培訓經理職位面試9篇
來源：巧巧簡歷站 3.28W
經歷了三次面試，第一次是正常的初試，我面試的職位是培訓經理。告訴我複試時要試講。一個多星期以後通知我複試，我準備好了試講的課件。複試用了將近3個小時，問了我很多培訓專業的知識，那個總監和她的助理就不停地記。能問的都問遍了，然後還讓我做工作計劃然後再三試。薪酬待遇，工作什麼的都沒和我談。我準備好了工作計劃，三試時還是一樣聽我介紹工作計劃他們記錄。然後又是問問題。沒問題問了，就讓我筆試。筆試完了後，就告訴我回去等結果。人事經理還要做我現在在職公司的背景調查，我暈，我在職的公司現在怎麼可能讓你查。轉天給我電話説由於我的經驗她們覺得經理這個職位不適合我，讓我先做主管。我想了想也好，我在意的是這個行業，我也相信自己的能力將來一定有提升。然後又開給我一個對於培訓主管來講較低的薪資，為了這個工作我也忍了。在我等offer時，竟給我郵件説公司組織結構變化，讓我考慮個人發展與公司是否合適。我打電話給人事經理標明我看中的是工作本身，只要工作內容不變就沒問題。然後，又讓我等。最後等來一個郵件：您的個人發展和公司規劃不吻合。前前後後，折騰了我一個多月，通過面試套經驗。可恥！！！
面試官的提問：關於培訓管理的所有問題。
------ 面試經驗2面試公司：鴻基置業 職位：培訓經理
到南昌鴻基總部，從人事部的密密碼碼的辦公室被領到一個獨立的兩個房間式的辦公室，裏面是人力資源總監，外面那間是個小姑娘。老套的自我介紹了一番，又老套的問為什麼不在前一家公司做了，然後就是培訓管理工作的看法，最後要求我對公司有五六百人，而且下面有二十來個培訓專門，怎樣做好培訓工作這個問題寫份計劃，時間是三天，留了個門口小姑娘的郵箱，就回去了。
三天後簡單寫了份計劃發出，説實話，沒想寫那麼細，印象不是太好，公司感覺氣氛不佳，但是想以培訓經理的角度去思考下問題。上午發過去，下午竟然人事部問我有沒有把計劃書發過去，汗。我説已經發過去了，然後那邊的人事小夥就説我們再聯繫。兩天後人事小夥問我考慮的怎麼樣了，有點莫名其妙，因為我從來沒有接過他電話和我説條件薪資，我問考慮什麼，對方説薪資二千五能不能接受，我明確告放那個小夥，沒有三千我不幹，真是的，一個那麼大的公司，單休，還是個經理，還要我寫這寫那，竟然只有五千五。狂汗
下次面試時一定要問下清待遇。
面試官的提問：五百個人的公司，手下有二十來個培訓專員，要解決企業的三個問題：１員工素質提高；２提高企業凝聚力；３降
------ 面試經驗3面試公司：三一集團 職位：培訓經理
網投、電話面試就不談了，都是走過場，各位老鳥應該都很熟悉了，就説説去現場面試的情況。剛進他們IT總部的HR綜合辦公室，就覺得好擁擠，好壓抑，大概200平方的地方，集中了100多號人在辦公，主要是HR部門的，還有些其他部門的。然後在一邊的會議室等了大概有1個小時，然後來一個看起來就很嫩的小生，叫你填表，問些已經在電話面試中回答得很清楚的問題。之後就見到他們HR部門的第二負責人，然後是一對一的面試，大約2個小時，各種角度的問題，不過對方的焦點總是集中在工作經歷（特別是跟大公司合作的項目經歷）和你個人的業績方面，追問很犀利，造假的經歷很難矇混過關。
不過最後談到待遇的時候，實在壓得太低了，然後就沒有談下去的必要了，一個經理，就算是掛牌的，你給我4k的薪資，還不包吃住，你叫我情合以堪？
面試官的提問：“請簡單介紹下自己，主要集中在工作經驗和項目成果上。“
“請把這個項目的具體情況説明一下“
------ 面試經驗4面試公司：太平人壽保險 職位：培訓經理
