畢業生面試考新勞動法

昨日，重慶市2008屆普通高校畢業生就業雙選會首場綜合類招聘會在重慶技術展覽中心舉行。該場招聘會是市教委和市國資委聯合舉辦的大中型企業專場，100餘家大型國企單位提供了3000餘個崗位供選擇。

　　招聘崗位理工科佔7成以上

據瞭解，進場招聘的企業，主要來自國資委所屬集團及下屬企業，包括重鋼、化醫、輕紡、機電、建工、四聯集團以及西南兵工局等部門中央在渝企業。招聘崗位主要包括機電一體化、機械製造、電氣工程、建築結構、工程管理、材料學等40餘個學科專業，理工科佔了7成以上。

據悉，為確保雙選活動安全，市教委採取了向高校配送門票的方式來控制進場畢業生人數，第一場雙選活動共配送門票3000張，加上一些沒有門票前來應聘的2008應屆畢業生，現場求職的有4000多人。

　　面試時要考勞動法

“請簡單的談一下明年即將實施的勞動法和舊的勞動法有哪些不同嗎？”西南證券面試官向一名應聘人力資源工作人員的學生提問，這位來自工商大學的應屆畢業生卻答不出具體的內容。該考官告訴記者，公司要求今年的面試，不再像以前簡單的考一些專業知識，還要結合本專業考相關的時事內容。就人力資源來説，即將實施的新勞動法肯定是必考內容，這也是面試的最基本的要求。這個學生答不上來肯定會影響他進入第二輪的篩選。他建議即將應聘的學生注意和自己應聘專業相關的時事。

　　不願意招聘跨專業學生

重師陳洋一臉無奈的從重慶第三建設有限公司的展台走了出來。陳洋説，他本專業是計算機，剛才應聘文祕，但招聘單位拒絕了他，因為他的專業不對口。讓陳洋無奈的是祕書資格證書是花了2000多元考回來的。重慶第三建設有限公司的有關招聘負責人表示，以前也跨專業招收過有職業資格證的學生，但他們發現應聘者在很多專業性比較強的地方還是不如本專業的學生，所以公司的招聘都要求必須是本專業的畢業生。記者在現場發現，進場的大型國企大都不願意招聘跨專業的學生。