設計方案後心得體會6篇
為了讓自己寫出優秀的心得體會，我們都是要認真思索的，社會的進步使得各種書面材料層出不窮地出現，心得體會也是其中的一種，本站小編今天就為您帶來了設計方案後心得體會6篇，相信一定會對你有所幫助。
設計方案後心得體會篇1
宿雪崗治理一個企業、一個區域的道理是一樣的，都必須牢牢抓住人的因素，確立人的行為決定一切的理念，樹立科學用人，人盡其才的用人觀，這是企業和區域全面發展的關鍵所在，只有成功用人，才能更好的應對競爭，才能贏得更多的發展機遇，才能最後贏得興盛，換句話説“用人一事成，萬事皆能贏，用人一事敗，萬事皆要壞”古往今來，人才是企業和區域發展競爭的最終極問題，不管是領導集體之間的競爭，還是單個人才之間的較量，最終都將表現為綜合實力的競爭，決定企業和區域發展優勝劣汰的命運。而領導集體之間的競爭因素包括集體影響力、部屬向心力、科學決策力、駕馭全局力、組織指揮力等等，單個人才之間的競爭因素包括知識應用力、拓展創新力、攻克難關力、技術技巧力、才華展現力等等。譬如：企業集團之間的競爭，往往表現為企業老總的社會影響力；項目招投標取勝的關鍵，往往取決於招投標書的制定決策人；科研項目的成功與否，往往取決與科研帶頭人的水平；那怕就是一次工作彙報、一場球賽、一次文藝匯演賽也是如此，決勝的關鍵都在於參與者的素質水平。一個企業和區域領導集體的最根本、最核心的任務，就是善於科學運用所屬範圍內的人力資源，科學設置機構、職位、崗位，科學設定崗位職責、任務目標、崗位資格條件，按照人盡其才，量才適用、科學配置的原則，努力做好人事安排工作，優先把關鍵部位、重要崗位的人員調配好，使之成為企業區域發展競爭的拳頭和先鋒，不斷增強企業區域發展的競爭力。
大家不妨去觀察一下，好多企業的興衰是與企業一把手的能力水平分不開的，而一把手的能力水平又集中反映在他的科學決策水平上，首先是看他重用了什麼人，是不是把“德才勤績廉”作為用人的根本條件，能不能傾聽羣眾的意見和呼聲，是不是能夠較多的採納羣眾的意見和建議。也有一些領導，至今還不明白影響企業發展的問題所在，工作上辛辛苦苦、任勞任怨，但效果很差，這時的老總就要好好反思一下了，看一看自己周圍都是一些什麼人，是不是由那些庸才佔據了比較重要的崗位，是不是問題經常出現在他們身上，而這些人在大喊工作難、無法辦，或許他們在領導眼裏也是辛辛苦苦的工作者，但由於他們能力差、水平低、思想保守，沒有創新精神，沒有開拓能力，文化水平和知識的應用能力也較差，根本無力應對企業的市場競爭，也不可能扭轉企業每況愈下的局面，他們在工作和壓力面前已經是黔驢技窮了，難題在他們面前已經無能為力了，再讓他們幹下去也是沒什麼出路的，只有早日把這些人換下來，企業才能有希望。有些領導至今還不理解用人的導向作用。如果一個企業不重用人才和能人，而是任人唯親、重用庸才，那麼人才和能人必然因為受到不公平待遇而消沉，整個企業受這種影響而阻礙發展；如果一個企業善於重用人才和能人，那麼這個企業就會人才輩出，企業發展也必然會蒸蒸日上。
設計方案後心得體會篇2
國小語文新課標明確指出，識字、寫字是閲讀和寫作的基礎，是低年級教學的重點，常言道：“人生識字聰明始”，可見識字的重要。為了能夠更好的完成識字教學的任務，我在課題研究實踐中有了新見解，即教學中要注意教學方法要靈活，教學形式要多樣。教學方法中要採用直觀教學、對比教學、創造語言環境，教學形式可以採用遊戲、多媒體技術。總之，我們要運用多種方法，手段，培養學生的識字寫字能力，使國小語文識字寫字教學進入一個良性發展的階段。
