千萬不要把老闆的目標當成你的理想

我經常説在職場當中必須要有自己的理想，千萬不要被上司忽悠，因為在職場當中，有不少上司把他的理想轉化為你的理想，甚至是把公司的目標轉化成你的理想，即使這些理想都實現了，但和你一分錢的關係都沒有，老闆們賺得盆滿缽滿，而你卻一絲一毫都沒有改變，所以在職場當中，千萬不要把老闆或者公司的目標當成你的理想。

一，職場當中必須要設計理想。

人在這個世界當中生存，必須要給自己制定目標，千萬不要走一步看一步，因為如果你不設計自己的目標，上司們就會按照自己的意思給你設置目標，這樣的目標即使實現了，和你一點關係都沒有，所以在職場當中你必須要主動給自己制定目標，牢牢把握主動權，否則的話你會非常的被動，甚至會在職場當中迷失方向，從而一輩子碌碌無為。

二，職場當中千萬別被人忽悠。

職場中上司們總喜歡給公司定目標，或者是畫大餅，以此來激發員工的積極性，但是你必須要知道，這些都是上師的理想，和你本人一點關係都沒有，你要做的是實現自己的理想，如果説你沒有自己的理想，那麼你會非常容易被上司的理想同化，即使你在職場中加班加點，到最後的結局也是為人做嫁衣裳，成為別人的墊腳石而已。

三，必須要掌握理想的主動權。

職場中如果把上司的理想當成自己的理想，為上司的理想去奮鬥，那麼你等於把自己的理想主動權拱手送於他人，別人自然而然就可以奴役你，即使你做得再多、做得再好，也不會有一分錢的收益給你，這就是為什麼很多老黃牛在職場中兢兢業業，到頭來還是一無所獲的原因所在，所以你要做的是把自己的理想刻在心中，然後為自己的理想不斷的去奮鬥。

作為職場新人來説，你必須要明白的是所謂共同的目標就是這樣，是基於共同的所有權，如果説並不共享利益，一切都等於零，這個理想實現了，對你又有什麼用呢，所以在職場當中千萬不要被騙了。