郵政管理局年度工作總結三篇
郵政管理局年度工作總結1
20xx年， 市郵政管理局機關黨支部在市級機關工委的正確指導和關心支持下，堅持以習新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持從嚴治黨，紮實開展機關黨建工作，不斷提升黨建工作水平。
一、20xx年度黨建工作完成情況
（一）持續強化理論武裝
一是堅持月度專題學習。深入學習習新時代中國特色社會主義思想、黨的__精神、習總書記視察xx重要講話指示精神及習總書記對郵政業重要指示批示精神等，通過研討、專家授課等多形式營造氛圍，引導黨員幹部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是重點圍繞“爭當‘三個表率’、爭創‘模範機關’”，“決戰‘過萬億’走在前、奪取‘雙勝利’做表率”，學習蘇州“三大法寶”、答好南通“發展四問”和“弘揚新時代南通市治水精神”等開展研討和實踐活動，組織心得撰寫和研討。局黨支部創成三星級黨支部，一人獲評市級機關優秀黨務工作者。
（二）不斷豐富組織生活
一是強化制度統籌指導。制定《20xx年黨建工作要點》、《機關黨支部書記黨建工作責任清單》，推行“第一書記”制度，落實“三會一課”、雙重組織生活等制度，堅持黨組成員有深度講黨課和以普通黨員身份參加組織活動，積極參加黨務知識競賽等。二是積極完善行業黨建工作，指導縣局成立快遞行業聯合黨支部，“經偵郵路”獲評市十大普法品牌；三是開展系列主題黨日活動。開展“迎七一”暨紀念建黨99週年，參觀如皋愛心紀念館和愛心郵路紀念館、重温入黨誓詞活動，“厲行節儉反對浪費”等，與市國安局第二黨支部開展結對共建活動。
（三）牢牢夯實意識形態責任
完善局意識形態工作責任和任務清單，與全體黨員簽訂全面從嚴治黨和意識形態工作責任承諾書。每季度開展黨員幹部思想動態分析，加強網絡行為和日常行為教育引導，建立網絡發言人制度，定期進行情況分析研判和辨析引導。注重培育典型、弘揚正能量，南通順豐速遞有限公司榮獲“全國郵政行業先進集體”，一名從業人員獲“省最美退役軍人”。
（四）切實強化融合黨建效能
以優服務、穩增長、促轉型為主旨，聚力打造“郵你有我、政通人和”黨建服務品牌，郵政業務量累計增幅全省第一，在全省首辦快遞從業人員技能補貼培訓；專題部署開展行業“黨建+安全+服務”綜合提升工程；助力精準扶貧，動員企業搭建村“黨建+村郵站+電商”平台，疫情期間累計助銷農產品近20萬斤，帶動交易額1066萬元；打造了“交郵”融合、快遞進村樣板，聯合交通局提報的如皋“交郵融合、客貨同網”服務品牌入選交通部農村物流服務品牌，全省交郵融合現場會在海門成功舉辦，南通經驗向全省推廣。
（五）全面動員奮戰抗疫
會同市快遞行業黨委，深入開展“我是黨員我先上”、“江海戰疫黨旗揚”行動，設立“黨員責任區”、“企業幫扶黨員責任區”，全體黨員參與到社區抗疫一線；動員企業參與抗疫運輸，開通運輸專線，主要品牌企業堅持春節無休、24小時作業，發運防疫物資、居民生活必需品、無接觸配送；帶領企業黨員主動擔當，免費專線發運南通“援鄂逆行”醫護人員家屬關愛行動慰問物資。郵政南通分公司、南通順豐獲評省發改委疫情期間“重點物流保供企業”。
（六）持續強化作風建設
制訂《紀檢工作要點》，召開新提任幹部廉政談話，開展“510思廉日”、“機關作風整治月”“黨風廉政教育月”專題活動；組織黨員赴如東廉政教育紀念館學習、黨紀法規測試，觀看廉政教育宣傳片、收聽收看郵政管理系統機關作風建設大會等；每月對黨員幹部進行廉政風險提示，在重要節日前，重申廉潔過節要求，強化重要節點的行風監督；參加“政風行風熱線”，迴應社會關切。
（七）切實開展問題整改
根據市委督查組二季度黨建工作督查發現問題情況，針對黨日形式偏單一，以單純學習為主的問題，切實限時整改彙報，緊抓黨建工作責任清單落實質量，在“三會一課”的基礎上，結合本單位業務工作和黨員實際，創新載體和模式，開展融合黨建，充分調動黨員積極性，並持續鞏固整改成效，建立長效機制。
二、下年度工作打算
我支部將着重做好三方面工作：一是持續深入學習習新時代中國特色社會主義思想，持續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果；二是準確把握全面從嚴治黨的內在要求，全面推進機關黨的各項建設，完善理論學習、組織生活等各項制度，全面提升黨建科學化水平；三是強化黨建指導實踐效能，為推動郵政業高質量發展、“強富美高”新南通建設作出新貢獻。
郵政管理局年度工作總結2
20xx年2月22日至26日，集團公司黨組巡視組分別向天津、上海、福建等3省（市）12家郵政企業單位黨組織反饋了巡視意見。各被巡視單位黨組織能夠以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，貫徹中央巡視工作部署，按照集團公司黨組巡視反饋意見要求，提高政治站位、強化責任擔當、壓實整改責任、明確整改任務、細化整改措施、明晰責任分工，積極推進巡視整改任務落實，取得了階段性整改成效。按照《中國郵政集團公司黨組巡視工作實施辦法》有關規定，從6月29日起，上述單位黨組織將陸續向社會公佈巡視整改進展情況，接受幹部羣眾監督。
天津市郵政分公司黨委
發揮黨委理論學習中心組領學示範作用