識字寫字，歷來是國小低年級語文教學中的重點、難點。在識字教學中，我利用不同的教學方法，充分發揮學生的自主性，調動學生的多種感官參與學習，達到識字寫字高效的目的。在近幾年的課題研究和教學實踐中，我有了一點心得體會，下面談談我在識字寫字教學中的一些做法：
一、激發國小生識字寫字興趣，鼓勵他們用自己喜歡的方式識字寫字
每個學生都希望自己成為一個發現者、創新者，他們喜歡用自己獨有的方式去認識事物，得到肯定後往往會獲得心靈上的滿足，並會用更高的情趣，更積極的方式去探索新知。教師要想方設法保護學生這種熱情，鼓勵學生用自己的方式識字寫字。如，學習“李”字，有的學生説“李”就是“十、八、子”這三個字組成的，有的學生説“李”就是“木、子”這兩個字組成的。出現這種情況，老師應該給予肯定和鼓勵，這樣有利於激發學生識字寫字的興趣。
二、採用靈活有效的教學方法進行識字寫字教學
我們採取“直觀教學、對比教學和語言環境教學”相結合的方法，使低年級學生較快地認識、掌握所學漢字，收到較好的教學效果。
1、直觀教學。在教學中採用直觀教學，並非要求學生死記硬背，而是通過具體事物強化教學效果，使學生在觀察事物的同時，認識並理解漢字。如我在教“上、中、下”三個表示方位的漢字時就採取此法，先選三個學生站在上、中、下三個位置，手舉漢字，以表字意，然後讓學生變換位置，交換漢字，讓學生進一步明確上、中、下的位置是相對的，“上、下”這對反義詞也就深深地印在學生腦海中了。
2、對比教學。由於漢字具有“拼形”和“表意”的特徵，因此，在教學當中採取對比教學尤為重要。很多漢字字形是可以拆開，加以拼組的。學生在掌握了一些基本筆畫和部首之後，經過對比，就可以較快掌握其它形狀相近的漢字。如“青”而至“清”“睛”“晴”，由“巴”衍生“把”“爬”，由“鳥”至“雞”“鴨”“鵝”等。通過字義的講解，學生很容易把舊知識與新內容聯繫起來，“讀、寫、義”也就很容易掌握了。大多數漢字是形聲字，其形符表意，聲符表音。從形、音、義三者的統一上進行教學，可以起到事半功倍的效果。以“馬”為例，在學生掌握了“馬”字後，再教“媽、嗎、碼、罵”等字就容易多了。字形中有“馬”這個部首，都讀ma，再進一步解釋字意。如講“媽”字，因為媽媽是女人，所以有個“女”字旁，“嗎”是説話時帶出的尾音，所以要加個“口”等。再通過引導學生多組詞，以強化記憶。
3、創造語言環境。學生容易寫錯別字，主要是因為少數漢字音、意相遠引起的。在教學中，完成了讀準音、辨清形之後，字義的教學可以在語言環境中完成。特別是一字多意，同音字等，在語言環境中教學，能取得較好效果。如學生對“手”“首”混淆不清，常常用錯，在教這兩個字時，我讓學生口頭組詞，造句，請學生到黑板上寫上這兩個字，要求示範的學生抬起“首”，舉起“手”，在講解“和，合”時，做好一些獎勵卡片，要求學生用這兩個字造一些簡單的句子，做對的，獎一張“合格卡”，用錯的，給一張“和不對”的卡片。如此反覆幾次，學生對字義的理解就深了。
三、採取多種多樣的教學形式進行識字寫字學習
識字是閲讀和表達的基礎，人們一直在探索學生準確而牢固地識記字的音，形，義，形成一定識字能力的最佳途徑。我在教學過程中採用多種形式，調動學生的學習興趣，使學生的識字能力有了大大的提高。
1、遊戲激趣。國小低年級識字教學中，除了認識字，還要讀準字音，為了學生能讀得準，記得牢，我在教學中多采用遊戲的形式。
（1）找朋友：將生字卡片發給學生，請他們站在講台一側，再請同等人數的學生上台，認讀一個生字，持該生字卡片的同學馬上走到他身邊，舉起卡片，領讀全班；
（2）點將台：將生字卡片發給一些學生，請他們站在講台一側，老師問：王字旁的字在哪裏？持相應生字卡片的同學站出來，領讀全班；
（3）小老師：在黑板上貼出所有生字卡片，學生自讀後想想自己學會了哪個字，並教給全班同學；
