面試的收穫和心得簡短4篇 面試心得：突破難關不言放棄
面試是每一個求職者必須要經歷的一道關卡，無論成敗，都會給我們留下難忘的印象和經驗。從面試官的問題到自己的回答，都是對自己能力和表現的檢驗。在這個過程中，我們不僅能夠認清自己的優勢與不足，更能改進自己的思考方式和溝通技巧，進一步提高自己的求職競爭力。
第1篇
這兩天，有幸參加了我省組織的選調生面試工作，結合兩天來作為考官的親身經歷，想就面試中的一些問題談一點個人的看法。
面試主要測試考生的綜合分析、溝通協調、計劃組織、應變及語言表達等方面的素質。近些年來，隨着各種公務員考試、選調生考試、領導幹部考試等等考試工作的開展，面試培訓也隨之開展得有聲有色，大部分考生也都參與了培訓，因此，在面試中，參加培訓的和不參加培訓的，幾乎是一望而便之。但不得不承認，參加培訓的效果也還是很明顯的。因此，我也建議，如果你要進行此類面試，還是參加培訓為好。但是培訓的效果，也間接地反映了一個人的基本素質，有的人在面試中生搬硬套培訓的一套東西，不能很好的融會貫通，昇華為自己內在的東西，面試時難免給人以不好的感覺。
從這兩天的面試中，我認為答題主要掌握以下幾個要點：
一是對綜合分析類的題目，一定要堅持辯證的觀點，正反兩方面的分析問題，永遠都會得分。
二是主客觀因素的分析。在表明立場的同時，一定要換位思考，多角度分析。
三是要聽懂題目，正確地角色定位很重要。比如這次的面試中，有的讓你作為業主代表，有的讓你作為街道負責人。不同的角色定位，採取的措施是完全不同的。面試時有部分考生沒有把握好自己的角色定位。另一方面，在參加公務員方面的面試時，在考前，一定要弄懂，那些是公務員身份、哪些是老百姓身份、哪些是領導幹部身份。即使是公務員，作為街道負責人，他有哪些職權;作為工商部門，他有哪些職權;作為公安，他又有哪些職權，一定要搞清楚，千萬不能張冠李戴。比如，這次考試中，由於考生對街道負責人的定位不清楚，把公安、工商等各職能部門的職責全部拿過來作為自己的職權來行使，給人的印象很不好。要知道，考官基本上都是公務員，對這些很在意，他是不會考慮你是不是從事過此類工作的。
四是在處理各種問題時一定要兼顧各方面利益，要做好各個方面利益的協調。
五是在應急方面的問題答題時，一定要考慮到事情的輕重緩急，哪個在前，哪個在後。比如出現食物中毒等緊急事情的處理，第一重要的是救人，其次是保全證據，報案，通知售賣門面的剩餘食品的售賣，防止事情擴大化，穩定受害者家屬的情緒，防止矛盾激化。
六是在回答問題是，儘量採取一、二、三的表述，給人的感覺這人邏輯思維好，幹事情很有條理。最好不用首先、其次等，因為説到最後，可能會出現很多的其次、其次，然後，然後，印象不是很好。最次的是這些都沒有，想到哪説到哪，效果不好。
另一方面，在答題時一定要做到條理清晰，不要就某一項事情反反覆覆的解釋、説明;語言要精練，説話要幹練。通常來説，文理科考生的回答方式是不一樣的，文科生善於作文字的修飾，詩詞等引句的引用，富有感染力;而理工科考生邏輯思維清晰，語言精練，給人很乾練的感覺。可以説是各有特色，每個考生要結合自己的優勢進行發揮。相對來説，由於作為公務員，更多的要求其具有綜合分析、溝通協調、計劃組織的能力，回答得好，在面試中相對佔優勢;而文科生回答的好，會令考官覺得很有文采，效果應該也很不錯。
