2020年勞動監察大隊第一季度工作總結髮言材料範文
勞動監察大隊第一季度考評會發言材料
第一季度，勞動監察大隊按照“抓規範、提素能、建機制、出成效”的工作思路，對照年初責任目標，以處理農民工工資案件為重點，充分發揮勞動保障監察的職能作用，穩步推進勞動人事爭議仲裁工作，較好地完成了第一季度各項工作任務。
一、主要工作
(一) 解決欠薪工作成效明顯 第一季度，共處理農民工舉報投訴案件xx起，涉及人數xx人，涉及金額xxxx萬元。
一是加大宣傳，提高農民工依法討薪意識。第一季度，加強農民工工資支付的宣傳工作，印製了農民工維權告知牌500份、農民工工資支付宣傳標語100條、農民工維權宣傳單2萬份，法律知識手冊3000冊、農民工工資支付宣傳板面30塊，發放到各辦事處及建築工地，引導農民工合法討薪。二是建立部門協調聯動機制。針對因歷史遺留問題、以討薪名義討要工程款、多層轉包欠薪等複雜的問題，勞動監察大隊探索建立了區綜治辦、規劃市政建設環保局、勞動監察大隊協調處理農民工工資工作機制，多部門聯合處理，減少了協調的難度，提高 工作效率。三是執行專人多點值班制度。春節及兩會期間保證舉報投訴電話24小時暢通，隨時接聽農民工電話舉報投訴。同時，在重要時間節點派專人在市政府、管委會和區信訪大廳門口值班，保證農民工討薪上訪案件及時得到解決。除夕夜張大隊親自帶隊處置農民工欠薪案件。三是預防為主，主動開展農民工工資支付檢查。第一季度春節前，按市裏統一安排，組織了農民工工資支付專項檢查工作，區勞動監察大隊負責重點項目檢查，各辦事處負責本轄區內建築工地檢查，兩個層面相結合，共檢查工地82個，及時排查拖欠農民工資問題隱患，防患於未然。四是加強司法銜接，引導農民工通過司法途徑討薪。第一季度，區勞動監察大隊積極與區法院協調，引導5起農民工集體討薪案件，通過司法途徑解決。五是聯合辦公，創新勞動監察工作模式。安排勞動爭議仲裁辦公室人員與區勞動監察大隊舉報大廳聯合辦公，在處理農民工資拖欠問題上，勞動監察大隊與仲裁辦公室密切配合，發揮各自優勢，取長補短，通過聯合辦公，簡化了工作流程，提高了案件處理效率。
(二) 日常工作規範有序
一是加強自身規範化建設。嚴格請銷假制度，嚴格考勤簽到制度，要求工作人員上班時間統一着裝和佩戴標誌，維護了執法工作的嚴肅性，樹立了良好形象。建立了勞動監察檔案室。將各類專項檢查資料，案件處理卷宗等資料統一整理歸檔。
二是是實行政務公開，提高服務質量。在辦公室和辦事大廳設置工作職責及工作流程公開欄，實行政務公開，使服務對象對勞動保障監察職能職責、辦事流程、工作人員一目瞭然，方便人民羣眾舉報投訴和辦事;嚴格實行首問責任制和一次性告知制度，寧可自已多走路，不讓羣眾多跑趟 。
三是積極開展人力資源市場整治。第一季度，持續開展了人力資源市場秩序專項行動，聯合區執法局、區工商局聯合執法，共集中檢查10次，出動人員200餘人次，檢查各類中介機構130餘家次。四是加強信訪案件處理。第一季度，共接到市長熱線等上級轉辦信訪案件44起，均已辦結。四是加強執法檢查工作。第一季度，開設了勞動監察行政處罰帳户，一季度處罰童工案件一起，金額2萬元，巡查企業22家。通過嚴格的執法檢查，一方面糾正了用人單位的違法違規的行為，另一方面也切實的維護了勞動者的合法權益。
(三) 勞動人事爭議仲裁工作穩步推進 仲裁辦公室克服了人員少，案件多的困難，嚴格履行職責，及時處理好勞動爭議仲裁案件。一是做好仲裁案件審理工作。2018年第一季度航空港實驗區勞動人事爭議仲裁委辦公室共接待諮詢案件共70起;接收處理案件31起，其中不予受理5起，立案受理26起，已全部及時錄入河南省勞動人事爭議調解仲裁信息管理系統。二是推進落實勞動仲裁終局裁決工作。起草了《鄭州航空港經濟綜合實驗區勞動人事爭議終局裁決適用辦法》，並在案件審理中運用。三是提升欠薪案件處理效能，起草了《關於建立集體欠薪案件和重大欠薪案件掛牌督辦機制的暫行辦法》、《欠薪案件快裁快審實施細則》 等文件。四是加強仲裁宣傳工作。第一季度，製作宣傳展板三塊，擺放在仲裁辦公室門口，向廣大勞動者宣傳政策法規;向鄭州市人社局上報月稿3篇及典型案例分析1篇，3月30日，在《中國勞動保障報》發表題為《是主動辭職還是因違紀而解除合同》的文章一篇。
二、第二季度重點工作
(一)積極開展農民工工資支付項檢查活動。開展農民工工資支付檢查，向區發生兩次以上集體討薪案件的47建築施工進行農民工資支付檢查，下達行政指導書。
(二)開展勞動保障監察書面材料審查工作。建立企業誠信等級評價，完善企業守信激勵和失信懲戒機制。建立區內企業誠信等級評價。
(三)做好執法委託的銜接工作。及時對接上級業務部門，做好全區勞動監察行政執法委託的銜接工作。
(四)做好2017年度職業資格考試通過人員工作經歷情況核查工作。按照市人社局要求，按時完成2017年度職業資格考度通過人員工作經歷情況核查工作。
(五)做好培訓工作。按照年初工作計劃，第二季度擬組織全區勞動監察暨勞動仲裁業務培訓。培訓範圍為勞動監察員，協管員及各事處勞保所工作人員及分管領導。
(六)加強勞動人事爭議仲裁工作。加強勞動人事爭議仲裁規範化建設，開展鄉鎮(街道)勞動人事爭議調解綜合示範工作。
