組織生活會作風整改對照報告
組織生活會作風整改對照報告
樹立宗旨意識，做好主動服務。平時要統計調查對象和企業掌握第一手資料，增進與基層人員的交流，聽取意見，查找原因，解決困難，把羣眾意願作為風向標。以下是本站和大家分享相關的組織生活會作風整改對照報告範本資料，歡迎你的參閲。
組織生活會作風整改對照報告一
一、“四風”方面的問題
本人根據黨組的統一部署，圍繞活動主題，按照規定要求，聯繫工作實際，認認真真查找自己的思想之陋、行為之垢，開展批評和自我批評，現將個人對照檢查情況彙報如下，請同志們評議。
(一)形式主義方面
1.理論學習不紮實，學習勁頭不高。對理論學習的深入性和系統性不足，對政治理論學習存在淺嘗輒止、不求甚解的情況。存在只求對本專業業務進行學習，其它專業業務知識不想也不願學習的惰性心理，學習的實用主義較強，不能很好地指導實際工作。
2.工作應付現象時有發生。專業工作任務比較繁重，有時存在抓上報多，抓跟蹤督查偏少，很多老大難問題存在撥一撥動一動的情況，抱有領導問起才去跟蹤瞭解，領導不問就暫放過去的心態，不求高質量高標準，只求無過，主動過問進展情況還太少，缺乏主動性。
(二)官僚主義方面
3.聯繫羣眾偏少，下基層不夠多。下基層聯繫工作少，尤其是下企業更少，平時以在辦公室工作為主，有事情、有問題多數採用電話的形式來解決，即使到了基層也是以在鄉鎮統計辦公室瞭解情況為主，真正走入一線很少。
(三)享樂主義方面
4.擔當精神偏弱，承壓能力不足。由於工作壓力較大，加上畏難思想，主動擔當精神不夠，對壓力的化解和承擔不夠，導致對困難和壓力存在迴避思想。表現在工作上就是隻求抓好份內事，在工作中不敢得罪人、不願做惡人、慢作為的消極現象，缺乏主動承擔責任的勇氣和攻堅克難的決心。
5、進取突破精神還較不足。覺得自己工作認真踏實，有求穩思想，總想多一事不如少一事，鋭意進取精神有所下降，貪圖享樂、安於現狀的思想有所抬頭，工作壓力大的時候容易產生焦躁情緒，精神頭不足，進取心不強，主動思考少，想辦法、出點子少，只求過得去，不求有突破。
(四)奢靡之風方面
6. 物質生活注重過多，節儉意識不夠強。生活上偏注對美食、品牌等物質品質的追求，不能經常保持艱苦樸素的生活習慣，朋友間聚會因個人消費重面子時不時存在浪費現象。
二、產生問題的原因分析
1、理想信念不夠堅定。雖然自己能立場堅定，與黨中央、區委區政府的方針政策保持高度一致，但平時對自己理想信念過於自信，理論學習有所鬆散，學習不主動，心靜不下來，在理論學習的同時，放鬆了對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造，在處理近期與長遠、個人與集體、顯績與潛績問題上認識還不到位，未能發揮馬克思主義立場、觀點和方法來分析統計問題、認識統計工作和解決統計困難。
2、宗旨意識有所淡化。許多時候，沒有完全把羣眾利益放在首位，沒有把羣眾滿意不滿意、答應不答應、擁護不擁護作為工作根本評判標準，只求完成各項工作任務。工作開展當中，聯繫羣眾的作風不夠深入，與基層羣眾交流不多，對羣眾需求的瞭解掌握不深不透。工作中面對新問題，或者遇到不順心，不開動腦筋，用老方法解決，較少聽取同事及基層意見想法，方法簡單，影響工作的優化推進。
3、黨性修養不夠自覺。對立黨為公、執政為民的理念認識得不夠充分、理解得不夠深刻，主觀世界改造和黨性鍛鍊不夠自覺;對工作缺乏強烈的責任感和創造性，注重自身能力提高不夠。在工作上，一定程度上存在着經驗思維定向，思路欠新、方法欠實，一定程度上存在急躁情緒和應付思想，工作主動性欠強。
4、擔當精神有所弱化。不再用高標準來要求自己，導致改革創新的鋭氣減退，敢於擔當、敢於負責的勇氣減退。平常考慮個人得失增多、考慮集體利益減少，對上級負責增多、對羣眾負責減少。對自己的要求有所放鬆，在開展工作時，考慮自己的方方面面多了些，考慮羣眾利益和全局利益少了些，更傾向於承擔相對熟悉或責任輕點的工作。
