總監職位面試3篇
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第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司，也會有一部分英語筆試，如雅芳公司，其筆試中包含一箇中英互譯的項目，主要考查應聘者基本的語言運用能力。
第二輪面試則由部門主管經理出面，這時候，有關業務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業務強項等。
面試官的提問：第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，詢問一些有關個人的問題，比如
------面試經驗2面試公司：前程無憂 職位：總監
第一輪的小組討論，感覺自己並沒有發揮好，特別是在一些細節上沒有處理好，隊裏有個人想當leader，我沒有跟他爭，就只是提供了自己的修改意見，面試完之後出門，感覺非常不好，HR告訴我們，晚上12點之前會跟我們聯繫。因為該公司比較看中英語，各種面試都要求有較好的英語口語能力，電面的時候除了自我介紹，主要問了崗位、職業規劃、期望薪水方面的問題。 1對1的時候則是針對簡歷來的，還有一份表格列了數個問題，都是比較常規的吧，就是全過程都需要英語問答。
面試官的提問：職業生涯規劃，跟公司match
------面試經驗3面試公司：中航商用航空發動機 職位：總監
中航商用航空發動機在2009年1月在上海成立，組織了第一次社會招聘，就是我參加的這一次。商發外請人力諮詢公司策劃組織的招聘全過程。經過簡歷篩選，我被通知參加高管面試。一個上午時間，首先做筆試題，主要是考察英文寫作能力。然後是英語口試，難度中等。最後是全面，是決定性的。先給一個案例，作簡要闡述，然後就是N個面試官開放性提問。
面試官的提問：問什麼選擇商發？
對薪水的期望？
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