天津市郵政分公司強化黨委理論學習中心組學習制度和“三個第一時間”學習機制的落實，印發《黨委理論學習中心組2019年度學習計劃》，黨委成員結合自己分管工作深入交流、研討，截至2019年6月，已組織7次理論中心組學習。按照“三個第一時間”學習機制要求，創建黨建學習交流微信羣及黨建工作論壇，累計編髮《學習通訊》51期。
加強基層黨組織建設，規範選人用人工作。開展基層黨組織黨內政治生活專項檢查、基層黨組織設置專項檢查，對濱海新區分公司黨總支組織生活不嚴肅問題進行通報並問責。對“幹部擔當作為”差評和“一報告兩評議”不認同率較高的9名領導幹部書面提醒。
維護好員工切身利益。下發《關於加強基層績效薪酬分配管理的通知》，開展“薪酬二次分配”專項檢查，對違反規定的河東區大直沽支局原負責人給予黨內警告、行政警告處分，對紅橋區咸陽北路支局原負責人給予黨內警告、行政警告處分；對硬性攤派營銷任務、薪酬發放二次分配等核查屬實的一律予以嚴肅處理。
糾正交通費、住房租賃費不合規的問題。對1名違規報銷異地交流住宿費的幹部給予黨內嚴重警告處分。修訂印發《領導人員異地任職有關事項管理規定》，重新核定相關費用標準，明確了報銷內容和報銷方式。
郵儲銀行天津分行黨委
把形式主義、官僚主義作為巡察監督重點
郵儲銀行天津分行黨委召開案件警示教育大會，聘請法律專家開展講座，分兩批組織集中觀看案件警示教育宣傳片，強化案件警示作用。組織開展業務條線從業人員准入培訓、能力提升培訓、專項培訓等共12次，提高風險識別與控制能力。
完成7家黨支部的委員增補工作，對新成立的3個黨支部及時啟動黨支部委員會選舉，組織12名黨支部書記開展抓黨建現場述職評議。加強幹部人才隊伍建設。啟動了中高級管理人員集中培訓；分支行交流7人次，豐富幹部工作經歷；開展年輕幹部專項調研工作，強化幹部梯隊建設；完善職級晉升制度，對2016至2018年員工流失原因進行全面分析，制定天津分行2019年員工職級晉升實施方案，逐步提升員工職級。
將形式主義、官僚主義問題作為巡察監督重點內容，下發《關於壓降會議、公文數量有關要求的通知》，對壓降會議、公文數量提出明確要求；下發《天津分行2019年調研計劃》，落實好“‘一月一事’，消滅最差”活動。下發《關於規範天津分行2019年一級支行各崗位人員績效分配相關工作的通知》《關於加強對一級支行員工績效考核辦法宣貫工作的通知》等文件，加強績效辦法的宣貫。
中郵保險天津分公司黨委
加強採購管理監督
中郵保險天津分公司黨委制定2019年黨委理論學習中心組學習計劃，組織召開黨委（擴大）中心組學習6次；深入開展“大學習、大討論、大落實”活動，組織全體黨員開展黨建知識應知應會閉卷考試。開好巡視整改專題民主生活會，對照查找自身存在的差距和不足，深刻進行黨性分析，並提出下一步努力方向和整改措施，做到見人見事見思想。
優化幹部人才隊伍。根據工作需要，安排4名業務骨幹到人力資源部、營業部等部門進行培養鍛鍊。召開黨委會專題研究幹部隊伍結構優化方案，持續推進建設與保險行業發展相適應的高素質幹部人才隊伍。
加強採購管理監督。印發《採購管理實施細則（修訂）》，梳理業務流程和廉潔風險點，對流程中存在的短板和未細化的環節進行規範。加強對採購相關人員的培訓，提升採購專業能力。委託專業的招標代理機構開展集中採購活動，增強採購工作的規範性和透明度，強化過程管理和監督。針對採購管理制度執行不到位和流程不合規等問題，對財務部、市場經營部負責人進行誡勉談話。中郵保險公司總部對分公司黨委書記進行誡勉談話。
上海市郵政分公司黨委
實施房屋資產管理市場化運作
印發《關於進一步全面徹底乾淨肅清上海郵政系統各類宣傳載體有關違紀違法人員餘毒的通知》，共排查傳統媒體及資料庫1099期，對發現的問題進行處理。對執行上級要求搞變通的問題，對徐彙區分公司黨委進行通報、對黨委書記給予黨內警告處分、對紀委書記進行誡勉談話。對松江區分公司主要領導防範金融風險“只掛帥不出徵”的問題，在全市大會上點名批評。制定《上海市分公司房屋土地資產管理辦法（試行）》，調整房屋資產出租管理模式，實行市場化運作方式向社會公開招租，並進行集中管理。制定《房屋資產租賃專項整治工作方案》，開展出租房屋自查自糾。
加強基層黨組織建設，指導基層黨組織開展換屆改選工作。就基層單位黨組織換屆選舉不規範、黨員民主評議材料存在抄襲、會議記錄存在造假等問題，責令長寧區分公司黨委作出書面檢查，對原速遞國際分公司機關黨支部書記、郵件處理中心黨支部書記進行通報，對靜安區分公司黨支部書記給予黨內警告處分。就黨員學習宣傳問題口袋書印製出現低級錯誤，對原速遞物流公司黨羣部主任進行誡勉談話，對經辦人給予批評教育並責令作出書面檢查。
規範幹部選拔任用工作。分公司對閔行區寄遞事業部負責人，按照所在崗位調整職務級別，執行相應的薪酬待遇。完成19名兼職領導人員幹部任免審批表的製作歸檔。制定年度提醒工作方案，梳理提醒問題清單，對13名市分公司黨委管理的領導人員進行了提醒談話。
認真解決監督執紀問責寬鬆軟，調整崇明區分公司紀委書記分工，並對16家單位紀委書記分工情況進行摸排梳理，對其中8家提出調整要求。對違規發放的清涼飲料費用8.9萬元予以收回。對違規發放一次性獎勵的靜安區分公司主要負責人進行誡勉談話，對二級單位薪酬分配製度開展專項檢查。
郵儲銀行上海分行黨委
完善防範化解重大風險工作機制
郵儲銀行上海分行黨委完善防範化解重大風險工作機制，制定風險應急處置方案，建立風險監測與報告機制。開展小企業信貸屢查屢犯專項治理。完善金融精準扶貧產業貸款管理管控流程，推進精準扶貧貸款落地。制定分行轉型發展行動方案（2019~2021）和打好防範化解重大風險攻堅戰三年規劃2019年落實推進工作方案。成立上海郵政協同發展委員會，印發上海郵政協同工作管理辦法。
