最新關於通用《六項精進》讀後感範文

閲讀可以教給我們許多人生哲理，提升我們的思想境界，那麼相關的讀後感該如何寫呢？以下是本站小編和大家分享的最新關於通用《六項精進》讀後感範文，以供參考。

美好生活和辛苦工作是魚和熊掌的關係嗎？稻盛先生開篇拋出，與我們有強烈共鳴的，一個反覆出現，甚至會一直伴隨在我們年輕人心中的困惑問題。正是這樣樸實而又拷問靈魂的困惑，吸引去探究稻盛哲學是如何解答這樣的困惑，且獲得瞭如此之多的人的認可！

我想每個人在工作和生活之間都會面對這樣的問題，只是大家在處理同一個問題的站位和方式方法不一樣，進而給自己和身邊人和事帶來享受和痛苦這樣截然不同的結果！

那作為晚輩，也感悟到成長最快的方式就是以史明鑑，多讀歷史，多讀前輩的精華之作，這些都是時間積累的寶貴財富。試想是何等的教學，能讓一個人在極短的時間學會別人幾十年的經驗積累。莫不過選擇正確的書籍，並且孜孜不倦的汲取其中的精華。

正是帶着這樣的困惑，和自己薄淺的感悟，與大家一起分享一下稻盛哲學之《六項精進》的學習感悟。

一、付出不亞於任何人的努力

書中講的是企業經營和人生的成功，前提條件就是要“付出不亞於任何人的努力”。做不到這一點，企業經營的成功，人生的成功，都是空中樓閣。除了拼命工作之外，不存在第二條通向成功之路。而我的思緒卻在這場新冠的戰疫中久久感動，一份份“強制休息令”，一道道防護鏡、防護服破皮的壓痕，一個個白衣天使的隕落，一批批向湖北支援的“逆行者”，難道他們就沒有生活嗎？就沒有家人嗎？就沒有和我一樣的肉體嗎？

答案不言而喻。儘管這是自然界生存的規律，人類在地球上生存，必須認認真真、竭盡全力去戰勝，但我們是否也必須思考哪有什麼歲月靜好，不過是有人為我們負重前行！我們現在的生活不比他們幸福嗎？而我們的付出又與誰能相比？隔離的日子，自己一個人在家，應該全力投入自己喜歡的這份工作，就像稻盛先生所講拼命工作可以磨鍊靈魂。忙忙碌碌、專注於工作，通過這樣的修行，整理自己的心緒，磨練自己的心志，造就純粹而優秀的人格，這樣也能減少自己與“戰疫”一線人員拿命奮戰的差距。

二、要謙虛，不要驕傲

稻盛先生引用中國的一句古話：“唯謙是福”。自己也很自豪，祖先是如此博識傳授給我們。自己的工作性質也是經常出差，和各式各樣的人打交道，日積月累，越是堅信這條規則：真正的成功者，儘管胸懷火一般的熱情和鬥志，但他們同時也是謙虛的人、謹慎的人。有榜樣在，我們何樂而不為呢？

三、要每天反省

曾子曰：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”稻盛先生也講“所謂反省就是耕耘、整理心靈的庭院”一天結束以後，回顧這一天，進行自我反省，我們是否問心無愧的忠誠的做自己的工作。與同事朋友相處，是否做到了恪守信用。答應客户的事情，是否及時的處理完成。每天學習的新技能有沒有回顧鞏固。自己的行為中，如果有值得反省之處，哪怕只有一點點，也要改正。周而復始，刻意的訓練，不斷強化優勢，終會守得雲開見日出，成就一番事業。

四、活着，就要感謝

感恩感謝，也是我一直放在第一位的行事準則。自己也是覺得這一路走來，回想起來，嘴角是上揚的，父母的養育，學校的教育、公司的培養，我們動力十足的監管部。每每想到們的心裏的暖流，就激勵着自己，不斷去奮鬥。

自己也是欠缺用語言將自己內心的感激之情表達出來。而不管多麼微不足道的事，自己聽別人説“謝謝你”、“感謝您”的時候，會心情舒暢。反思這也是自己繼續加強的地方。它能將自己帶進一個高尚的境界，也能給周圍的人帶來好心情。