（4）帶帽子：將聲母、韻母、生字卡片貼在黑板上，請學生上台選聲母和韻母合成本課生字的音節，並貼在該生字的上邊，領讀全班。
2、多媒體技術。該技術綜合了視聽與計算機的優勢，可以將圖文、聲音和視頻並用，產生活潑、生動的效果。實踐證明，多媒體技術在識字教學中是一種行之有效的好方法。
（1）動畫導入：心理學告訴我們：動態的變化着的事物容易引起國小生的注意，而現實生活中，幾乎每一位國小生都不約而同地迷上了“動畫片”。針對這一現象，我採用多媒體聲像系統為先導，通過多采的畫面和美妙的音樂，誘發學生探尋知識的強烈願望，變要我學為我要學。
我曾依據課文內容設計如下課件：
①春季動畫圖像，柳枝輕搖，花兒開放，布穀、蜜蜂、燕子在歡唱；
②配以《春之歌》的音樂；
③在實物旁打出生詞，生字用紅色顯示，一幅聲畫並茂的春季圖彷彿把學生帶入了誘人的春光中，使學生興趣盎然，引起了學生思想情感的共鳴，大大激發了學生學習的內在動機。
（2）字型演化：識字教學最初階段的主要任務是幫助兒童攻下字形關。培養他們辨析字形的能力，掌握書寫漢字的基本技能。多媒體技術可將死板的方塊字演變成一幅幅生動的圖畫，將兒童必須牢記的知識，變成了有趣的形象，提高了識字的效果。
①象形字漸變演化：在低年級識記的生字中，有一部分是象形字。如：舟、泉、川、竹等。看似簡單，但對於剛學橫、豎、撇、捺的國小生來説，難以將字形與表象同意。基於此，我採用多媒體技術，從實物圖到象形字，再到學生豐富的聯想，使簡單的筆畫結構和其生動鮮明的表象統一起來，激起學生去探索這藴含着無窮奧祕和樂趣的文字世界，增加了記憶的強度。
②形近字區別演化：在我國漢字系統中，有相當一部分形近字。它們或換偏旁，或加偏旁，或區別僅在於點橫長短之間，使辨別能力十分不精確的國小生難分伯仲。而多媒體的使用卻讓這一難題教迎刃而解，如“亭”和“停”讀音相同，字形相似，如何區分呢？我採用多媒體圖像出示一座六角亭，打出生字“亭”，在將一小人移至亭旁停住，打出生字“停”，簡單的兩幅圖畫將兩個字的形、義加以區分。
總之，“教無定法，但有良法。”教師要充分發揮主導作用，從兒童的生活實際出發，從兒童的興趣出發，創造多種適合學生的識字寫字方法，使學生在喜聞樂見的形式中識字寫字，激發識字寫字積極性，提高識字寫字能力，相信孩子們會更主動學習，更快的發進步。
設計方案後心得體會篇3
20xx年x月x日上午，xx縣國小低年級寫字教學培訓會在xx二中舉行，來自全縣的600多名教師參加了培訓。培訓會邀請臨沂一實小的xx老師現場做課，並做了真誠的經驗分享，xx市教研室的xx主任做了《關於寫字教學的認識與實踐》的精彩報告。
一上午的會議內容，緊張而充實。在不斷學習，思考吸收的過程中，收穫頗豐。張老師和馬主任的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海裏留下了深刻的印象，我在此將絞盡腦汁，以祈求能將培訓完後心中所想所獲表達出來。
xx老師取得了不少令人矚目的成績：省級講課一等獎，xx省教學能手，感動xx的教師，全國外語教師優秀園丁獎……她所在的臨沂一實小於20xx年x月被省教研室正式確定為xx省重點課題“誦讀寫字育人一體化教學理論與研究”核心實驗學校，該校長期堅持“晨誦午寫暮讀”，晨誦課上伴隨兔子舞的節奏邊跳邊誦的是《弟子規》“弟子規，聖人訓，首孝悌，次謹信”;午寫時間，在舒緩優美的古典音樂響起，大家端正坐姿、正確執筆、保持安靜”，在老師的指導下認真書寫。張老師在現場的展示很好的詮釋了誦讀寫字育人一體化的教學理論：誦讀時結合內容對學生進行思想道德教育，非單純為誦而讀，而是以書香潤德;書寫前調動學生情緒，引領學生調整姿態，書寫時小聲提醒個別學生，這樣久而久之學生就能養成良好的雙姿(坐姿和寫字姿勢);示範書寫時，嚴謹認真而又流暢的比劃，傳遞出中華漢字的精髓內涵，真正提醒學生“工工整整寫字，堂堂正正做人”。
