旅行社勞動合同

二、工作內容
　　甲方安排乙方在崗位，負責工作(根據工作需要，經雙方協商，可變更工作崗位)。乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導遊工作任務。
　　三、勞動保護和勞動條件
　　一、甲方必須建立和健全勞動安全衞生制度，嚴格執行國家勞動安全衞生規程和標準，為乙 方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動保護用品。
　　二、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育，乙方從事導遊服務時必須經過專門培 訓並取得導遊員資格。
　　三、乙方必須嚴格遵守旅遊法規、規章、制度和操作規程。
　　四、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結;治療期間為乙方據實支付醫療費 ，按月支付工資;傷愈後安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。
　　五、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女 勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。
　　六、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。
　　七、乙方的週休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家 、省規定執行。
　　四、勞動報酬
　　一、甲方根據乙方從事導遊員業務，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間 內，乙方應得的工資不得低於旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。
　　二、甲方應逐年提高乙方的工資水平。
　　三、甲方於每月日為發薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一併發給乙方。
　　四、非因乙方原因所致的停止導遊業務期間，甲方應按國家、省有關規定執行。
　　五、勞動紀律
　　甲方應根據國家、省有關規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和江西省 的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導遊服 務工作任務。
　　六、勞動合同解除的條件
　　一、經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。
　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知 乙方本人：
　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工 作的;
　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
　　(3)勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙 方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
　　三、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
　　(1)因工負傷並確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
　　(4)法律、行政法規規定的其他情形。
　　四、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
　　五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
　　(1)在試用期內;
　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
　　(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　　七、違反勞動合同的責任
　　任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任 。
　　八、雙方協商約定其他內容
　　甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓後須為甲方服 務年，如乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規 定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿一年減收%計算。
　　九、其他
　　一、甲、乙雙方履行本合同發生爭議，可以向當地旅遊行政管理部門申請調解，也可以向有 管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。
　　二、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。
　　三、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章後並經當地勞動部門鑑證後各執一份。
　　簽訂合同時間：年月日
　　甲方：(蓋章)
　　法定代表人：(委託代理人)
　　乙方：
　　鑑證機關：(蓋章)
　　鑑證人：
　　鑑證時間：