工作事蹟精選6篇

一篇優秀的事蹟材料可以起到宣傳典型，引導良好風氣的作用，我們在準備事蹟材料的過程中需要注意內容具體，以下是本站小編精心為您推薦的工作事蹟精選6篇，供大家參考。

工作事蹟篇1

2011年即將過去，新的一年就要來臨，回顧一年的工作歷程，沈煤紅陽熱電和熱力兩個公司的後勤在經營和管理做出了很大的成績。

一年來，沈煤紅陽熱電和熱力兩個公司的後勤部，按照公司黨政領導的要求，“服務管理並重，樹形象，增效益，強能力”的工作思路求真務實，開拓創新，走出了一條後勤服務中心自管發展的新路，得到公司領導和廣大員工的一致肯定和好評。

一、打造團隊抓班子，提高服務意識和管理水平

後勤服務工作，繁、雜、髒、累、險。要搞好這項工作，必須打造良好團隊，抓好班子建設。為此，公司黨政領導給予高度重視，大力支持。

(一)加強領導班子、強化服務意識。公司黨政領導抽調精兵強將組建領導班子，分別負責食堂、招待所、公寓、員工浴池、辦公樓及廠內的保潔等管理工作，以“保持對員工先進性教育活動”為契機，在中心深入開展了“履行新職能，後勤服務怎麼辦？”、“為誰服務，怎麼服務？”、“不怕崗位沒作為，就怕崗位不作為”的討論。公司黨政領導及分管領導親自參加，後勤員工談思想、談改革、談創新、談服務、談管理、談保障，暢所欲言。通過這些活動的開展，增強了後勤員工以大局意識、服務意識、節約意識、保障意識為主導，解決了存在的思想問題，提高了工作積極性。

(二)提高管理能力、培養團隊精神。公司黨政領導及分管領導先後組織後勤管理人員、後勤員工學習後勤物資管理、後勤安全管理、食品衞生管理等知識和勞動法規，外聘老師對後勤員工進行服務管理培訓。公司黨政領導及分管領導還經常通過看、查、訪、問等方式檢查後勤各項工作，聽取各方意見，解決實際問題，並把檢查情況納入綜合目標考核內容，服務理論和實際管理水平。讓無私奉獻精神深入人心。通過上述管理，許多員工主動放棄休息時間，任勞任怨，忘我工作，圓滿完成各項工作任務，受到公司黨政領導及分管領導表揚。

二、堅持“五特”精神建隊伍，打造學習型團隊

搞好後勤的服務工作，隊伍建設是關鍵。一年來，後勤員工堅持“特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻”的“五特”精神，以提高後勤職工綜合素質為重點，着力打造學習型團隊。

(一)發揮黨員先鋒模範作用。在“保持員工先進性教育活動”中要求黨員以身作則，帶動其他職工羣眾從認識上堅定崗位服務、崗位奉獻、崗位成才信念，增強服務工作的主動性、積極性。

(二)開展業務培訓和崗位練兵。支持職工參加經濟、餐飲等知識學習，形成了“比、學、趕、幫、超”的風氣；開展了《細節決定成敗》讀書活動，增強了“細心、踏實、熱誠”的後勤服務觀念；邀請專家講課，內容涉及大堂、賓館、禮儀、等相關專業知識和技能。

(三)實行臨時工社會化招聘管理。針對他們存在的自卑心理和臨時工觀念，後勤中心堅持“平等對待、團結協作、尊重人格、尊重

勞動”，實行人性化管理，在聘用員工中選出思想好、能力強的員工擔任工作重任，經常組織工作交流和業務學習活動。

三、堅持改革創新，提高管理服務水平和保障能力

近一年來，公司鋭意創新、深化改革，後勤管理服務的水平和保障能力不斷提高。

(一)完善通勤車管理。由後勤統一調度，杜絕了亂要車現象，僅一年就在通勤車使用方面為公司減少大量費用。員工都覺得合情合理，制度健全，不流於形式，提高了通勤車的使用效率。