最後需要注意的是：除非有確鑿的把握，當答題到最後，主考官問你可有什麼需要補充的，我的建議是不要補充。基本上99.99%的人，補充的都是炒冷飯，甚至是語無倫次，只會讓考官對你的印象更不好。
第2篇
我的第一次面試是以失敗而告終的。不過我認為，失敗是成功之母。雖然失敗了，但是失敗在某種意義上説也有成功的一面。因為通過這次面試可以看出，我到底有哪些方面的不足，並從中發現很多問題，教會我以後怎麼做。它還讓我知道當我畢業離校以後，我要開始接觸這個社會了，踏上自己的工作崗位，我到底如何面對工作上碰到的各種難題。通過面試，我已經知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢開始積累一些經驗，並從中吸取教訓，掌握了許多面試技巧。這樣在以後的面試中，可以順利通過。
那次，我是在北京聯合大學應用科技學院參加的交通銀行的面試。雖然是在我們學校的教學口參加的面試，但對我而言這只是第一次面試，所以我感到非常緊張，心跳有些加快。我們小組一共有五位應聘者，兩位面試考官，是一個以無領導小組的形式組成的。對於那個時候的面試，我感覺總體不是很好。最明顯的缺點就是沒有自信，模稜兩可，對某個事情總是沒有把握，不知道該如何做出回答。
我記得我那次面試是由以下部分組成，第一、是面試官讓我們每個人做3分鐘的自我介紹。第二，就是讓我們回答面試官提出的問題。
在自我介紹部分，我是先傾聽別人是怎麼説的。聽起來別人介紹的還挺流利，語言也通順。結果輪到我的時候，説話就結結巴巴的，語言也沒組織好，不知道接下來該説什麼了，可能在自我介紹的過程中，有些地方是按照簡歷的格式背下來的。更嚴重的是在自我介紹部分已經超時了。
在回答問題這一部分，面試官問了我們很多問題。其中有兩個問題我記得印象非常深刻。一個問題，就是“如果你在路上碰到老人摔倒時，是否應該要扶起來?”。每個人看法都不一樣，有的人説扶，也有的人説不扶。對此，我的回答是扶，當初是這麼回答的。“因為老年人年紀大了，身體非常地衰弱，自己在摔倒的過程中又不能夠爬起來。而且我原來還聽過這麼的一句話，就是‘尊老愛幼是中華民族的傳統美德’，我認為尊重老人是一種義務。所以每當看見老人摔倒時，我就立刻將老人扶起來。”看起來我的回答挺順利的，實際上由於我感到緊張，老是想把語言組織得非常完美，才會導致説話時結結巴巴的，也就會給面試官留下一個非常不好的印象。然而，其他人的回答非常有把握，雖然也充滿了緊張感，但總體上肯定比我強多了。
面試官向我們問的另一個問題就是讓大家説出每個人的缺點是什麼。當時，我的回答很謙虛。我説，我的缺點就是有點內向，學習也不是很好，有的時候做事比較懶，動手操作能力也比較弱，不過我會努力認真工作的。但是對方的回答又讓我心裏感到不安，有的人説自己尚未成熟，也有的人説自己太過於認真，等等。總之，我覺得他們的回答比我的要好。
當面試結束了以後，就是面試官打分的時間了，我們小組就耐心等候面試官的結果。就在面試官評分時，我心裏感到很沮喪，覺得自己沒有希望了。因為我的語言沒有組織好，邏輯思維也比較差，老是沒想好就説出來了。結果，面試官把我和那兩個應聘者給淘汰了，只聘了另外兩個人。