五、積善行、思利他

書中講：積善之家有餘慶。在工作中有很多前輩也分享了，除了考慮自己KPI內的工作，也要主動去幫助其他人解決工作中的問題，而越是這樣的人，在公司的價值越大。而且在這個世界上，存在着因果報應的法則，如果多做好事、善事，那麼家人、家族就會有好報，這種好報還會貫穿你的一生。利他的行為，就是以親切、同情、和善、慈悲之心去待人接物，這種行為，一定會給你帶來莫大的幸運。多做好事，就能使命運朝着好的方向轉變，使自己的工作朝着好的方向轉變。為他人、為社會竭盡全力，這是使人生也是使經營朝着更好的方向轉變的唯一方法。

六、不要有感性的煩惱

自己之前培訓的時候，對售前的工作也有過總結，經常會遇到：各種不明原因的不停地重複修改預算、方案，甚至被否；中標的項目被質疑、被翻盤、被偷樑換柱；建議不被接受、被批評、不被理解等。其實方向思考，這何嘗不是自己成長的積累“不經歷風雨，怎麼見彩虹”。信息行業充滿了夢想，有夢想就不怕風雨。作為一名售前工程師，也都希望自己的方案是萬能的，但IT行業的技術創新速度之快，這樣的想法一般都是想想而已。連統治桌面操作系統的微軟不也有句笑話：“最有效的故障處理辦法就是你按一下Reset鍵”。

分享思考這麼多，我心中的對開篇的已有準確答案。那麼你呢？

每一個人都是自己人生的經營者，經營自我、經營家庭、經營事業，是每位“經營者”自身的精進。稻盛和夫先生説：“六項精進是搞好企業經營所必需的最基本條件，同時也是度過美好人生必須遵守的最基本條件。如果人們能夠日復一日地持續實踐這六項精進，人生必將更加美好。美好的程度甚至超乎我們自己的能力和想象”。

六項精進包括：努力——付出不亞於任何人的努力；謙虛——要謙虛，不要驕傲；反省——要每天反省；感謝——活着，就要感謝；利他——積善行，思利他；樂觀——不要有感性的煩惱。世上所有人都希望得到幸福，可為什麼有些人就是得不到幸福呢？按照稻盛先生的教導，獲得幸福是有章可循的，只要符合宇宙意志就行。宇宙的本質是愛、真誠與和諧，只要我們與宇宙實現同頻共振，全力以赴就一定能幸福。六項精進是用來踐行的，踐行得越徹底，收穫就越大，幸福感就越強。更重要的是，心靈創造幸福，遇事能深度思考目的、意義，能從價值觀和思維方式上尋找原因，尋求改正的方式方法，能夠深入靈魂思考問題的本質。幸福地活着，是有實實在在的方法的。

一、努力

這裏説的努力，不是指普通的努力，而是指付出不亞於任何人的努力，全心全意過好每一天。誠心誠意、全力以赴去做事，毫無怨言，專心致志，盡心盡力，用心培養“我要做”的精神！作為團隊的領導者，為了員工要比任何人都努力，優先構建人與人之間的良好關係，用好經營與會計的力量，打造高績效團隊去創造優秀業績！

我們要從自身的職業目標和未來方向上找到努力的意義。一個人的大部分時間都在工作，需要為工作找到目標和意義。工作等於幸福，為工作立下志向，全神貫注地去做。讓工作和家庭兩全其美，在家以身作則做出榜樣，實現家庭和諧安定幸福。有意注意、帶着明確的意識和目的去關注重點事項，先動手做起來，邊奔跑邊思考！自己的員工自己培養，培養員工要具備“擔雪埋井”的精神，提升員工和自己的人格。按照“因果法則”，人生的幸福程度和人格的高低成正比。

二、謙虛

謙虛的人受人尊敬，謙虛的人成長迅速，謙虛的人獲得幸福。謙虛，就是持續幸福的祕訣。高尚者乃謙虛者、自控者，坦誠的人能取得別人的經驗知識。越有力量，越需要提高心性。每天謙虛真誠，僅僅知道沒有任何作用，需要紮紮實實鑽研與努力。