舉辦基層黨務工作培訓班，開展自查和檢查，點名通報黨員學習材料抄襲造假典型問題，給予有關責任人黨內警告處分、黨支部書記誡勉談話。就“三超兩亂”問題，總行黨委約談分行黨委書記、紀委書記，責令分行人力資源部負責人作出書面檢查。
對2015年以來在處分影響期內幹部調動情況開展排查，對存在違規的1人給予行政記過處分，紀委書記在民主生活會上作自我批評。給予違規購買高檔香煙和有價證券用於商務接待的浦東新區分行黨委書記、行長黨內警告、調離原崗位，紀委書記黨內警告、改任高級經理，辦公室副主任（主持工作）告誡，未使用的物品退回商户，已使用的物品費用4410元由個人承擔。分行黨委對中央第二巡視組交辦的反映靜安區支行問題，給予1人黨內嚴重警告、1人黨內警告處分，在分行警示教育大會上點名通報批評。
中郵保險上海分公司黨委
推動黨建與經營工作有機融合
今年以來，中郵保險上海分公司黨委共開展黨委理論學習中心組（擴大）學習研討5次，各黨支部學習研討共12次。堅持按照“三個第一時間”機制，做到上級黨組織要求和監管政策第一時間傳達。按月對黨員學習情況、黨員筆記進行檢查，下發《黨建知識應知應會口袋書》，推動理論學習入腦入心。
加強內控管理，強化檢查督導，制定分公司合規與操作風險排查方案。堅持黨建引領，推動黨建與經營工作有機融合，深化“自營+代管”模式，擔負起對代管機構的管理職責。修訂分公司“三重一大”決策制度暫行辦法，開展對分公司一季度落實黨委工作規則和“三重一大”決策制度執行情況專項自查。
進一步規範黨支部基礎工作，認真落實“三會一課”制度。推動基層黨組織規範化建設，開展黨支部建設示範點、黨員先鋒崗創建活動。嚴格執行選人用人工作要求，強化任前審核，在進行幹部選拔任用過程中一律落實黨委書記、紀委書記在廉潔自律結論意見上“雙簽字”制度。
修訂分公司會議管理辦法，嚴格把控參會人員範圍，有效解決“陪會”現象。制定分公司2019年作風建設專題活動實施方案，進一步轉變工作作風。嚴肅責任追究，中郵保險總部對分公司時任黨委書記、紀委書記誡勉談話，並責令作出書面檢查。針對巡視反饋問題，對8人問責，其中黨內警告2人，誡勉談話並組織調整2人，批評教育4人，均責令作出書面檢查。
中郵證券上海分公司黨支部
完善黨建基礎管理制度
中郵證券上海分公司黨支部結合“理論武裝提升行動”持續開展“加一環、獻一策”自選專項活動。印發《提升政治學習實效性實施意見》，對撰寫學習心得提出必須聯繫實際，不追求字數篇幅，不得大段摘錄引用等具體標準。
制定黨建工作相關制度，印發《黨支部前置研究制度》等六項制度。制定《巡視整改長效機制實施細則》，建立巡視整改長效機制。嚴格執行“三會一課”制度，截至5月31日，共召開黨員大會12次、支委會19次、黨支部書記講黨課2次。印發《關於開展黨支部達標建設的通知》，部署2019年黨支部達標建設工作。
印發《中郵證券上海分公司三年發展規劃》。把防範化解重大風險作為工作底線，持續加強合規風險管理。積極依託郵政資源優勢，充分發揮三方的牌照優勢、渠道優勢，為用户提供一攬子服務方案。
加強幹部隊伍建設，嚴格執行對新履職幹部的任職前廉政談話和“雙簽字”制度，制定《加強幹部管理的若干規定》《中層幹部考核辦法》，明確管理考核標準。提升隊伍專業素質，加快市場化人才的引進步伐，目前，3名市場化人員已入職。對全體員工因私出國（境）實行登記備案管理。
中郵科技有限責任公司黨委
推動公司治理體系建設
中郵科技有限責任公司黨委制定《中郵科技2019年2~4季度中心組學習計劃》，組織督促黨員開展學習，組織中層幹部參加黨的知識測驗。出台貫徹落實中央八項規定實施細則的實施辦法，並開展文風會風集中整治。對涉及支委會會議記錄造假問題的2名相關責任人給予黨內警告處分；對2名相關黨員給予批評教育，並責令作出書面檢查。
積極推進公司企業治理架構調整工作，制定中郵科技北上廣三地資源整合方案。出台科技工作指導意見,建立健全科技創新體系。落實“三重一大”決策制度，就“重大決策記錄缺失”“以會籤形式代替集體決策”等問題，對綜合部臨時負責人、原上海院營銷中心負責人、原採購加工部負責人、北京分公司綜合部負責採購的人員進行提醒談話，並通報批評。
開展總部及子分公司黨總支、各黨支部委員的選舉，完成廣東信源公司黨總支、各黨支部委員班子的構建。出台《中郵科技選人用人管理辦法（暫行）》等制度，提高選人用人規範化水平。完成違規提拔的4名助理的清理，給予原上海院人力資源部主任黨內警告處分，對廣東信源公司人力資源部負責人進行提醒談話，並通報批評。
福建省郵政分公司黨組
以強化問責推動管黨治黨責任落實
加強黨建宣傳陣地建設。在《福建郵政報》開設了“在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下”欄目，增加《黨建工作簡報》編髮頻次，出台黨員活動室標準化建設方案。
以強化問責推動管黨治黨責任落實。開展黨支部會議記錄造假和發展黨員程序造假問題自查自糾，由運營管理部、渠道平台部、信息技術局、黨建部共4個黨支部相關人員在組織生活會上作出深刻檢討。給予信息技術局、渠道平台部、原運營管理部黨支部會議記錄人黨內警告處分，對信息技術局、原運營管理部黨支部書記和渠道平台部原黨支部書記進行誡勉談話，給予黨建部會議記錄人黨內警告處分。給予負有領導責任的省分公司黨組黨建部主任、直屬機關黨委副書記黨內警告處分；對負有直接責任的黨組黨建部主任科員給予黨內警告處分。