(二)廣泛徵求意見，推行標準化服務。制定完善了有關服務、管理的工作規程、服務標準、服務內容及責任制度，使之規範化，受到公司黨政領導及分管領導的表揚。

(三)認真抓好廠區綠化管理，建設良好辦公、人居環境。經過一年的建設，目前公司綠化草坪達40000多平方米，綠化帶600多平方米，綠化樹木百餘種，10000多棵，綠化覆蓋率達65%，形成了“喬、灌、花、草”，有機結合的佈局。員工們生活怡然自得，工作幹勁更足，單位凝聚力更強。

四、推行個性化服務，食堂紅紅火火，一枝獨秀

食堂的生命力在於深化個性化服務。公司食堂窗明几淨，工作區、用餐區分開，桌椅井然有序，庫房及工作間各種生熟食品、原輔材料、刀具、廚具分類存放，所有工作人員着裝統一規範，用餐結算實行刷卡管理系統，給人一種整潔有序、輕鬆明快的感覺。公司後勤還把食堂工作重點放在開發成熟的新菜品、改善菜品結構上，每個月發放《食堂菜品問卷調查表》，擬出70個菜品徵求職工意見，確定20個最喜歡的菜品，然後食堂按權重安排菜品頻率。要求廚師每週推出一個新菜，根據職工和顧客的反映，確定入選菜品。早餐實行了半自助式服務，推出了各色中西點心、小吃、並免費提供佐餐小菜。中、晚餐一般按周制訂食譜，葷素搭配，確定8-9個主菜，4-7個滷菜、5-6個涼菜，中餐主食除米飯、饅頭外，還有職工們喜愛的土豆、南瓜稀飯。日常用餐人數在600人左右，高峯時達700人以上，每週承辦外來客人就餐數次，一年來為公司節約大量招待費。

以上工作雖然取得了一定的成績，但也有不足之處，新的一年即將來臨，在新的一年裏應保持好的管理經驗，彌補不足之處，更加完善後勤的管理工作。

工作事蹟篇2

俗話説：天道籌勤，機遇從來都是垂青那些有準備的人，我深信這句話。我也常用這句話時刻提醒着自己，讓自己時刻為到來的機遇作好最充分的準備。在我看來，自己付出的每一份汗水都是勤奮的結晶。因為只有這樣，自己才會在生活工作中踏踏實實，才能無愧於教師這個稱號。

自參加工作以來，我心中只有一個信念，不教則已，教，一定要拿出最好的教學水平與最佳的教學方法。把培育祖國最需要的人才作為最光榮、最聖潔的事業。不知疲倦的跋涉讓我的青春變得厚重而美麗。我也深信，勤能補拙。

一、愛崗敬業，用心鑽研

在工作中，我勤懇敬業，踏踏實實地教書育人，認認真真地做好本職工作，不辜負領導對我的信任。教學上本着授之魚不如授之以漁的宗旨,注重對學生能力的培養,不僅教他們學習知識,而且讓他在學習過程中學會學習,學會做人。虛心向經驗豐富的教師學習，對自己所任教的學科有了很強的駕馭能力。因此受到領導的認可，並給予我優秀班主任、語文教研組組長等職位。在教學中我時刻注意分析學生的特點，根據不同學生的學習情況採用靈活多樣的教學方法，積極營造一種平等和諧、活躍有序的課堂氛圍，力求讓每一個學生都能有所收穫。

