2017年縣委書記落實全面從嚴治黨責任述職報告
32.3000pt;">一、履職工作情況
32.3000pt;">（一）聚力“兩學一做”，擰緊“總開關”。將“兩學一做”作為首要政治任務。一是在深學上下功夫。縣委中心組帶頭，每週四固定學習，保持常態，為全縣做示範、樹標杆；
推廣集中研學、院壩送學、講座輔學、個人深學、廣播助學、結對幫學“六學法”，推動黨的十九大精神、十八屆六中全會精神家喻户曉、入腦入心。二是在實做上下功夫。切實增強“四個意識”特別是核心意識和看齊意識，堅決向以習近平同志為核心的黨中央看齊，喊響“從我做起、向我看齊、對我監督”，要求黨員幹部做到的，常委班子首先做到，要求黨員幹部不做的，常委班子堅決不做，做到知行合一、以上率下。三是在真改上下功夫。堅決扭轉幹部管理“失之於寬、失之於軟”的局面，以“作風建設年”為切入點，以“六項專項治理”為載體，以“四百行動”為抓手，全面推動幹部提神、工作提效、發展提速，全面提升黨的凝聚力、政府公信力、幹部執行力和羣眾滿意度。
32.3000pt;">（二）狠抓幹部隊伍，樹好“風向標”。把換屆季作為思考季、檢驗季和推進季。綱舉目張樹清風，精心組織縣鄉村三級換屆，“兩代表一委員”順利選出，鄉鎮班子換屆☆多年來第一次圓滿成功，村委會選舉一次成功率較上屆提升☆個百分點，換屆選舉風清氣正，真正換出了新風貌、新作風、新氣象。選優配強好乾部，按照中央“二十字”要求和市委“五看”標尺，堅持正面、順向、年輕的用人導向，講原則、講公正、講程序，調整縣管幹部☆人，着力打造一支“結構科學、梯次合理、廉潔高效”的幹部隊伍，廣大幹部總體滿意，社會各界反映良好。提質強基育人才，堅持政策、需求、問題“三個導向”，緊盯人才薄弱處、斷檔處和缺口處，聚焦臍橙加工、現代金融、文化旅遊創意和互聯網服務等業態，引才、育才、用才；
設立☆萬元創業基金，支持創新創業團隊，優化人才發展環境。
32.3000pt;">（三）夯實基層基礎，種好“責任田”。為羣眾辦好事、讓羣眾好辦事。築牢基層組織“戰鬥堡壘”，堅持“一支一策”，整頓後進黨組織☆個；
着力規範“三會一課”，每月固定一天“黨員集中活動日”，確保人員、內容和效果到位；
提高黨員黨性意識，黨員組織關係復聯率達☆%，黨費專項檢查成效良好，讓黨員身份亮出來、責任擔起來、形象樹起來，讓每一個支部成為一座堡壘，讓每一名黨員成為一面旗幟。打通服務羣眾“最後一米”，提檔升級便民服務中心☆個，嚴格落實村（社區）幹部集中辦公和輪流值班制度，確保羣眾找得到人、辦得好事；
狠抓村務公開、民主管理，確保黨的政策、主張及時落地；
開展“兩回兩講兩解”和“清潔家園、和諧鄰里”活動，讓幹部深入羣眾，宣傳好政策，傳遞好聲音，引導好鄉風；
用好用活“羣工系統”，辦結率、滿意率分別達99.8%和99.7%，沒有一盞亮紅燈、黃燈。拓展黨組織“肌體細胞”，推動“支部建在一線、黨員在您身邊”，優化調整貧困村“第一書記”，實行領導幹部聯村包户全覆蓋；
以黨建帶羣建，構建羣團組織體系，打造羣團特色品牌；
做細做實非公黨建，建好用好黨羣服務中心，非公企業和社會組織黨組織覆蓋率分別達☆﹪、☆﹪。
32.3000pt;">（四）從嚴管黨治黨，架好“高壓線”。堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。履行“四項責任”，把管黨治黨作為首要職責，帶頭履行主體責任，自覺擔負第一責任，督促落實“一崗雙責”，狠抓各級直接責任，促使黨委管黨建、書記抓黨建的責任落地生根。執行“三張清單”，年初制定責任清單，季度開出任務清單，反饋督查問題清單，圍繞定責、督責、追責三個關鍵環節，一季度一檢查、一季度一通報、一季度一約談，將黨建成效作為幹部考評硬槓子，約談問責☆人。踐行“四種形態”，找準切入點、主攻點和發力點，把監督執紀問責做深做細做實，打好“預防針”，用好“殺手鐗”，讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態，提醒、函詢、誡勉☆人次，查處黨員幹部違紀違法案件☆起，給予黨紀政紀處分☆人。
