嚴管厚愛心得體會7篇
高質量的心得體會，是經過我們反覆思考後寫出的，書寫心得體會是我們成長過程中的重要反思，本站小編今天就為您帶來了嚴管厚愛心得體會7篇，相信一定會對你有所幫助。
嚴管厚愛心得體會篇1
今天對我來説是意義非凡的一天，因為下午要去單位報到，這意味着從此我將進入社會這個大熔爐，踏上工作崗位，告別我的學生生涯，這是我人生的一個大的轉折點。
下午兩點鐘的時候從家裏出發，短短五分鐘的路程裏，我的心情有些激動，又有些忐忑，因為即將面臨新的工作環境和新的面孔，這讓我的心裏充滿着不確定，我能很快的熟悉這個工作環境嗎？大家都很隨和嗎？會不會很快接納我呢？伴隨着這些疑問，我踏入了渦陽縣地税局城關分局的大門，一進門就有熱心的同事告訴我局長室在三樓，讓我心頭一熱，頓時感覺放鬆了許多。在進入局長室所經過的樓層間，分局的環境讓我驚歎連連，一塵不染的地面、整齊的擺設，給人一種窗明几淨的感覺，還有閲覽室、健身房、淋浴房、活動中心……這一切都讓我覺得能在這麼完美的環境裏工作是件多麼愜意的事情。當我正在遐想的時候局長室到了，局長很熱情的接待了我，他是個特別隨和的人，沒有一點架子，還向我簡單的介紹了分局的情況，讓我大致的對分局有個瞭解。
分局是兩點半點名，在點名後的小會上局長把我介紹給大家，並讓大家對我這個新同志多多關照，鼓勵我虛心上進、注重工作實踐經驗的積累，就在今天這個會上分局還有一位同志要調到縣局信息中心工作。大家都很捨不得，氣氛也有點沉重，讓我感覺到分局真的是個人情味很重的大家庭，彼此都是自己的家人，這讓我對分局有了更深的瞭解，也體會到了他們在工作中所產生的深厚友誼。在會議上，鄧局長的一句話讓我印象很深刻，“鐵打的營盤，流水的兵”，這句話的分量很重，讓我頓感身上的責任重大。
會議之後局長安排股長帶我到各個股室去看看，瞭解一下工作環境。每到一個股室大家都很熱情，讓我常來坐，讓我覺得很温暖，也打消了我之前的顧慮。股長向我一一介紹了各股室的成員，雖然我一下也記不清這麼多人，但是相信在以後的日子裏我們一定會慢慢熟悉、慢慢了解。他們雖然是我的同事，但在生活上是我的長輩，在工作上是我的前輩，要向他們學習的東西太多太多，我一定要虛心請教、認真學習。我被分到了綜合股，一共有三個人，股長、曉瑜，還有我，大家都有各自的工作，分工明確，看到其他人忙裏忙外，真是“心有餘而力不足”啊！這讓我更加堅定了好好學習的信心，我一定要儘快的熟悉工作，分擔綜合股繁重的工作。看到我一臉的茫然，股長很細心的把分局所有人員的簡歷拿給我看，裏面還有每個人的照片，都是彩色的，製作得很是精美，讓我不禁感歎大家的心思巧妙。我把簡歷看了幾遍，對大家也有了個大概的瞭解。局長也親自到我們股室來問我有沒有什麼問題，還向我介紹了分局的現代化建設，並説明年底綜合考評這個星期就要開始了，現在大家都在為打造現代化分局、迎接檢查而忙碌。不知不覺已經到了下班時間，股長告訴我可以回家了，並且告訴我上班時間及一些工作紀律事項，叮囑我千萬不要遲到了。我走的時候股長還在忙碌，她説我們股室的工作比較雜比較多，所以更要細心。
回到家以後我認真的回想了今天的經歷，心中不免有些感慨。作為分局新的一員，我在心裏暗暗的下了決心：一定要用我所學的知識為分局的各項工作作出自己的貢獻。
嚴管厚愛心得體會篇2
“檢察長也要打卡，被納入考勤?我蹲點以來第一次見!”7時50分，見項城市檢察院黨組書記、檢察長李磊站在大廳的影像考勤系統前掃描面部打卡，我驚問。
“我們是一日四考勤，幹警每日上午和下午的上下班時間都要打卡。”聽到我的反問，站在身邊等待打卡考勤的宣傳科科長張連營説，這一考勤制度是xx年4月份檢察長李磊上任後實行的。實行初期，很多幹警不瞭解一日4次考勤的重要性，認為太過於嚴格，但是時間一長，幹警們都適應了，現在團隊凝聚力很強，紀律風氣很正。
“嚴管就是厚愛。”李磊聽到我和張連營的談話後接過話茬説，隨着一日四考勤制度的運行，現在幹警隊伍紀律很好。李磊説，他認為對幹警關愛，不僅表現在提高待遇或者關心生活方面，還要表現在對工作及對作風紀律要求嚴格方面。“每次上級部門暗訪行政單位上班時的紀律作風問題，都會曝光不少違反上班紀律的行政人員，但俺們檢察院沒有一人被曝光。為什麼?因為我們實行了一日四考勤制度。”説到此時，李磊的臉上露出了自信的微笑。