二、運用愛心，澆灌學生的心靈

作為任課教師，要讓學生感受到與父母同樣的愛。這是我一貫的作風，也是對自己的要求。因為：親其師，才能信其道。愛是信任的基礎和前提，師生間只有有了愛，學生才會喜歡你的人，才會喜歡上你的課。高爾基説：誰愛孩子，孩子就愛誰，只有愛孩子的人，他才可以教育孩子。兩年多來，每天陪學生一起學習，一起解決問題。在我的工作中關心學生就像關心自己的生命一樣，既關心他們的生活，又關心他們的健康，既關心他們的學習方法，更關心他們怎樣做人。為了學生有良好的學習習慣，我寧肯犧牲自己的午休時間。但在賞識學生的同時，我也會嚴格要求他們，絕不允許他們身上出現的不良習氣。我一直都相信：嚴慈相濟，才是教育的真諦，才能達到教育的最終目的，才能結出最豐碩的果實。

成績和榮譽只能代表過去，更重要性的是怎樣把握好明天。我，普通教師中的一員，談不上有驚天動地的功績，只是年復一年，日復一日在教育園地中耕耘，沒有過高的享受，只有上課的鈴聲把我帶進教室，落日的餘輝送我離開校園，我一直以我是人民教師而感到榮幸和自豪。

工作事蹟篇3

**同志自擔任縣政府機關工會副主席以來,協助工會主席,通過加強職工思想政治教育,組織職工文化體育活動,提高工會會員整體素質,豐富職工文化生活,充分發揮了政府工會職能作用,為全縣經濟和社會全面發展做出了積極貢獻。

一、以身作則,加強思想政治教育,努力提高隊伍素質。作為縣政府機關工會副主席,一名黨員幹部,她始終把學習放在首要位置,貫穿到工作的全過程,通過各種方式努力提高自身綜合素質和工作水平。同時,她狠抓工會職工學習,認真完善了政府機關工會學習制度,充分調動幹部職工的學習積極性和主動性,提高了職工隊伍的整體素質,有效提高了政府機關工作水平和工作效率。

二、圍繞中心,充分發揮工會職能作用。2004年,作為政府機關工會副主席,她積極維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送温暖活動。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事、職工生病以及國慶、元旦、春節等重大節日等,她都能堅持親自上門探望、慰問。今年6月份,她積極協調縣婦幼保健站,用三天時間,為政府機關80餘名女職工免費進行了婦檢,保障了女職工身體健康。二是關心困難職工,開展送温暖活動。在各種節日期間,開展慰問走訪活動,竭盡所能的'幫助職工排憂解難,使職工全力工作無後顧之憂。今年7月份,曹主席積極組織機關幹部職工開展了送温暖活動,向貧困學生及下崗困難職工捐資捐物,並組織職工參加縣紅十字會的義務獻血活動。同時,她結合縣委、政府.中心工作,動員每位職工從自身做起,爭做羣眾滿意公務員,積極爭創羣眾滿意部門,切實轉變了政府機關工作作風,為各族羣眾排憂解難,進一步密切了黨羣、幹羣關係。在今年全縣義務勞動中,曹主席積極組織職工參加義務植樹等勞動,並帶頭紮實苦幹,保證後勤供應,使各項任務保質保量的完成。

三、組織活動,不斷豐富職工文化生活。在三八節期間,曹主席積極組織女職工參加縣婦女運動會,慶祝婦女節日,倡導尊重和保護婦女合法權益的良好道德風尚。五一期間,組織職工參加自行車、象棋、排球和乒乓球比賽,豐富職工文化生活,增強職工身體素質,努力培養職工頑強拼搏、積極向上的作風。同時,利用每週五下午的政治學習,在工會活動室組織開展職工喜聞樂見的經常性的學習和娛樂活動,購買了健身器材、象棋、挑起等文化用品,最大限度地滿足了職工活動需求,在重大節日期間,她積極組織開展慰問走訪老幹部、老職工活動,併為職工發放大米、清油、月餅、水果等生活用品,力所能及地為職工搞好福利,為職工排憂解難,受到了各族職工的稱讚和好評。

