美工人員辭職報告3篇 美工辭職報告：創意離職，驕傲啟程
本文將以“美工人員辭職報告”為主題，探討美工人員辭職的原因和背後的故事。通過該篇文章，我們將瞭解到美工人員在工作中的遭遇、承受的壓力以及離職的真正原因。或許這一篇篇辭職報告將向我們展示現代職場中美工人員的挑戰和成長，從而引發對工作環境與僱傭制度的思考。
第1篇
時間過的很快，進公司已一年有餘，今天我懷着十分複雜的心情寫下這份辭職報告。
當初進公司，是舒總給了我試崗的機會，一直以來都沒有勇氣當面跟舒總道聲謝，今天借這個機會，向舒總表示感謝！從試崗到試用再到轉正，公司給予了我成長的機會和學習發展的平台，讓我得到了鍛鍊；在工作中陳總和黃總不斷的教導與點撥，使我終身受益；同時還得到各部門經理及主管的指點與幫助，使我受益頗多；在團隊合作中得到同事的理解與配合，使我的工作事半功倍。在此，我深表感謝，感謝公司所有的.同事，由於你們的幫助才有我今天的成績，由於你們的指導，才有我今天的成長！
公司美好的發展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不捨，但今因個人原因，我已決定辭職，希望我的辭職不會給公司帶來任何不便，對王總和舒總的教導和信任，我將終抱感激之情。
我希望在我提交這份辭職報告，但未離開崗位之前，是我的工作的，請經理、主管儘管分配，我一定會盡自己的能力，做好應該做的事情。當然，容許的話，我願意，並且渴望在業餘時間，繼續為我們這個團隊出力，同時，我為自己曾經在大世界工作過而感到驕傲！
最後，衷心的祝願公司業績蒸蒸日上，所有的領導及同事身康體健，工作順利！
第2篇
時間過的很快，進公司已一年有餘，今天我懷着十分複雜的心情寫下這份辭職報告。
當初進公司，是舒總給了我試崗的機會，一直以來都沒有勇氣當面跟舒總道聲謝，今天借這個機會，向舒總表示感謝!從試崗到試用再到轉正，公司給予了我成長的機會和學習發展的平台，讓我得到了鍛鍊;在工作中陳總和黃總不斷的教導與點撥，使我終身受益;同時還得到各部門經理及主管的指點與幫助，使我受益頗多;在團隊合作中得到同事的理解與配合，使我的工作事半功倍。在此，我深表感謝，感謝(公司名)所有的同事，由於你們的幫助才有我今天的成績，由於你們的指導，才有我今天的成長!
公司美好的發展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不捨，但今因個人原因，我已決定辭職，希望我的辭職不會給公司帶來任何不便，對王總和舒總的教導和信任，我將終抱感激之情。
我希望在我提交這份辭職報告，但未離開崗位之前，是我的工作的'，請經理、主管儘管分配，我一定會盡自己的能力，做好應該做的事情。當然，容許的話，我願意，並且渴望在業餘時間，繼續為我們這個團隊出力，同時，我為自己曾經在大世界工作過而感到驕傲!
最後，衷心的祝願公司業績蒸蒸日上，所有的領導及同事身康體健，工作順利!
第3篇
我有機會到週記任職，從去年歲末到現在，已經是三個多月時間了。
回顧三個多月以來，一開始，自我要求要迅速適應工作，熟悉業務。前輩，老員工交待的事情都樂意去做，一直告誡自己學習能力，適應能力一定要強。我一直自信自己的學習能力。同自已講，同事沒教的自己去領悟，同事教了的，儘量要一次就懂得。
回顧在週記面對的大小事情，同自身所任電腦美工一職的成長曆程來看，每天過得勞碌而充實，但由於自己涉世未深，社會經驗還不足，自身可以為週記帶來的價值並不大，可為週記分擔工作拓展業務也不多。苦讀十幾年書，發現自己的價值還沒真正比得上自己的同事以及發現不了自己在週記的個人發展方向的時候，心中不禁多了一份失落。
轉眼間，現在已經是五月初暑季節的到來，6月準備回校的.鐘聲已經悄悄敲響，猛然回頭，三個多月的時間匆匆溜走了，眼看就要離開，回顧在週記工作的身影，一直以來，我都沒時間去歸納總結。一有休假，除了探望年邁的爺奶，其餘時間都難得與茂名的同學朋友多聚聚。從學校租借回來關於攝影，數碼相片處理，網站建設與規劃的學習書籍，我未能有時間深入閲讀，每個月的實習報告，多達萬字的實習論文，我還沒來得上交學校。6月中旬，全國英語六級考試是我的重頭戲，我需要持續一個月的複習去背水一戰，複習從現在就要開始。如果這次我沒複習好，沒取得合格。我將永遠失去英語六級考試的機會了。這將是我大學畢業的一大遺憾。
現在我能應付適應週記的工作了，但我卻看不到我可以更好發展的方向和平台，瞭解到身邊的同學與朋友各自發展良好，高中畢業的同學也有的在茂名合股開店了。大學畢業的同學，有的都找到了個人發展方向，都找到了有不錯待遇和福利的公司就職。面對自身的壓力，有肩負十幾年的讀書成本與儘快承擔家庭責任的義務。因此迫使我不得不離開儘管我對美工設計職業的愛好。去尋找去挑戰更適合自己的發展平台。
本認為自己可以利用自己大學所學的知識，在熟悉週記基本業務之後，可以為公司在提高知名度，塑造公司文化，拓展在互聯網上的業務，提高服務質量方面可以發揮作用。但我發現這一平台還沒真正成熟，週記真正需要的只是可以應付本店基本業務的員工，尤其是美工，業務管理這一方面。但人力資源管理制度的缺失，卻造成了這一方面供不應求，新老員工交接不到位，是公司運轉不暢的原因。
公司現在更需要的是人力資源管理方面的知識，還有是公司文化的營造，只有穩固人，基本業務運轉流暢，對外拓展業務，着力提高公司形象才會更有餘力。
在我即將離開時，我希望有時間分析公司發展存在的問題和尋找可行的解決方法。並且完成自己近萬字的實習報告，並呈交周生審閲。並根據周生意思，規劃公司的博客大體框架和發展戰略，還有網店的發展方案。儘量做好以上幾點，作為我離開週記，給公司留下一些有價值的東西。
現在我只是開了個週記的博客，這只是一個空殼，博客多不多人關注，在社會地位，公司名氣的提升還得取決於是否用心經營，合理規劃。博客要有內涵，正如公司是否有更好地營造企業一樣。如果網站以一個為茂名地區攝影界服務的角色去做，與茂名發展相銜接的話，那麼這個網站人氣就會慢慢提升，到時要提高週記門店的業績就可以水到渠成。
不管怎樣，請周生明白，男兒志在四方。週記的發展平台還沒能夠真正滿足我的個人職業發展規劃。我總想出去走走，因為我的心態依然不安於現狀，渴望改變！
請周生調配人手填充我的職位，我想在5月10號前離開，我可以留在茂名的時間不多了，希望可以讓我有更多的時間去做我想做的東西而不僅僅是一個電腦美工。