《了凡四訓》中有言：“唯謙受福。”意思是説只有謙虛的人，才會有福報。成功和失敗都是人生和事業的考驗。我們未來事業成功與否，我們家庭是否幸福，都必須牢記“唯謙是福”四個字，並時時銘記在心，踐行在事業和生活之中。我們要時時反省不足之處，兢兢業業，始終保持謙卑之心，以率直之心度過人生。

三、反省

天天反省是為磨鍊心志而不可須臾忘卻的實踐，需要抱着謙虛的態度，如實承認自己的弱點和不足，然後不惜一切努力奮鬥。因為無論主觀上多麼希望保持謙虛，不知不覺中都會裝出什麼都懂，擺出自以為了不起的臭架子，這就是人的常態。每當意識到自滿、得意忘形、疏忽等過錯的時候，給自己一個認真反省的機會，重念嚴格自律的緊箍咒，不斷提升自己的心志。

反省不是為了失去和做過的事情而後悔，更重要的是為了自己更好的發展，吸取教訓努力向前，把時間用於提高心性，全心全意考慮“怎樣才能做到”。“行有不得，反求諸己”，準確地掌握原因，擺脱一般人的常識，提升解決問題的能力，理解問題的原理，堅定心志不被問題擺佈！自家掘坑自家埋，自己是令人滿意的人嗎？正確的行為理應帶來好結果，學會與自己對話，不真誠是無法成長的。

四、感謝

感謝是萬能藥，感謝不僅能把自己引向愉悦的境界。同時，也會讓周圍的人快樂起來。“無論遇到什麼事都要感謝。”我們必須用理性把這句話灌進自己的頭腦。隨時都準備説一聲“謝謝！”持有這種心態非常重要。困難來了，那是成長的機會，應該感謝。好運降臨，更是難得，當然也要感謝——時刻準備説“謝謝！”有意識地在自己心中預留感謝的空間。

感謝來自於滿足，不滿足不會產生感謝之心。但是，滿足不滿足到底是怎麼回事呢？多的就滿足，少的就不滿足，問題有這麼單純嗎？從物質層面講也許如此。但是，得到相同的東西，有人不滿足，有人卻很滿足。有人所得不多卻很知足，有人無論得到多少，永不知足。有人老是忿忿不平，有人卻總是心滿意足。歸根到底，這是一個精神層面的問題，是一個心態問題。不管物質條件如何，只要產生感謝之心，就能品味滿足的感覺、自然而然地感受到幸福。

五、利他

求利之心是人開展事業和各種活動的原動力。大家都想賺錢，這種“慾望”無可厚非。但這種慾望不可停留在單純利己的範圍之內，也要考慮別人，要把單純的私慾提升到追求公益的“大欲”的層次上。這種利他的精神最終仍會惠及自己，為社會、為世人做出貢獻。當你獨身時，會優先考慮自己一個人的生活，但一旦結婚成家，就要為家庭做事，為養育孩子負責。這時候，個人的行為無意中就包含了利他的要素。

心懷利他，才能站得更高，看得更遠。認真思考人生和事業，成為付出的人，多付出必將帶來成功。刻意地為別人着想，讓別人優先，這是十分有好處的。用因果和利他思想傾聽別人講話，成為給人帶來積極影響的人，用自己的專業技能為他人做貢獻。工作中決不能做甩手掌櫃，在下屬做不到的時候，應該適當地給予指導。要根據對方的心性及工作能力，給予與其水平相當的實踐機會。該嚴厲的時候嚴厲，該和藹的時候和藹，嚴於律己，嚴以待人，“大善似無情”。

六、樂觀

人生在世，擔心、失敗等煩惱是常事，這時候絕不可心情鬱悶，不要有感性的煩惱。覆水難收，人總為已經的失敗而悔恨，毫無意義。老是悶悶不樂會引起心病，接下來會引發身體的毛病，最終給自己的人生帶來不幸。要對失敗的原因進行深刻的反省，然後就把它忘掉。要迅速地將精力集中到新的目標、新的思考和新的行動中去。不要讓已經過去的事再困擾自己，心裏要想新的事情，新的想法要轉移到新的行動上去，這一點很重要。