今天上午還做了一件很重要的事．就是偶經歷了偶的第一次的正式面試！！！是太平人壽保險．其實熟悉我的人都知道我是不想做保險的．但是，畢竟收到了面試的通知，我還是去了．昨天其實還收到了一箇中外合資的一個保險公司要我最近去面試（培訓經理人）的通知．我衡量了一下，結果好象還是太平人壽更好一些．所以今天就去了！昨天人家通知偶面試的時候，偶把地址中＂７層＂聽了個＂ｃ層＂！！！要命啊！可能是太緊張了！他們好象很想多接納些應屆畢業生．這些年，保險業好象火起來了．但是，各種保險公司也都出來了！保險一般都是這樣，好象基本都是從
面試官的提問：問他對保險有什麼瞭解
------ 面試經驗5面試公司：諾華 職位：培訓經理
因為是獵頭提供的職位，所以先去獵頭公司談了談，大概瞭解了一下。
在諾華的面試，是4次。第一次，直接經理，談得還不錯。第二次，人力資源的女孩，介紹公司和職位的福利待遇問題。第三次，IQ測試，還有office 應用，題很多，時間很短。第四次，等待時間最長的，是總監面試，因為總監總出國，等了3周，才回來，面試期間，他不停的接電話，非常忙，所以真正也沒説幾句，可能也是因為説的少，最後感覺也不好，後來就杳無音信了。過了一陣子，給HR打電話，HR竟然也不瞭解詳情，説沒有接到部門通知。我汗！
面試官的提問：你的職業規劃
------ 面試經驗6面試公司：上海益盟軟件技術 職位：培訓經理
總部在漕河涇的益盟跟甲骨文同一幢樓，公司佔地兩層，前台面試等待時間較長，在填寫好個人基本信息資料時發現各部門不同層級員工同一時間都在安排面試，HR接待人員交叉，感覺不甚合理和井然。之後安排PC上做了90分鐘的IQ和EQ的量表測試題，主要考察個性特質、行為傾向和感知方面的類型。屬心理測試。然後一位招聘專員級的HRMM簡單接待面了不到15分鐘，接下以“HRD在召開臨時會議”為由，讓我等待後續通知，期間問到我目前的“已婚未育”狀態後流露出明顯的敏感，反覆強調工作壓力會比較大的問題。
面試官的提問：請簡單介紹下自己個培訓相關工作經歷和成績經驗
------ 面試經驗7面試公司：智康教育 職位：培訓經理
到智康迎面而來的是全敞開式的辦公區，感覺很隨意，但是很亂，裏面的員工相對年輕。等了大概10分鐘，HR來了，問“簡歷帶了嗎？”“沒帶，沒通知要帶呀”。“哦，那你等我一下”，10分鐘後，此HR又出現了，“不好意思，我電腦死機，沒找到你簡歷。。。。。我們開始吧。。。。介紹一下你自己。。。”，我當時就感覺不好，介紹了自己，這個HR對培訓工作不是很瞭解，我又問了幾個職位方面的問題，回答都是不清楚，然後就結束了。感覺被叫去玩了一圈，他們招聘工作很不專業。
面試官的提問：介紹你自己
介紹你現在的工作
你現在都做哪些工作
你在職的公司是個什麼樣的公司
------ 面試經驗8面試公司：irdeto愛迪德技術 職位：培訓經理
最開始是由主管經理和自己面試，主要的是如下：
仔細看一下JD的要求，想想自己哪方面會符合，會有哪些事實或者經驗來證明。
1.會針對簡歷上的內容提問
2. 準備一個詳細些的自我介紹
3. 總結一下申請這個職位，自己的優勢和劣勢，尤其是優勢，最好是有事實和例子來證明
4. 另外其他的問題，例如： 為什麼要申請這個職位？ 為什麼會選擇愛迪德公司？如果公司選擇你，能給公司培訓這個領域帶來什麼？今後的職業規劃是什麼？
面試官的提問：主要就是自我介紹以及針對簡歷上的重點進行分析
------ 面試經驗9面試公司：湖南東方時裝 職位：培訓經理
1、先接到招聘經理的電話，瞭解情況溝通後預約了時間與公司HR總監面試。
2、與HR總監面對面溝通，瞭解公司基本情況對本人進行了解，包括專業知識和職業能力、個人發展等
3、預約公司主管副總的面對面溝通，主管副總面試結束後等消息。
4、剛離開公司就接到招聘經理電話，説需要再和老闆面對面溝通下。於是在公司等下午和老闆的面試。
5、老闆面試後，第二天一早HR總監確定薪資情況。
6、試用期上崗
面試官的提問：1、對企業培訓體系建立的思路
2、有什麼成功的項目經驗
3、如何籌建企業商學院
4
------
