員工培訓協議書8篇 精英共創與成長：員工培訓協議

本篇文章將介紹員工培訓協議書的重要性和具體內容。通過簽署培訓協議書，僱主和員工可以明確培訓的目的、內容、時間以及權責等方面的細節，為雙方提供更加明確的指導和保障。這不僅有助於提高員工的工作能力，還能促進企業的發展和持續成長。

第1篇

甲方根據工作需要決定派遣乙方赴美國_____公司________廠參加旨在提高現場操作管理技能和專業知識水平的培訓學習，甲乙雙方協商達成如下協議：：

自 年 月 日至 年 月 日共計天的工廠現場操作和理論學習。

電解槽砌築、運行操作、電力運行、調度等方面現場生產操作技能和理論知識。

甲方確定乙方培訓的主要內容和方向，負責管理乙方在培訓期間的學習、生活等方面的管理和安排。乙方一切學習、生活活動必須服從和遵守甲方的安排，不得違反。

乙方必須認真學習，做好培訓學習記錄，參加甲方委託培訓方組織的各項考核。乙方把所學到的知識和技能應用於工作當中並給甲方創造效益。乙方在國外期間，保證遵守中國法律和對出國人員規定，保證完成培訓學習任務，遵守所在國法律，違者一切責任自負。

培訓學習期間，甲方承擔乙方所需的各項費用（包括培訓費、住宿費、生活費、往返路費、辦理各種護照、出國手續費用）。

（一）對乙方違紀或不能完成培訓任務，考核不合格或由於個人原因不能完成培訓的，培訓期間的所有費用乙方應給予賠償。既使甲方預先支付的培訓費用，如乙方不能完成培訓任務的'，仍予以退還甲方。

（二）培訓結束後，因乙方原因不能把所學到的知識和技能應用於工作的，乙方應賠償培訓費用。

培訓（出國）學習期滿，乙方必須為甲方服務5年。在服務期內，乙方不得以任何理由提前解除勞動關係。如違約，乙方將賠償甲方因參加培訓（出國）學習所支付的所有費用。

八、服務期限與勞動合同的合同期限衝突的處理

乙方勞動合同期滿，培訓的服務年限未滿的，勞動合同自動延續至服務期滿。

甲乙雙方就履行本協議所發生的一切爭執，同意以勞動仲裁部門為第一審理機關。

十、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，本協議經甲方和乙方簽字、蓋章後生效。

甲方：（章）___________有限責任公司 乙方（簽名）：

第2篇

為提高員工的基本素質及職業技能，確保員工圓滿完成培訓學業，並按時返回公司工作,本人因公司事業發展需要被派送參加職業培訓，願與公司共同遵守以下協議：

時間30天，（即從_____年______月_____日至_____年______月_____日）。

四、培訓期間本人願意遵守培訓機構的有關規定，凡因違規違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內的違紀。若乙方涉及法律責任，應由該乙方自負，與甲方無關。

五、乙方在培訓學習期間的學費、書費、住宿費、伙食費.來回往返公司的交通費或其它費用等.由甲方全額承擔。

六、維護本公司名譽並保證不泄露公司祕密。保證受訓期間虛心學習，吸收所需知識技能，於受訓期滿後返回公司服務。

七、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方交納所負擔的全部培訓學習費用6000元。

八、學業完畢後願盡所學之經驗、知識、技能服務於公司，並願將所學傳授給公司同仁，所取得相關資料應留公司存檔。利用所學取得的'科研成果、專利、著作應以公司名義取得自有知識產權，絕不私自向外出售、泄漏、轉讓。

九、培訓學習期滿保證在甲方公司勞動兩年，如一年內辭職應向甲方交納公司負擔培訓費用80%；如二年內辭職應向甲方交納公司負擔培訓費用60%；兩年後則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

十、培訓期間，公司應根據培訓地點每月發給月工資的800元。

十一、乙方在學習期間成績優異，有傑出表現，公司將視情況給予獎勵。在晉級或工資修訂時作為重要依據。

十二、培訓人如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。如有泄漏公司商業、技術祕密者，願承擔法律責任。