工作事蹟篇4

張定宇，男，現年__歲，1986年7月參加工作，2003年6月加入中國共產黨，在職研究生學歷，臨牀醫學博士，主任醫師。曾任武漢市第四醫院醫務處副主任，院長助理，副院長、黨委委員，武漢血液中心主任、黨委副書記。2013年12月至今擔任武漢市金銀潭醫院(武漢市傳染病醫院)黨委副書記、院長。現聘任管理五級兼任專業技術三級崗位。該同志2013年、2014年、2015年連續三年年度考核優秀，2017年年度考核優秀。2008年原湖北省衞生廳授予“抗震救災醫藥衞生先進個人”榮譽稱號，2017年原國家衞生計生委授予“2016—2017流行季h7n9防控工作先進個人”榮譽稱號。2020年1月，湖北省委授予“全省優秀共產黨員”稱號，武漢市委授予“全市優秀共產黨員”稱號。

張定宇同志長期從事醫療一線工作，曾赴阿爾及利亞、巴基斯坦等國開展國際醫療援助，帶領湖北省第三醫療隊赴汶川抗震救災。無論是禽流感席捲而來、甲流爆發之時，還是這次疫情肆虐，身為黨員的張定宇都雷厲風行、毅然決然，跛足前行在武漢市金銀潭醫院的每一個角落，帶領着全院職工，站到疫情的最前沿，擔任衝鋒在前的“逆行者”，凝聚起眾志成城、全力以赴、共克時艱的強大正能量。

面對突如其來的肺炎疫情，他衝鋒在前、身先士卒。高度重視武漢部分醫療機構陸續出現的不明原因肺炎病人情況，對首批7名不明肺炎患者組織開展流行病學調查，率先採集支氣管肺泡灌洗液樣本送檢，為確定病源贏得先手。在大量診治實踐的基礎上，率先將抗艾藥物克力芝用於治療新型冠狀病毒肺炎重症患者，為治療贏得寶貴時間。

面對艱鉅繁重的防控任務，他勇於擔當、連續奮戰。該院轉入首批新型冠狀病毒感染的肺炎患者以來，帶領600多名醫護人員，一直不間斷地奮戰在抗擊疫情的最前沿，每天休息不到3個小時。在他的帶領下，該院240多名黨員，全部堅守在急難險重崗位上，用實際行動書寫着對黨和人民的忠誠。面對生與死的嚴峻考驗，他直面絕症、捨身忘我。隱瞞自己身患漸凍症的事實，顧不上照顧被新型冠狀病毒感染入院的妻子，夜以繼日投入抗擊疫情工作，與時間賽跑，與生命賽跑，力爭搶救更多病人，與所有白衣戰士們一起，為患者、為社會燃起生命的希望之光。

工作事蹟篇5

x，男，現年x歲，中共黨員，現任x單位黨委書記。20x年8月，由於組織的需要和羣眾的信任，x同志被x黨委委以重任，調任x單位擔任黨委書記，挑起了黨務工作大家長的x。x年來，他嚴格踐行六民、六公、六新理念，以造福一方百姓為已任，以一名共產黨員的責任和使命感，殫精竭慮、鞠躬盡瘁、恪盡職守、竭誠奉獻，為黨務工作和x的發展做了了優異的成績，因成績突出，曾多次被x評為模範黨務工作者、思想政治工作先進個人等榮譽稱號。

一、團結班子，增強合力

帶好班子，搞好團結，是黨委書記這個大班長的首要工作。x深知，團結出智慧、出生產力、出效益。團結的班子能發揮1+1﹥2的效應，不團結的班子就是1+1﹤2甚至1+1=0的效應。可如何使一個班子中六七個人的思想達成統一呢？

首先要加強學習，在認識上實現同頻共振，才能出戰鬥力，出合力！x特別欣賞吉炳軒同志所説：多讀哲學，辯證唯物；多讀政治，頭腦清醒；多讀歷史，心靜眼明；多讀法律，知規守正；多讀科技，自覺主動；多讀文學，修身養性。並把這段話工工整整謄寫在筆記本的扉頁上，經常翻閲，以此自勉。

