仲裁程序中當事人能不能申請“先行給付”？

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　　問：仲裁程序中當事人能不能申請“先行給付”？
　　
　　答：勞動爭議仲裁程序中有時會出現這樣的情形：職工因企業拖欠工資申請仲裁，家庭生活極度困難，如果等到作出裁決併發生法律效力後再執行，會導致職工無法維持正常生活。此時，職工能否請求仲裁委員會在裁決之前，要求企業“先行給付”呢？
　　　
　　先予執行是民事訴訟中的一項重要訴訟制度，勞動仲裁程序也應參照執行，以維護職工的合法權益。雖然《企業勞動爭議處理條例》等勞動法規中對此沒有明確規定，但勞動部經與最高人民法院協商一致，在有關政策文件中已作了補充規定。據此，仲裁委員會對確屬下列緊急情形之一的勞動爭議案件，經過初步審理後，可以採用“部分裁決”的形式裁決企業支付職工工資、醫療費：
　　（l）企業無故拖欠、扣罰或停發工資超過3個月，致使職工生活確無基本保障的；
　　（2）職工因工負傷，企業不支付急需的醫療費的；
　　（3）職工患病，在規定的醫療期內，企業不支付急需的醫療費的。
　　
　　企業對仲裁委員會因上述原因做出的部分裁決不服的，可以向原仲裁委員會申請複議一次。仲裁委員會應在接到複議申請7日內做出決定。維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力，企業如不執行，職工可以申請人民法院強制執行。對案件的其他問題，仲裁委員會應繼續審理，在案件處理終結的裁決書上寫明部分裁決的內容。當事人不得單獨就部分裁決向人民法院起訴。