第3篇

注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工後再與其簽訂服務期協議，這樣追究其違約責任時才合法。為使得公司新入職員工能快速適應工作環境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內部定向強化培訓，經甲、乙雙方協商一致，雙方自願達成如下共識，特訂立本協議，雙方共同遵守。培訓時間：________年____月____日至________年____月____日。

對於培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什麼費用，不包括什麼費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規定要寫明。培訓地點：公司辦公區培訓內容：公司概況、產品信息、銷售平台使用等其他崗位工作技能。培訓費用：合計3000元人。培訓費用自乙方通過面試簽訂勞動合同並辦理新員工入職手續日起，甲方在三個月內從乙方工資中扣除1000元月。協議約定內容：

第一條甲方根據公司的發展要求結合實際情況對乙方進行職業形象、職業技能、業務能力等方面的培訓。

第二條甲方安排專人在乙方轉職為正式職工前對乙方進行一對一的教導，引導乙方熟悉公司各方面情況，指導學習業務技能，督促儘快完成培訓。

第三條在培訓期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學習，遵紀守法，積極參與甲方安排的培訓活動；甲方如發現乙方有違紀違規行為，將按照有關規章制度進行處理，乙方有義務自覺接受甲方處理，情節嚴重者將給予辭退。在非上班時間甲方不承擔乙方包括人身、經濟或其他嚴重後果產生的損失。

第四條甲方在培訓期間將定期或不定期進行考核，並根據乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業務量，決定是否轉為正式員工。

（1）自辦理入職手續之日起累計業務量達到人民幣100萬元；

（2）在培訓期間表現良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。

第六條乙方培訓期原則上為3個月。期滿如達不到轉職標準成為正式員工的將視情況經甲乙雙方協商後再延長2個月為考察期；如累計5個月後仍達不到轉職標準的甲方將視同乙方自動離職。

第七條培訓費用在乙方轉為正式員工後且在工作崗位工作滿6個月的`、在培訓期及轉正後6個月內因甲方原因造成乙方不能繼續學習或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方並按月利率1.6%支付利息。在乙方轉為正式員工後6個月內，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動離職的，培訓費用以及產生的相關利益甲方將不再獎勵（返還）給乙方。

第八條乙方在培訓期間享有甲方提供的如職業技能、工作能力提升等方面的培訓的權利，有向甲方相關人員友好地提出意見和建議的權利。

第九條本協議一式二份，甲、乙雙方各一份，自簽訂之日起生效。

第4篇

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法合同法》等有關法律規定，甲方根據學校發展需要，擬對員工進行培訓，乙方同意接受甲方的培訓安排，以不斷提高自身的教學水平，雙方根據平等自願的原則，協商一致達成以下條款：

甲方根據學習發展需要，同意出資送乙方參加培訓，乙方參加培訓結束後，須回到甲方單位繼續工作，並達到本協議約定的服務年限。

3.1培訓期內甲方為乙方出資費用項目包括：培訓費/學雜費、教材費、往返交通費、食宿費等必要費用，費用最終確定以甲方實際支付款項為準。

4.2.在乙方參加培訓期間，甲方負責為乙方協調校內工作。

4.3有權對乙方的學習情況進行監督，並對乙方在培訓過程中的不良表現依據《***人事管理制度》進行處罰；

4.4培訓期間，乙方所有薪資待遇視同正常工作時間發放。

5.1完成培訓項目和學習任務，並取得相關學習證件證明材料；

5.2培訓期間，乙方必需服從培訓組織領導的工作、學習安排，遵守學校、主辦單位或委託培訓單位的各項管理制度，積極維護學校形象和利益，遵守所在國家的法律法規，如果由於自己不慎或故意行為導致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方自行承擔。