在學習中，x不但注重學習上級精神，還將x的先進人物、黨委班子成員講課教案、科學知識編成《知識的海洋榜樣的力量——x單位學習型黨組織建設讀本》系列書籍，用身邊典型、身邊人物、身邊教材教育、啟迪身邊的人，從而在文化凝結和傳承中，使城班子成員的思想達到協調統一。尤其x結合x黨建實際問題，親自撰寫論文《xx》，發表在《x日報》顯要位置，在社會上引起強烈反響，為全場新時期黨建工作指明瞭發展方向。他還在x創新開展了大黨建大政工創建格局，使以前政工各部門各自為政的狀況，轉變為協手合作、攻艱克難，為各級黨建工作注入了綿綿不絕的生機與活力。

一個單位的兩位主管領導是否和諧，直接決定着整個單位的工作狀態和工作氛圍。在x單位工作的副場級、科、隊級幹部都有一個共同的感受：在這裏工作，只要幹好本職工作就成，其它的一律不用考慮。

x書記這位大家長，憑藉過人的人格魅力，在班子建設中團結協作，以身作則，大事講原則，小事講風格，補台不拆台，交流不保留，凡事多理解，多支持。他抓工作，想大局，辦大事，不僅抓好思想政治工作一畝三分地，也配合x抓好x中心工作。

春夏季節，是農業大忙季節，每年這個時候，x都不顧自己患有糖尿病和高血脂的身體，跟場長一樣3點半就套上靴子來到田間地頭，督促檢查生產進度。全場12個管理區的農户，天天能看到他的身影。在x的全力支持、配合下，3年時間，x單位的農業生產從以前的全管局倒數第二名，一躍上升為全x局標兵x。

x同志在x工作的x年中，先後送走x位與他搭班子的x升任x副局長。他大公無私、胸懷坦蕩，每次都真心實意地幫助（x行政領導）、支持x，遇有新x上任，又義無反顧地當好承上啟下的橋樑和紐帶。

二、優化環境，帶好隊伍

x深知，企業要運營和發展，人才隊伍是第一資源。作為統籌管理幹部的一把手，如何培養、打造一流的人才隊伍一直是他深深思索的問題。

20xx年x月x日，又是一個讓x心潮澎湃的日子。這一天，他再次將一名精心培養出來的優秀幹部送到x擔任x，這已是他在x單位3年來培養出來的第7名副處級以上幹部，所以有人把x比喻成培養幹部的伯樂型搖籃，一點兒都不為過。

人盡其用，為人才創造成長舞台。是x近年來培養、使用人才的努力方向。無論是外引人才、落地人才，還是招聘來場的大學生，x都關心、愛護倍至。

他創新推行的理論+實踐=機關+基層的輪崗模式，和科技園區鍛造模式，將一批又一批大學生送到園區和基層的大熔爐裏錘鍊、鍛造。目前，已有24人成長為各條戰線上的中流砥柱。

x還為來場大學生爭取政策，積極落實安家費，並新改建一座有電腦、圖書室、活動室的高知公寓為大學生們居住。同時率先在墾區成立了大學生成長聯誼會和大學生黨支部，一點一滴關注着大學生們的生活和成長。

201x年中秋佳節，是讓第一次工作在外鄉的x難忘的日子，這個佳節她雖然遠離親人和家鄉，可卻有x書記和幾十個兄弟姐妹同她一起度過。佈置華麗的會場、桌上誘人的瓜果月餅、豐盛的晚餐、精彩紛呈的節目，絲絲縷縷傳遞着x書記對大學生們的重視和關愛之情。

