精選領導關於青年幹部座談會講話稿範文

領導關於青年幹部座談會講話稿

尊敬的市局（公司）各位領導、各位煙草同仁：

在這次鹽城煙草系統“迎新春、話發展，我與企業共成長”青年員工座談會上，能作為代表發言，我感到無比的自豪。首先，感謝市局（公司）團總支給我這次學習交流的機會。

本人自20xx年11月份到大豐市局（分公司）參加工作至今，已經有一年多的時間。一年多來，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，我面對過挫折和壓力，也收穫過成功和喜悦，在這一過程中，我的經驗逐漸積累，也逐漸走向成熟。

記得才參加工作的時候，開始很擔心不知如何與同事共處、如何做好工作。因為公司的這些業務是我以前從未接觸過的，而且和我的專業知識相差也比較大。但是這一年多以來，在公司寬鬆融洽的工作氛圍下，經過公司領導和同事的悉心關懷和耐心指導，我很快適應了公司的工作環境，也基本熟悉了整個營銷部門的各項工作流程。我深知，自己的每一次進步都凝聚着領導關心和愛護，凝聚着同事的傳教和幫助，凝聚着個人的汗水和努力。

聽了大家富有激情、滿載收穫的心路歷程，我同樣身心啟迪，感受至深。藉此機會，也談談自己工作、學習、生活當中的幾點體會，與大家相互學習，共同進步。

一、堅持思想政治學習讓我的思想理論素養不斷提高。

一直以來，我始終堅持學習建設有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，堅持學習各種煙草法律、法規，積極參加單位組織的各種政治學習活動。通過不斷學習，使自身的思想理論素養得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀。

勤勉的精神和愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展並最終取得成功的保障。一年多來，我在行動上自覺實踐“兩個至上”價值觀，以滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新的精神積極、認真、細緻地完成好每一項任務，嚴格遵守各項煙草行業的法律、法規以及單位的各項規章制度；平時生活中團結同志、作風正派、自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。

二、實踐讓我的業務技能不斷增長，工作能力不斷加強。

剛開始時我是在內勤崗位跟班實踐，從第一天開始，難題就接踵而至。對捲煙銷售、客户服務、品牌培育等業務技能要麼是一知半解，要麼根本就是一竅不通。從零開始，一邊是同事們的悉心指導，一邊是自己對相關知識的反覆學習。幾個月下來，我對相關業務技能有一定的瞭解，通過實踐，我解決實際問題的能力和組織能力也得到了很好的鍛鍊。工作中，我始終把“三個堅持”作為提升個人學習能力的首要標準：一是堅持儘可能豐富和完善自己的煙草知識，提高對各項方針、決策、文件的認知和領悟能力；三是堅持多渠道、全方位的學習，廣泛蒐集和整理了各種學習資料，或是虛心向他人求教，或是上

網查詢，只要是工作中涉及到的都努力去學習；三是堅持理論與實踐相結合，用理論指導實踐，達到了學以致用的目的。通過這個幾個月的努力，自己無論在思想、知識、行動上都得到了完善和提高，已經能夠適應崗位的變化和要求。

三、一分耕耘，一分收穫，成績是對我一年來所有努力的肯定。

參加工作以來，本人各項年度任務完成情況較好。更重要的是通過參與標準化客服中心建設、“捲煙經營零售服務標準店”建設、創建優秀基層分公司、煙草應知應會電視搶答賽、中青年論壇等等活動，深入接觸和學習了不少的煙草行業以及捲煙營銷相關知識，同時也使得我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步。

四、工作中存在的不足

正所謂是“金無足赤，人無完人”，在取得一點成績的同時，我也還存在着以下幾點的不足：一是工作中有時魄力還不夠，放不開手腳；二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁；三是對一些業務技能特別是營銷業務還不夠熟悉。

五、下一步的工作打算

在今後的工作中我將進一步發揚優點，改進不足，拓寬思路，求真務實，全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作：

1.加強業務知識。通過紮實有效的學習培訓活動，以達到兩個“明顯提高”為目標：一是理論素質有明顯提高，對捲煙營銷知識和國家局、省局、市局重要發展思路、發展戰略有更深層次的理解；二是業務素質有明顯提高，能更加熟練地掌握和運用各項業務知識，解

