兼職：從“另類”走向“流行”

如今“兼職”已不是一種另類現象，而是成了一種都市流行。在網上進行的“當兼職成為流行”專題調查顯示，被調查者中66%的人有兼職行為。從兼職人羣的數量來看，越是發達的城市兼職現象越是普遍，上海、北京、廣州排在了前三位。

兼職者每週多幹一天

日益增長的物質需求，不斷嚴峻的就業形式，再加上日趨激烈的人才競爭，這些都加快了兼職一族的產生。調查顯示，60%的兼職者一週花5——10小時在兼職上。如果按平均分配的話，一週一天（按工作日計算）花在兼職上的時間是1——2小時；如果是雙休日在外兼職，那基本就放棄了白天的休息時間，等於一週增加了一天的工作日。

專家提醒：

當有了想兼職的衝動，先審時度勢分析一下自己的狀況，有沒有時間、精力去兼職。不可撿了芝麻丟了西瓜，主次不分。更不能為了兼職導致健康問題，這樣的兼職反而得不償失。

兼職不純粹為了錢

所謂“君子愛財取之有道”，但隨着職業多元化的發展和人們對生活更高層次的追求，錢已經不是兼職者們唯一的目的，有時更像一個附屬的利益而已。

兼職一族的待遇如何呢？調查顯示，兼職收入佔主職收入50%的人羣佔到總體比例的70%。大多數兼職人的工作量還是無法與正職相比，兩者間有着明顯的主次之分。兼職收入佔主職收入50%——100%的人羣佔到20%，而超過主職收入的也有10%左右。

隨着新興職業的出現和兼職形式的豐富，極大地提升了兼職人員的素質和含金量。兼職高端收入人羣有所增長，容易接觸兼職的職位包括銷售、廣告、翻譯、財會等，一些兼職的待遇可以和主職相當，甚至超過主職的收入。

專家提醒：

一些兼職職位聽上去風險不大，付出不多卻收入很高。但要切記“天上不會掉餡餅”，老闆也不會白白送你銀子，受到引誘的時候頭腦必須冷靜，可多徵詢專家、家人的意見，不要盲目下決定。另外，有些兼職需要簽訂協議的，要把協議看仔細，可以討論後再籤；有些兼職沒有協議保障的，也需要制定些合理的保護措施，以備將來不時之需。

兼職銷售最受歡迎

人們最喜歡的兼職類型是什麼呢？調查顯示，人們最喜歡把銷售這一職位作為自己的兼職。首先，一般人都可以嘗試此類兼職，這就決定它“羣眾基礎”比較廣；其次，按時計費的銷售類型比較多，時間上能夠週轉過來；再次，銷售可以建立廣大的人脈關係網，為今後有個更好的職業前途打下一定基礎。三點優勢使銷售當仁不讓成為人們眼中最喜歡的兼職職位。

受歡迎程度緊隨銷售職位之後的，分別是IT、翻譯打字員和廣告藝術類行業，比例都達到12%左右。近幾年IT業蓬勃發展，令許多人決定向IT業謀求發展。小到PC機發燒友、網頁製作設計，大到程序編程員，眾多掩蓋身份的IT“狂熱分子”正蓄勢待發。

專家提醒：

把興趣作為兼職的出發點是再合適不過了。這樣不僅能彌補自己職業興趣上的空虛，又能為將來的職業規劃積累資本。有了興趣必然有了工作熱情，積極性提高了，對正職工作也會有拉動作用。

六成公司禁止員工兼職

公司老闆對員工“吃裏扒外”行為有何反應呢？調查顯示，有60%的公司採取明文禁止或以“潛規則”不允許員工兼職。但當兼職愈演愈烈時，只要不是公司骨幹或關鍵位置的人員“叛變”，只要不是出賣公司資源，一般公司都默認了員工兼職這一現狀。

單位同事對兼職的態度似乎更大度一些。調查中有56%的人選擇了“無所謂”，認為這是別人的隱私何必去打聽；有35%的人選擇了“鼓勵”，並試圖自己也能找到一份兼職；而真正介意同事兼職，覺得影響了團隊工作的只有10%不到。

專家提醒：

最好不要讓身邊同事知道你有兼職的行為，因為這樣勢必影響到身邊同事的情緒。但世間沒有不透風的牆，出於對自身的保護或出於對團隊凝聚力的保護，做到能迴避的儘量不要提及，更不能到處宣揚。

來源：南方網