逃離北上廣的原因
其實，“逃離北上廣”的原因無非三點：
其一，為購房壓力。
房價不斷上漲，讓很多年輕人感覺在北上廣定居無望，在“有房才有家”的普遍思維下，很多人因此回到房價較低的家鄉，從而規避購房壓力。
其二，為工作壓力。
北上廣作為中國經濟發展的龍頭城市，在激烈的職場競爭下，就業壓力、工作壓力居高不下，相比之下，在其他“宜居城市”工作，無疑更加舒適。
其三，為生活壓力。
在快節奏的工作與高壓力的生活下，在一線城市工作很容易讓人身心俱疲，很多白領甚至難得享受一次完整的週末，每天都處於急躁與焦慮的情緒下。
然而，縱使“逃離北上廣”的言論甚囂塵上，已經超過10年，但大批的職業精英仍然扎堆北上廣。
甚至與“逃離北上廣”相對的，很多人在“逃離”之後，又選擇“逃回北上廣”。
為何在“逃離”之後又要“逃回”呢？
這背後的原因也很充足：
首先，生活壓力。
與預期不同的是，即使在二三線城市，物價水平也並沒有明顯的縮減，但收入水平卻下降明顯，這就使得二三線城市的生活壓力相對可能更高。
其次，工作壓力。
北上廣的就業競爭激烈，但就業環境相對公平，反觀小城市，“拼爹”、“靠關係”則成為常態，在競爭一份工作機會時，獲勝的往往是“關係户”。
最後，發展有限。
如互聯網、金融、IT等高科技產業，往往都聚集於一線城市，小城市的就業機會卻大多是傳統行業，因此，在小城市也缺乏足夠的發展空間。
面對北上廣，我們到底是“逃離”還是“逃回”？
每個選擇都有其合理性，關鍵其實並不在於北上廣，而在於你自己。
適者生存是自然界的基本生存法則，如果你沒有實力，那無論怎樣改變環境，你的處境其實都沒有差別。
無論在北上廣，還是小城市；在朝陽行業，還是夕陽行業；在核心部門，還是支持部門。只有融入其中，你才能夠發揮自己的價值。
絕大多數職場人都能認清這一點，每個大環境都各有優劣，關鍵在於你是否合適，因為你無法改變。
然而，當我們把話題縮小到微觀層面，在一個團隊當中，面對差強人意的環境，你又該如何？
第一，你有改變的實力嗎？
假設你有午睡的習慣，中午沒有休息，下午工作就沒有精神。
你以應屆生的身份進入一個新的團隊，而這個團隊的成員午休時間都很“high”，甚至看到你睡覺，喊你“起來一起high”。
你能怎麼辦？告訴他們：“我需要午睡，你們中午可以安靜點嗎？”你可能從此就被邊緣化。如果你向領導提意見呢？你肯定從此被邊緣化。
換一種情況，你以領導的身份進入一個新的團隊，面對這些午休時間精神亢奮的下屬，你能怎麼辦？
你告訴他們：“大家中午最好還是休息一下，這樣下午好保持狀態。如果不休息的話，小聲一點，不要打擾別的同事休息。”他們會聽話地回答一聲“好的”。
職場人很難遇到一個完全滿意的職場環境，但每個人都在追求這樣的環境。
然而，想要實現這樣的目的，就需要實力作支撐，即足夠的領導權力或能力。
改變職場環境，並不一定需要你具有領導地位，如果你能在潛移默化中，改變他人來適應你，這同樣是一種實力。
但如上二者，你是否具有呢？
第二，你有適應的能力嗎？
正如想要留在北上廣並取得發展，你就要適應各種壓力，並改變生活習慣一樣，想要在職場中有所作為，你同樣要適應環境。
如果你沒有改變環境的實力，就一定要有適應環境的能力。
職場生存不易，每個職場人都如一隻刺蝟，有着各種各樣的性格。
在職場環境下，有時候並不存在誰對誰錯的問題，可能只是相互不適合。
當你沒有改變環境來適應你的實力時，你就要做一隻聰明的“刺蝟”，讓自己適應環境。
如何適應職場環境呢？
關鍵在於心態的轉變，在職場，你要學會掌握兩種心態：
其一，學會欣賞。
“看人看事，多看優點”，如果你總是聚焦於職場環境的各種不足，團隊同事的各種缺陷，那你當然會總是想着改變環境。
子曰：“三人行，必有我師。”如果你能學會欣賞環境，就能夠更加舒適地工作，而不至於“看誰都覺得不爽，想到上班就覺得煩”。
這家公司既然能夠存活於市場，自然有其優勢所在，或是資產規模，或是現金流，或是技術；你的同事既然能夠贏得這份offer，肯定有其優異之處，或是工作能力，或是工作熱情，或是人際關係。
其二，學會包容。
職場人就如一隻刺蝟，我們都要做一隻聰明的“刺蝟”，讓自己能夠融入環境。
但總有人有意或無意間露出自己的“刺”，被刺多了、扎疼了，你也會對同事或環境產生排斥心理。
此時，不妨學會包容，畢竟，他們還只是不聰明的“刺蝟”。
相比於欣賞別人的優點，包容他人的缺點更難。
在很多人看來：“同事只是同事而已，又不是朋友、親人，為何要這麼包容？”
原因就在於，如果不學會包容，你們就無法維持良好的合作關係，也就無法在合作中創造價值。
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