在全市青年人才(選調生)座談會上的講話
同志們：
青年興則國家興，青年強則國家強。X市委長期以來對青年學生、青年選調生、青年人才引進、培養和使用高度重視，近年來引進了一大批青年人才和選調生，去年是最多的一年達X多人。這些青年人才和選調生在X各個單位、各個崗位上普遍乾得很好，發展得也很好。
在謀劃制定重大決策，在開展重大活動，以及在城市、機關、學校、鄉鎮、農村一線，都活躍着大家的身影，成為全市各項工作中的一股重要力量。很多時候，遇到重大事項，我們都想到組織一些優秀選調生參與攻堅。最近開展的幾個大型活動，我們讓選調生參加，讓青年人才來領銜一下，結果都搞得不錯。這非常可貴，很多青年人才已經嶄露頭角，展示了巨大的發展潛力。
剛才，X位青年同志代表發了言，從各自經歷體會出發，談了工作中的感受和下一步的想法，講了遠大抱負，講得都非常好。借這個機會，我給青年同志作一些勉勵。我比你們年長一些，工作時間長一些，結合學習貫徹黨的十九大精神，把自己多年來學習工作的一些感受體會同大家溝通交流。同時，也對今天到會的各縣區、各部門、各單位的領導就如何培養使用青年人才、帶動他們成長提一些要求。
一、X為青年人才成長提供了廣闊的發展平台
每個人的人生事業總是要在某一個行業、某一個地方起步，青年人能夠在X開始自己的革命生涯，應該説是幸運的。
第一，X自然條件好。青山綠水，碧海藍天，一年四季花果飄香，為什麼那麼多北方人，不管是候鳥老人還是旅遊的人願意到X，到來之後都非常喜歡。很多走南闖北各種地方都去過的人，來到X以後仍然被X旖旎的風光所沉醉，留下購房居住，就是因為X的風光秀麗、適宜人居。像北方有的地方，“輪台九月風夜吼，一川碎石大如鬥，隨風滿地石亂走。能有幾棵樹就是很大的喜悦，在山上種幾棵樹，得把水管引上去噴水，細心把那幾棵樹養育起來。可是我們這裏到處是樹，樹都開花，多得都成了“災”了，有些小樹、野樹長得多長得快，影響人們居住的房子還得去砍掉。這是X自然條件好的體現。
第二，X城鄉環境好。現在你如果到全國各地，隨便問幾個人，讓他們自己數一數在全國知道多少個城市，恐怕數不過X個就能數到X。X名氣大、影響力大，城市、鄉村的環境都很好，在X居住是非常舒服的。城市街道是正南正北的格局，處處是風景，在這裏生活能感受到古城新姿生機勃勃的城市風貌，鄉村裏面的條件也非常好。
第三，X社會人文好。X人開放包容隨和，社會和諧安定。而很多地方很多城市是封閉、排外的，比如南方人到北方，北方人就覺得南方人説話的腔調聽起來不順耳，但北方人、外地人來到X，説那些北方口音的普通話，X人還覺得你普通話説得挺好，不但不覺得不順耳，還對你高看幾眼。X人這種寬廣的胸懷，這種包容的人文環境，讓外地人在這裏生活很舒服，很容易融入到X的文化當中。
第四，X給青年人才和選調生提供的條件不差。現在X向博士提供X年X萬，碩士X年X萬，本科每月X元(共三年)的住房安家補貼，同時還提供免費X年的公寓，不算高但也不低了。當年我們大學畢業參加工作的時候，住的是集體宿舍，幾個人住一個屋，也沒有安家補貼。現在有這麼好的條件，對我們青年人才來講，不用花錢去租房，住房安家補貼又減輕了很大的生活負擔，這樣的條件，不能算最好，但也是挺好了。