我們常常會因為工作上的失敗而擔心憂慮，我們會很失望，很懊悔。但是，無論失望也好，懊悔也好，失敗了的事情不可能從頭再來。已經發生了的事既然無法改變，就乾脆把它忘掉，將全副精力投入到新的工作中去，這是最要緊的。坦然地接受現實，調整心態重新振作起來，保持樂觀開朗的態度，鼓起勇氣努力打拼！

六項精進的核心指導思想是“作為人，何為正確”，踐行“六項精進”，會在生活和工作中帶給我們智慧和力量。六項精進踐行與落地，首先是思想和靈魂的落地，在做中覺，在覺中做，踐行致遠，砥礪前行！稻盛先生説：“工作即修行”。工作是修身養性的一種方法，拼命工作能塑造人的心靈和品格。踐行即修行，修行即承擔，承擔即成就！踐行六項精進之路，是追求幸福利他共贏之路：為客户創造價值，為員工謀取幸福，讓企業經營的相關方都受益。當我們走在正確的路上，付出不亞於任何人的努力把人生和事業經營好，我們就可以獲得幸福，就會內心充滿喜悦。六項精進是生命最重要的感悟和覺醒，真正的成就感，是在幫助他人收穫和成長中體會生命的意義！

從《你的夢想一定能實現》，到《幹法》、《拯救人類的哲學》、《阿米巴經營》、《六項精進》，本人有幸能夠在20xx年開年拜讀稻盛先生的大作，在人生迷惑期遇到精緻的精神食糧，非常激動，計劃這段時間專注於閲讀稻盛先生的諸多著作，如《活法》系列、《經營十二條》、《提高心性 拓展經營》、《稻盛和夫的經營哲學》、《在蕭條中飛躍的大智慧》等諸多書籍，研習稻盛先生“經營哲學”的核心，洗滌心靈，淨化靈魂，認識真我，美好人生!

有些朋友會説，稻盛和夫出的書太多了，他的目的就是賺取稿費。其實不然，以其創立京瓷、KDDI兩大世界500強、20xx年危難之際解救日航的個人傳奇經歷、創建稻盛財團和盛和塾的實力，這點稿費對於稻盛先生來講，就像孫悟空身上的汗毛，僅僅是一丁點。我覺得稻盛先生的人生境界已經超脱金錢與物慾，上升到為人類社會的、利他之心的高度。稻盛先生的目的在於通過各種形式的宣傳，向企業家、青少年朋友們傳遞其經營和人生感悟。作為讀者的我們，應該感到非常榮幸，能夠拜讀創造兩個500強企業的企業家的成功經驗和人生感悟!

有些朋友會問：稻盛和夫的偉大之處在哪裏?智者見智仁者見仁。站在我的角度，我覺得稻盛先生用最樸實的語言向人們傳遞最基本的做人準則!用簡單的語句講述簡單的道理，這些看似簡單的話語，讓讀者不覺得平實，反而熱血沸騰、深有感觸!其中藴含了稻盛先生太多的思考、經驗與感悟。這是稻盛和夫先生偉大之處!能夠做到這點的學者，能有幾人?

言歸正傳，回到《六項精進》。這本書是五篇演講稿的集合，包括稻盛和夫演講(2篇)、稻盛和夫與馬雲的對話(1篇)、盛和塾塾生心得(1篇)和IBM(中國)運營戰略首席顧問白立新關於稻盛和夫經營哲學的探源(1篇)。雖然是演講稿集合，但我覺得還是物有所值。

第一篇作者從“六項精進是搞好企業經營所必須的最基本的條件，是度過美好人生必須遵守的最基本的條件”出發，向人們闡明度過美好人生須遵守的六個基本條件：即付出不亞於任何人的努力、要謙虛不要驕傲、要每天反省、活着就要感謝、積善行思利他、不要有感性的煩惱。

第二章和第三章則以經濟蕭條為背景，闡述企業長盛不衰的真諦——經營者“慎重堅實的經營態度”和“以關愛之心、利他之心經營企業”。第四章則就謙虛進行討論。第六章是白立新對稻盛和夫經營哲學的淵源探索——陽明哲學與釋迦牟尼“六戒”。

一口氣讀完此書，有一種感覺：自慚形穢 任重道遠。

所謂自慚形穢，是指稻盛先生提出的六項精進中每項都藴含豐富哲理，至今仍未完全領會。今天就其中第一項——付出不亞於任何人的努力進行感悟!