就“小金庫”清而未絕、公車私用禁而不止等問題，對相關責任人進行嚴肅問責，並對相關處理不到位問題進行糾正。撤銷福州市分公司1人副主任科員職務，對時任福州市分公司黨委書記、總經理誡勉談話，對時任福州市分公司紀委書記誡勉談話。給予省郵電印刷廠廠長撤銷黨總支書記職務、行政降職處分，由三級正領導職務降為三級副領導職務；責成福州郵區中心局黨委給予原省報刊零售公司綜合辦主任黨內警告處分，給予原省報刊零售公司財務部主任行政記過處分；已發放給原省報刊零售公司中層以上幹部的購物卡累計1.74萬元全額予以追繳。責成漳州市分公司黨委撤銷漳州市寄遞事業部某黨委委員職務、行政降職處分，由四級正領導職務降為四級副領導職務，並處以2萬元經濟處罰；給予龍海市分公司綜合辦經理行政警告處分，並處以2000元經濟處罰；給予漳州市分公司財務部經理誡勉談話；對漳州市分公司黨委書記、總經理誡勉談話。給予福州市長樂區分公司總經理黨內嚴重警告、行政記過處分，對其違規多次使用公務用車產生的相關費用共計1.84萬元,由其個人承擔。同時，按照幹部管理權限，由福州市分公司紀委書記對相關責任人員進行集體提醒談話。運用監督執紀“四種形態”，共對巡視中發現問題的62名責任人進行了問責，其中，運用第一種形態48人、第二種形態11人、第三種形態3人。印發近期查處的違規違紀典型問題的通報，並召開全省警示教育大會，用“身邊事”警示教育“身邊人”。
組織開展“三超兩亂”問題整治自查。對到齡改任非領導職務人員的績效薪酬發放情況進行專項核查，規範調整26人。開展領導人員崗位任職交流有關問題核查整改工作，對崗位任職超過9年的領導人員逐人制定調整方案，對臨近9年的提前作出計劃安排。
郵儲銀行福建省分行黨委
履行領導責任規範黨內政治生活
郵儲銀行福建省分行黨委嚴格落實民主生活會相關文件要求，確保民主生活會質量，開展全轄個人對照檢查材料自查。在民主生活會上，針對上次黨組巡視整改重視不夠、整改不到位問題開展批評與自我批評。加強對黨委會議事規則的學習並嚴格落實。黨委專題民主生活會上深刻剖析學習研討消極應付的原因，開展批評與自我批評。在全行範圍內組織開展2016~2018年黨委理論學習中心組學習情況自查。全行組織2次黨建知識考試，覆蓋所有在職黨員。就支委會記錄造假問題，對第四黨支部組織委員、會議記錄人給予黨內警告處分，對支部書記予以誡勉談話，對省分行黨建部負責人提醒談話，並在全省通報。
組織開展2016年至2018年人力資源檢查整改情況“大起底”工作。加強對幹部提醒談話制度的學習，整改期間，各市分行已組織開展領導幹部提醒談話148人次。開展領導人員任職年限排查，建立領導人員信息台賬，按照規定及時進行崗位調整。
就“三重一大”決策制度落實開展專項排查，組織市分行開展采購事項決策流程排查整改。對2016年以來市分行財務大額度資金決策、使用情況進行排查。開展采購流程專項梳理工作，避免程序倒置問題，運用採購管理系統與電子印章管理系統規範採購的組織實施。
郵儲銀行廈門分行黨委
提高選人用人工作規範化水平
針對政治意識缺失問題，郵儲銀行廈門分行黨委書記在民主生活會上作出檢討，對辦公室（黨委辦公室）時任負責人給予黨內嚴重警告處分，對黨建部時任負責人，監察部、黨委組織部負責人進行誡勉談話，責令作出書面檢查。嚴格執行通信費用管理辦法，退回超標準發放的通信費1680元。對住房補貼、交通補貼等的發放情況進行自查。
推進基層黨組織建設，建立支委動態台賬，規範換屆選舉工作流程。召開黨委會研究發展黨員基本標準，制定2019年發展黨員工作計劃。組織各基層黨支部對發展黨員工作情況進行自查，開展基層黨組織建設達標工程推進情況自查工作。就學習記錄弄虛作假問題，給予同安區支行黨支部書記、相關黨小組組長黨內警告處分。
分行黨委就選人用人問題深入剖析原因，並進行認真反思和深刻檢討。對黨委組織部時任負責人給予黨內警告處分，對黨委組織部負責人進行誡勉談話，並要求作出書面檢查。梳理選人用人有關制度規定，整理形成制度清單，提高選人用人工作的規範化水平。收集整理領導幹部近三年年度考核結果，彙總形成考核結果台賬，為選人用人工作提供依據。梳理領導人員崗位調整台賬，避免幹部頻繁調整或到期未交流情況出現。
中郵證券福建分公司黨支部
提升黨建基礎管理能力
中郵證券福建分公司黨支部帶領全體黨員認真參加集體學習討論，黨支部書記、支委成員帶頭髮言，結合實際談體會、談認識。對黨支部個別會議記錄造假及發展黨員程序缺失問題，給予直接責任人黨內警告處分，對黨支部書記進行誡勉談話，二人在巡視整改專題組織生活會和支部黨員大會上進行深刻反思和檢討。
提升黨建基礎管理能力。重申並執行參會人員簽到制度，進一步規範會議記錄格式。對黨務工作人員進行知識測驗，切實提升業務水平。加強因私出國（境）證照管理，完成全體員工出入境備案手續。對於未嚴格執行“雙簽字”制度和因私出國（境）管理不嚴等問題，對相關責任人進行批評教育並責令作出書面檢查，黨支部書記作出書面檢查。
出台巡視整改監督檢查辦法及持續推進中央巡視整改有關工作通知，制定工作計劃表。召開支委會部署“三大攻堅戰”工作，全面開展風險排查。
郵政管理局年度工作總結3
一、工作基本情況