第五，X發展前景廣闊。這個是最重要的。X廣闊的發展前景提供的舞台，足夠青年人才在這裏施展。X是漢代海上絲綢之路最早的始發港，是現代航運重要的節點，中國東盟自由貿易區建設的前沿，西南、中南地區向海發展的門户。
青年人才在這裏工作，你們可以跟在北方工作的同學對比一下，就會覺得我們很多東西是很先進的，是走在全國前沿的。你們在X工作，成長進步，建功立業，有着廣闊美好的未來。特別是今年X月份習近平總書記視察X以後，X發展進入了一個新的階段。前三季度X呈現出X個高：
一是經濟指標增速高。X上半年GDP、財政收入、工業增加值三個指標增速排全區第一，還有一批指標排全區第二，或者是創歷史新高。
二是國家和省的支持力度高。總書記考察X以後，我們十幾年批不下來的X港口岸擴大開放批下來了，國家海洋四所正式落户了，國家海洋局批准X為“國家海洋經濟創新發展示範城市”，國家質檢總局通過了X“國家高新技術產品入境再製造/全球維修示範區”驗收，一連批了四個國家級平台，省部級以上領導到X視察的次數越來越多。
三是媒體關注度高。今年來國內主流媒體報道X的文章X多篇，各種報刊網站轉載的報道X萬多篇，同比增長X%。
四是客商投資熱情高。過去很多投資商都覺得在X投資好像太早，時機不到，總書記考察X後，這些客商們紛紛來到X，X-X月份來談項目的客商X批、X多人次。
五是知名度美譽度提高。來X旅遊觀光求學的人數大量增長，往年X的幾所高校招生考生報名不是很踴躍，今年報名人數和就讀人數都成倍增加，漢文化博物館的遊客增長X%，紅樹林參觀遊客增長X%。
六是與一帶一路國家聯繫度提高。已開通了從哈爾濱經X到曼谷的航線，剛剛又開通了從瀋陽到X到峴港的航班，接下來要開通從鄭州到X到越南芽莊的航線，還有瀋陽經X到沙巴的航線，X很快就有X條空中國際航線。X到下龍灣的郵輪航線很快也會重新開通。
七是生態質量高。生態環境好一直是X的優勢，今年三季度X空氣優良率X%。八是投資環境滿意度高。X的投資環境總體滿意度由去年的全區第九位提升到現在的第二位。九是幹部羣眾的幹勁高。現在全市廣大幹部羣眾都按照總書記考察X時提出的要求，埋頭苦幹、奮發有為。
下一步，我們要認真按照黨的十九大精神和習總書記視察X重要講話精神，謀劃好推動好X發展。
一是建設經濟X。就是打造向海經濟，原來我們謀劃“四城三路兩港一樞紐”推動向海經濟建設，但按照十九大的精神，我們要走新的發展模式，不一定再建新城、新區，我們需要再重新謀劃研究。X起碼會有四個新的經濟增長片區，第一個就是老城往東，原來叫銀灘新城，就是把老城的規模往東再擴大X多平方公里，這個區域重點就是發展旅遊文化、大學城、行政中心。
第二個就是海洋科技產業園，這裏重點打造海洋生物產業、食品醫藥產業、健康養生產業以及聚集科研院所，形成一個新的增長區域。第三個是鐵山港，要建設生活區，將來要和現代工業區一起形成一個新的地產融合片區。第四個是合浦縣，要向南發展，和X市聯動起來。通過這四個片區，把X的城市規模擴大，人口總量從現在X多萬擴大到二三百萬， GDP從現在的一千億發展到三千億左右，爭取成為廣西的副中心城市。