32.3000pt;">二、存在的主要問題及原因
32.3000pt;">今年以來，儘管取得了一定成績，但離市委的要求、羣眾的期盼還有一定差距，主要表現在：一是各領域基層黨建工作統籌推進不夠。對機關和村（社區）的黨建工作關注較多，對企業、學校、醫院等領域關注較少，導致工作推進不平衡，黨的工作在各領域的有效覆蓋不夠。二是基層黨組織政治引領作用發揮不夠。部分基層黨組織沒有處理好政治功能和服務功能的關係，領導核心作用發揮不充分，引導、教育、組織羣眾的能力不強，缺乏影響力、凝聚力、向心力。三是村幹部隊伍建設有力有效措施不夠。村幹部後繼乏人問題仍然存在，全縣有☆萬人在外務工，農村優秀人才缺乏，部分偏遠村、經濟薄弱村人才難選，在今年的村（社區）黨組織換屆選舉中，有☆個村沒有合適的支部書記人選，只能從機關事業單位人員中下派參選。
32.3000pt;">深刻剖析根源，一是精力投入不足。到☆工作以後，各項工作千頭萬緒，對黨建工作投入精力不足、謀劃不深。二是系統思考不足。注重抓難點求突破，整體工作推進不平衡，對資源整合、教育管理、方式創新等研究不夠。三是日常監督不足。部分鄉鎮紀委、部門紀檢組履職不到位，對基層幹部辦事不公、與民爭利等問題監督執紀問責力度不夠。
32.3000pt;">三、下步工作打算
32.3000pt;">在今後的工作中，我將帶領縣委一班人，深入貫徹落實黨的十九大精神，全面落實市委、市政府決策部署，堅持力度不減、尺度不鬆，強化責任擔當，全面推進從嚴治黨。
32.3000pt;">（一）全面落實管黨治黨責任。清單定責，構建完整的責任鏈條，繼續推行“三張清單”管理，做到任務項目化、項目責任化、責任目標化，覆蓋各領域、各方面。定點督責，建立所有市管領導“一崗雙責”機制，定期向常委會彙報分管範圍和聯繫鄉鎮從嚴治黨情況，實施全方位、全過程監督和指導。訪談述責，讓黨委（黨組）負責人到縣電視台接受提問訪談，實行年度述職述廉，跟蹤進行重點監督、回訪和評估。嚴肅考責，把羣眾滿意度作為考責的客觀依據，季度考評結果後三名的單位，對主要負責人進行組織處理。
32.3000pt;">（二）全面加強幹部隊伍建設。選好乾部，以“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”為標準，加大在產業發展、脱貧攻堅等一線培養、選拔幹部的力度。用好乾部，給幹部合適的“位子”，用當其時，用其所長，善待“有稜角”的幹部，保護“獅子型”的幹部，鞏固幹事創業的濃厚氛圍，激發幹部隊伍的創造活力，不斷提升選人用人公信度、滿意度。管好乾部，落實“三會一課”，強化思想引領，狠抓黨性黨風黨紀教育，加強幹部日常管理，時時、處處、事事嚴格要求；
加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子裏。
32.3000pt;">（三）全面提升為民服務水平。抓基層基礎，提檔升級☆個村級服務中心，推動硬件功能化、軟件規範化、服務特色化、陣地品牌化。抓村務公開，突出基層組織政治功能和服務功能，以公開促公正，以公正促公平。抓幹羣關係，全面推進“清潔家園和諧鄰里”活動，用好用活“羣工系統”，着力解決一批羣眾關注的“頑疾”；
深入推進“兩回兩講兩解”，疏導羣眾的情緒，提振羣眾的精神，培育淳樸的民風，切實增強羣眾的獲得感、認同感、幸福感和滿意度。抓鄉鎮建設，強化鄉鎮執行力，明確工作流程、標準和內容，實行負面清單管理，對標打表，讓鄉鎮知道做什麼、怎麼做和什麼不能做，做到有章可循、高效執行，形成常態。
（四）全面優化政治生態環境。持續推進作風建設，從細小處入手、在經常上用力、向持久性進發，久久為功。持續強化黨內監督，實現紀檢派駐機構和巡察監督“兩個全覆蓋”，改變舊有工作模式，既發揮“派”的權威，又用好“駐”的優勢，讓利劍高懸、震懾常在。持續開展執紀問責，深入貫徹《準則》《條例》，堅持把紀律和規矩挺在前面，加強紀檢監察幹部能力建設，持續保持遏制腐敗高壓態勢，積極構建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。
