解除勞動合申請書6篇

在寫申請書之前，申請人通常會對目標進行深入瞭解，申請書是為了實現個人職業發展和目標的必要步驟，本站小編今天就為您帶來了解除勞動合申請書6篇，相信一定會對你有所幫助。

解除勞動合申請書篇1

申請人：

被申請人：

法定代表人：

仲裁請求：

1、請求撤銷被申請人於_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》並繼續履行勞動合同；

2、請求裁決被申請人補發從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計算）和經濟補償金（按照工資的25%計算）；

3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。

事實與理由：

被申請人於_______年與申請人建立勞動關係，但在建立勞動關係後直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。

_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關係，並從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關係期間的工資並承擔工資總額25%的經濟補償金責任。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！

此致

_______區勞動人事爭議仲裁院

申請人（簽字）：__________

日期：_____________

解除勞動合申請書篇2

甲方：______（以下簡稱甲方）

乙方：______（以下簡稱乙方）

甲乙雙方於________年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，因勞動者因工受傷，要求解除雙方簽訂的勞動合同。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1.自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償____金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣____元（大____寫）。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣____元（大寫），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣____元（大寫____）

3.甲方為乙方繳納五險一金（包括基本養老保險金、工傷保險、生育保險、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至____年____月____日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；

5.乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自願放棄其它所有訴求。本協議自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效；

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字或蓋章）：______

法定代表人或授權委託人（簽字或簽章）：____

____年____月____日____年____月____日

注：此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

解除勞動合申請書篇3

尊敬的採油廠的領導：

帶着許多留戀與美好的回憶，經過自己慎重考慮，向採油廠正式提出自願解除勞動合同申請。

我自20xx年7月從石油大學畢業進入樁西採油廠到現在已有11個年頭，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這11年裏，採油廠給予了我良好學習和鍛鍊機會，學習了許多寶貴的知識與技能。採油廠的領導和同事無論在工作、學習和生活中也給予了我無微不至的幫助和關心，我對於採油廠11年多的照顧與關心表示真心的感謝!

今年我已經35歲，我選擇自願解除勞動合同經過了慎重的思考。我覺得我更適合於專職的軟件開發與項目設計，希望能通過自己的努力不斷提高自己在計算機方面的技術水平。同時通過努力工作不斷提高自己的經濟收入水平，為以後的家庭以及孩子的未來發展打下良好的基礎，請採油廠領導給予諒解。

在此，我鄭重向採油廠提出自願解除勞動合同申請，望採油廠領導給予批准。

祝樁西採油廠的事業不斷推進、創造輝煌，祝採油廠的領導和同事們身體健康、萬事如意!

部門領導：

申請人：

日期：2xxx年12月1日

解除勞動合申請書篇4

申請人:姜xx,男,1969年1月23日出生,漢族,住安徽省合肥市包河區xx鄉xx村xx村民組x號.

被申請人:合肥xx印刷有限責任公司,住所地為合肥市xx路x號.

法定代表人:孔xx,系該公司董事長,聯繫電話0551-4xxx490.

申訴事項:

1、請求依法裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關係；

2、請求依法裁決被申請人向申請人姜xx補發剋扣的工資4000元以及剋扣工資經濟補償金1000元；

3、支付因未及時簽訂勞動合同而產生的雙倍工資22000元；

4、加班工資179670.3元以及因未及時支付加班工資而應支付的經濟補償金為44917.58元；

5、經濟補償金44235.15元；

6、年休假工資報酬26205.75元；

7、補繳19xx年12月至20xx年5月期間以及至勞動合同解除之日的各項社會保險；

事實與理由:

自被申請人合肥xx印刷有限責任公司（以下簡稱“xx公司”）於19xx年x月x日註冊成立至今,申請人姜xx就一直在該公司工作.準確來説,姜xx是於19xx年8月5日至合肥市xx印刷廠上班的.,該印刷廠系xx公司的前身.上班工作近15年,被申請人xx公司既沒有與申請人簽訂勞動合同,也沒有依法按時為申請人繳納各項社會保險.工作期間,xx公司不僅不能及時發放工資,而且加班也不依法支付加班工資,更甭提依法給予申請人年休假或年休假工資報酬.被申請人xx公司的這些行為嚴重侵害了申請人的各項合法權利.