第一批沿海開放城市比如南通、煙台，現在GDP已達到六、七千億，湛江也有三千多億，所以我們還要儘快的壯大經濟總量。三條路，第一條是X到鐵山港一級公路改造，要形成X連通城區和港口、工業區的經濟大動脈。第二條是銀灘到鐵山港的海景公路。這條海景公路就沿着我們的海邊、海岸線修築，把沙灘資源展現出來。一個地方發展經濟的核心競爭力是港口，發展城市的核心競爭力就是沙灘。
哪個地方有港口，哪個地方的經濟就可以聚集成高地，鹿特丹、阿姆斯特丹、漢堡、釜山、新加坡等城市之所以發達，都是因為有港口;哪個地方有沙灘，哪個地方的城市品位、旅遊事業就有廣闊的前景，歐洲、南美很多旅遊城市都是如此。X從銀灘一直到鐵山港，有五十多公里的沙灘，在全國也少有。我們要建設百里沙灘海景城市。這條路修通以後，旅遊資源與科研等要素可以沿着這條路佈局，這是X獨特的優勢。
第三條就是合浦到湛江的高速鐵路，這是打通X與“珠三角”港澳台等發達經濟體聯繫的大動脈，而且使X鐵路交通從此死角變樞紐。兩個港，一個是鐵山港，一個是郵輪母港。鐵山港將來要進一步推動散貨和集裝箱集聚，建設發達的集疏運體系。
郵輪母港項目北部灣國際港務集團已經開工了，在石步嶺老碼頭，將來老碼頭貨運轉移到鐵山港，只作郵輪母港。儘快恢復X到下龍灣的國際旅遊航線。一個樞紐，就是X北站交通物流樞紐。把高速公路、鐵路、機場以及港口貨物通道銜接起來，建設成為一個交通物流的重要樞紐。這個發展思路我們還要根據黨的十九大精神再作進一步完善。
二是建設文化X。總書記在十九大報告中對文化建設提出了很多要求，X有豐富的文化資源，深厚的文化底藴。現在我們正在提煉挖掘，發展弘揚X的X種先進文化。第一個是家國文化，從秦代開始秦始皇就派兵駐守在這邊，當時人們在海里採集的珍珠直送皇宮，所以早在秦漢時期，X人的生產生活就是和國家聯繫在一起了。第二個是開放文化，X是海上絲綢之路最早的始發港之一，秦漢時期就開放了，那時候南亞、東南亞國家的商船停在合浦海域，舟泊海中、客商雲集、不計其數。
現在位於鐵山港的上窯村和下窯村，那時候就是燒瓷器的，還有很多鐵礦石，是生產鐵錘鐵器的，也出口到東南亞，可謂是當時的天下第一繁庶之地。X年的中英《煙台條約》，將X闢為通商口岸，那個時候X人就開始喝咖啡、打網球、玩水上飛機、看露天電影了，X的醫院就開始使用青黴素、顯微鏡，是全國最早的。到X年，X被列為第一批沿海開放城市。這三次開放形成了X獨特的開放文化。第三個是移民文化。秦漢時期的靈渠修通後，打通了從長安到合浦的南北水運大通道，不僅僅用於運兵運貨，還逐漸轉化成為商貿、移民的通道。
後來的蘇軾、湯顯祖去海南，也先是到合浦進行休整，然後再經徐聞去海南島。X現在有很多從中原地區遷來的客家人，還有一些當年軍隊的人留下繁衍生息，據説廣西現在姓農的和姓黃的都是馬援帶來的“馬留人”，祖籍在山西。X現在X萬人口，有X個姓，差不多一萬人一個姓，大部分都是移民過來的。
大家都是從全國各地、世界各地聚集到X，形成了X的移民文化。第四個是廉政文化。漢代的時候，大家都知道合浦有孟嘗、費貽等廉官。孟嘗太守有“珠還合浦”的佳話，費貽太守惠德愛民，清正廉潔，為頌揚他的為官清廉，到唐代的時候，就把合浦郡改成了“廉州”，後來又有了廉江、廉垌、廉泉。唐宋明清，各個朝代合浦都出廉官，這是廉政文化。