從事多年語文教學的我對此感觸頗深，在課堂上培養國小生寫好字非常重要。我們並不是要求學生一定要人人成為書法家，但總要把字寫得合乎規格，比較清楚、乾淨，容易認，這樣對養成習慣有好處，能夠使人細心，容易集中意志，善於體貼人。相反草草了事，粗枝大葉，獨行專斷，不利於國小生性格的培養。
之後xx老師與老師們分享了學校開展課題的情況以及課題開展帶給學校的變化，主要分為關於課題的研究情況和墨飄香、書法潤德兩個部分，第二部分從四個方面進行了闡述：一檢查晨誦午寫，時間有保證;二指導有方法，重視養成教育;三評價有措施，激發學生寫字興趣;四專家有引領，打造翰墨書香校園。
培訓會的第二項議程，大家一起靜靜聆聽濟寧市教研室的馬新雲主任做了《關於寫字教學的認識與實踐》的精彩報告。馬主任表示在新修訂的課標推行實施之際，此次寫字教學培訓活動顯得意義非常重大。馬主任在報告中首先對漢字起源做了一些講解，並同時對剛頒佈的新課標中關於寫字教學的要求做了詳細的解讀，然後針對低年級的寫字教學教學與改革提出了一些建議。馬主任指出寫字重在養成良好習慣，正確的寫字訓練方法應該是描摹—臨寫—背臨—創作，寫字課的教學過程要包括激發興趣——明確目標——指導寫法——觀察練習 ——反饋矯正——提高練習 ——小結激勵。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”在新一輪課程改革的大潮下，我們將不斷汲取他人課堂之精華，並在今後的實踐教學中不斷積累、總結多方面的經驗教訓，提高自己的課堂教學效率。
設計方案後心得體會篇4
1、從人事管理到人力資源管理
人事管理這個概念帶有濃郁的計劃經濟的色彩，是被動的把人當作成本來進行的管理方式。人力資源管理humanresourcemanagement最早出現在上世紀70年代的美國，90年代被中國學術界和工商業界所接受。從人事管理到人力資源的管理體現了一種進步，把對人的管理變得更主動，務實，高效，更以人為體。舉個例子來講：如果員工小強沒有完成某項工作，公司只是一味罰款了事，就説明公司的管理水平還處在人事管理；如果公司人力資源部能夠及時和小強溝通，分析原因，幫助小強克服自身困難，解決實際問題，有效地提高人的創造力，這就是人力資源管理。把一羣普通人組織在一個羣體裏面，做着不普通的事情，這就是成功的管理工作。柳傳志説過，辦公司説到底無非是管理好員工。
2、什麼是人力資源？
在一定範圍內，能為社會創造物質和精神財富，具有體力和腦力勞動能力的人口的總和。所以不是所有人都稱得上是人力資源。
3、人力資源的構成內容
a、體質b、智質c、心理素質d、道德品質e、能力素養：學歷，經歷，閲歷，心歷。
4、現代人力資源應具備哪5q和5能力？
智商，情商，逆商，財商，健商
溝通交際能力，英語會話能力，電腦操作能力，汽車駕駛能力，打高爾夫、網球的能力
5、企業文化的建設
理念層———制度層———標示層
企業文化往往體現了一個企業的整體精神風貌，帶有很強的符號性。民企當中企業文化往往和企業的領導者氣質有着很大的相似度。企業文化是公司內部形成的一個價值觀，從公司高層確定理念，到一線員工展現企業文化，需要合理且具執行性的制度來約束。
6、人力資源5p模式
選人，用人，育人，留人，識人、人力資源管理就是以企業發展的戰略目標為導向，通過招聘，甄選，培訓，報酬等管理形式對企業內外相關的人力資源進行有效運用，滿足企業當前及未來發展需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