通過面試可以看出，雖然有些遺憾，但我從中得到了很多收穫。因為它完全讓我意識到現實社會中的競爭性和殘酷性，讓我知道找工作不是一件很容易的事情，必須通過吃苦耐勞才能取得成功。自從參加面試以後，我也想了很多。儘管失敗了，但我能從失敗中發現自己很多不足，並尋找成功的祕訣，才能在下一次的面試順利通過。
關於面試，我現在的問題主要就是缺乏自信心和缺少溝通能力，可能是因為我比較內向，不太願意和人表達交流。還有，就是我覺得自己的能力有所欠缺，老是不如別人。這也就往往產生了自卑心理，不敢面對機遇，迎接挑戰。每當遇到挫折時，更是缺乏心理上的承受能力，讓我難以繼續前進。
對此，我打算要增加我的面試經驗，開始吸取教訓。隨着社會競爭如此激烈，我要增加自信心，主動與人進行溝通。要大膽的嘗試，去面對各種挑戰。遇到挫折時，不要害怕和後退，以頑強的精神戰勝困難。因為如果一個人充滿了自信，別人就會知道這個人有這方面的能力，自然也就相信他。所以我認為，一個面試的成功與否取決於一個人是否充滿了自信心和有着良好的語言表達能力。通過這兩種優勢，才能夠提高自己的面試水平。
大學對於每個人來説至關重要，它可以讓我們更好地得到鍛鍊。大學生除了在學校認真上課之外，還要積極參加學校組織的社會實踐活動，提高專業知識技能。個人覺得參加實踐活動對於以後面試也是有幫助的，可以培養各個方面的能力。一個人如果想勝任工作，不但要增加自信心，提高與人的溝通能力，還要具備一定的專業知識和技能。因此我要珍惜現在的大學生活，積累我的實踐經驗，學好專業知識。
最後我想説，這次面試對於我而言意義重大，同時也有很高的價值。不但可以鍛鍊我各方面的能力，而且可以從中發現我的長處和短處。只有這樣才能夠變得成熟起來，快速適應社會，並更好地找到令我滿意的工作。
第3篇
上週六，我們集團組織面試，這一次是一個初試，我作為人事部的被委派擔任“人力資源”專業組的面試考官，我結合這次面試談談一點感受，希望對正在求職或將要求職的同志們能有所幫助。
面試之前，我也參與過簡歷的篩選，試想一下，要從盡200份人力資源管理專業應聘者的簡歷中挑選出60名左右的初試者，時間是很短的，要真正客觀公正選好簡歷也是不容易的，我的做法是，看看四六級(領導要求)，看看成績，獲獎情況，社團經歷(體現溝通交際能力的)。
1、照片當然也很重要，人非草木，殊為無情?照片照得好的自然被選中概率大一些。簡歷的照片是極為重要的，這是第一個門面，重要性自不必説，不管怎麼説，最好不要是複印的，又是黑白，又是模糊的，效果很差，貼照片的效果肯定更好。
2、封面(學校，姓名，專業，求職意向，聯繫電話等，尤其是聯繫電話，封面可以寫，簡歷裏邊也可以寫)一般還是有的好，但裏邊的求職信的作用好像不大(別的公司我不知道，反正我是沒時間看)，一個封面，兩至三頁簡歷就可以了。證書複印件我基本不看，因為簡歷裏有我掃一眼就夠了，所以我建議在投簡歷時可以不附加那麼多複印件，但可以在面試的時候帶上原件和複印件，相機而示。
3、建立的排版建議用word的表格(邊框可以隱藏不顯示)排版，這樣排版會更整齊一些。
4、字體不宜太大，同樣不宜太小，得讓人看得舒服為宜。
5、一般的簡歷最上面都是“簡歷”兩個字，在面試過程中，有個同學的簡歷抬頭寫的是“某某某的簡歷”，另一個面試官掃了一眼簡歷後問我，這位同學叫什麼，他根本沒注意到或意識到應聘者的簡歷會在簡歷的標題裏，他習慣性在下面找名字，這就反過來提醒我們做簡歷的時候應該考慮到這樣的細節問題。