這一天，一向繁忙的x將不太重要的接待工作全部推掉，專心陪伴大學生們打排球、做遊戲、唱歌……讓他們感受到來自大家庭的温暖和親情。

其實這一天也是中國每一個家庭中秋團圓的日子，年近80歲的老母親正在200裏外的x等着x回家團圓呢，沒等到兒子，思兒心切的老母親一宿沒閤眼。第二天x帶着大學生們到x參觀，路過家門口，便下車看一眼母親。老母親卻扯着兒子的衣袖潸然淚下地指責道：兒啊，你跟大學生過節，難道就把老孃忘了嗎？一向孝順的x眼圈紅了，他扶住母親的肩膀，聲音哽咽：媽，您想兒子我知道！可那幫沒在父母跟前過節的孩子，也有多少父母想他們呢！母子連心。至此，老母親真正理解兒子早已超然小家，置身x大家庭的胸懷。

3月中旬，x黨委委員、宣傳部長x來到農業科技示範園區，看到在此工作的6名優秀大學生黨員，詢問她們何以甘心紮根x時，姑娘們無不異口同聲地説：這裏對我們大學生的待遇好，最重要的是領導關心、愛護我們！

我的眼裏怎能不飽含淚水，那是感動、心動和決心用火熱激情投身到建設現代化大農業的戰鬥之情。三年來，x同志用獨特的人格魅力，打造出一支又一支敢試、敢闖、敢拼、敢打硬仗的幹部隊伍，為x各條戰線做出優異成績奠定了堅實的人才基礎。

三、探索黨建，創新載體

思路新，泰山移。x同志初到x單位時，發現幹部們重視農業生產、城鎮建設，卻忽視黨建工作。在一些幹部眼裏，思想政治工作，甚至是以虛對虛，以空對空的應景工作。如何扭轉這一局面，x陷入了深深的思索。他查閲了大量資料，深入基層廣泛調研，與黨政幹部促膝交談。最終，x同志得出一個結論：抓黨建思想工作，如果能像抓農業生產一樣找到抓手和載體，就不會讓幹部們感到無從下手了！

於是x創新探索出一崗兩員三星聯創的總體思路。這一載體無疑讓政工幹部感到有章可循。黨員示範崗就好比農業中科技示範户要達到的標準、目標；黨建指導員和黨風廉政建設監督員又像農業生產中的技術員管理生產一樣去指導監督黨建等工作；而星級黨支部、星級黨員、星級文明户三級聯創又激發了各級黨員、幹部、職工的積極性和潛在動力。

為避免一崗兩員三星聯創創建工作以空對空，x結合x中心工作開展四包，即包生產、包黨建、包拆遷、包穩定。201x年是x單位撤隊並區，強力推進抓城的第二年，一年拆遷15個居民點xx户居民。為在時間緊、任務重的情況下，使搬遷户滿意搬遷，x組織黨員幹部，發揮場領導包片，黨建指導員包隊，基層幹部包户作用，用真情、友情和親情做全場x户拆遷户的思想工作，使他們全部如期在預計的時限內和諧拆遷、快樂拆遷。場區老城區有一户釘子户50歲徐某，兩口子身體不好，也沒什麼進錢道，瞭解到兩口子拆了房子沒地方住，x來到徐家小炕上嘮扯，並給他們解決了廉租樓，還給徐某在街道辦找了一個環衞的工作，一個月1200元工資，一家人的花銷都解決了，讓徐某感動不已，逢人就説他遇到了好人，不僅自己主動拆遷，還幫着做周圍鄰居的思想工作。

針對政工部門各自為政、精力分散的工作作風，x大膽創新大黨建、大政工格局。於是政工部門組團下基層流水線檢查工作，同檢查、同佈署，避免對基層重複佈署。在工作中形成合力，如做羣眾思想工作、打造黨建示範點、廉政監督等方面共同發揮作用，效果顯著。由於成績突出，今年建三江管局召開政工會，x被評為分局黨建思想工作先進個人，並上台做了典型發言。

四、心繫羣眾，作風紮實

做官先做人，萬事民為先。這是x同志的座右銘。x參加工作20多年，始終對職工羣眾懷着一種深厚的感情，想問題、做事情都從全心全意維護羣眾利益的高度出發，無微不至的關懷，使廣大職工感受到大家庭的温暖。

