解聘合同6篇

寫好一份合同，在接下來的簽署中有很大的用途，每個人在寫合同的時候，一定要保證數據真實可靠，以下是本站小編精心為您推薦的解聘合同6篇，供大家參考。

解聘合同篇1

______________甲方（藥品經營企業）

企業名稱：______________

註冊地址：______________

法定代表人（負責人）：______________

______________乙方（藥學技術人員）

姓名：______________

性別：______________

年齡：______________

籍貫：______________

職稱／資格：______________

身份證號碼：______________

乙方自____年__月至____年__月於甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關係，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人（負責人）簽字：

（企業公章）

____年__月__日

乙方簽字：

____年__月__日

備註：

1、本解聘協議書籤訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。

2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

解聘合同篇2

一、合同到期解聘補償金如何發放？

1、《勞動合同法》出台前，勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》自20xx年1月1日實施後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。

2、可能存在的情形：a在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位願意與勞動者續簽，但是勞動者不願意;b在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位願意與勞動者續簽，但是勞動者不願意;c用人單位不願意續簽。那麼a情形下，用人單位不支付經濟補償，bc情形下，用人單位應當支付經濟補償金。

3、合同期滿後，勞動者離職了，因補償金問題發生爭議，但是雙方都沒有有力證據來證明是什麼原因導致的合同未能續簽。怎麼處理呢?司法實踐中，應由用人單位對此負舉證責任。另外，根據上海市相關規定，用人單位應當在合同期滿前30日，通知勞動者是否續簽勞動合同。

二、法律依據：

?中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的`，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

合同到期解聘補償金支付方法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：

單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。

解聘合同篇3

甲方（單位名稱）：______________ 法定代表人（負責人）：______________

乙方（姓名）______________

性別：______________年齡：______________ 籍貫：______________職稱／資格：______________ 身份證號碼：

乙方自____年__月至____年__月於甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關係，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人（負責人）簽字：

（單位公章）

____ 年__ 月__ 日

乙方簽字：

____ 年__ 月__ 日

勞動解聘合同範本3

甲方：攸縣東北街國小

乙方：劉德恩 身份證號：

乙方自20xx年至20xx年於甲方擔任門衞職務（其中包括其妻等擔任門衞的時間，詳情見合同），現根據新文件精神及乙方的原因，甲方決定終止與乙方之間的`勞動合同關係，就前述事由甲乙雙方根據平等、自願原則達成本協議書，具體條款如下：

一、甲、乙雙方同意自20xx年1月17日起終止雙方之間的勞動合同關係，乙方另行自謀職業。

二、甲方同意就上述終止勞動合同關係事宜，根據乙方為甲方工作的年限，向乙方一次性支付費用合計人民幣壹萬伍仟元整，此補償金已包括乙方離職應當得到的全部補償款項和養老保險金。乙方同意在收到前述款項後，不再要求甲方承擔其他任何責任或其他任何費用。

三、乙方須在20xx年1月17日與甲方辦妥全部移交手續，在辦理好移交手續之後甲方必須將補償金一次性支付給乙方。

四、乙方離職後，不得再以甲方職工的名義從事任何活動，不得詆譭甲方的聲譽及實施其他有損甲方利益的行為，不得為補償金的問題提請勞動仲裁和上訴。

五、立字為據不得反悔。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

20xx年1月17日

解聘合同篇4

企業名稱（甲方）：德州魯興化工機械有限公司職工姓名

（乙方）：________ (身份證號：)甲乙雙方於 年月 日訂立了為期________年的勞動合同，現因

______________原因，經________方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動合同。

另：

（本協議書一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。）

甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：________

法定代表人________ （或委託代理人）：________

年月日 年月日

解聘合同篇5

甲方：深圳市 公司

法定代表人：

乙方：姓名性別身份證號碼

籍貫現住址：聯繫電話

甲、乙雙方於《勞動合同書》，約定甲方僱用乙方擔任工作，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日為止。 現甲方公司因經營需要，將於20xx年整體搬遷至惠州 ，由甲方員工自行決定是否與公司繼續保持勞動關係。乙方決定解除勞動合同關係，經與甲方協商一致，達成如下協議：

一、甲、乙雙方在自願、平等基礎上協議解除勞動合同關係，自20xx年 月 日起甲、乙雙方之間的勞動合同關係終止。

二、乙方自 年 月 日開始在甲方處工作，甲方依法向乙方支付經濟補償金人民幣 元、20xx年

人民幣元），並於年支付完畢，乙方應開具收款收據給甲方。 三、在甲方支付完上述第二項中確認的款項後，乙方確認甲方已支付全部工資、加班工資、經濟補償金等，並承諾不得就雙方勞動關係存續期間的任何事宜另行向甲方主張任何權利。

四、本協議書一式保障部門存底。

五、本協議書自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

日期：日期：

解聘合同篇6

甲方：

乙方： 身份證號：

依

據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方就解除勞動關係達成如下協議：

1、甲、乙雙方依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，自_____年_____月_____日起解除雙方的`勞動合同關係。

2、乙方於_____年_____月_____日進入甲方公司工作，乙方不適應公司現階段的工作要求，於_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。

3、勞動關係解除後，甲方不再負責為乙方辦理社保手續、交納社保費用。

4、乙方離開甲方的公司後，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業祕密負有保密義務。如乙方泄露甲方商業機密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經濟損失。

8、 本協議一式兩份，雙方各執一份，簽字後生效，具有同等法律效力。

甲方： 乙方： （代表人）

年 月 日 年 月 日