20xx年以來，市分公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實集團公司年度黨建工作會議精神，充分發揮“把方向、管大局、保落實”作用，深化落實全面從嚴治黨“兩個責任”，基層黨組織政治功能和組織力不斷增強，黨員幹部幹事創業、擔當作為的精氣神得到提振，風清氣正的政治生態持續鞏固，為中國郵政打造行業“國家隊”，實現“二次崛起”貢獻重慶力量提供了堅強保障。
（一）堅決做到“兩個維護”，全面貫徹中央重大決策部署
一是嚴格落實“三個第一時間”學習機制。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，黨委班子成員帶頭樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。二是努力營造“風清氣正”良好政治生態。全市郵政各級黨組織召開專題民主生活會（組織生活會），堅決肅清孫政才惡劣影響和xxx、王立軍流毒。三是高質量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。根據主題教育調研成果明確了重慶郵政經營理念（固優勢、補短板、抓重點、強弱項），解決員工羣眾最急最憂最盼的問題XXX個，活動成效得到集團公司黨組第五巡迴指導組肯定。四是全力以赴打好“三大攻堅戰”。紮實推進風險防控體系建設，3年來未發生各類重大案件、風險事件和負面輿情；高質量完成了城XXX定點扶貧各年度任務；深入貫徹總書記河南光山考察重要指示精神，黨委書記2次召開農村電商座談會，聚焦打造農村電商生態鏈，積極推動奉節臍橙、萬州青檸等一批千萬級項目運營；紮實推進綠色郵政建設，在集團公司2019年度考評工作中全面達標。五是全面落實疫情防控和復工復產達產要求，抗疫工作得到市政府唐良智市長批示給予的充分肯定。為全市大中國小生配送教材XXX餘萬份、XXX餘萬冊。推出了春耕農資配送、“農副果蔬網銷+寄遞配送”等特色郵政服務。充分利用中歐班列（渝新歐）運郵通道，成功開通“中國郵政號”運郵專列，截至6月2日已發出10列，累計疏運外省出口歐向積壓郵件XXX箱，總重量約XXX噸，佔全網疏運歐向郵件的XXX%以上，為維護全球供應鏈穩定發揮了重要作用；同時，將品牌優勢轉化為發展優勢，今年1-6月收寄中歐班列鐵路小包XXX萬件，出口本地郵包集裝箱XXX箱，總重量約XXX噸，完成業務收入XXX億元，較去年同期增長XXX倍，實現超常規發展。
（二）認真履行主體責任，全面落實從嚴治黨重大戰略部署
一是認真履行管黨治黨責任。逐級簽訂年度全面從嚴治黨治黨“兩個責任書”，強化考核檢查，層層壓實責任。二是以活動為載體強化思想武裝。認真開展“大學習、大討論、大落實”活動、理論武裝提升行動；改進中心組學習方式，累計組織中心組學習n次，編髮學習資料XXX期。三是嚴格執行黨員領導幹部雙重組織生活制度。實現了城片區、區縣分公司黨組織民主生活會督導全覆蓋。四是馳而不息推動作風建設。班子成員帶頭嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神；開展了“興調研、轉作風、強能力”作風建設專題活動和“形式主義、官僚主義”專項整治活動；認真落實“一月一事、消滅最差”要求，班子成員深入基層開展調查研究，推動旺季期間基層員工吃飯難、標快業務發展滯後等熱點、難點問題得到有效解決。五是紮實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。深化運用監督執紀“四種形態”，3年來對黨委管理的領導人員給予黨紀政務處分XXX人次，監督執紀寬鬆軟局面得到有效改觀；組織開展了XXX個批次的內部巡察工作，為2022年實現巡察全覆蓋打下堅實基礎。
（三）堅持“20字”標準，全面貫徹新時代黨的組織路線
一是認真落實總書記關於國企領導“20字”要求。按照集團公司黨組幹部調整“十條原則”，3年來提任領導人員（三級及以上）XXX人；2019年以來對XXX名擔當作為不力的領導人員作了調整，加快了集團公司黨組對重慶郵政年輕領導人員調研成果的運用。二是開展全市優秀年輕領導人員調研工作。根據集團公司黨組最新精神，形成了三、四級領導人員儲備人選XXX名。三是認真開展領導幹部培訓工作。先後選派XXX名領導幹部參加中央黨校分校班培訓、XXX名領導幹部參加中國郵政黨校班培訓。四是深入推進領導幹部監督管理和選人用人工作檢查。3年對XXX個基層單位開展了選人用人專項檢查，並實現市分公司黨委、城片區分公司黨委“一報告兩評議”工作全覆蓋。五是充分發揮基層黨組織和黨員作用。紮實推進基層黨組織建設達標工程和創先爭優活動，開展“強堡壘、爭先鋒”、“抗擊疫情”黨員突擊隊等專項活動，有力推動黨建工作與生產經營深度融合。
（四）堅持以問題導向，全面加強上級巡視和審計問題整改
一是持續推動巡視問題整改。2018年中央巡視整改XXX項措施，已完成XXX項，階段性完成需持續推進XXX項，全部達到預定目標；對照集團公司黨組2019年第一、二批巡視，分別制定未巡先改整改措施XXX項、XXX項，全部按時間節點有序推進。二是堅持規章制度制定與執行並重。認真落實中央巡視整改和集團公司黨組未巡先改，先後完善制度、印發文件共計XXX餘項，形成了巡視整改常態化、長效化機制。三是認真做好審計問題整改。集團公司近3年XXX項審計發現的XXX個問題，已完成整改XXX個，未整改到位XXX個，需持續加強XXX個。
（五）主動擔當作為，全面落實集團公司黨組重要工作安排