6、紙張的選擇，有條件可以選擇彩紙，一般的打印紙就行了，如果用彩紙，一點要注意整體的搭配，有的彩紙底色深，打印的簡歷內容可能就會模糊混淆不清，所以可以選淺色淺花(暗花紋)的彩紙為宜。
7、簡歷的表現形式，如有好的新穎的表現形式可能會取得好的效果，如果選錯了，效果就會打折扣。今年我們單位收到一份簡歷，是用ppt做的，發電子郵件過來的，後來打印了一厚摞。我個人認為這種簡歷的效果不大好，原因有兩個：
(1)企業的招聘郵箱空間相對有限，ppt需要的空間大，擠佔郵箱空間，為保存更多的郵件，看完很有可能被刪掉，以後用人單位想起來有這麼個人，他自己都找不回來了。
(2)用人單位可以幫你打出來，因為是ppt，他的ppt簡歷每一頁寫的字都很大，一頁沒幾個字，考官看起來不會很舒服的，效果就會打折扣。
所以簡歷的表現形式可以創新，但一定要方面面考慮好。
簡歷的其他問題我暫時沒想到，網上其他網友也有很多好的建議，可以參考一下。
在投簡歷前和投簡歷後，諮詢是一個很重要的環節，可能一種是通過電話，另一種當面諮詢，還有通過電郵，msn等網絡形式。
當然，電話和當面的諮詢可能較多，效果也會更好。電郵慢，估計負責招聘的人員沒時間及時回覆，msn等網絡溝通的用人單位採用的可能性較小一些。
1、諮詢中可以問的問題，什麼時候通知面試，户口、社保，檔案之類的問題都可以諮詢，但不宜死纏爛打，點到即止，因為大家時間都很緊張，所以速戰速決是第一要務，因為很多細節問題得等用人單位確定意向後再問更妥當。
(1)工作崗位的安排問題，有的單位小。招聘的崗位比較明確的問了也是白問;有的單位是個集團公司，招聘的也是比較明確的崗位的，也沒必要問，但對於我們單位只有招聘崗位數，不是特別明確的誰一來就確定在哪個單位的問題，問這個問題就應該講究策略和技巧，也應該是點到即止，如聞“我所應聘的職位可能在什麼地方工作”，這時候看招聘者怎麼答覆了，但切忌問“我的職位是在集團還是在下面單位”，這類的諮詢有讓用人單位有先入為主的感覺：你能不能來還不知道呢，你就問你在哪裏工作，再説了，在哪裏工作得由單位領導安排。等等。
(2)工資問題，面試之前建議不要直接問，可以側面悄悄打聽了解，用人單位對於哪些過於注重工資水平的人是多少有一定看法。還沒幹活就想拿多少多少錢?尤其是國企，這種想法更推出一些。
(3)沒約好見面不清自來，自己沒事先打電話，自己找上門，諮詢問題或者送簡歷，這會讓招聘者覺得反感，因為這樣容易打亂他的計劃安排。
(4)説話套取或索取招聘者的私人電話等聯絡方式，這類與招聘無關的個人隱私，一般不宜問，除非因聯繫需要，招聘者主動提供。
(5)吹噓，炫耀自己的以前的業績之類的，因為招聘者對應聘者不很熟悉，這些內容無法確認，所以效果會大大折扣。業績是幹出來的，而不是隻靠嘴巴説出來的。
3、諮詢表述，語言很重要，一個詞和一個語氣，產生的效果會很重要。
開場白可以是：“您好，請問是___集團人事部嗎?我找負責招聘的___老師(女士、先生)”“我叫___，___大學__專業應屆本科畢業生”“我有三個問題想諮詢一下，第一個......第二個......第三個......”
