跳槽，能跳到理想彼岸嗎？

選工作究竟選什麼

尋找理想工作是一件既難得又易求的事情。隨着現代社會的不斷髮展，人們的擇業觀念正在發生變化，個人的發展和前途已成為許多擇業者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是首要考慮因素，其位置已下降到第二、第三位，取而代之的是個人發展和企業前景。

專家指出：人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一種觀點認為，選工作主要是選一個適合自己的環境，這種環境包括單位的好壞、行業的冷熱等；第二種觀點認為，找工作就是找一個發揮自己的機會，這類人一般並不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發展；第三種觀點很務實，認為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度出發，似乎工作本身並不重要，重要的是它能否在一定時間內充分地體現其經濟效益。

很難説這幾種觀點孰對孰錯，因為對工作的認識與人的世界觀和價值觀有很大的關係。有這樣一種人，他們孜孜不倦地尋找一份完美的工作，為此，他們選擇了一次又一次，權衡了一次又一次，也錯過了一次又一次。究竟有沒有完美無缺的工作存在？

專家指出：工作具有三個功能：“給人們提供一個發揮和提高自身才能的機會；通過和別人一起共事來克服自我中心的意識；提供生存所需的產品和服務。”所以工作其實只是人們一種途徑，通過它人們尋找到那種在自己看來最富有意義的生活方式。

跳槽能跳到理想的彼岸嗎？

一般來講，尋找合適自己的工作靠的是跳槽，但事情不能一概而論，跳槽並非越跳越好。

馬先生曾呆過6家公司，先後從事物料管理、汽車銷售、人壽保險、廣告企劃、人事助理等工作。最近他又辭職了，賦閒在家準備再尋找一份適合自己的工作。

而馬先生的同學劉先生，當初找到一份人事廣告的推銷工作。期間，雖然吃了不少客户的閉門羹及苦頭，但他認為這是一份適合自己的工作，因為他覺得自己行動力強，喜歡與人接觸，所以他不怕困難，堅持幹了下去，而今已是公司高級行銷主任。

為什麼劉先生能取得成功呢？答案在於他十分了解自己，在遇到挫折時，懂得如何去忍受，勇於克服困難。由此可見，要懂得選擇工作，關鍵是要正確認識自己，正確面對挫折。有時並非是工作不適合自己，而是未好好地發揮自己的潛能。

性格決定工作命運

為什麼常常有人會選錯行呢？人事專家分析認為，原因主要有兩個：一是對自己不瞭解，二是對職業世界不瞭解。只有既充分認識自我，又瞭解職業世界，知己知彼，才能正確擇業。

對自我的認識，主要有性格、興趣和能力三方面。近年來，國外用人單位在選人時有一種新觀念，認為性格比能力更重要，他們認為，一個人能力不足，可以通過培訓提高。

有專家建議，在選擇職業時應首先考慮自己的性格特點，外向性格更適合與外界廣泛接觸的職業，如律師、記者、推銷員等；內向型性格則比較適合從事有計劃的、穩定的、不須與人過多交往的職業，如研究人員、會計、資料管理員等。　　同時，有些企業，例如保險業、汽車業的銷售員，喜歡找年輕、有衝勁的男性求職者；有些工作，例如祕書類、行政類偏好女性；有些企業熱衷到校園徵才。急於求職的你，還要找對正確的渠道！

企業大小並不重要

專家指出：在選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態勢來看，擇業的重心應依企業規模而異。簡單地説，就是大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老闆。

選大型企業，考察其企業文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難接受或融入的。而從企業自身來講，也傾向於吸收那些能迅速理解和適應其文化的人。　　選中等規模企業便要選行業，因為行業與企業的生存空間有很大關係，對那些不大不小的企業來講，行業特徵可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功了一半。

在小型企業中，老闆是不折不扣的“靈魂人物”，有着絕對的權威，所以老闆的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起着決定作用。因此在選小公司時，老闆的風格和為人便成了不可少的判斷依據。