為維護申請人的合法權益,特依法向貴院申請仲裁,望依法裁如所請.

此致

合肥市包河區勞動人事爭議仲裁院

附:1、勞動爭議仲裁申請書副本一份；

2、證據若干份；

3、賠償清單一份:

解除勞動合申請書篇5

申請人：ＸＸＸ，性別 ，民族，xＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日出生，現住ＸＸＸ市ＸＸＸ區ＸＸＸ路ＸＸＸ號。聯繫電話：ＸＸＸＸＸＸ。

被申請人：ＸＸ有限公司，住所地：ＸＸ市ＸＸ區ＸＸＸ路ＸＸＸ號。電話：ＸＸＸ。

法定代表人：ＸＸＸ 職務：ＸＸＸ

請求事項：

一）裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金＿＿＿＿＿＿＿元。

二）裁決被申請人向申請人支付＿＿＿＿年＿＿＿月至＿＿＿＿年＿＿＿月加班費共＿＿＿＿＿元，其中：

１、延時工作時間加班費＿＿＿＿＿元及２５％的經濟補償金＿＿＿＿元；

２、休息日加班費＿＿＿＿＿＿元及２５％的經濟補償金＿＿＿＿＿元。

三）裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金＿＿＿＿＿元。

四）裁決被申請人向申請人支付高温補貼＿＿＿＿＿元。

五）裁決被申請人向申請人支付失業保險賠償金＿＿＿＿＿元。

六）裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的賠償金＿＿＿＿＿元。

以上六項合計：ＸＸＸ元。

事實與理由：

申請人於 年 月進入被申請人單位工作，任 一職至今，雙方未簽訂勞動合同，被申請人未給申請人辦理社會保險， 年 月 日，申請人於ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日以被申請人“未籤勞動合同、未買社會保險、未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出瞭解除勞動合同關係。

在職期間，申請人為 職務，被申請人要求申請人除每週正常工作５天處，星期六、日還要求申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給申請人安排補休，也沒有按規定支付申請人加班費。從被申請人發給申請人的工資條可以看出，申請人的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 元為基數計算， 年 月至 年 月間，被申請人拖欠申請人延時工作時間加班費 元 元／２１．７５＊１．５倍＊ 個小時＊ 周＊１２個月＊ 年）未付、拖欠申請人休息日工作時間加班費 元（ 元／２１．７５＊２倍＊８個小時＊ 天＊１２個月＊ 年）未付。

在職期間，申請人多次找被申請人協商要求籤署勞動合同、辦理社保、支付加班費，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。

此致

ＸＸＸ市勞動爭議仲裁委員會

申請人：ＸＸＸ（簽名）

年 月 日

解除勞動合申請書篇6

申請人：________________，女，漢族，________年________月________日生，住________________。

被申請人一：________________公司，住所地：________________。

法定代表人：________________

被申請人二：________________有限公司，住所地：________________。

法定代表人：________________

申請事項：

1.裁決二被申請人支付申請人________年________月工資________元。

2.裁決二被申請人支付________年________月至________年________月未足額發放的工資________元。

3.裁決二被申請人支付________年________月________日至________年________月________日的雙倍工資________元。

4.裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金________元。

5.裁決二被申請人補繳________年________月至________年________月的社會養老________元及補繳________年________月至________年________月未足額繳納的社會養老________元。

6裁決二被申請人支付加班費________元。

7裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金________元。

事實與理由：

________年________月________日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事_________工作，經申請人多次要求，被申請________於________年________月________日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。________年________月________日，被申請人二無故解除用工關係，也沒有結清________年________月份的工資，平時加班工資也未發放。

申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現提出________申請，望________委查清事實，支持申請人的請求。

此致：

_________市________區勞動爭議_____委員會

申請人：________________

________年________月________日