浙江勞動保障監察條例通過 列出13類違法行為
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三張監督網監督“黑心企業”
條例首次將三類人羣對勞動保障違法行為的監督舉報從法律的高度予以確定。即勞動保障行政部門可以從政府有關部門，工會、共青團、婦聯等社會團體，企業事業單位中聘請勞動保障法律監督員；任何組織或者個人有權對勞動保障違法行為向勞動保障行政部門舉報；縣級勞動保障行政部門可根據需要，在本行政區域內的鄉(鎮)、街道設立勞動保障監察派出機構或者兼職人員，協助處理有關的勞動保障監察事項。
據悉，目前全省共有專職監察員597名，兼職監察員2205名，工青婦等系統的法律監督員近2500名。每個專職監察員每年要監察60家企業。
十三類違法行為大膽舉報
條例還列出了十三條必查行為：即用人單位招用未滿十六週歲未成年人的；招用時收取保證金、押金等費用或者扣押證件的；不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的；強迫勞動者延長工作時間的；剋扣或者無故拖延拖欠勞動者工資的；拒不支付或者不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節假日加班工資報酬的；低於當地最低工資標準支付工資的；解除勞動合同後不按勞動保障法律法規、規章給予經濟補償的；違反女職工、未成年工特殊勞動保護規定的；使用應取得而未取得國家職業資格證書的勞動者從事相應技術工種的；不依法參加社會保險的；職介、職業技能培訓、技能考核鑑定機構違反規定的以及其他違反勞動保障法律法規、規章的行為。
有獎舉報7月1日之後執行
勞動保障行政部門要建立健全舉報投訴制度，設置舉報投訴信箱及電子信箱，公佈舉報投訴電話(全省統一的投訴電話“12333”)，指定專人受理舉報投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選代表，最多不超過五人。
同時，條例強調，勞動保障行政部門對舉報屬實，為查處重大勞動保障違法行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。省勞動保障監察總隊的有關負責人介紹説，他們已經着手製定勞動保障違法行為舉報獎勵制度，哪些舉報行為將予以獎勵？獎勵額度多少？結果將在7月1日前揭曉。
發佈日期：2005-04-15 作者/轉載：嶽德亮 來源：現代金報