第五個是海洋文化。X人世代在海邊生產生活，心胸寬廣、勇於拼搏、長風破浪，較早地探索藍色文明。這五種文化是歷史形成的，現在仍然是主流文化，我們要把這些文化打造好，提升文化競爭力，提高X知名度、美譽度，更好地樹形象、擴影響、引資源。
三是建設生態X。現在全市上下形成了保護生態就是保護X生命、保護X未來的共識。特別是總書記視察X以後，再加上學習十九大精神，我們對保護X生態越來越重視。省黨委彭清華書記昨天到X調研，強調要求X搞五個立法，一個是潿洲島的保護，第二是紅樹林的保護，第三是沙灘的保護，第四是漢墓的保護，第五是老街的保護。上升到立法的高度對這些自然生態和歷史人文進行保護。
這是省黨委對我們落實十九大精神，堅持生態立市的明確要求，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。今天上午，我到市人大跟大家研究落實彭清華書記的指示，提出爭取在習總書記考察X滿一年之前，把這五個立法搞出來。現在，我們正在推動馮家江濕地水系改造，治污、造景、促城，計劃把這個X多平方公里的市中心濕地搞成一個大的生態保護項目。
我們參考了南寧的那考河模式，但面積更大，生態環境質量更高，是從海到陸地，從鹹水到淡水，從紅樹林到綠樹林，這個搞出來以後，將會是X生態建設的一大亮點。另外，市委也正在研究，把我們現在的地面水、地下水、各個河道、海汊、水庫全都劃上紅線保護起來。距離沙灘、海岸X米以內，不許再建永久性非公益建築。不許再吹沙填海。保護我們的自然岸線，保護碧海藍天，建設生態X、美麗X。
經濟X、文化X、生態X建設，需要大量的人才積極參與和貢獻智慧。X有廣闊的空間可供青年人才發揮，是青年人成長成才最好的舞台。希望廣大有為青年來到X，充分認識X，用好X這個舞台，放飛夢想，大展鴻圖。
二、真正成為人才必須打牢各方面的根基
現在，各方面人才和選調生源源不斷來到X。我們有兩個“千人計劃”，一個是力爭到X年引進X名以上人才到機關和事業單位，另一個是引進國內重點師範院校、省級重點師範院校以及其他著名院校優秀畢業生X人到X從事教育工作。今年我們已經引進了X人，是人數最多的一年，明年還要加大引進力度。全市目前一共有X名引進人才被列入領航人才計劃。但是，你來了到底是真人才還是假人才?怎麼能夠證明你是人才?將來你是否能夠真正對得起“人才”這個名稱?這就需要大家在今後的工作中奮力拼搏，扎牢根基。
看看老同志們的工作歷程，同一年上班或者是同一年來到X的，大家起步都一樣，但X年後就有了高低之分，誰幹得好、幹得不好，誰能力強、能力不強，就有基本分別;X年以後差異就會進一步拉開，有的人已經提拔，有的人還是在默默無聞;到X年以後，更是有了天壤之別。同一年來的，X年以後，有的可能當了市領導，有的還在原地踏步。
是什麼原因經過X年、X年、X年就把這個差距給拉開了呢?大家當初都是懷揣夢想來X，“指點江山，激揚文字，糞土當年萬户侯”，幾年以後出現差別，根本原因就是在於你的路子走得正不正，你的基本功紮實不紮實，你的用功到位不到位，你的學習是不是一直在堅持!