決問題有理有據，開展工作有章可循，達到能辦事、會辦事、辦成事的目的。

2.加強工作統籌。根據公司領導的要求，對各項工作進行具體謀劃，明確內容、時限和需要達到的目標，加強部門與部門之間的協同配合，把各項工作有機地結合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。

3.加強工作作風。以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的良好精神狀態，以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，一如既往，問路前方，永不停步，全力投身到平時的工作當中去。

路漫漫其修遠，吾將上下而求索，職業生涯剛剛開始，我還需加倍努力，一步一個腳印踏踏實實做好本職工作。

謝謝大家！！

領導關於青年幹部座談會講話稿

大家早上好！今天，我很榮幸作為年輕幹部的代表在會上發言。同時，非常感謝局工委和局人事科對年輕幹部的關心和重視，為我們提供了這次交流學習的機會。

我叫XX，目前在XX工作。我是在XX年，20XX年參加工作的。十多年來，我在生活、工作和學習方面都有一些經驗。我想借此機會和大家分享一下。

第一，做事有計劃。在座的年輕幹部大多在工作一線，工作瑣碎，事務複雜。很多人整天忙着工作，但還是“一個頭東一個頭西”。他們經常丟東西，掙扎着應付，很苦惱，卻沒有辦法解決。在我看來，這個問題的關鍵在於缺乏規劃。當我在學校的時候，我養成了每天制定計劃的習慣。下班後，我繼續堅持這種做法。每天早上，我都會提前10分鐘去辦公室，列出一天要做的工作，然後按照優先順序安排。我會先做重要緊急的工作，然後再做相對不重要不緊急的工作，一件一件的做，一件一件的落實消除。這樣可以避免工作遺漏，提高工作效率，一舉兩得。在生活中，我們也需要被規劃。有了目標和計劃，我們就能有奮鬥的動力，讓生活更有條理，更充實。

二是學會適應環境。年輕幹部被借調、調換或調換崗位是很正常的，也成為我們快速適應環境的必備素質。對此我深有感觸。我剛在20XX參加工作，X區委組織部安排我在XX鍛鍊。剛工作了兩個月，然後安排我在總部的規劃設計部工作。後來總部領導讓我去X區規劃局建設考試科學習一年，在市規劃局城市規劃研究中心幫忙工作半年。可以説，工作的前四年，我生活在漂泊和動盪之中。雖然經歷了適應環境的痛苦，但是開闊了眼界。要快速適應環境，我認為要做到以下幾點：第一，要有耐心，戒驕戒躁。剛到新環境，自己的業務能力、資歷和經驗都無法和同事相比，所以要虛心耐心地和大家商量，切記要自滿和自鳴得意以為是。二是善於溝通，真誠待人。良好的溝通是成功的開始。只有學會溝通，才能把握他人的想法，豐富自己的思路。孟子説：“愛人者人恆愛之，敬人者人恆敬之。”要懂得換位思考、真誠待人，多為他人着想。三是踏實做事，勤學多幹。踏踏實實做事，勤學勤問，多學多幹是立足的根本，我們進入新的環境，一定要發揚不怕吃苦、不怕多幹的精神。

三是要勤於學習、善於積累。朝氣蓬勃、精力充沛，有較強的學習能力、適應能力和創新能力是青年幹部的突出優勢，同時，工作經驗和能力欠缺也是我們的“短板”，這就要求我們必須利用優勢，勤於學習。學習中，要善於動腦、善於思考，經常問為什麼，學會比較，學會鑑別，這樣工作起來才會事半功倍。積累是青年幹部快速提升的有效途徑，對經驗教訓進行總結歸納，找準不足，不管改進，才逐步提高。以我為例，我在學校學習的是土地規劃，做的課題也是土地規劃、土地整理類的項目，相對比較宏觀。參加工作後，我主要從事城市控制性詳細規劃、修建性詳細規劃、園林景觀設計方面的業務，這些工作與自己所學專業差別較大，剛開始很不適應，有時甚至一問三不知，自己壓力也很大。面對這種情況，我採取了兩項措施，一是買了記錄本，利用專家評審會、內部業務會等機會，把學到的知識及時記錄下來，增加知識儲備；二是購買了城市規劃方面的專業書籍，利用空餘時間系統學習，經過努力，我在20XX年被評定為XX，20XX年考取了XX。我在市質監站主要負責文字材料、宣傳方面的工作，工作性質又發生了巨大變化，為了適應新變化，我積極學習各類材料的寫作方法和寫作思路，目前也已完全適應了新的工作。

