不好意思開口談薪資，損失的是你自己

    我們以下的調查數據可能會讓你驚訝：有30%的受訪者在面試談薪時難以啟口，其中女性居多；56%的受訪者直截了當地説出自己的心理價位；5%的受訪者會在公司開價後，再加10%以內的薪資增幅；8%的受訪者會在讓公司開價後，再加10%～30%的薪資增幅。

    在面試時，如何在薪酬問題上開口會讓不少求職者，尤其是經驗不多的新人甚為尷尬。權威網站網友得分為七就表示：很想和HR談薪，但是又覺得對方肯定會有標準，但是最後的薪水又不滿意，只能安慰自己説工資不重要，就當是學習。

    的確，如果你不掌握主動，那或許就很有可能壓低了自己的價碼，而且，過低的薪資，對你今後再次跳槽會有一定影響，畢竟大家都認為“物有所值”，你的低薪經歷會讓別人對你的能力保持懷疑態度。

    有着HR背景的網友wendydue和大家分享了一個她認為非常棒的回答：每個人對於自己的貢獻度評估方式不一樣，你們的崗位要求是這樣的（崗位關鍵詞條闡述一遍），這個在整個行業內屬於要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因為我希望在這個崗位上能做深做好，如果一定要我説數字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常願意加入；如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今後至少3—5年的發展；如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數字，以便讓我重新審視對於自己的價值評估，謝謝！

    不卑不亢，有理有節，這樣回答不但會讓面試官慎重考慮你的薪資等級，也會讓對方覺得，你是一個有規劃的人才，而這樣的人才往往對於企業的忠誠度較高，不會輕易選擇跳槽。（完）