4月3日，室外飄起了小雪，第x管理區低收入户x家中卻暖意融融，原來他家的親戚x書記來看望他們一家了。高尚玉兩口子身體不好，種地虧損，x詳細詢問了他們的狀況，鼓勵他們樹立信心，並掏出1萬元錢留作生產資料，臨走還留下了自己的手機號碼，囑咐他們有困難一定記得給自己打電話。

只要有一户貧困户，都是我們幹部的失職！x同志在2011年扶低共富大會上這樣對全場幹部説。在x的運作下，全場開展了扶低共富升級工程，全場xxx名黨員幹部與低收户結成了一幫一幫扶對子，保障年底人均收入達到xx萬元。

近幾年，土地升温，佔有土地資源的人收入豐厚，而一些沒有土地，靠打工為生的職工則生活窘迫。x看在眼裏，急在心上。他深入基層廣泛調研後，做出了動員大户瘦身、幹部讓地的舉措。

這可是石破天驚的決定，要知道，現在土地生金，誰會願意把土地讓出來呢？

今年春季，x一直挨個兒管理區進行蹲點，轉換幹部思想觀念，做大户思想工作。一個多月過去了，全場終於讓出扶低田6000畝，為60名有低收入户解決了鐵飯碗。這一下，低收入户們高興了，他們奔走相告，歡欣鼓舞，激動不已，無不感謝他們遇到一個為民着想的好書記。

靠別人讓地，畢竟有限。x同志深知，要扶助全場低收入户共富，還要拓寬門路，多點開花。經過多方考察論證，x發現結合撤隊並區，在場部周邊發展棚菜經濟是一項朝陽產業。於是經過班子會討論拍板後，他全面負責在五隊建設了xxx棟蔬菜大棚，為xx户低收入户落實了金飯碗。

看到沿路兩溝一台的水草豐美，他又萌生了養殖大鵝致富的想法，於是班子會上又為低收入户出台了一項特殊政策：由x免費提供鵝雛發展x萬隻大鵝項目，此方案一出，引起軒然大波，報名捧金元寶的低收入户一下子來了x多人。

現如今，x單位xx名低收入户家家有幫扶人照應，户户有致富項目，他們對未來的生活充滿了信心。

五、清風滿袖，廉潔自律

吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公，廉則吏不敢欺，公則民不敢慢。公生明，廉生威。這段話出自張端之口，這36個字也成了x的自省帳台。

x常説：一個領導幹部只有淡泊名利，抵禦住社會各個角落形形色色的誘惑，才能站得直，挺起胸，説話硬。

但x作為主要領導，也難免遇到一些纏身的事情。於是，他多次上演了一連串躲的故事。喬遷之喜，x從勝利x搬到x單位，卻神不知鬼不覺，悄悄躲開了祝賀。金榜題名更是四大喜之一，x的兒子考上大學，甭説設宴，連公家車都沒用，就和妻子乘火車把孩子送到了學校，悄悄躲開了紅包。春節是禮尚往來的高峯期，x和妻子卻玩起了躲貓貓，本場人打來的電話一律不接，悄悄躲開了拜年。在建三江這塊土地上，大多數幹部都有土地，有產業，x卻沒有一畝地，一份產業，他守着一份清貧，全心全意為x的事業而奮鬥。

x是土生土長的建三江人，大多數親戚都在x生活，且都是普通百姓，有的親人看到他當黨委書記了，就想借點光，給自己的子女謀個好差事，可當他們向x提出要求時，都被x婉言謝絕了。現如今，在x單位，沒有一個領導崗位上的幹部是x的親屬，也沒有一個是通過他的關係來這裏求職的。通過他的關係來求職的，都是經過政策引進來的大學生，這幾年，他為了發展農墾事業，組織出台了多項優惠政策，相繼吸引來場各學科大學生60多名，從根本上解決了x人才短缺的發展瓶頸，為x的跨越發展，奠定了強有力的人才基礎。

x同志，作為一名黨務工作者，在平凡的崗位中，以不為名利的高貴品質、全心全意為人民服務的觀念、客觀公道的處事原則、耐心細緻的工作作風、持之以恆的奉獻精神，傾入黨務工作的滿腔熱情，推動x黨建工作一年一個台階取得了不斷髮展，促進了改革發展事業不斷進步。是一名黨性強、作風正、工作出色的先進黨務工作者。