四是勇於擔當，敢於獨擋一面。青年是各項事業的先鋒軍，也是社會主義事業的接班人，習近平總書記多次講到，青年要有擔當，國家才有希望。同樣，只有在座的各位有擔當，我們所在的單位才有朝氣、有希望。有句話説的好，青春是用來奮鬥的，奮鬥的青春最美麗。我們工作中遇到難題，不能患得患失，退縮不前，要敢於面對，勇挑重擔。以我為例，20XX年初，因為工作變動，我所在的XX只剩下了我1個人，領導讓我暫時負責，剛開始感覺壓力巨大，因為這個科室既要組織設計單位進行項目設計，還要負責設計審查、規劃報批、規劃經費申請等一系列工作，事務繁雜、責任重大，以前，自己一直處於“跟着別人幹”、“領導説怎麼幹就怎麼幹”的狀態，突然需要獨擋一面，自己很不適應。面對挑戰，我只能迎難而上，勤能補拙，能力達不到，只有靠勤奮來彌補，為了不耽誤工作，我經常加班到晚上10點以後，通過努力，自己由生疏到熟悉，由不自信到底氣十足，工作起來得心應手，一個人負責這個科室的工作近一年半的時間；在質監站負責文字工作也是一個挑戰，一方面自己毫無相關工作經驗，另一方面文字是一個單位的形象，不能有半點馬虎，面對挑戰，我勤學多練，也堅持了下來。

勇於擔當是工作態度和個人能力的綜合體現，容易得到了組織認可，20XX年我獲X區委區政府嘉獎，併入選X區第十一期中青班，20XX年獲市住建局先進工作者稱號。

時間關係，個人思想、工作、學習感受方面就談這麼多，關於對加強年輕幹部培養選拔工作的意見和建議方面我提兩點不成熟的建議，一是希望上級部門加大青年幹部交流培養力度，建立學習交流平台，讓大家相互學習、共同進步；二是加強年輕幹部全方位、多崗位鍛鍊，提供崗位和舞台，讓年輕幹部在工作和實踐中提高。

各位與會的同志們：

大家好!

今天我們召開青年員工代表座談會，會上我們就相關問題做了很多的討論，現在我就今天的開會討論問題做一下最後總結：

(一)主要業務經營指標：今年以來，在全行員工共同努力下，我行各項業務得到了長足發展，有的走在全區各二級分行前列，截止11月30日，我行主要業務經營指標如下：

1、存款工作：各項存款餘額達到萬元，比年初增加萬元，存款總量在全區11個二級分行中排在第位，存款增量在全區11個二級分行中排在第位。各項存款增量市場佔比為%，排位在第。區分行許桂北到我行參加民主生活會時，對我行存款工作給予了充分肯定和評價，説今年河池分行和百色分行的存款支撐全區的存款工作。

2、貸款工作：各項貸款餘額為萬元，比年初僅增加萬元。剔除處置的河化股份公司和德勝鋁不良貸款萬元，貸款增量實為萬元。發放房地產貸款萬元，實現了房地產貸款零的突破，完成了區分行下達的發放房地產貸款的全年考核任務。

3、中間業務收入：中間業務收入實現萬元，超額完成區分行下達的年度考核目標。

4、信貸資產質量好：經過全行的不懈努力，成功處置了，有效處置了河化股份公司和德勝鋁廠不良貸款，共收回不良貸款萬元。按五級分類口徑計算，11月，不良貸款餘額萬元，不良率為%，比年初下降個百分，不良率是全區下降幅度最大的行。

