《善待你所在的單位》讀後感模板三篇

我們現代生活中常常會把書籍作為我們的好朋友，陪伴着我們共同成長，引導着我們的情感導向，你也有這樣的感受嗎？寫一寫相關的讀後感吧，以下是本站小編和大家分享《善待你所在的單位》讀後感模板三篇相關參考資料，提供參考，歡迎你的參閲。

鸕鶿從河裏叼住一條魚，魚説：“你如果肚子餓，我寧願讓你吃了，可你辛苦半天，結果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了。而且你的主人在你捉魚時怕你吃了，還用鐵絲勒住你的喉嚨，太殘忍了！”鸕鶿聽了，毫不動心地説：“我不會上你的當！雖然我現在捉的魚多，吃的很少，但到冬天，江河封凍，我捉不到魚時，主人卻照樣飼養我，我才不至於餓死！”

這個故事給我的觸動很大，我想到了我的單位。

有幸能經歷從老院搬遷至新院、大家一起協同創三的時期，到後來在領導及同事的耐心指導及培養下，逐步進入工作狀態，這一個過程，閒暇之餘，自己細想起來，真心覺得彌足珍貴。在新醫院創建的初期，在我們毫無工作經驗的情況下，醫院領導一直關心鼓勵我們，才能讓我們有機會將工作逐漸步入正軌。到現在為止，僅我個人而言，已經具備和醫院共進退的決心。對於單位，與其説要善待，倒不如説是感激。在我還是一個什麼都不會的新手的情況下，醫院給了我一個工作的機會，或許每一份工作都無法盡善盡美，但還是要感謝工作環境，感謝領導，感謝每一次的工作機會，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，要積極地將每一次工作任務視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。因為每一份工作都有寶貴的經驗和資源，而這一切，也將是我們人生路上不可多得的寶貴資源。

單位就是一棵樹，員工就是枝幹。競爭再激烈，市場再難做，資金再緊張，狂風暴雨、單位都堅持着屹立不倒，照顧着這樹下的一家大小。樹大樹小，總能遮風避雨。樹好樹壞，總有個棲息的地方。若説責任，誰的責任最重最大？

誠然，僱用與被僱用是種契約關係，可在這種契約關係的背後，就不能有感恩的成分嗎？正是因為我們有了這次工作機會，才有了生存的物質和實現人生價值的舞台；我們的聰明才智才有了萌芽的樂土；我們的人生閲歷才得以豐富；我們的能力和才華才有得以施展的機會和空間。所以，為什麼不告訴領導，感謝他給你機會呢？當然，每個人的成功都離不開自己的努力。可無論你的行為是多麼的完美和明智，你都不能不對別人心存感激。

想想自己的每次行動，哪一次沒有別人的幫助？正是有了同事的理解和支持，還有平時從他們身上學到的知識，才讓你有了進步和豐富自己的機會。説到底，你在一件事，一段關係上的投入多少，決定你能承受多大的壓力，能取得多大的成功，能堅守多長時間。最難的不是別人的拒絕與不理解，而是你願不願意為你的夢想而作出改變！

我是一切的根源，要想改變一切，首先要改變自己！學習是改變自己的根本。你的心在哪兒，你的成就就在哪兒！

“人的一生中有大約三分之一的時間都在工作，如果你不能善待自己的工作，不能從工作中找到快樂，那麼你三分之一的時間都將在痛苦中度過。”而工作離不開單位，單位為我們提供了衣食之源和實現自我價值的平台，已經成為我們人生的一個重要組成部分，因此善待自己所在的單位就是善待自己。

敬業就是我們的單位，是我們共同的家，作為敬業的一員，不論我們處在什麼崗位都要樹立主人翁心態，以公司為家，與公司共榮辱。“眾人拾柴火焰高”。當企業的每一位員工都全心全意為企業的發展盡力時，企業將展現無窮的力量，最終受益的是企業的每一位成員。

在《善待你所在的單位》這個文章中提到的“三個珍惜”：珍惜工作，珍惜關係，珍惜已有的。細細品味之下，不由感覺含義深刻。我們必須知道工作的來之不易，在單位要嚴格要求自己，認真學習，和同事友好相處密切配合，努力工作，積極參加各種活動，按時按質按量完成份內任務。兢兢業業，積累工作經驗。善待單位，同時也要善待與我們工作相關的人。還要充分發揮工作積極性，把個人經驗相互分享，從珍惜單位已有的，到能從工作中切實體會到快樂。

正如馬斯諾所説的“心若改變，你的態度跟着改變，態度改變，你的習慣跟着改變，習慣改變，你的性格跟着改變，性格改變，你的人生跟着改變”。通過這篇文章讓我領會了善待單位的真諦。從即刻起，我們要付諸於行動，將“服從工作安排，敢於承擔責任，不斷提升專業技能，迎合發展需要”定為我們自身發展和努力的方向。

對於今天來説，善待所在的單位已經不再是善待單位的這個名稱與環境，更重要的是善待單位賦予自己的責任與這個交際平台。

《善待你所在的單位》一文中寫道“家庭離不開你，但你離不開單位。沒有單位你什麼也不是。”“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有了家，生活才變得有趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什麼叫關愛，什麼叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬於自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉，卻經常能想起甚至在心裏永遠也放不下的一個地方。“家”讓我們多了一份情感，多了一份思念。剛才所説的家，是屬於我們自己的小家，但是在浩瀚的社會裏，在這繁雜的環境當中，我們還擁有另外一個屬於自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時間裏為之奮鬥、為之努力的單位。忙碌——為工作而“白加黑”、“5加2”，這是我們的共同狀態；自豪——為工作成就、個人進步，這是我們的共同心態；感動——感動於領導關心、同事幫助、親人的理解，這是我們的共同體驗；珍惜——珍惜工作，珍惜現在，珍惜我們走到一起的緣分，這是我們的共同願景。

我們愛自己的家，這是理所當然的。因為家的源頭來自少男少女們的初戀，成長於不斷加深加深的血緣親情。家是社會的細胞，愛就是這個細胞的核。單位是一個大家，她的成長和發展同樣需要所有成員傾注自己的關愛。

我認為善待單位還應該是承擔單位賦予的責任，善待你的同事、你的領導。

在工作中，要認真及時完成上級領導分配給自己的任務，有問題要及時反饋，而不能糊里糊塗地交差。無論處在何種崗位，都應將主人翁的意識溶於血液、銘記於心，在每個崗位上發揮自己的光和熱，積極貢獻自己的才智，弘揚正能量，為單位增添榮譽。

善待單位的同時還應該善待我們的同事，在剛剛進入單位，什麼都不懂的時候，是同事在旁邊幫助你，提點你，扶持你。我們在工作中或許會偶有意見相悖的時候，這時該做的不是以自我的觀點取代他人，而應集眾人之所思，博眾人之所長，找到最佳方案。融洽的同事關係，良好的工作氛圍會使得我們在工作中更有動力，事倍功半。

善待單位還應該做到善待領導。在工作中，領導會指導你，挖掘你的潛力，也會在你做錯的時候指出你的過失，助你改正。尊敬你的領導，認真完成領導的指示，將工作做到更好，將個人潛力發揮到最佳，領導與我們同行，為單位爭光添彩。

我願做一棵小草，在單位紮根成長；我願做一隻小鳥，在單位自由翱翔；我願做一名戰士，在單位躍馬馳騁。善待單位，熱愛單位，奉獻於單位。