知道上司憑什麼提拔你嗎

上司提拔下屬，可能是憑了他多年的經驗或因為工作的需要，雖然他辛辛苦苦對你進行了長時間的精心培養。

不遺餘力地將你提拔上來，你卻不應對他頂禮膜拜，總是迷信於他。如果你的思想總是被上司的思想所左右，所束縛，藝不是一件很悲哀的事情嗎？

而且你所做的許多工作決定了不允許你這樣，這會影響你工作的創造性。當然這並不是説你不要去感恩，要心存感激，但在行為上卻要有自己的主見。

保持對你的上司的尊重和誠實，是萬分必要的。對上司做出的正確指示和決策，你需要切切實實地貫徹落實。在遵守上司做出的規章制度方面，你要配合上司，帶頭履行。

不要讓下屬看出你在執行決定的時候，其宗旨已同上司的意思背道而馳，這是不利於團結人心的，沒有哪一位上司願意看到下屬與自己唱對台戲，那樣做的結果只能使自己陷入不利境地。

當然，在一些細枝末節，甚至一些確實關係到部門的實際利益方面，你有權保持自己的自主性和靈活性。一些具體決議如果出現紕漏。

或者不當，這時候，白領女性就應該理智處理，一切從公司利益，從大局出發，你不能為了維護上司的權威，而違心地付之實施。

實際上， 如果你的上司對部門的工作是大公無私的，那麼，你對決議在實施過程中所做的也應該是無可厚非、順理成章的。因為大家都是為了公司的發展，為了公司的利益。

大多數時候上司都會是通情達理的，他會理解你所做的一些靈活變動。但是，如果你的上司不滿你的行為，或者不理解你的行為。

就需要你主動上門，向他解釋清楚，相信他會明白的。但是無論你的上司是什麼樣的人，在你對他的決議靈活變動的時候，都要做到慎之又慎，不要大張旗鼓，也不要自作聰明，更不要讓大家感到你是與上司故意作對。

不管你與上司關係如何，把事情處理好和不出現錯誤是一個公司職員應盡的義務。當然，一些不公平的現象的出現，你的上司也是應該承擔責任的。

如果是一些牽涉到大是大非的事情，已關聯到整個部門的根本利益，可以在保持平穩情緒的前提下，與上司據理力爭。對上司過分的遷就、忍讓，對工作是很不利的。

也許在權力、利益和職位的升降上你會受到上司的影響，但你要明白，這樣即便勉強維持下去，對上司、對自己都不會有好的結果。

適度的原諒和忍耐，可以使你與上司在出現認識上和思想上的矛盾時，局面仍保持緩和，有利於工作的繼續進行。遇到問題一定要冷靜處之。

如果一味地感情用事，不把事情弄個清楚，就去頂撞上司，出現對上司態度過激的情況，難免會造成雙方關係緊張，長久下去，暫時的矛盾就會轉化為私人恩怨。

忍耐只是一時的方式和手段，並不是賴以維持現狀的靈丹妙藥，也不是你處理好與上級關係的萬能鑰匙。所謂的忍耐應該是一種適度的忍耐。

忍耐是在一個尺度範圍之內，它絕不是委曲求全、事事退讓。適度的忍耐應該與據理力爭結合起來，才能發揮其應有的作用。

在與上司據理力爭時，要做到合理適當，讓上司易於接受。對上司採取恰當的方式方法，就有利於他接受你的批評和意見，更順利地改正缺點，而不至於影響你與上司的關係。

與上司開展合理的“鬥爭”，一定要注意時間、地點的安排，還要注意抓住機會，表明你的態度。在上司正處於情緒低落時，或者怒火未消時，還是不要急於行事。