一是認真學習貫徹集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，新一屆黨委對各級幹部提出“講政治、重擔當、抓落實、作表率”工作要求，大力營造求是求實謀發展、對標對錶抓落實的工作氛圍。二是為認真落實集團公司重要工作安排，建立了“日管控、周分析、月考核”工作考評機制。每日對重點管控指標進行通報，每週對重點工作進行總結安排；按照“一月一事、消滅最差”要求，黨委每月對市級部門（單位）、市寄遞事業部和各城片區分公司月度績效進行考核，考核值相差最大達到XXX倍，充分體現“獎優罰差”導向，激發幹部擔當作為。三是全面落實集團公司“四樑八柱”等戰略決策部署，加快推動企業高質量發展。收入規模從2016年全國第XXX位上升至2019年第XXX位，利潤規模連續3年位居前XXX位，勞動生產率2019年列第XXX位。今年1-4月，完成收入XXX億元，收入規模列第XXX位，收入增幅列第XXX位，實現利潤列第XXX位，收入利潤率、勞動生產率等指標均排名全國前列。四是深入踐行“五大體系”，重構“五大體系”落實機制，全面加強黨委對寄遞業務的組織領導和實施督導。開展了旨在解決寄遞業務改革發展突出問題的“百日會戰”活動，並取得階段性成效。五是堅持“兩大原則”，運用“三個導向”，持續強化經營過程管控，健全完善了“雙創+跨賽”的常態化競賽機制；進一步規範全市郵政選優評先表彰體系，設置了“8+1”評選項目，有力促進了後進趕先進、中間爭先進、先進更先進。六是全面推行項目管理，出台《市級經營發展項目管理辦法》，今年上半年已申報項目26個，預計新增收入XXX億元，佔全年新增收入的XXX%。七是全面履行普遍服務職責。全市XXX個建制村提前1年完成直接通郵率100%的目標，全市縣及縣以上城市黨政機關《人民日報》當日見報率繼續保持100%，機要通信連續XXX年保持質量全紅。八是紮實推進集團公司各項改革任務。2017年順利完成經營組織架構改革，2018年全面開展寄遞翼改革，2019年持續深化寄遞業務改革發展，2020年積極推進公司制改制工作。
二、存在的突出問題及原因剖析
圍繞XXX黨組書記、董事長在集團公司黨組2020年第一批巡視工作動員部署會上提出的“五個堅決落實”、“29個看”內容，市分公司黨委主動對標對錶，深入查擺問題，深刻剖析原因，力求找準自身差距。
（一）堅決落實“兩個維護”暨黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署方面
1.深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距。
（1）理論學習深入性、實效性不夠。一是班子成員在中心組學習的領學當中，大多為通讀原文原著，結合分管工作深入解讀不夠，集中討論和互動交流不多。二是聯繫實際指導工作有差距。理論學習與工作實際結合不緊密，特別是運用集團公司黨組提出的新理念、新方法、新要求，指導實踐、破解難題、推動改革不夠。三是督導“三個第一時間”學習機制落實不到位。2019年黨建考評檢查發現，長壽、城口分公司黨組織未及時傳達學習習近平總書記視察重慶重要講話精神、十九屆四中全會精神。
（2）鞏固深化主題教育成效不到位。黨委班子查擺的問題沒有完全整改落實到位，未有效形成閉環管理。主題教育中，黨委班子檢視問題的XXX項整改措施中，雖已完成XXX項，但仍有XXX項整改措施屬於階段性完成需持續推進工作；專項整治的XXX項工作措施中，雖已完成XXX項，但仍有XXX項整改措施屬於階段性完成需持續推進工作。
（3）意識形態工作制度建設滯後。一是黨委未嚴格按頻次專題研究意識形態工作；制度建設相對滯後，20xx年才制定出台了《黨委意識形態工作責任制實施辦法》。二是“兩微一端”意識形態陣地建設和管理制度不健全。20xx年推出了《重慶郵政》新媒體矩陣，但未出台相應的管理制度。
2.全面貫徹落實全國國企黨建會會議精神不深入。一是全面踐行國企三大責任不到位，落實“普服為根、客户為本”有差距。20xx年，被集團公司通報批評並扣減普服補貼資金XXX萬元；被監管部門實施行政處罰XXX起，處罰金額XXX萬元；其中，針對普遍服務的行政處罰XXX起。二是全面加強國企黨的建設認識不深刻。2019年第二、三批巡察期間，對XXX個單位黨組織負責人和部分黨員幹部組織了理知識測試，測試成績平均分最高的單位為XXX分，最低的單位僅為XXX分。三是落實“四同步、四對接”工作有差距。《關於調整郵政企業紀檢監察機構設置有關事項的通知》（集團編〔2020〕4號）文件中“核增人員編制”要求落實不及時，黨委雖研究核增了市分公司黨建部、紀委辦人員編制，但目前還未選配人員到崗。
3.全面落實“三大攻堅戰”部署有差距。一是風險防控工作有隱患。代理金融風險高壓態勢還未全面形成，仍存在少數員工持有多張高額度信用卡、網絡借貸等高危行為。經排查發現全市XXX個區縣XXX名員工持有信用卡超過XXX張，其中持卡最多的達到XXX張。二是電商扶貧成效不夠明顯。全市雖已建成郵樂購店XXX個，但對專職地推人員隊伍建設重視不夠，地推人員配置存在較大缺口，按集團公司標準全市應配備XXX名，但實際到位僅XXX名，地推工作指導支撐能力不足，加之部分已終止合作郵樂購店未及時更替，導致整體活躍度僅為XXX%，未能有效發揮電商渠道對地方扶貧工作的支撐、帶動作用。
（二）落實全面從嚴治黨戰略部署方面
1.落實全面從嚴治黨“兩個責任”不到位。