一批人來了，幾百人來了，馬上X人來了，茫茫人海，是不是感覺被淹沒在人海?誰知道你?誰認識你?要真想成才，説容易也容易，你路子對、功夫到、肯吃苦，X年、X年就會成長起來。要是路子不對，整天把功夫下到吃喝上、送禮上、請客上、搞關係上，把精力用到考慮領導喜歡什麼，怎麼投其所好上，而人家下班以後繼續加班，半夜都在看書、寫東西提高自己。
現在風清氣正，用人導向非常清晰，公開化、透明化。你的路子不走對不行，沒有基本功夫不行，沒有真才實學不行，是騾子是馬拉出來溜溜，拉出來一溜就完了。給你兩次表現的機會，你兩次機會都搞砸了，第三次就沒有了。所以，要扎牢各方面的根基，主要也就是德、能、勤、廉四個字，要把握好這四個方面。
第一個是“德”。
首先是政治品格。就是要有堅定正確的政治方向，有為黨為國為民的高尚情懷。高尚大氣，堂堂正正。把為黨為國為民當作自己的事業，當作自己一生的追求。二是行政情商。做行政工作，要有情商，要懂得行政規矩，要按照行政規則來儘快成長。要尊重領導，多請示、多彙報、多溝通，要團結同事。你對領導不尊重，領導覺得你不行，討厭你，同事也會討厭你。
你剛來，年紀輕輕的老覺得自己行，但就算你行，你也不能當害羣之馬，這是規矩。你可能是名校出來的博士、碩士，有很多的想法，這是好的。但是在一個單位裏，你是組織的一員，要多向你的領導彙報請示，説我有些什麼想法，我要做些什麼，行不行?領導覺得行，你再去做。你做的過程中也要經常彙報，做得怎樣了，多跟領導溝通，按照領導的指令、指示去做，這是規矩，單位是組織，不是自由團隊。要團結同事，要和同事搞好關係，搞好團結，互相幫助，這是行政素質、團隊能力。
三是人性品質。人品要好，要公而忘私、樂於奉獻、團結厚道、品行高潔，有正確的人生觀和價值觀。不能自私卑微，斤斤計較，天天想着自己那點事，想着撈單位那點好處，別人得了點好處你就嫉妒的不行，別人強過自己就心生忌恨，説人家壞話。投機取巧，心術不正，手段卑鄙，是堅決不允許的。
第二個是“能”。
就是要有看家本領。首先要有一個過人的技能。兩個“千人計劃”，將來X人來了X，你想做得比別人好，首先要問問你有何德能?比如，打字快，也是一種能力，也是競爭力。年輕人剛工作可能理論和經驗還不足，但你打字快，PPT做得好，上網查資料又快又準，先從打下手好用開始，你才有機會成為高手。你啥都不行，就不容易被發現。最近，我們通過各種形式學習十九大精神，組織部設計了非常好的口袋書，得到了領導的表揚，那也行啊。你能設計製作PPT，你外語好，關鍵時刻領導見外賓你能上去幫忙，也行啊。
還是那句話，芸芸眾生，你有何德能?提拔別人，你就嫉妒得不得了，認為他那兩下子還不如你呢，但是哪裏不如你了?你要想明白。二是有自我反思的能力。有的人沒有自我反思能力，而有的人比較善於自我反思，一看到別人的問題馬上能想到自己，看到別人做錯了馬上就能改變自己。通過類似的問題，能借以反思自己，檢討自己，這是一種能力。特別是青年人要有這個能力，要不斷的自我革命，不斷的改進提高。
三是善於自我規劃。年輕時人生怎麼設計，這一生該怎麼度過，需要你自己把它設計好。你從當村官起步，就一輩子當村官嗎?國家也不希望你一輩子當村官吧。國家花那麼多錢培養你，你的家人花那麼多錢培養你，是希望你幹幾年村官後，做出成績後還要有更大的作為，還得要當鎮官、縣官、市官，最好能做到中央去。這條路怎麼規劃怎麼走，需要你自己設計，要有理想有抱負有規劃，不能昏昏沉沉。組織現在安排你在這，你就覺得那就是你的一生嗎?要胸懷大志，有自我規劃，有奮鬥目標，有高尚追求，有健康上進的理想引領，這也是一種能力。
第三個是“勤”。
剛才講了，為什麼有的人五年、十年以後進步了，而有的人越來越顯得無能，越來越顯得不行，被邊緣化了呢?這個其實就看功夫下得到不到位。以前一個班的、一起大學畢業的，當時在班裏學習成績並不怎麼好的，留校當老師或進科研機構，畢業十年以後，人家出書了、評教授了，你當時智力、學習都比他強，但畢業後你不學習了，悠悠盪盪的，一事無成。為什麼?就是人家在學校搞科研，環境逼着他天天學習，而你荒廢了。所以説，“人勤春來早”，勤是人一生中能夠成才的一個決定因素。