三、今後的努力方向和改進措施
為切實解決自身在“四風”方面存在的突出問題，經認真梳理，本着實事求是和嚴肅的態度認真加以整改。
1、加強理論學習，做到學以致用。切實加強學習的系統性、實效性，堅定理想信念，提高工作水平。特別要注重專業方面知識的學習，使自己一專多能，改進學習的方式方法，增強學習的主動性，防止為學而學，為應付上級檢查而學，把學習內容與統計工作實際結合起來，帶着問題去學習，提高針對性。
2、樹立宗旨意識，做好主動服務。平時要統計調查對象和企業掌握第一手資料，增進與基層人員的交流，聽取意見，查找原因，解決困難，把羣眾意願作為風向標，為夯實基層基礎做一些針對性的工作。工作中不推諉，不扯皮，多為基層辦實事。
3、轉變工作作風，促進工作開展。通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，不斷總結和完善工作經驗，敬業務實，真抓實幹，切實轉變工作作風。要大膽和勇氣，有闖勁，要放開手腳，敢説敢做敢冒風險。要開拓思路，勤于思考，勇於創新，對工作中的暴露出來的問題，虛心聽取同事意見，多做相互的思想交流，要善於與同事間合作互助，促進工作發展。
4、嚴守紀律制度，保持艱苦奮鬥。嚴格要求自己，事事從己做起。涉及羣眾切身利益問題，要做到廣開言路，廣納意見。堅持以人為本。弘揚傳統精神，保持勤儉簡樸的生活觀，厲行節約，反對浪費，不搞攀比;嚴格遵守各項廉潔自律要求各項規定，自覺維護自己的形象。
組織生活會作風整改對照報告二
20xx年度我支部以學習貫徹黨的十九屆四中全會精神為主題，緊緊圍繞“兩學一做”學習教育要求，採取羣眾提、自己找、互相談等方式，深入認真查擺在政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格方面存在7個突出問題，在此基礎上深刻反思，明確了整改時限，堅定了整改決心，落實了整改任務。現就我支部班子20xx年度組織生活會整改措施落實情況彙報如下：
一、在四個方面存在的問題及具體表現
(一)政治合格方面存在的問題。對黨性修養的重要性、黨性教育的緊迫性認識不足。具體表現在：一是支部對黨員的教育培訓安排缺乏長遠性和系統性，雖然我支部按照要求制訂了黨員教育學習計劃表，並能夠堅持落實，但是黨支部黨員教育的長效機制不健全、不完善，黨員教育的目標不明確，常常是頭痛醫頭，腳痛醫腳;二是支部對黨員的教育培訓內容上缺乏針對性和預見性。對黨員思想狀況沒有做認真預測、分析，不清楚黨員想學什麼、喜歡學什麼，不能因人施教，通常是就理論談理論，從概念到概念，使黨員聽起來枯燥乏味，空洞無物，難以激發學習興趣和求知慾望。安排的黨課內容與黨員的思想實際聯繫不緊密，講課者與聽課者達不到同頻共振，起不到教育黨員的效果。
(二)執行紀律合格方面存在的問題。黨內監督不夠，在組織紀律和規章制度的落實上需要進一步加強。具體表現為：一是黨內監督意識淡薄，黨員缺乏監督的主動性和自覺性。第一，黨員主體意識不強，缺乏開展黨內監督的政治責任感，許多黨員只把自己看着監督的對象，沒有意識到自己是監督的主體，把黨內監督看成是上級和領導的事，作為普通黨員在黨內監督中的作用是無關緊要的。第二，黨員對黨組織和領導存在嚴重的依附心理，對下級不願監督、對同級不想監督、對上級不敢監督;二是黨內監督缺乏健全的制度保障，監督運行的制度化水平不高。雖然制定了《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》等一些規章制度，但這些制度比較宏觀，且比較零散，不成體系，缺乏系統性，沒有及時制定配套的實施細則，可操作性不強，自上而下的監督多，自下而上的監督少。
