村“兩委”換屆準備工作彙報材料
結合黨建工作例會，聽取村黨組織書記關於加強“兩委”班子建設彙報，突出解決實際問題，為開展“一社一策”指導奠定基礎。本站小編整理了村“兩委”換屆準備工作彙報材料，歡迎查閲。
村“兩委”換屆準備工作彙報材料(篇1)
下面，我將X村“兩委”換屆準備情況作以彙報，主要彙報3個方面的工作：
一、思想重視，主動作為，堅持“三個先行”。
一是學習培訓先行。組織黨工委班子成員認真學習省委市委關於“兩委”換屆有關文件精神，真正把政策規定講透徹、講明白，確保方向“不跑偏”、政策“不走樣”，切實讓基層一線成為幹部鍛鍊，成長成才的重要平台。同時採取以會代訓的方式，組織黨建辦對相關法規進行學習，確保熟悉掌握換屆的流程和操作辦法。二是組織準備先行。結合黨建工作例會，聽取村黨組織書記關於加強“兩委”班子建設彙報，突出解決實際問題，為開展“一社一策”指導奠定基礎。比如，為解決X村接收社會化移交的人員較多，黨員數量突增、難以管理的問題，指導村提前升級黨委，為明年科學化設置職數打好提前量。三是思想穩控先行。深入開展“分層談話”活動，由我負責村黨組織書記和居委會主任，由黨工委班子成員負責分包村“兩委”委員，由副書記負責新補充人員，逐一進行談心，掌握個人思想情況，形成“上”“下”聽從組織安排、“在位1分鐘、幹好60秒”的良好思想氛圍。
二、深入摸底，研判形勢，做到“三個清楚”。
一是現狀清楚。先後X次召開黨工委班子成員會，全面分析當前村“兩委”班子情況。目前，現任“兩委”幹部仍存在年齡偏大、學歷層次不高、專業化程度不夠等問題。在制定“兩委”班子換屆預案時，我們重點把年輕化、學歷高的人才用起來，把在疫情防控、文明城市創建中主動擔當、積極作為的現任幹部用起來，把羣眾公論好，想幹事、能幹事的後備幹部用起來，以“兩委”幹部隊伍高質量換屆推進村高質量發展。三是結構清楚。堅持“一高一低”原則，新一屆村“兩委”人選預案中，初步物色村“兩委”幹部X人，平均年齡由X歲降低至X歲，X歲以下的人數由X%提升至X%，大專以上學歷的由X%提升至X%，除村黨組織書記交叉任職為居委會主任外，其他均為專職委員。村黨組織書記，平均年齡由X歲降低為X歲，X歲以下的X人，大專以上學歷X人，“一肩挑”的比例為100%。二是民情清楚。街道黨工委班子成員帶頭深入街道和部分村開展調研，聽取意見建議，瞭解掌握基本情況。同時，結合“連心羣眾”活動，聽取“兩代表一委員”、離退休幹部、老黨員等對現任村班子的工作情況的評價，做到心中有數。
三、逐一排查，審核資格，嚴把“三個關口”。
一是嚴把“排查關”，贏得換屆主動權。堅持早安排、快行動，及早下發開展排查摸底通知，分門別類制定工作台賬，帶頭深入基層開展調研。堅決扛起主體責任，由班子成員逐村進行排查摸底，全面摸清了影響換屆選舉的不利因素，並採取有針對性的辦法措施制定了處置預案，確保每個村(村)的選情走勢都有較為清晰精準的預判，從而掌握換屆工作主動權。二是嚴把“預審關”，實現隊伍高質量。針對街道黨工委物色的X名“兩委”班子人選，全方位開展資格預審工作。主要由黨建工作辦公室牽頭，紀工委辦公室、社會治安綜合治理中心、文化衞生健康服務中心、民政所通力配合，對本人有無涉黑涉惡問題、有無違紀違法問題、有無信訪線索舉報、有無違法國家政策等情況進行全面審核。切實維護新任“兩委”班子隊伍的乾淨純潔穩固。同時，重點排查有無“隱形”的違法亂紀問題，聽取身邊同事和村工作人員的評價，看個人羣眾基礎是否過硬。經過初步聯審，暫未發現問題。三是嚴把“考核關”，確保幹部人選優。突出業績導向，對村“兩委”班子及成員近三年來履職盡責情況開展全面考核。深入各村通過述職測評、個別談話、查閲資料等方式，詳細瞭解村“兩委”班子工作能力、工作運行、取得成績等方面情況。在綜合評估後，明確本屆村“兩委”班子成員是否作為下一屆人選，確保人選質量。
下一步，X將把“兩委”換屆工作擺上重要位置，進一步論證工作方案，加強黨務幹部業務培訓，做好村“兩委”幹部思想穩定工作，確保一旦啟動、迅即展開，以未雨綢繆的工作狀態做好“兩委”換屆準備工作。
村“兩委”換屆準備工作彙報材料(篇2)
根據省、市、縣村(社區)“兩委”換屆籌備工作的統一部署和要求,我鎮提前準備，認真研判，精心謀劃，切實做到“七個到位”，即領導到位、動員到位、培訓到位、指導到位、宣傳到位、規程到位、經費到位。現將工作情況彙報如下：