商務部原副部長，中國WTO談判首席代表龍永圖，大家可能都知道他。他當年大學畢業分配到中聯部工作，每天晚上給自己下任務，就是把《參考消息》上的三篇中文的文章翻譯成英文，然後又從英文翻譯成中文，再用中文和《參考消息》對，看哪兒翻對了哪兒不對，天天都這麼幹。
後來有一天晚上下班後，美國駐中國大使緊急約見方毅部長，那時候下班後沒電話，一時找不着翻譯。怎麼辦?有人説樓上有個新畢業來的大學生，天天晚上都在那熬夜加班，沒有別人了，把他叫來翻吧。結果他翻得特別好，比那些老翻譯都不差。方毅對龍永圖印象特別深，後來就把他送到倫敦經濟學院去進修，才有了後來一步一步的發展。如果説龍永圖不是天天熬夜、天天翻譯參考消息，領導叫去翻譯“掉鏈子”了，可能以後也沒機會了。所以，這就叫“機會總是光顧有準備的人”。
再説一個例子，盧嘉祥，我們廣西平南人，是中國同聲傳譯第一人。他的傳奇故事你們可以到網上搜一搜都有。在文化大革命的時候，盧嘉祥在平南縣家中種紅薯，那時電影放映前總放《新聞簡報》，有一次他從《新聞簡報》中看到周恩來訪問亞洲十國，看到給周總理當翻譯的人挺風光的，就在心裏想這輩子要是也能幹上這個事該多好。於是他就勵志學英語、當翻譯。
文化大革命不讓學英語，他就找來一本英文版的毛澤東選集，天天學，偷偷在被窩裏學英文。後來恢復大學聯考，他的中學校長對他説，你就報北京外國語學院，你如果考不上，我在廣西給你找個學校，也能上大學。後來他真的考上了北京外國語學院，特別高興。但高興之後，發現沒錢去北京，家裏找親戚湊了一些錢去了北京。到了北京外國語學院還是拼命地學，畢業以後就分配到郵電部外事司。
有一次出國去搞展覽，外交部發現郵電部的這個人翻譯水平高，外交部就用他。他公文包裏面總是帶着重重的東西，是什麼呢?是詞典，有各種專業詞典，不知道被他翻爛多少本。後來聯合國祕書長訪問中國時點名要他做同聲傳譯，給來中國訪問的各國領導人當同聲傳譯，都獲得高度評價。這些都是由於勤奮得到的。
所以説，勤是人一生的立身之本。年輕人事業發展，勤奮第一。要養成終生讀書的習慣，一生都不能停止讀書。你隨時都要讀書，晚上睡覺之前一定要看書。曾國藩年輕時在日記裏立下志向，每天晚上讀史X頁、寫X字才睡覺，一生不變。所以曾國藩在清朝政府八個部中當過六個部的“正部長”。所以年輕人，要對自己狠一點，每天晚上要看多少頁書再睡。
還要勤寫，一定要寫文章。你寫不出來的主要原因是你看得少、讀得少。不能説我不是學文科的，我不會寫。你要是下苦功夫，天天讀，勤動筆，把你讀的那些東西做筆記，你寫成三四本讀書筆記之後，你的思緒想攔都攔不住地要寫東西。“文章報國、詩書傳家”。
文章是自己最好的推薦信。還是那句話，芸芸眾生，你何德何能?比你長得好看的，比你會辦事的，比你人緣好的都有，你靠什麼東西讓人知道你行呢?靠寫文章!現在，組織部主辦的《啟航》，政研室主辦的《X發展論壇》，所登的文章我都看。《啟航》雜誌創刊也有半年多了吧，我問一下，在上面發表過一篇文章的請舉手?(大約有十多人舉手)。發表過兩篇文章的舉手?(大約有五、六人舉手)。發表過三篇的舉手?(沒人舉手)。還沒有人發表過三篇以上文章的。
創刊六個月如果每個月都能發表文章的，那我今天可以請他上台來和大家認識一下，有機會組織提拔他，別人就不能有意見，因為他下功夫多。你如果寫了十來篇與“一帶一路”建設有關的文章，你對這方面的知識能不熟嗎?你如果寫了十來篇關於X旅遊發展的文章，組織調你去旅發委，旅發委主任保證願意要你;你寫了十來多篇研究X宏觀經濟的文章，發改委主任就會盯上你。這次做向海經濟的材料，發改委幾個年輕同志參與，幹得不錯。
所以只要你勤奮到位了，功夫到了，只要你的成果有了，誰想攔你進步都攔不住。寫文章不是説叫你搞成研究所，搞成老學究，也不是這樣。你幹什麼就研究什麼，就寫什麼。要想把事幹好，首先必須有知識、有視野、有研究，否則很難幹好。我一直比較擔心的，就是你們這些年輕人來了，一些人安排到農村去當村官了，在鎮裏頭工作了，白天很忙，如果沒有要求，自己就不自覺看書，不寫作了，那麼幾年之後就廢了，是不是?