(三)在品德合格方面存在的問題。勤儉節約、艱苦奮鬥意識不強。具體表現在：隨着生活水平的提高和受到社會不良風風氣的影響，日常在用水、用電、辦公用品等方面都比較隨意，存在一定的浪費現象，對公共財產的節儉認識不到位，沒有樹立以單位為家，珍惜資源意識。 (四)在發揮作用合格方面存在的問題。黨員幹部先鋒模範的旗幟作用引領不夠，需進一步提升黨員意識。具體表現在：一是沒有全心去專研黨的新時代的理論知識體系和業務方面的理論知識等，導致理論功底淺，頭腦裏的觀念和知識沒有大的變化，隨着年齡的增長，沒有了剛開始工作中的那種鬥志和精益求精的精神，沒有起到帶頭作用。
二、整改措施和完成情況
(一)狠抓學習教育，提升黨員素質。一是增強教育內容的現實性和針對性。整改期間，首先制定下發了《XX黨支部20xx年度“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案》和《XX黨組20xx年“兩學一做”常態化制度化活動學習教育方案》，根據以上文件黨組書記和黨支部書記結合自身實際情況制定了個人學習計劃，帶頭學習，支委會依託“三會一課”制度，每半年制定一次“三會一課”學習計劃並上報縣直機關工委，黨員人手一本學習筆記，採取集中學、自主學、幫送學相結合，充實內容，共計觀看專題教育片2次、開展主題黨日活動11次、專題研討4次、上黨課4次、撰寫心得體會17篇、參加縣級輪訓1次、專題宣講2次等，緊扣學習會議精神主題，突出黨員先進性和教育時效性，重點加強黨員理想信念、權利義務教育，用先進的理論武裝黨員頭腦，做到“四統一”即統一目標、統一思路、統一標準、統一行動。二是教育手段體現開放性和先進性。實行黨建+互聯網活動，充分利用視頻、網絡、微信平台等現代化手段，建立黨支部微信羣，定期推送相關文章，利用發送短信方式，讓黨員進行“每日一學”，要求全體黨員關注“共產黨員”等微信公眾號，實行“大面積”輿論覆蓋，寓教於樂，增強教育的形象化、直觀性和感染力。
(二)狠抓組織紀律，提升黨內監督。一是支委會將黨支部15項制度編製成冊下發。一方面，通過上級黨組織對我支部落實組織生活制度的檢查督促及定期通報，及時發現問題和解決問題。另一方面，通過加強黨員之間的監督，把是否積極參加黨組織生活作為評議黨員的重要內容。通過“一級抓一級，層層重視、層層落實”的工作機制，檢查黨務幹部開展組織生活的水平、力度、成效，以此作為上級考核我支部黨建工作的重要依據;二是建立激發黨員參加組織生活的激勵機制。第一，擴大黨內民主，強化黨員的主體意識，維護黨員的主體地位，確保黨員對黨的事務有知情權、參與權、選舉與被選舉權、監督權，激發黨員參加黨組織生活的積極性。第二，從嚴治黨，要求黨員參加黨內活動一律佩戴黨徽，對經常不參加黨的組織生活的黨員進行嚴肅批評教育，對於不合格黨員及時清理出黨。
(三)狠抓組織生活制度，提升黨員意識。為提高對黨組織生活重要性的認識。整改期間，首先是嚴格落實了黨員積分管理制，通過每月申報積分、季度考核、年度彙總通報的方式讓黨員幹部充分認識到，黨組織生活是落實“黨要管黨、從嚴治黨”的重要途徑，是加強對黨員教育和監督，增強其黨性觀念的一項重要組織措施。其次實行嚴格的考勤補課制度，將請假、遲到、早退、缺勤的人員登記在冊，對少數因故沒有參加組織生活的同志，抽出時間對他們進行補課，實現組織生活的全員覆蓋，不斷提高黨員參加組織生活的自覺性，確保組織生活的制度化、規範化。最後把握黨員需求，不斷增強黨內組織生活吸引力。
(四)狠抓作風建設，提升勤儉節約精神。經常性強調要求全體黨員樹立節約用水、用電、用紙觀念，養成隨手關燈、扭緊水龍頭的習慣，禁止在單位使用與辦公無關的大功率用電器，建立辦公用紙登記制度，寫資料和填寫表格時仔細認真，減少重複修改打印次數，儘量雙面打印，不隨意浪費公共衞生間廁紙。