我們時長認為，人生的成功需要機遇、機遇需要運氣，運氣好、抓住機遇，我們就能成功，運氣不好，即時自己再努力，我們也很難成功。雖然總説機會是留給有準備的人，但在當今中國社會，似乎人情、人脈才是決定人生成功的關鍵因素。但觀感六項精進，“除了拼命工作之外，不存在第二條通向成功之路”、“除了拼命工作之外，世界上不存在更高明的經營訣竅”，稻盛先生告訴我們，拼命工作才是成功的惟一路徑，其他都是浮雲、是表象、可以是充分條件，但“付出不亞於任何人的努力”才是必要條件。

“拼命工作是一切生命都在承擔的義務”，作為高等生物的人類，更應該承擔這種義務，先喜歡上自己的工作，“竭盡全力、拼命工作”，全力投入就會產生創意與靈感。在工作時，我們經常找藉口，“現在沒靈感”、“現在沒感覺”等等，總感覺靈感來自於剎那間的、突然的啟迪，須不知“靈感是上帝的恩賜”，只要當我們的拼命工作感動上帝時，“上帝就會可憐你，給予你新的啟示”。憑空想來的靈感是空中樓閣，即使創意十足，也會最終被拋棄。

同時，“拼命工作可以磨練靈魂”，“如果忙忙碌碌、專注於工作，就不會有非分之想，沒有時間考慮多餘的東西了”。當我們帶着興趣，拼命工作時，我們的靈魂已融入工作，靈魂與工作交融，從而“磨鍊自己的心志”，“鑄就美好的心靈”，“造就純粹而優秀的人格”，“促使我們的命運朝着更好的方向轉變”。

怎樣才叫付出不亞於任何人的努力?殫精竭慮拼命工作，日日夜夜、朝思暮想、左思右想、前思後想、苦思冥想，一天24小時思考，這真是一般人不能堅持下來的。

首先要讓自己愛上工作，與工作談戀愛，為了工作努力、拼命。這點何其難啊?管理諮詢涉及到太多、太雜的工作內容。以今天為例，工會讓我們幫他寫份工作計劃，一來則不在我們合同範圍之內，二來對工會的工作內容實在是一知半解，怎麼能幫別人寫工作計劃呢?這不得不讓人產生反感之情。

然稻盛和夫告誡我們，要讓自己愛上工作，讓自己心甘情願地為工作拼命，這真是太難了，管理諮詢要面對不同的管理問題、不同的客户和不同的諮詢模塊，愛上管理諮詢容易，但愛上客户太難，愛上客户的工作任務是難上加難。怎樣才能讓自己產生這種愛意呢?當前我也在困惑中!只能不斷催眠自己，管理諮詢的方法修煉無處不在，不論是給客户提供何種服務，其本質都會對自身管理方法論的形成有很大裨益!期待下次有更佳的心境!

所謂任重道遠，是指要實現管理諮詢的夢想，還有太長一段路要走。這點可以從白立新的文章中看出來。作為首席戰略顧問，其知識豐富程度讓人望塵莫及，特別是在西方哲學、中國古代思想、佛教等方面的研究，讓人心生崇拜之意。為何崇拜?一則作為戰略顧問，卻通曉哲學;二則作為工科博士，卻比我更加了解中國歷史文化。這讓我看到，作為一名跨國界、高層次、高水平的管理諮詢顧問，必然要走上通曉文史哲的道路(這與我的管理諮詢人才觀不謀而合)。反觀當前我的知識結構：管理學尚未形成體系，經濟學是一塌糊塗，哲學是一竅不通。想要進階為具備國際化視野的管理諮詢顧問，任重道遠啦!

歷史、哲學、宗教，浩翰書海，吾將上下而求索!

此刻我在想，讀書還是要靜心!