學術界一般把人力資源管理分為6大塊：
1、人力資源分析與規劃
2、招聘與配置
3、培訓與開發
4、績效管理
5、薪酬福利管理
6、勞動關係管理。
設計方案後心得體會篇5
小企業的管理特點
小企業的戰略核心是業務，一切行為均體現出明顯的業務導向。由於規模和實力的限制，“生存”是小企業最緊要的問題，活下去是硬道理，企業必須死死抓住銷售、生產等命脈領域的工作，緊緊圍繞市場、研發等業務功能來配置資源。小企業一般較少關注純粹的職能工作。
小企業的領導核心往往是創業者，創業者的理念通常就是企業的理念。創業者的動機與素質基本上決定了企業的方向、目標和實施能力，創業者的領導風格往往決定了管理者的管理風格和員工的行為風格。對於小企業來説，創業者個人或羣體對企業有着巨大的影響力。
小企業規模不大，組織結構相對簡單，各種制度和流程不像大企業那樣齊備、規範，而且結構、制度、流程等處於動態、快速的變動之中。面對強大的競爭對手，小企業最大的優勢在於靈活性、速度以及應變能力。表面上看，“亂、變、快”是小企業的生動寫照。
小企業人員少，管理架構扁平，人與人之間一般可以便捷地面對面進行溝通。由於溝通的直接性，加之創業者以及骨幹員工多半有血緣、鄉緣、學緣等關係，企業往往有濃厚的“家”的色彩，情感性因素較多，人情味較重，組織更多地是靠“人”來維繫，而理性的味道淡一些。
小企業盤子小，任何一個看似小的人和事都可能導致企業的興衰成敗。尤其是“人”的因素，小企業做大的過程，實質上就是人才匯聚的過程；小企業做大的結果，常常是因為加入的新人帶來了企業突破的機會。所以，小企業似乎更加重視“人”的工作。
小企業的人力資源管理建議
1.原則
小企業的人力資源管理必須基於並堅持業務導向和戰略目標導向，圍繞企業的安身立命之本—業務展開，而不是專注於職能和專業的細化操作。
小企業的人力資源管理必須重視企業文化理念的建設，這是企業做大的“根”。以理念吸引優秀人才，凝聚核心團隊，支持企業長遠發展。
小企業的人力資源管理必須具有足夠的靈活性，策略、結構、制度等能夠快速進行調整，以適應和匹配業務、戰略與流程等的動態變動。
2.操作
小企業的人力資源管理最好不要過早地“職能化”，高層領導甚至老闆應該親自抓，老闆應成為事實意義上的人力資源總監。建立與傳遞公司理念，只能由老闆自己做，別人替代不得；“搭班子”之類的戰略任務，也得勞老闆大駕；組織結構設立與調整，直接觸及權力安排，還是老闆辛苦做的事。看似具體的人力資源工作，如關鍵人才的招聘包括面試等，也需要老闆親自“下廚”，斷斷不可授權給人力資源部門。
小企業面對人力資源市場的競爭弱勢，必須分析、定位自身特有優勢，制定相應的人才策略。大企業通常靠名聲、待遇、培訓機會等吸引人，而小企業也可以通過挖掘自身的“賣點”，如發展空間、工作挑戰性和成就感、實踐學習機會或其他更具本企業特色的東西，以小搏大。
小企業的人力資源管理要充分利用“家”的人情味，加速目標、理念傳遞與人際溝通，強化團隊建設，營造出積極向上、開放融洽的組織氛圍，形成各種形式的靈活應變、堅強有力的工作團隊，以此獲得與大公司競爭的比較優勢，促進企業由“小”而“強”而“大”。
小企業的人力資源管理不應過於追求系統化、規範化、程序化和所謂的科學化，必須保持較高的靈活性，這是小企業優勢的根源所在。當然，小企業很有必要搭建一個戰略性的彈性的人力資源管理框架，作為企業人力資源管理工作的目標和指導原則。伴隨企業發展過程，不斷地明晰、調整、充實框架的內容：薪資、績效、培訓、招聘等，策略、制度、程序等。