一、基本情況
xx鎮下轄7個村(社區)，其中村5個、社區2個，有36個村(居)民小組。我鎮7個村(社區)現任37名兩委幹部，在2021年換屆中擬退出10名(其中支部書記4名)，擬進入11名，已物色13人，提交縣級部門聯審13人;4個村(社區)新任黨組織書記“三個一肩挑”工作已全部完成;目前7個村已完成屆末測評及經濟離任審計並公開，7個村(社區)均預評為“綠色平穩村(社區)”，沒有黃色風險村(社區)、紅色重點難點村(社區)。
二、經驗做法
(一)高度重視、提升認識，迅速部署籌備推進
我鎮黨委政府高度重視此次村(社區)兩委換屆工作，把它當作一項政治任務和民生任務，迅速部署，迅速籌備，迅速推進。7月13日成立了xx鎮2021年村級換屆選舉前期準備工作領導小組;8月14日召開2021年村級換屆選舉前期準備工作會議;12月14日製定換屆選舉工作方案並召開全鎮動員部署會及骨幹培訓班，全面展開2021年村(社區)“兩委”換屆工作。同時，在換屆領導小組的指導下，多次召開工作推進會及業務培訓會，進一步統一思想，明確任務，細化責任，確保“兩委”換屆工作高質量開展。
(二)全面摸排、精準把脈，消除“兩委”換屆隱患
我鎮堅持滾動式排查，全面實時掌握各村(社區)“兩委”換屆工作情況，並結合排查問題，精準開方，消除隱患。一是走訪各村(社區)，召開7次黨員幹部座談會，尤其是與擬退出幹部談話談心，瞭解他們對“兩委”換屆的意見和建議，把脈開方，結合村(社區)實際情況制定“一村一策”工作方案和預案。二是調整“兩委”幹部年齡結構，確定村(社區)“兩委”班子初步規劃人選。突出政治標準，堅持“能者上,平者讓,庸者下”的原則，將歷屆村(社區)“兩委”中各方面表現突出、羣眾基礎較好的成員，本村帶頭致富能人，優秀復員(退伍)軍人，回鄉大學生，外出鄉賢和熱心羣眾事業的優秀青年培養、挑選和推薦為村(社區)“兩委”成員。三是做好擬退出人員的思想工作。發揮鎮黨委、鎮村級幹部、老黨員的作用，主動與擬退出人員談心談話，引導他們正確對待選舉結果，支持配合黨組織工作，促使“三個一肩挑”順利完成。四是加大培養80、90後年輕村委兩後備幹部力度，提高綜合素質和工作能力，為村(社區)“兩委”換屆選舉儲備資源。五是組織工作專班，及時化解或緩解矛盾，對重點穩控人員實施動態監測，確保早發現早預防。
(三)統籌協調、全力推動，依規依紀依法有序開展換屆
一是11月上旬對7個村(社區)現任班子進行屆末考核、民主評議和民主測評;鎮黨委主要領導、組織部門與村“社區”擬退及擬進幹部談心談話23人。二是12月15日前全部完成村級班子任期內財務審計並公示。三是7個村(社區)已確定換屆時間安排，村(社區)黨組織換屆計劃於12月31日前完成，村(居)名委員會計劃於2021年1月31日前完成。截至12月17日，xx鎮文部村、廣安村已完成新一屆黨支部委員會委員初步候選人兩推工作。
(四)加強培訓、全面宣傳，營造良好換屆環境
一是強化換屆業務培訓，系統解讀有關選舉的法律、法規以及換屆程序，提高各級幹部科學指導換屆工作的能力和水平。二是利用橫幅、微信、廣播、宣傳冊等各種載體，廣泛宣傳換屆政策，讓黨員羣眾家喻户曉，截至目前共懸掛橫幅25條橫幅，發放村(社區)“兩委”換屆紀律明白卡400多份，同時做好相關問題的解釋工作，及時消除村民疑慮，使村民充分了解並積極主動配合村(社區)“兩委”換屆工作。三是持續推進掃黑除惡專項鬥爭和常態化疫情防控，加強監測和堅決打擊干擾、把持基層換屆等勢力和行為;建立村級班子換屆選舉工作預警機制及時報告和掌握換屆籌備工作最新動態，為換屆選舉健康、平穩、有序開展營造良好環境。
三、存在問題
1.繼任人選物色難。個別村(社區)後備幹部和年輕黨員少，繼任人選物色困難。如水井社區“兩委”幹部擬退出3名，後備幹部9名(黨員3名，2名為女性)，無法滿足新任人選需求，目前物色新進人選2名，缺額1名。麻城村“兩委”幹部擬退2名，辭職1名，名額空缺6名，後備幹部1名，年輕黨員回村裏工作的意願不強，造成人選物色難，目前麻城村物色新進人員5名，空缺一名。
2.信訪維穩存在隱患。麻城村因徵地遺留問題，涉地羣眾多次越級進京上訪，徵地矛盾比較突出，信訪維穩壓力較大。