説話一點要有禮貌(裝大爺樣沒人搭理你)有條理，打電話之前就想好要問幾個問題(最好寫下來，免得到時候忘了尷尬)，一個問題如果要展開問，可能遇到什麼細節都要事先想好，不能一掛電話想起還有一個什麼問題或者細節要問，接着又打電話，多有幾次，人家就煩了，影響也不好，不那麼緊要話，實在要問也可過一兩天再問為宜。
面試的情形很多，我就結合我參加的“人力資源管理專業”的招聘簡單談一談。
可考慮帶上筆，紙，面巾紙，簡歷，各項證書原件，發表過的文章原件複印件等。
有的女同學喜歡化粧，修眉，這個應該充分考慮用人單位的實際，有的單位如外企，高科技公司比較注意這些的，可以適當化粧，但不宜過度，以大方端正為宜。
我們集團是個國企，對於濃粧接受的程度較低，我看見有一個應聘者把眉毛全剃了，畫的眉，一看特別明顯，因為我們集團沒有見過這樣把眉毛全剃了的那種，反正我是很難接受的(我比較傳統一些)，所以這和麪試官的個人偏好有些關係。
那些簡歷基本上都是我挑的，從照片上看很漂亮，推門進來一看，覺得反差很大，比照片上差很多了。
仔細一琢磨，明白了，照片有掩飾的一些作用，但根本在於應聘者自己沒注意到一些細節：照片上 頭髮油亮(剛洗過，焗過)，抿得特別整齊，穿的是鵝黃外套。
一看進來的這一位，頭髮沒梳理，也好像不那麼亮，衣服也是一件灰色的外套。
面試官看的就是應聘者的頭髮，臉，衣服和手，鞋子褲子一般看不見，所以在這些細節上一定要考慮和下點功夫。
因為太想得到這個職位，所以會感到緊張，這是普遍的，手在發抖，説話不連貫，語速過快都可能是緊張的表現。
面試是一個經歷，面試的時候不要想結果，在短短的幾分鐘內把你的特長，思維和靈性表現出來就成功了，一般來説，對於實現目標的過於渴求，反而使得事情適得其反。
所以緊張是解決不了問題的，還不如放下顧慮和想法，放鬆放鬆再放鬆，好好表現自己，這是最重要的，
學什麼就得吆喝什麼，應聘什麼就得知道和了解點什麼專業知識。最好把這個知識的框架體系都理順了，每部分大致知識點都瞭然於胸，都能説出點東西來。
我面試的人力資源專業中有學人力資源的，有學社保的，也有學其他專業的。
值得一提的是上午面試的那幾個人民大學的社保專業的碩士生，讓我有點失望：
(1)有的人連人力資源什麼樣的業務模塊都回答不上來，我覺得我是有點難為他們了。我一直認為社保專業和人力資源掛專業是兄弟專業，我當年學的就是“勞動經濟專業”後來分拆為社會保障和人力資源兩個專業的。我想即使社保專業沒系統學過人力資源專業，至少在面試前會翻一翻有關的書籍瞭解俄一下吧。
(2)好，既然不懂人力資源，那我就問你的本專業，社保問題，我問的是“你知道中國的社會保險空帳運行，虧空上萬億的原因嗎?”她們幾個學社會保障研究生，竟然沒有一個能夠上來，真讓我沒想到。
大學老師不講?即使大學老師不講，自己難道不搞去找資料瞭解?我認為這是社保中比較基礎的一個問題，連我這個不是專學社會保障的本科生都知道問題，竟然難倒了人民大學的幾個社保專業的研究生!
我問一個學社保專業的應聘者“你覺得人力資源各個業務中，哪塊業務最難?”“哪塊業務最容易?”
他覺得這個問題很難回答，木訥了半天，不知道怎麼回答，我同事(另外一個面試官)忍不住教他回答：“你可以説人力資源所有模塊都難，只有社會保險最容易，理由就是我學的就是社保，所以最容易，人力資源我們學過，所以最難”——這個回答多好啊!!!
有時候面試考官問的問題就是考察你的應變能力，而不在於你回答得對錯，你能有幾個理由把考官心理認為難的事情簡單化，把考官心理認為容易的問題給複雜化，你就能抓住考官的心。
在面試時，有的考官會給你自由發揮的空間，比如我問“人力資源這些業務中你覺得最有把握力的是什麼”——意思是讓你自己選擇展開的話題，這是最便宜的面試題了。
面試的之前，如果能夠有備而去，就可以把握機會，掌握面試的主動權，引導面試官隨着你的思路走是最好的。
比如，人力資源專業的應聘者可以關注一下全-國-兩-會的一些熱門話題“農民工”“全民醫保”等問題，有針對地查閲一些資料，整理出自己的觀點：某某委員，某某專家對於摸個問題的看法是錯誤的，莫某觀點是片面的，還應該考慮......