5.3乙方參加完培訓之後，必須服從甲方安排，到甲方所規定的崗位上工作。

5.4乙方嚴格執行甲方的保密制度，未經甲方許可，不得將培訓中所得到的專業技術資料外泄或傳播給甲方外第三者，培訓期間所有重要技術資料均交還甲方保存。

5.4簽訂培訓協議書後又再次參加甲方安排的外出培訓者，必須重新簽訂協議，效力互不影響，服務期限累計。

6.1甲乙雙方除應遵守勞動合同中約定的.勞動合同期限，還應遵守本協議約定的服務期限，勞動合同期滿後，勞動合同應當延續到服務期滿。

a.員工個人享受外派培訓單次或年累計培訓費4000元（含）以內，以勞動合同期限，不延續服務年限；

b.員工個人享受外派培訓單次或年累計培訓費4000元（含）-10000元（含）之間的，以勞動合同期滿，續延服務年限為一年，10000-20000元（含）之間的，為勞動合同期滿，續延服務年限為二年，20000-30000元（含）之間的，為勞動合同期滿，續延服務年限為三年，以此類推。

7.1乙方在培訓期間，如出現違反有關規定，未能通過培訓考核或未達到要求，未能取得培訓證書的，由乙方向甲方賠償全部培訓費用（指本協議書4.1、4.2中所列甲方出資的費用，下同）；

7.1.2在甲方約定期限內乙方自行提出終止培訓/考察或解除勞動合同的，乙方應賠償甲方為乙方支付的全部培訓費用；

7.1.3培訓期結束後回到甲方工作（自受訓結束之日起計算），未達到協議約定的服務年限乙方主動離職，乙方應向甲方退還部分培訓/考察費用，並向甲方支付元違約金。退還賠償費用計算如下（不含賠償金）：

乙方退還受訓的費用額度=（培訓費用合計÷協議約定服務月份）x（協議約定服務月份—已服務月份）

8.1.4乙方應於甲方辦理離職手續前一次性支付完畢上述費用。

8.2乙方須在受訓結束後兩個工作日內提交培訓心得(不少於400字)。

8.3.乙方須能夠獨立講解所學培訓內容，並完成其相關培訓效果評估管理工作。

8.4統一授課結束後，乙方須將所有培訓材料交至甲方統一存檔。

2.本協議一式三份，甲方執二份，乙方執一份，具有同等法律效力；

第5篇

為了提高員工的基本素質及職業技能，公司鼓勵並支持員工參加職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業，並按時返回公司工作，公司與受訓員工________訂立如下協議：

一、公司同意該員工赴____________學習，學習期自____年____月____日至____年____月____日，實計為期______。

二、受訓員工應在公司指定或與公司約定的學校及專業就學。如需要變更，應事先通知公司，並得到公司的批准，否則，以曠工論處。

三、受訓員工的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。

四、受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在編人員處理。社會保險、勞動保險原則上按有關規定作為在編人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。

五、受訓期間醫藥費用按在職人員對待。但由於本人過失或不正當行為而致病（傷）者除外。當受訓人員患有不能繼續學業的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，並依有關規定處理。

六、受訓員工在學習期間，必須每隔____天向公司人事部書面報告一次學習情況，並附學校有關成績等方面的記錄。

七、受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

八、受訓員工的學費由本人承擔______元，由公司承擔______元。

九、受訓員工辭職，其工齡在一年以內則需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；兩年以內向公司交納公司負擔培訓費用的50%；三年以內交納25%；三年後則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的'員工亦照此辦理。

十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調查或安排出差，差旅費按員工差旅費規則支付。

十一、培訓結束，受訓員工應及時返回，並向公司報到。

十二、為確保上述協議規定的執行，受訓員工應在就學前向公司交付人民幣（大寫）______元（小寫）______元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸、受訓期從事超越學習範圍的業餘活動或擅自更改培訓方向與內容等行為時，若涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業，無任何違反上述規定的行 ā搸為，按時返回，在向人事部報到後半月內，公司退還保證金。受訓員工若未通過結業考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用（含學雜費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）後，退還其保證金餘額。

十三、受訓員工在學習期間成績優異，有傑出表現，公司將視情況給予獎勵。

十四、公司如有需要，受訓人員都有為公司其他同仁做培訓的義務。

十五、受訓員工不得將甲方的技術、商務機密以及培訓學習內容向外泄露，違者甲 方有權追究。

十七、 如遇有糾紛， 由雙方協商解決， 協商不成， 可向公司所在地的人民法院起訴。

第6篇

甲乙雙方根據平等自願的原則，達成以下培訓協議，此協議與勞動合同具有同等法律作用，任何一方違反本協議，對方均有追究賠償損失及法律責任的權利。

根據乙方自願申請和醫院有關部門的推薦，甲方同意乙方參加____年____月____日至____年____月____日，培訓主要內容包括：______。培訓學習（專業進修、溝通交流、實地參觀學習等）。