工作事蹟篇6

抗擊疫情是一場看不見硝煙的戰爭，有人輕裝上前線，有人在後方負重前行。打好疫情防控工作，基層醫生首當其衝，石首市高陵鎮衞生院的xx便是其中一位。

有擔當的護送員

大年三十那天，天氣似乎也知人間疾苦，寒風刺骨，風雨交加。xx忙完白天的診療工作，晚上又主動承擔起管家鋪大橋卡口的體温監測工作。就這樣一輛接一輛的汽車，一波又一波的風雨，幾個小時後，身上的雨衣也似乎成了擺設，他不以為然。

為進一步加強疫情防控力度，各鄉鎮醫院需要接送肺部胸片異常、武漢返鄉人員或有密接史的高危人羣到市人民醫院進一步檢查診治，於是徐醫生主動承擔了這項護送工作。這項工作既存在高風險，每次護送時間又不確定，一天下來他經常是忙到晚上十點後才吃上一頓飯。

肯專研的“修理工”

據瞭解，徐醫生的本職工作是放射科醫生，前面説的這些工作都是他完成本職工作以外完成的。就在2月8日，輪班的同事被臨時抽調走了，由於基層的醫務工作者人手不夠，所以他又兼顧着消防安全、污水處理系統運行巡查以及院感染性醫療費物交接。有一次，污水處理系統故障，他就蹲在污水池旁認真的檢查修理，完全不顧髒和累。其他同事説“在平時的生活中他也挺愛鑽研的，這已經是數不清第幾次他在醫院排查修理故障了。”

2月17日的晚上11點，檢驗科的血球分析儀突然發生故障，一直不停發出“滴-滴-滴”的警報聲。如果儀器故障，在疫情期間很可能聯繫到不到專業人員前來維修，那將會嚴重影響檢驗科的工作進度，同時不能及時將結果傳送給一線醫生作為診療依據，也會耽誤患者病情。顯然，在這個特殊時期，是極為不利的。所以大家再一次想到了徐醫生，跟他簡單講了一下情況，他二話沒説迅速趕來檢驗科試探性的開始排查修理，時間一分一秒的過去，經過反覆的摸索調試，儀器終於修好了，等抬頭一看，已經是半夜三點多了。還來不及道一聲謝謝，他就離開了，臉上雖充滿了疲憊但他很欣慰。

愛幫忙的“暖大廚”

院裏院外總少不了徐醫生的身影，隔離病區組建時，牀位需要調整，統一搬到指定區域，“來來來，我幫你”xx立馬趕過去幫忙抬病牀。只要同事有需要，他完成好本職工作後都是能幫盡幫，同事總是打趣:明明是個醫生，卻幹成了雜工，活脱脱的“徐雷鋒”。

平時看大家值班挺辛苦，夜晚的同事偶爾也會覺得肚子餓，徐醫生只要有時間就會去廚房，搖身一變“暖心大廚”，承擔起替同事煮宵夜的工作。他説:“我做的根本不算什麼，跟那些在大城市一線奮戰的醫護人員比，真的微不足道。有時候，雖然是一個雜工的形象，不過能幫到大家，能把每一件事情做好，我覺得日子過得真的很充實!”

時間還在向前，與疫情惡魔的戰鬥仍在進行，xx依然忙碌地穿梭在醫院各個角落，一如既往地發揮他的“多功能”作用，不遺餘力的在崗位上發光發熱。