職業顧問職位面試3篇
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面試程序 rnrn不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來説，面試可以分為以下五個階段： rnrn第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。 rnrn第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘
面試官的提問：個人職業生涯
------ 面試經驗2面試公司：龍湖地產 職位：職業顧問
1對1單面首先進行面試第一關：一分鐘演講。
要求是：考官按照簡歷點名，點到名人同學將收到一個小條，一般情況下條上都是一句話。一分鐘準備時間（也就是思考時間），然後進行一分鐘的演講。
其實，這些要求都是遊戲規則，很粗心的同學往往忽視了這些規則，而被Pass掉的。
由於我是坐在第一座，和經理位置很近。所以有些細節上的東西我看的比較透徹。
具體説一説這些規則吧，首先是同學上台後要先問好，自我介紹，然後讀題，根據問題進行一分鐘的演講。我當時分到的題目是：打魚的不離水邊，打柴的不離山邊。
這個題目其實很簡單吧，可以從不同的角度進行分析，闡明個人觀點。
面試官的提問：你的職業規劃，個人優點，缺點
------ 面試經驗3面試公司：江蘇益興集團 職位：職業顧問
周詳計劃的面試通常分為五個階段，而我們大家要參加的公務員招考面試恰恰就是有周詳計劃的面試。
第一階段是熱身：回答問題要簡潔有禮。
第二階段是查明背景資料：應該利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作經驗等。
第三階段是進入正題：要儘量表示對申請職位的興趣和誠意，這個階段的表現對成敗非常重要。
第四階段是評論應試者是否合適：所碰到的問題會最難應付，這是決定性的時刻，要靠事前準備和臨場的談吐技巧。
第五階段是討論聘用條件：要有技巧，並預先了解行情。對公務員招考而言，這一階段可以忽略。
面試官的提問：我們單位所在的地方難不難找(如果此處地址在較偏遠處)
你從事××行業已經多年，
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