如果你堅持讀書、思考、寫作，把工作的地方、農村當作你研究經濟和理論的實踐點，那你工作質量將完全不同啊，是不是?你到那當村官，只學會抽煙喝酒、欺負農民，你那點本事以後怎麼擔任更高領導職務?你要與那些沒讀過幾年書的老村官不同，就要有更開闊的眼光，就要有更系統的思考，要有更深入的研究，這樣才能積累起來、展示出來，才會從村官成長到鎮官縣官市官。有很多同志從村官成長起來了，而有些人就一輩子在那了，取決於自己。
你怎麼幹，有什麼水平和能力，組織就怎麼用你。你們在村裏、鎮裏引項目、搞工程很重要，但如果你能夠結合實際提出幾條對於解決“三農”問題的意見建議，有推廣價值被中央採納，那比你在那搞項目的價值還要大，貢獻也更大。年輕人要勤奮做事，把每一件小事都做成做好，勤快一點，謙恭一點，比你年紀大的有，比你身體不好的也有，年輕人多做點事，能掉幾斤肉?要多做事、多跑腿，勤快點，防止眼高手低。
我最擔心有些年青同志自認為書讀得多，人家問你卻是一知半解。你上網看了不少信息，説啥啥明白，但是幹啥啥不行。説啥你都懂，幹啥你都不行。幹了一年兩年三年一篇文章都沒寫過，眼高手低，誇誇其談，讓周邊的人、讓組織上、讓領導覺得你討厭。然後自己搞來搞去，四處碰壁。失落、悔恨、嫉妒都交織在一起，人就變態了。所以一定要防止眼高手低，要把小事做好。勤，就是要多讀書、多思考、多寫文章、多跑腿做事。勤能補拙，天道酬勤。
第四個是“廉”。
人生一定要有品位，一定要活得有品格。不能活得卑微、貪婪，搞那些低級庸俗的事。一定要清廉高潔。要牢固樹立廉潔意識。年輕人一定要扣好人生的第一顆釦子，把廉潔看成自己的生命。現在真是這樣，不廉潔就沒生命。你奮鬥十年二十年三十年，積累了很多的工作成果，但一旦廉潔出問題，可能一夜之間就成為階下囚。要把廉當作一生的告誡，要頂住家庭和個人的困難壓力。
很多年輕人剛參加工作工資低，現在物價高，家裏有的還需要你給補貼，還得結婚買房買傢俱，還要生小孩，經濟上的壓力很大，但是這個事我們要頂得住。不能説現在小孩吃進口奶粉多好，就差X塊錢，人家正好給你送來X塊錢剛好買奶粉，你心一軟伸手收了，那就完了。所以一定要頂住生活困難時期。同時在關鍵時刻要警醒，好人和壞人有時候就是一念之差，他給你送東西你收了，你就變成壞人了;那一刻如果你堅決拒絕了，你就是好人。
不要以為你收了幾百塊錢，是很簡單很細小的一件事，但如果組織發現了，本來你各方面都非常好，有才幹又有前景，就是在關鍵時刻沒能頂住，你猶豫了，就完了。所以要把廉作為一生保命保事業保榮譽的根本。希望年輕的同志剛剛走上事業道路，記住這句話，一生活得坦然。生活困難一點咬咬牙就過去了，未來一定會更好。這是廉。德、能、勤、廉四個字，與大家共勉。這是我講的第二點。
三、要合力為人才發展營造良好條件
這部分我是給在座的各部門各縣區的領導講的。
第一，要搭平台給機會，讓人才能夠真正成才。十九大強調，要讓各類人才的創造活力競相迸發，聰明才智充分湧流。現在市裏面也打造了這樣幾個平台，組織部主辦的《啟航》雜誌，政研室主辦的《X發展論壇》，還有很多節慶這種活動搭建的平台。要搭平台，給年輕人機會，讓年輕人來到X能成才，讓有才的人能夠得到顯露任用。不提供機會、沒有舞台，人才也顯不出來。所以，請各單位領導，你們的手下有年輕大學生的，要多給他們機會，多送他們出去學習、培訓，多讓他們長見識，多給他們壓擔子。