（1）管黨治黨主體責任壓力傳導不夠。一是黨委落實主體責任多靠開會、發文和籤責任狀，尤其與下級黨組織簽訂《全面從嚴治黨主體責任書》後，督導檢查工作不到位。如：渝北片區分公司、機要通信局2107年未召開黨組織會議專題研究年度黨建紀檢工作。二是黨風廉政建設聯席會議制度執行不到位。黨委於2018、2019年以黨委會形式代替聯席會議，傳達學習上級會議精神，研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作。三是黨建考評方式、方法單一，大多采取收集、調閲資料和徵求相關部門意見等方式，缺乏實地調研檢查，不能全面深入地掌握、評價基層情況。如：2019年度全市基層黨組織考評等級均為優秀，考評結果未能拉開差距，沒有充分體現考評激勵作用。
（2）紀委履行監督專責存在差距。一是執紀問責不夠“嚴、緊、硬”，存在以政務處分代替黨紀處分、未嚴格執行處理決定的情況。如：對2017年XXX分公司違規處置資產問題進行問責時，僅給予時任領導政務處分；XXX分公司於2017年5月決定對XXX名員工給予誡勉談話，但實際並未執行。二是把握運用監督執紀“四種形態”特別是第一種形態抓早抓小不夠，個別紀委書記（紀檢委員）對本單位出現的迴避制度執行不嚴、“一把手”率先表態發言等苗頭性、傾向性問題未能及時給予提醒糾正。如：XXX分公司於2019年4月召開黨委會討論推薦年輕領導人員時，涉及相關人員本人未迴避，全程參與推薦討論。三是用“身邊事”、“身邊案”教育“身邊人”工作做得不到位，個別黨員幹部紀法意識不強。如：20xx、20xx年連續兩年出現員工因吸毒而觸犯法律的案件；20xx年，XXX分公司1名員工違反生活紀律受到了黨內嚴重警告處分。
（3）內部巡察的震懾作用發揮不夠。一是內部巡察工作組織不到位，截至今年4月黨委巡察覆蓋面為XXX%，低於全國郵政巡察工作平均進度。二是對被巡察單位整改落實情況監督檢查不夠，僅對已巡察單位開展了約談督導，並未組織開展專項“回頭看”工作。三是巡察壓力傳導不夠，存在個別黨組織配合不到位的問題。如：XXX分公司黨委對巡察工作重視不夠、資料準備不充分、彙報材料質量不高，黨委已對該分公司黨委及班子成員進行了問責。
2.持續糾治“四風”問題不深入。
（1）形式主義、官僚主義突出問題尚未根除。一是為基層減負鬆綁工作成效不明顯。以文件落實文件、以會議貫徹會議、答覆基層請求事項不及時等問題一定程度仍然存在。XXX分公司會議數量、發文數量仍然較大，20xx年會議數量、發文數量與2018年基本持平，與集團公司黨組“發文、會議數量較2018年降幅30%”目標要求差距大。二是抓工作落實力度不夠。如：20xx20xx年集團公司累計下達的9箇中央預算內資金重大項目，但截至目前仍有7個處於在建狀態，建設進度滯後；全市“6+2”業務發展能手隊伍建設，重規模數量（近XXX人）、輕管理培養，未能有效發揮專業人才隊伍應有作用。三是違反中央八項規定精神問題禁而未絕。2017年，XXX分公司違規購買購物卡被市紀委組織核查，班子成員均被市分公司黨委給予誡勉談話。2018年，開展的異地交流任職領導人員“兩費”及相關費用清理中，有XXX名異地交流任職領導人員補繳了違規報銷週轉房租賃費、探親交通費及其他費用。2019年，重慶郵政醫院XXX名黨員在操辦父親喪事時，違規收受同事禮金已被立案查處。
（2）員工身邊的腐敗和不正之風問題仍有發生。一是2019年，收到反映四級及以下人員的信訪舉報XXX件，較2017年增長了XXX倍，核實問題明顯增加。二是個別單位漠視員工利益和訴求、缺乏對員工思想疏導，存在纏訪、重複信訪的現象。如：近年來先後收到反映南岸區分公司的信訪XXX件，重複信訪就達XXX件。三是違規招標採購、違規發放薪酬等侵害員工利益問題仍然存在。如：XXX分公司原人力資源管理人員利用職務之便，採用多發員工薪酬再收回的方式非法侵佔企業資金，因嚴重違紀並涉嫌違法被移送地方紀委監委。
（三）落實新時代黨的組織路線方面
1.全面落實國企幹部“20字”要求存在差距。
（1）幹部隊伍建設與滿足企業高質量發展需要差距明顯。一是領導幹部缺員問題較為突出。目前，全市三級正缺員5人，三級副缺員33人，四級正缺員18人，且領導人員儲備人選不足問題日漸突顯。二是領導幹部年輕化、高素質化推進工作有差距。全市領導人員平均年齡較大（三級正XXX歲、三級副XXX歲、四級正XXX歲、四級副XXX歲）；幹部隊伍整體學歷層次不高，全日制本科及以上學歷的三級正僅有XXX人。三是領導幹部梯隊培養缺乏相應的成長平台。如：公司本部綜合職能類優秀年輕專業序列人員培養晉升機制不完善。
（2）創新推動選人用人工作力度不夠。一是選人用人存在“重使用、輕培養”傾向，有的幹部缺乏基層經歷，導致崗位適應期較長、與工作要求有差距。二是選人用人工作未能與各類人才隊伍、高技能人才成長有效結合，幹部隊伍整體專業素質不夠高。三是指導督促基層單位執行制度不到位。個別基層單位選人用人程序倒置，有的在討論決定或在公示結束之後才徵求紀檢部門意見；有的履行程序不規範、不嚴謹，存在將考察組成員作為民主推薦、民主測評和考察談話對象等問題。
（3）領導人員考評機制不健全。雖然對XXX公司黨委管理的領導人員個人履職情況開展了年度測評工作，但對於城片XXX分公司領導班子只組織實施了年度戰略績效考核和黨建工作測評考評，未建立對各單位（部門）領導班子和領導人員的綜合考評機制，對各級領導班子擔當作為激勵鞭策導向性不夠強。