乙方參加完培訓之後為甲方工作年限為半年，即從____年____月____日至____年____月____日，若因甲方醫院內部變更，需縮減合同時間，則以甲方變更為準

本次培訓甲方為乙方提供培訓學習費用人民幣____元。甲方負責為乙方提供辦理參加培訓的必要手續和條件。

受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。

1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起；

3、服務期限內因培訓所獲證書由甲方代為保存，當培訓服務期結束後甲方將證書返還乙方。

乙方自願參加甲方組織的____________培訓學習，願意接受甲方所提供的條件與費用，並遵守本協議的所有內容和甲方的《員工培訓管理制度》。

培訓期間，乙方需努力掌握培訓的相關知識或達到培訓的目標要求，乙方在培訓中務必掌握技術要點，並做認真詳細的記錄。培訓期間，乙方必需服從培訓組織領導的工作、學習安排，遵守醫院、主辦單位或委託培訓單位的'各項管理制度，積極維護醫院形象和利益，遵守國家的法律法規，如果由於自己不慎或故意行為導致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔。

1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金；

2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

八、此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章後生效，具同等法律效力。

第7篇

為提高員工的基本素質及職業技能，公司鼓勵並支持員工參加職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業，並按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協議：

一、公司同意乙方赴學習專業，學習期自年月日起至年月日，實計為期。

二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業就學。如需要變更，應事先通知甲方，並得到甲方的批准，否則，以曠工論處。

三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。

四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。

五、乙方學習期間患有不能繼續學業的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回公司，並依有關規定處理。

六、乙方在學習期間，必須每隔天向甲方書面報告一次學習情況，並附學校有關成績等方面的記錄。

七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內的違紀。

八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。

九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方交納所負擔的`全部培訓學習費用的2.5倍。

十、培訓學習結束後，乙方應在甲方連續工作5年。如一年內辭職應嚮應甲方交納公司負擔培訓費用80%；如二年內辭職應嚮應甲方交納公司負擔培訓費用60%；如三年內辭職應嚮應甲方交納公司負擔培訓費用40%；如四年內辭職應嚮應甲方交納公司負擔培訓費用20%；五年後則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

十一、在培訓期間，甲方給乙方伙食元/月。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按員工差旅費規則支付。

十二、培訓學習結束後，乙方應及時返回，並向公司報到。

十三、乙方應找第三方做擔保人。如乙方如有逾期不歸、學習期從事超越學習範圍的業餘活動或擅自更改培訓學習方向與內容等行為時，其乙方的擔保人承擔乙方全部培訓學習費用。若乙方涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無關。

十四、乙方在學習期間成績優異，有傑出表現，公司將視情況給予獎勵。

第8篇

注意慎重選擇培訓對象，不對內的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償的。

若該新員工表現優秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工後再與其簽訂服務期協議，這樣追究其違約責任時才合法。

為了甲方不斷壯大發展，為了不斷提高乙方的技術素質，為了明確甲方出資為乙方進行專項技術培訓。

乙方為甲方服務，為了保證甲方培養的技術人員不致流失，經甲乙雙方協商達成如下協議，以資雙方共守：

甲方根據企業發展的需要，為員工自身發展，並進一步加強技術素質的提高，安排乙方參加技術培訓，在技術培訓期間，甲方負責乙方的'培訓費用，同時甲方為乙方提供輔導的師傅、培訓時間及場所。

2、培訓期限：預計____年____月____日起至____年____月____日止。

對於培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。

要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什麼費用，不包括什麼費用，以防在員工違約時不致引起爭議。

受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。

在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。

社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。

服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定1年，以此類推。

另外，還需在此條款里約定“如與期限及以後簽訂的培訓服務期限有衝突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止”等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。

2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：

(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章後生效，具同等法律效力。