運營管理培訓生職位面試5篇
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首先是無領導小組羣面，內容是假設你是可口可樂公司的業務員，現在公司派你去偏遠地區銷燬一卡車的過期麪包（不會致命的，無損於身體健康）。在行進的途中，剛好遇到一羣飢餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車裏有能吃的東西。這時報到難民動向的記者也剛好趕來。對於難民來説，他們肯定要解決飢餓問題；對於記者來説，他是要報道事實的；對於你業務員來説，你是要銷燬麪包的。現在要求你既要解決難民的飢餓問題，讓他們吃這些過期的麪包（不會致命的，無損於身體健康），以便銷燬這些麪包，又要不讓記者報到過期麪包的這一事實？請問你將如何處理？
説明：1、麪包不會致命。2、不能賄賂記者。3、不能損害公司形象。這個問題要考慮的有兩個方面的利益：一是公司(可口可樂公司)的利益，另一是難民的利益。 如果把麪包給了難民吃，可以預見的結果是：記者肯定會報道這件事，輿論正常情況下會譴責可口可樂公司(而不會譴責你個人，即使你認為這是屬於你的個人行為，但輿論不會理會這些)，説給過期麪包給難民吃，可能形成的後果是危及這些難民的健康(事實上的確會存在)。 如果不給麪包給難民吃，可以預見的結果是：記者同樣會譴責公司見死不救(有食物而不給難民)。另一方面，可能司機本人的良心也過意不去。 因此，解決問題的角度是必須顧及公司和難民的利益，即不讓公司的聲譽受損，同時解決難民的問題。同時對自己而言，還存在完成本職工作的問題(倒掉過期麪包)。 解決方法是：向難民和記者解釋麪包過期的問題，表示為了他們的健康着想，這些麪包不能吃，同時表示會把情況反映給公司。另一方面，給公司電話(如果打不了電話的話，只能回去時再説)，告知情況。通常情況下，公司會再送一車麪包來，甚至多送一些或別的財物之類的，並且通知記者來採訪。這樣，公司得了名，難民也得了益。而本人，在完成本職工作之餘，也為公司、為難民爭取了利益。 這是一個三贏的局面。
面試官的提問：怎麼理解屋漏偏逢連夜雨
------面試經驗2面試公司：新華人壽保險 職位：運營管理培訓生
還沒有進行面試，來取經的！既然這裏是新華保險貼吧，我就來揭一下新華保險的黑幕，新華保險公司純粹就是傳銷性質的，只不過打着合法的，保監會承認的保險公司的旗號，我到新華保險應聘後，已經上了一個月的班，沒有拿到一分錢工資，當初經理以及公司各個部門領導承諾的待遇很好，底薪1200元，大力增員，增員夠7個人就有3200元的所謂籌備津貼，現在呢，我自己交給公司的所謂培訓費，資料費，保險代理資格證考試費，還有我自己花出去的電話費，車費等已經超過千元了，現在經理以增員任務沒有完成，不能掛級為理由，拒絕支付工資，老總也是裝聾作啞，跟部門經理沆瀣一氣，而且完全沒有了當初騙我入司的那份熱情和真誠，取而代之的是惡聲惡氣，現在我們準備到當地保監局起訴新華保險，如果各位中有人想加入新華保險，或者購買新華保險的險種，我勸各位最好打消這個念頭。新華保險的幸福年年險種純粹是騙錢的，現在大家可以上網查一下新浪網和和訊網的報道，新華保險公司已經沒有償付能力了，就是説一旦發生理賠，新華保險是不會出錢的，他們會想方設法不賠或者少賠，目前新華保險在全國範圍進行大規模的所謂增員行動，其實還是在騙錢，騙應聘人員的錢，就是什麼押金，資料費，培訓費等，你一旦繳納這些費用，就不要想再要回來，更不要奢望什麼工資了。
面試官的提問：你對保險行業的看法
------面試經驗3面試公司：華潤萬家超市 職位：運營管理培訓生
羣面是公關危機處理，開始的時候沒人發言，不喜歡冷場的我就做了出頭的鳥，剛出來就被打了，被其中一位同學説我超時，blablabla。。。我就趕緊蟄伏。旁邊的美女在入場前就表現出了不一樣的氣質，一直好奇她為什麼不發言，結果她最後發言“我總結了下同學的觀點，如下：blablabla...下面我們個個突破吧，先討論**，從**同學開始吧。。。”全場⊙﹏⊙。。。她理所當然的成為了leader，坐在面試官旁邊的人詢問了面試官時間，成了timer，我心裏很着急，只剩下recorder和reporter比較出眾了，雖然我也在暗暗計時，每位同學的發言都有記錄，還進行了歸類，不過這一切在leader的那句總結之下都相形見絀。此時，我發現了一個leader妹妹的影響大家情緒的問題，她的安排讓我們所有人重複一遍觀點，十分耗時，於是在輪到我發言（我已不敢太跳）時提了出來，然後講述了已經達成統一的觀點，然後的然後我就順理成章的成為了recorder&reporter，並且進入了下一輪面試。總的來説，大家面試的時候想法都很多，如果遇到分歧想要説服對方除非有很強大的能量，不然最好不要做這種跳躍的角色。通常，幫助大家理清思路的角色容易得到青睞。
面試官的提問：你最害怕我提什麼問題？
主持會議，遇到會議中兩人爭吵怎麼處理？
------面試經驗4面試公司：喜威(中國)投資 職位：運營管理培訓生
當天是在華東理工大學進行小組面試的，大概八九個人分到一個小組去另外一個教室，HR給每個同學發了一份要討論的題目，我記得是題目是一個餐館遇到了一系列問題，例如：早晨開業前五分鐘餐具還沒有擺好，廚房的工作人員經常不穿工作服，店內的海報過期了卻沒人更換，衞生間抽水經常有問題，客人投訴是服務員態度較差等等（大概有十個問題，記不全了），然後要求小組利用40分鐘時間將問題的輕重緩急排個序，並且解決這些問題，最後進行彙報。整個小組討論和present的過程中有兩名HR在旁邊看着的，題目不是很難，但關鍵是自己的表現以及小組的配合度很重要。
面試官的提問：如果你是一家餐館的管理者，遇到一些列問題你該怎麼處理？
------面試經驗5面試公司：遠景能源科技 職位：運營管理培訓生
上午先羣面，6個人兩組，問了一個問題“公司有人提出要建一個休閒娛樂設施，請你們針對這個問題做一份調查報告，12分鐘討論，然後每個人1分鐘陳述”
下午單面，先是自我介紹，然後説一下自己的優缺點，然後對職位的理解，還有你覺得一個風機的整個一個發展流程，就是從零部件到後期的維護,當時第一次面試很緊張，答得不是很好
面試官的提問：公司有人提出要建一個休閒娛樂設施，請你們針對這個問題做一份調查報告
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