2.調研指導基層黨建工作不到位。一是基層黨組織按期換屆不規範，未嚴格執行換屆請示流程。如：XXX分公司黨總支未嚴格執行“誰管黨政正職、以誰為主推動”的換屆請示流程；因受疫情影響，後勤服務中心、機要通信局黨組織未按期換屆。二是對基層黨組織落實“三會一課”等制度，嚴督實導力度不夠。如：XXX分公司黨支部組織生活會和民主評議黨員無過程記錄，XXX分公司黨支部到今年一季度仍未有效運用“中郵先鋒”平台開展組織生活。三是基層黨員組織關係管理不到位。XXX分公司外，其餘XXX分公司普遍存在組織關係在地方的AB類合同工黨員或流動黨員（勞務工黨員）未全部轉入（編入）本單位黨組織的問題。截至今年4月，組織關係在地方的合同用工黨員和勞務用工黨員還有XXX名。
（四）落實巡視和審計問題整改方面
1.持續推動巡視整改有差距。一是對於落實中央巡視整改的5項階段性完成需持續推進任務（全面防範重大風險、綠色郵政建設、“瘦身健體”提質增效、寄遞翼改革、基層黨組織建設達標工程和創先爭優活動），黨委結合新形勢深入研究不夠、辦法措施不多，持續推進效果不理想。二是雖然對市級各部門（單位）落實中央巡視整改作了專項檢查，但未進一步有效延伸到基層黨組織，基層整改不到位現象依然存在。如：XXX分公司黨委2019年持續推進中央巡視整改工作未進行每月專題彙報XXX分公司黨總支無巡視整改相關會議記錄。三是對集團公司黨組20xx年巡視整改重視程度存在“温差”。黨委在集中整改、持續整改的基礎上，雖於2018年制定出台《中郵重慶分公司黨委加強和深化巡視整改工作方案》，但後續跟蹤落實不夠。四是針對集團公司未巡先改存在“就問題談問題”，沒有做到舉一反三，防範和避免同類問題再次發生不徹底。如：截至20xx年底，全市仍有XXX個代理金融網點配員未達到最低XXX人的監管要求，代理金融網點合規配員問題未得到徹底解決。
2.審計整改工作落實不到位。一是抓好審計整改工作力度還不夠，集團公司審計發現的問題未實現全部整改到位。目前，寄遞翼專項審計自查問題仍有XXX個未整改到位（原因為部分單位平台罰款無法收回、對賬工作開展不力、涉及訴訟審批週期長等）、XXX個問題需持續整改（代理金融轉型、深化寄遞改革）。二是部分審計問題整改不徹底，存在屢查屢犯或甲改乙犯等問題。如：2019年對XXX基層單位組織開展了審計項目，其中有XXX個基層單位仍然存在採購流程不規範的問題。
（五）落實集團公司黨組重要工作安排方面
1.寄遞改革發展成效與打造行業“國家隊”目標有差距。黨委班子研究“五大體系”建設管控措施不細，體系建設推進力度不夠。一是時限體系方面，研究推動“兩集中”管控力度不夠；能力建設規劃缺乏前瞻性，成為影響發展的最大瓶頸。疫情期間，重慶處理、投遞環節郵件積壓嚴重，多次被集團公司通報督導；對標行業先進改善效果不明顯，全市XXX條線路總時長對標分析（按半天統計時限），僅有XXX條快於對標的競爭對手（順豐）。二是成本體系方面，環節成本管控不到位，內部處理、運輸和攬投環節成本均高於全國平均水平；用工崗位結構亟待優化，人工成本及勞務承攬費相關指標均處於全國較低水平。三是服務體系方面，個別重點管控指標不穩定。如：疫情期間，問題郵件一次及時解決率僅為XXX%，全國排名倒數第一。四是市場體系方面，重點市場挖掘成效不理想。今年1-4月，全市電商市場增幅XXX%，與全國平均增幅（XXX%）差距大；全市XXX個重點商圈，入駐率僅XXX%，無法達到“530”服務標準；高校教育市場未全面設點入駐，全市XXX所高校（校區）入住率僅XXX%，且未實現業務全覆蓋。五是IT體系方面，科技賦能不夠，新設備投入不足，目前全市區縣處理中心生產作業仍以手工操作為主。
2.推動代理金融轉型發展有差距。一是系統化轉型推進不力。黨委指導基層系統化轉型力度不夠，全市學習推廣“巴南樣板”因受疫情影響，工作進度滯後。截至今年5月，全市網點系統化轉型整體導入覆蓋率僅為XXX%，欠目標進度差距較大；全市配置轉型內訓師XXX人，與目標相差XXX人；配置專職理財經理XXX人，與目標相差XXX人；配置專職大堂經理XXX人，與目標相差XXX1人。二是業務結構調整成效不明顯。20xx年，全市新增活期餘額佔新增餘額比重、期末活期餘額佔比兩項指標，與排名全國第XXX位的省分公司差距均超過XXX個百分點；三年存款餘額壓降未達預期效果，20xx年新增三年期存款餘額佔比高於全國平均水平XXX個百分點；理財業務發展緩慢，截至今年4月大理財業務收入全國排名第XXX位，理財保有量增量全國排名XXX位、非貨幣基金銷量全國排名XXX位，與代理金融收入規模排名全國第10位不相匹配。
3.全面落實高質量發展要求有差距。一是區域發展不充分、不平衡問題仍然存在。如：XXX分公司2017年、2018連續2年未完成收入目標；綦江區、大足區分公司2019年未完成收入目標。二是業務發展不均衡。快包業務發展與重慶經濟發展、市場行業規模等極不匹配，成為“老大難”問題，連續4個月同比負增長，邊際貢獻率為-XXX%，排名全國倒數第XXX位。三是欠費問題突出，資金壓力較大。截至今年4月，市分公司（含寄遞事業部）欠費高達XXX億元；其中：寄遞事業部欠費額XXX億元，年化欠費率XXX%，排名全國倒數第XXX位。
（六）存在問題的原因剖析
1.對照“真學、真懂、真信、真用”要求，深學篤用有差距。一是班子成員在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上雖能做到先學、先懂、先信、先用，但與“真學、真懂、真信、真用”的要求還有差距，理論學習的系統性、深入性、實效性不夠，學以致用推動工作不力。