只要你能有這種氣度和專業素養，我想考官是會喜歡的，當然一定要好好準備，不要被考官問倒就溴大了。
面試技巧在面試中的作用自不必説，有的能給你化解困窘，有的能讓你的話題得到拓展等等。
在面試過程中，因為太緊張，説話會比平時的語速快，也容易變音，手要麼一直放在膝蓋一動不動，語速過快容易造成口誤，語速過慢顯得思維很悶，讓有種笨笨的感覺;手是一個道具，應該充分利用這個道具，而不是讓面試官從你顫抖的雙手看出你內心的緊張和不安。
語速適度，音調也應適度，侃侃而談，但要求清晰，最好不要讓面試官問“你剛才説什麼?我沒聽清楚，再説一遍”，面試官對於這些微妙的東西會感覺和明顯，因為他本身就處於強勢地位，從各個角度來審視面試者，他的注意力比較集中，不像面試者同時要對付幾個面試官，你的每個微小的變化都會對他的判斷有影響。
手勢要得體，摸鼻子和撓腮都反映出面試人的焦慮和不安，潛意識中想轉移一下注意力或者化解一下自己的窘態。手最好是配合表述的內容適度的配合，如果女生的頭髮很漂亮(如順直的長髮)，可以嫵媚地輕輕地撥弄一下，但我個人覺得也最好不要雙手去攏那頭髮——面試室不是你家的梳粧枱。
再開個玩笑，你如會變點魔術，隨(空)手能變出點你的獲獎證書之類的東西，那面試官肯定對你會很
第4篇
張輝是去年考上公務員的，當時報考的職位是長沙民政局科員一，該職位共招2人，我筆試成績第6，比第一名差5分，比第二名差3.5分，這個位置很尷尬，似乎希望渺茫。20__年的我的筆試成就也通過了，但在面試的環節遭到了淘汰。這次，我抱着放手一搏的心態，報名參加了長沙天星教育培訓的面試培訓班，他們擁有比較強大的隊伍老師，在他們辛苦的付出下，我從一個曾經的面試失敗者轉變為一個面試的成功者，在整個輔導的過程中，我有幾點心得和大家共享：
一、 對自己要樹立信心：不要懷疑自己的能力，能進面試就足以説明你的能力，所以要做的就是必須以百倍的努力去迎接面試、去準備面試。在這段時間裏，要有吃苦的準備，一切都 圍着面試來轉，聚精會神備面試、一心一意提能力。
二、 對輔導老師要樹立信心：對老師要充分信任，相信他們安排的課程以及輔導的內容，只要我們能認真地參與，就一定能夠提高面試能力的。因為老師他們既有自己實戰的經驗又有輔導了n批學生後的最實際最有效的方法。
三、熟記各種題型的答題策略：一般，發下來的學習資料中就有總結和歸納，但這畢竟是別人的東西，我們所要做的就是把別人的東西轉化為自己的東西並把它印在腦海中，途徑就是勤做筆記，並把當天學習的感受用筆寫下來，進行總結和歸納。通過這種寫既把有關題目的答案固化為文字，又把答題共同思路寫了一邊。
四、要鍛鍊自己的勇氣：在上課的過程中，老師會要求你回答問題或者説讓同學自己主動回答，這個時候你要鼓起勇氣，大膽地去回答，不要去管回答得好不好、回答得準確不準確，只要你能大聲地答題，講究一點層次和條理，東拉西扯的講上一通就可以了。當你下來的時候，用心去體會一下剛才在台上回答時的心理感受，用筆記下來。其實你在這個過程中，已經在進步了。
