怎麼做才能提高我們找工作的效率
前段時間,小編刷微博看到一份簡歷申請反饋,特別令人寒心。這位同仁,共計投遞了99次簡歷,得到了0次面試,0份offer。
這時候不禁要問,
找不到工作問題到底出在哪裏?
怎麼做才能提高我們找工作的效率?
找工作一般分為這幾個關鍵節點:
製作簡歷 —— 申請適合的崗位 —— 得到面試邀約 —— 拿到offer
其中簡歷和麪試這兩個節點,一定要特別注意
下面我舉個例子。
“
小甲:投遞簡歷100份,收到面試邀請50份,拿到offer25份。
小乙:投遞簡歷100份,收到面試邀請50份,拿到offer10份。
小丙:投遞簡歷100份,收到面試邀請30份,拿到offer15份。
”
根據上面的例子可以看出,
同樣是投100份簡歷,小甲收到的offer最多。
小甲和小乙收到的面試邀請一樣多,但小乙拿到的offer明顯少於小甲,説明小乙在面試技巧上明顯不如小甲。
再看小丙,小丙和小甲,收到面試到拿到offer的概率是一樣的,都是50%,但小丙的面試邀請比小甲少,所以小丙與小甲比,小丙簡歷優化有問題或簡歷投遞可能不夠精準。
由此可見,投遞簡歷數相當的情況下,你比別人收到的offer少甚至沒有offer,很可能是這三方面沒做好:優化簡歷、精準投遞、面試技巧。
Part 1
簡歷不夠優化
關於優化簡歷的問題,我們之前寫過很多文章,以下請大家參考。
簡歷3大坑,你跳過幾個?
簡歷上要放照片嗎?
這4個簡歷致命傷,千萬別踩!
Part 2
崗位和簡歷匹配度差
這裏就要説到自我定位的問題了,自我定位高和低都會出現匹配度差的問題。
高估自我
不管從崗位要求、工作經驗、薪資水平等,你根本無法勝任這份工作,投簡歷只會降低轉化率,打擊自信心,浪費自己的精力,也浪費HR的時間。
低估自我
不自信,覺得一些很好的工作競爭難度大,投簡歷時往往還在投一些基礎崗位的工作。試想,有5年相關工作經驗的簡歷,還在投遞只要一年工作經驗甚至招收應屆生的崗位,換作你是HR,會邀請這樣的人來面試嗎?
(HR內心OS:這簡歷明明都可以投主管了,幹嘛還要投這個崗位?是不是有問題?)
小編歪理:領導不會招一個能力強過他的下屬。
那麼問題來了,怎麼才能做到既不高估自己,也不低估自己。並做到精準投遞簡歷,多拿面試機會呢?
這需要我們每個人首先想明白兩個問題:
1. 我能做什麼?
2. 我想做什麼?
有了這兩個問題的答案,再把兩個問題答案的交集。
其實就是你在投遞簡歷前,先要弄明白自己能做好且願意做的工作有哪些,
然後,讀JD!JD- Job Description,招聘啟事。
讀懂招聘啟事、會讀招聘啟事,是我們投簡歷的必修課。
多讀一些自己目標職位的JD,能夠更好的瞭解熟悉自己在求職市場的定位和水平,看看自己目標行業及目標崗位的招聘需求、薪資水平、工作內容,結合自己能做什麼&想做什麼,明確簡歷投遞的行業範圍、崗位範圍。
投遞簡歷時建議:
1. 招聘需求從低至高的崗位都去投遞(當然是要符合上面所説,是你能做且想做的)
2. 然後看看收到面試邀請的以哪類為主,也可用來總結招聘市場目前對你的認可度和認可範圍。
3. 另外,在投遞簡歷時,如果你目標行業或崗位有多個,建議準備面向不同行業、不同崗位的多份簡歷,有目的性的投遞不同簡歷。
Part 3
面試技巧
除了簡歷本身的問題,面試技巧,是另一個決定是否成功拿到offer的關鍵因素。
關於面試技巧的理論知識,我們也寫過很多文章,以下供參考
面試成功的8大信號
面試最後的“你還有什麼問題?”,應該怎麼回答?
自我介紹、離職原因、職業規劃究竟該怎麼説?
面試緊張怎麼辦?
紙上得來終覺淺?除了這些理論知識,一個最好的辦法是多面試,HR關心的問題無非就那幾個方面,面試多了也就都見識到了,最重要的是練就了自信心。
不管結果如何,一個好的心態,是一個成功的開始。你説呢?