5、經營效益持續上升：我行扣除資產減值損失前利潤(即撥備前利潤)為萬元，完成區分行下達年度考核任務。

(二)經營環境和諧：分行班子在注重抓好業務開拓的同時，堅持以人為本的經營理念，加強與員工思想溝通，對生活困難員工給予幫扶，對因病住院員工安排工會、人事進行看望，對調離和自謀職業的員工，在政策允許範圍內，給予力所能及的幫助，全行員工隊伍思想穩定，為我行經營管理營造和諧環境。

(三)員工收入情況：近兩年來，各項業務得到全面發展，由此帶來員工的收入也得到提高，全行員工平均收入比增加1萬元，已知道區分行下達的工資總額，平均萬元，比增加萬元。只由於我行員工原來收入低，這兩年雖然增加不小，與其他二級分行員工相比，仍有一定差距。

青年員工如何面對我行的改革。

現在是改革年代，我行為了適應經管管理和業務發展需要，近年來推出一系列改革舉措，作為青年員工，如何看待和麪對我行改革。

提高改革認識。工商銀行雖然成功地實現境內外公開發行上市，站在了一個新的歷史起點上，但由於員工數量龐大，人均效益水平不及中行、建行，更無法和中小股份制商業銀行相比。股東的利益要求我們改革，提高股東投資回報。作為一名員工，我們要加強學習，認真吃透總行、區分行出台的改革的精神實質，提高對改革的思想認識。

主動參與改革。作為一員工，我們光理解透上級行出台的改革意義是遠遠不夠的，還要順應歷史潮流，積極主動參與，在改革中，發揮自己的聰明才智，貢獻自己的力量。青年員工職業生涯發展機遇。

1、實施人力資源管理項目實施。總行實施人力資源管理項目提升，為全行員工建立“縱向可進退、橫向可交流”的職業發展新機制。通過建立多通道職業發展路徑，實行多種員工職業發展方式，員工可以隨着管理職責的擴大而晉升管理職務和崗位等級，也可以隨着業務能力的提高而晉升崗位層級和崗位等級，打破了官本位制度，為員工特別是青年員工發展提供良好平台。

2、我行員工隊伍結構。我行員工總額為601人，平均年齡達到41歲，具有大學本科文化的有142人，且全日制大學本科只有36人，中層管理人員有一半人員年齡45超過歲，這樣一個員工隊伍結構為我們青年員工提供了一個展示自我是一個好機會。

3、公開選聘管理人才。近幾年來，我行加大公開選拔管理人員力度，打破了論資排輩的傳統用人模式，為優秀員工脱穎而出提供平台，也是為青年員工職業生涯發展提供機遇。全行今後幾年發展思路

1、存款方面：爭取用三年時間把我行存款總額發展到億元以上，人均存款萬元，達到總行提出人均存款目標。

2、貸款方面：依託河池水電、有色金融精加工企業發展，加快優質貸款項目營銷，進一步加強個人住房貸款、房地產項目貸款營銷，爭取用三年時間貸款總額達到億元。、經營利潤：到，爭取人均利潤達到萬元。

對青年員工提出幾點希望

青年員工是我們工作的骨幹力量，更是我們事業的未來希望，

1、加強學習。現在是科學知識爆炸年代，先進管理經驗和管理模式層出不窮，現在黨中央也發出號召，提倡創建學習型社會、學習型行業、學習型員工。作為新時代工商銀行的青年員工，我們要不斷學習、充實自己，掌握現代企業經營管理經驗，適應時代對人才需求。

2、樹立正確人生觀、價值觀。經過改革開放，人民富裕、生活提高，這是好事。在我們生活中，不要攀比，要加強自身修養，樹立正確人生觀、價值觀。作為一名特殊企業員工，整天與金錢打交道，容不得有任何私心雜念，否則會掉自己的前途。

3、做好職業生涯設計。人力資源部門根據每位員工的工作能力、知識水平、思想政治表現和性格情況設計員工職業生涯，但是，我們每個青年員工也要根據自己的興趣愛好、志向制定自己的發展目標。有了目標，人生才有奮鬥追求。

4、加強團隊協作精神。在一個單位、集體裏，每個同志都是其其中一個成員，我們要自覺處理好與其他同志之間的關係，加強協作，同心同德，共同完成團隊的工作任務。