面試麼回答:為什麼頻繁離職?

對於一個頻繁離職的人，一般簡歷初審就被pass。神馬叫頻繁離職？德國人認為不超過3--5年就換公司的都叫做穩定性差（德國比較希望員工一直就職同一公司，也特別看重穩定性）；其他大部分公司相對寬鬆2年左右就ok了。

在日常刪選簡歷中經常會看到有人4年4家公司，5年4家公司這種情況。從人力資源角度來看一個人入職的前3個月甚至半年都是在適應公司各種文化，真正能產生價值往往是在半年後。一個人一年就離職也就是説剛剛熟悉工作掌握SOP，還沒有完全理解自己的工作就感到厭煩不想再繼續了，那麼這個人很難成事。

上述是對為什麼HR都會問離職原因的簡單解釋。如何來回來這個問題呢？

首先，要知道在什麼情況下才可以離職？個人觀點：

1、在這個公司已經不能使我得到進步，沒有什麼可以值得我學習的了。

2、現有平台不能足夠讓我施展才華，個人發展受到了限制。

3、職位和薪水不能滿足自己的發展要求。

4、公司發展理念與個人理念有分歧。

5、其他不可抗因素：家庭、身體等。

既然以上原因是可以離開公司的，那麼這個問題也就有了答題的方向。但是，不管怎麼回答，後面HR一定會根據你回答的問題繼續追問（繼續追問是因為問的越細緻破綻就會越多，甚至會一個問題不同的問法提問，這樣可以測謊，看你是不是在亂編，所以去面試一定要做充分的準備。如果撒謊也一定不能有破綻）。想好答案的同時一定要把理由自圓其説並且不牽強。

沒有標準答案，大家根據自己的情況描述即可。

在這裏給大家説一下回答這個問題的一些禁忌：

1、全是公司的不好，列舉公司的各種問題。這種情況一般是初出茅廬才會犯的致命錯誤，既然可以把你的上家説的一無是處，那麼我將是下一個被罵的對象。所以應不要講老東家的壞話，及時讓你列舉列舉的內容和表達的方式一定要注意，中立誠懇。

2、上司不好！一般面試的除了HR就是你的上級，你説上級不好或者和上級相處不好，怎麼能保證和將來的上級想出的融洽呢？

3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多顯示出來的是你的不成熟以及沒有責任心，出現問題不從自己身上找原因。

在回答HR問題的時候一定要想清楚每一個問題的目的。為什麼離職？很多時候是想了解你以前的狀況。你回答這個問題以後，你如何解釋才是HR分析你的根據，所以除了想清楚原因，後面會有無數個問題等着問你，後面的問題才是核心。

最深刻

在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客户的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。建議儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。尋求更大的發展為理由還是可以理解的，不管是誰都想要更大的發展空間。你回答這個問題的時候可以説過去的公司還是挺不錯的，只是我感覺自己還很年輕，所以想尋求更好的發展空間，主要也是想鍛鍊一下自己，如果年輕不努力等到以後在努力就為時已晚了，而貴公司各方面都是一流的，我感覺這裏能給我更...

最專業

如果現公司和前公司性質相同，就説感覺在那發展不大，前公司節奏太慢...哈哈，技巧啊：主要是讓公司感覺你是有能力的，不是喜歡跳槽，且想找個能長久發展下去的公司1、第一印象很重要。首先，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次，如果能不經意間表現出銷售員的好品質，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。2、與考官對話，態度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊，因為有自己主見的人還是受人尊重的。對銷售員進行系列的銷售技巧培訓也是相當重要的。時代光華網站包含了眾多銷售技巧培訓課程，經過學習實踐，可以更好的提高銷售業績。3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調也在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調最...