小企業的人力資源管理必須將“業務骨幹向管理者轉化”作為關鍵任務，因為小企業的擴展必須依賴以內部為主培養的管理者，而業務骨幹向管理者的角色轉變非常困難。這應有一個規劃，以循序漸進地引導、培養一批能“帶隊伍”的管理者，而這裏面又藴藏着未來的接班人選。但小企業實質上仍在創業期，不應追求大企業式的職業化，管理的色彩要逐漸加濃。
小企業的人力資源管理職責由誰承擔呢？戰略性的歸老闆，管理性的歸業務管理者，事務性的歸行政人事部，還有一部分員工自我管理了。這樣看來，小企業並非一定要設個人力資源部。如果老闆真想在戰略人力資源管理方面有所創新，請個專業的管理諮詢公司參與一下就可以了。出身大企業的人力資源總監或經理們，可能不適合小企業。
設計方案後心得體會篇6
俗話説：人生聰明識字始。語文新課程標準也強調：識字寫字是閲讀和寫作的基礎，是1————2年級的教學重點。可是為何如今很多孩子智力不差，卻讀不準、寫不好漢字？字跡潦草，歪歪斜斜，猶如“草上飛”，甚至缺胳膊少腿，錯別字成堆，鬧出不少笑話。究其原因：第一、學生個體差異大；第二、老師教起來枯燥，學生學起來無味；第三、學生被動識字，印象模糊。德國教育家第斯多惠説：教學的藝術不在於傳授的本領，而在於激勵、喚醒、鼓舞。我們眼前是一羣藴藏着智慧，洋溢着熱情，有強烈求知慾的人，要高效有趣地完成識字寫字的教學任務，必須尊重學生的個性，啟迪學生的靈性，提升學生的理性，關注學生的個體體驗、生活體驗和情感體驗，培養自主、創新意識，提高審美情趣，即“智慧的教學”。
一、張揚個性，尊重學生的個體體驗，培養自主意識
人的發展是絕對有差異的。一個班幾十個學生來自不同的家庭，性格不一，所受教育各不相同，有的學前已經認識幾百個字，有的則連姓名都不認識；學生自身智力因素和非智力因素也有差異，有的讀幾遍就熟記了，有的讀幾十遍也記不住。若是忽視了學生的差異性，整齊劃一地同等要求，結果只對一個層面的學生有效，對其餘兩個層面的學生來説，要麼太深奧，要麼太淺顯。因此，教師面向全體，尊重差異，分層教學，才能共同提高。如：我們學校試行星級家庭作業，一星題是基礎，二星題是提高，三星題是能力訓練。學生自主選擇練習，教師根據實際採用激勵性評價，使孩子有一種滿足感、成就感，似乎感到自己的精神、智慧在增長，讓每個學生有實實在在的進步。
課堂中的主角是學生，沒有學生積極參與的教學，不可能高質量、高效率。心理學認為：只有經常性啟發學生動口、動手、動腦，自己去發現問題、解決問題，才能使學生處於積極探索的最佳學習狀態中。教師讓學生不受約束地去探究、思考、異想天開，鼓勵學生敢想、敢説、敢爭論，真正放飛學生的心靈，尊重學生的個體體驗。如：要最快記住漢字，學生可選擇喜歡的方式識字：有的基礎好，好表現，就讓他當小老師，教大家識字；有的喜歡找夥伴一起識字，交流合作；有的愛在讀故事中鞏固；有的喜歡抄寫；有的喜歡聯想，能給“田”編字謎：1+1=？，我不禁為她的發言與眾不同喝彩！
二、啟迪靈性，關注學生的生活體驗，增強感悟能力
兒童的認知規律表明，直觀形象思維佔優勢，他們學習的過程就是在情景中親身經歷，感覺、知覺、表象、聯想的過程。新課標指出：“識字教學要將兒童熟知的語言因素作為主要材料，同時利用兒童的生活經驗，注重教給識字方法，力求識用結合。運用多種形象直觀的教學手段，創設豐富多彩的教學情景。”卡羅琳説：“孩子們的工作就是遊戲，在遊戲中激發他們的思維是他們最願意接受的。”在教學中，我以學生的生活體驗為出發點，努力變抽象字符為直觀形象，變枯燥的識字為趣味的活動，把識字和學詞、學句、口語交際、課外閲讀、寫字等語文實踐結合起來，重視培養自主識字的能力。
1、巧假設，悟字形。