第二，要多支持，多包容，為人才全力工作提供保障。現在有些部門和單位，人手少、任務重，但又不敢啟用年輕人，説他們還不上道，出錯率多。但是誰沒有剛參加工作的時候，誰不是從青年人走過來的。部門領導要多支持、多包容年輕人。
剛開始工作，誰能沒個失誤沒個犯錯?如果做錯了，説錯了，做不到的，作為單位領導，應該多包容，別在意。錯的地方給他指出來，真誠批評他，幫助他們成長。不能因為年輕人犯個錯就給人定了性，就認為人家一輩子就沒啥前途了。一定要多支持，多包容，多關心他們。有困難的多幫一幫，畢竟是那麼大一個單位，有那麼多同事。比如有的年輕女孩懷孕了或者身體不舒服，可以叫她回去多休息嘛，剩下的活大家多做一點，男同志多幫一幫。有的家裏有困難了，想請假，給批個假，多包容多關心。
給年輕人創造條件，包括子女入學，愛人就業，老人就醫，還包括年輕人的再學習。比如説組織給你單位一個名額，要讓年輕幹部出去學習，不能因為工作忙缺人手就不派。希望各單位的領導要有這個胸懷，有這個眼光，有這個境界。評職稱啊，崗位交流啊，要多給年輕同志提供機會，使那些真正幹得好的能夠提拔上去。這也是對組織負責，對事業負責。
第三，要把能不能培養出人才作為單位一把手是否合格的一個判斷標準。各單位的一把手，如果你手下沒有年輕人能夠成長，能夠成才，那説明你本人也不行。好師傅才有好徒弟。徒弟出不來，説明你師傅也不行。要把能不能培養出優秀人才作為衡量是不是一個好的一把手的判斷標準，
不能讓年輕人到你手裏全都爛了。哪個單位人才輩出、精兵強將、紅紅火火，大家都羨慕，都去他們單位去挖人，那説明這個單位一把手做得就不錯，就有更大的發展空間。否則，如果你腳下一片荒地，誰都露不了頭，大家蔫蔫巴巴，説明你這個一把手也是誤人子弟、貽誤事業的。所以，各單位一把手一定要把培養人才當作你們的重要工作來做，這是百年大計，利國利民。習總書記十九大報告指出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭的戰略資源。
人才既關係到國際競爭力，也關係到你們單位的競爭力，交給你們單位的事如果幹不成，那首先是你一把手不行。但是如果你手下有一批精兵強將，那工作事業也一定會蒸蒸日上。所以，希望各級各部門各單位一把手，一定要多鼓勵、多關心年輕人，真正用好、管好他們，讓他們鍛鍊成長成才，更好地推動發展、作出貢獻。X的未來就是要靠這一批批優秀人才去建設創造。
總之，黨的十九大給我們提出了明確的要求，為我們展示了未來的光明前景，也為各類人才實現價值提供了廣闊的空間和舞台。希望各位年輕同志認真學習十九大精神，按習近平總書記的指示要求，堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，在譜寫中國夢X篇章和為人民利益不懈奮鬥中貢獻青春力量、書寫人生華章!在把X建設成為創新型開放城市的過程中鍛鍊成長、實現價值!最後，祝願各位青年人才在X儘快成才，多做貢獻!