國小生愛童話，好直觀。我便將生字人格化，引導學生把字看作人，一個部件一個筆畫就可看作人的肢體，使字也有頭肩腰腿，眼耳口鼻，衣帽鞋襪等。如：“禾”像個女孩穿裙子，書寫時別讓裙子拖到地；“夏”的“▔”像帽子，夏天外出記住給自己戴上大草帽；“立”字“丶”像頭，“一”像肩，“丷”像手腳，“一”像地面。頭正肩平，手腳併攏，立於地上……把抽象的符號變生動、形象、真切，孩子們猶如走進童話世界，倍感親切，非常願意認識並記住這些“朋友”，而且，用這種方法記住的字，錯誤率極低。
2、多實踐，明字義。
國小生記憶特點是無意識記強於有意識記，記得快，忘得也快。只有充分調動他們的眼、耳、口、鼻等感知器官，加強實踐體驗。
（1）把識字和學詞、學句、口語交際結合起來，引導學生組詞、説句解意，把文本轉向生活實踐，培養學生多種語文能力，發展學生的思維。如教學“美”字，教師展示四個不同的生活畫面，引導學生説句理解外表美、心靈美、高興、讚美等不同含義的美，給學生留下了深刻的印象。
（2）引導學生閲讀課外讀物，使學過的字反覆出現，久而久之，達到温故而知新的效果，同時，通過語言實踐，豐富了學生的語言積累，提高了學生的理解能力，培養了愛讀書的習慣。我們還要引導學生利用好身邊的識字教材，如：同學的姓名、路標、廣告牌、電視中的對白等。
（3）通過講故事、找朋友、編（猜）謎語、編兒歌、簡筆畫等有趣味的遊戲活動加強識字。
（4）根據漢字的特點有重點地進行書寫訓練，促進認字的精確性，發展知覺的穩定性、主動性，加深記憶，養成良好的習慣。
3、善發現，知學法。
古人説：“授人以漁，受益終身。”為了給學生打下紮實的、可持續發展的識字基礎，教師應在識字過程中滲透識字方法，形成自主識字的能力。
（1）可根據漢字規律和兒童認知規律進行識字寫字教學。如果是象形字，可引導學生觀察字和圖，產生聯想，發現規律：字和圖很相象。如果是形聲字，利用舊知悟出聲旁表音，形旁表義的特點。還有會意、聯想、比較等方法。
（2）也可用加減法、字謎法等趣味記憶法。如：你有什麼法子記住“美”？學生：羊不露尾巴+大；順口溜：大王大王真好看，兩朵花兒戴頭上；大羊沒尾巴，照樣人人愛。
三、提升理性，把握學生的情感體驗，提高審美情趣
新課標指出：語文學習過程中，要培養高尚的道德情操和審美情趣，培植熱愛祖國語言文字的情感。我們要引導學生反覆誦讀、品味，體味漢語的抑揚頓挫的音律之美。漢字有一字多音、一字多義、一音多字的特點，我們要隨時點撥，幫助理解。如：當説完四個有關美的句子時，教師點明：同一個字在不同的句子中有不同的意思，這就是我國語言文字的精妙之處。久而久之，哪個孩子的心中不湧動自豪感？
當學生書寫漢字時，要求有一定的標準，最基本的就是筆畫正確，間架結構合理，用新課標的話：必須規範、端正、整潔。一句話，學生要感受漢字錯落有制的形體美。郭沫若曾説過：“培養中國小生寫好字，不一定使人人都成為書法家，總要把字寫得合乎規格，比較端正、乾淨、容易認，這樣的習慣有好處，能使人細心，容易集中意志，善於體貼人。草草了事，粗枝大葉，獨斷專行是容易誤事的。寫字可免除這些毛病。”在書寫時，要指導學生根據不同的結構把握筆畫的輕重緩急，部件的高矮胖瘦，注意謙讓或穿插，儘量做到正確、端正，得到美的薰陶。
學生是有生命、有思想、有情感、有智慧的健全的人，需要學習，需要發展，需要機會和空間，我們理應關注他們的真情體驗，為他們的成長創設一個良好的環境，鼓勵他們主動地探索，積極地進取，體驗學習的快樂，感受成功的喜悦，得到創造性的發展。充滿智慧的識字寫字教學，是學生在教師、文本和生活這個大環境中不斷學習，展示個性，凸現靈性，豐富心智，提升靈魂，鍛鑄人格的整合過程，是低段語文教學的重中之重。