“當然，嚴管是嚴管，院領導班子也很關心幹警的生活。這不，前幾日院短信平台還給家裏有孩子參加大學聯考的幹警發了條信息，讓彙報孩子的考試情況。”張連營拿出手機，翻出一條短信讓我看。短信是這樣寫的：“凡今年被一本、二本高校錄取的幹警子女，請於近日將錄取通知書、准考證、身份證、户口本原件交到政治處，並填寫表格，我院將給予一定的鼓勵和幫助。”
“獎金準備好了吧，記得要用紅包包好呀。”我走進政治處副主任陳志興辦公室的時候，陳志興正一邊寫祝賀信，一邊指揮一名年輕科員包紅包。見我和張連營走進來，陳志興抱歉地笑着説：“我這兒比較亂，不好意思。”這時我才發現，陳志興身後的書櫃中擺滿了全院各種情況報告登記表，書桌上放着很多攤開的黨員情況登記表。
“走吧，咱們去反貪局幹警陳永新家一趟，他兒子考上了河南財經政法大學，按照‘英才助學金’制度，陳永新的孩子應該被獎勵xx元。”説着，陳志興拿着祝賀信和紅包，示意我跟着一起去。
“‘英才助學金’?”我詢問。
陳永新答道：“‘英才助學金’制度也是院黨組關愛幹警的一種措施。只有鼓勵孩子成才、關愛幹警家庭生活，幹警才有心把工作做好。”
20分鐘後，我們到了陳永新家。突然的造訪讓陳永新的妻子和兒子有些吃驚。
“永新天天在院裏忙，都沒空管孩子的事情，沒想到你們惦記着，還送來了獎金，太謝謝你們了。”陳永新的妻子邊説邊讓我們吃水果，其兒子也給陳永新打了電話。
“他們去了呀，都沒給我説，代我謝謝他們。”電話中，陳永新對兒子説。
“謝謝叔叔。”掛斷電話，陳永新的兒子鄭重其事地按照爸爸的吩咐，向陳志興和張連營鞠了一躬。這一躬，讓我感受到了這個家庭對檢察院的感謝，也感受到了檢察院對全體幹警的關愛。
嚴管厚愛心得體會篇3
“對大家、對自己怎麼愛護？只有嚴管。嚴管包括自律和他律。以自律為主，他律強化自律。自律就是高標準、嚴格要求自己。”在平谷法院趙軍院長給全院幹警講課時，這是給我印象最深的一句話，仔細回味開來，慢慢的咀嚼其更深的含義，感想頗多。
一直以來，都覺得自己缺乏“自律”的意識，學生時代的懵懂至此尚有理由，但畢業後參加工作卻依舊如此。讀書的時候分數至上，疲於應對各類考試，考試前忙於複習，畢業前忙於找工作，感覺一直都很忙碌，沒有仔細想過是否有過“自律”的意識。現在回過頭來，才恍然間意識到當時其實並沒有這種概念。那些每天感覺的忙碌都是因為有一項項的硬性指標擺在那裏，論文不通過拿不到畢業證，考試不及格找不到工作，在忙於這些東西的時候，甚至沒有時間去思考，如果當時能對人生或者未來有更清晰的規劃≤≥，也許工作後就不會感覺手忙腳亂。以至於在聽到趙院長的這句“什麼是本科生？學到了基本的、初步的專業知識就是本科生。什麼是研究生？具備了初步的研究能力就是研究生。博士就是學問更廣博、研究能力更強”，我開始更深刻的反思自己，如果可以對號入座的話，我想我僅僅是初步掌握了基本的專業知識，甚至這一些基本的專業都還不夠，另一個角度來説，三年的研究生生活裏，真正收穫的東西不多，研究問題的能力並沒有掌握。
“自律”就是高標準、嚴格的要求自己。在參加工作以後，慢慢發現自己解決實際問題的能力太弱，研解問題的能力還需要加強，遠遠不能適應工作的需要。但是，在發現了這些之後，依然找不到突破和解決問題的關鍵點。在業務庭室每天接觸案件，接觸當事人，當時抱怨每天沒有時間研究案件，將大把的功夫花費在瑣碎的程序上。在綜合職能部門開始轉換視角，又覺得接觸的案件太少，沒有可開展的調研素材，好像每次都有理由推託。現在反思這些實際上就是不自律，沒有自律的意識。“謙虛使人進步，真謙虛才能使人真進步，因為只有你真正認識到了自己的不足，你才能做到真虛心。你心情不愉快是因為你進入了誤區，你對工作發怵是因為你能力還不足，你身上的一切問題從某種意義上來説都源於你自身。你有許多改變不了的東西，但你可以改變你自己，讓自己能適應環境，迎合趨勢。”現在就我自己而言，在工作中發現了自己的問題，比如理論聯繫實際的能力不強，遇到問題想當然，被束縛在自己所知道的僅有的法律的條條框框裏。與當事人溝通的時候明顯發現自己能力還有欠缺，掌握當事人心理的能力差。雖然意識到了這些問題，但是又總以自己還沒有實際辦理案件為由而搪塞推託。實際上這些問題在發現之後是應該正視的，並且應該在現有的環境內逐漸的改善，而不應該逃避。
實際上，從另一個角度來説，對自己的嚴管，就是對自己的厚愛。在工作中一定會有困難和挫折，但是要告訴自己，每次發奮努力的背後，必有加倍的賞賜！嚴於律己，才是真正愛自己！
嚴管厚愛心得體會篇4
前不久，中央紀委通報了5起落實兩個責任不力被追責的典型案件。被追責的領導幹部有一個共性，就是管黨治黨不嚴、責任缺失，搞一團和氣，不願得罪人，放任錯誤的發生。
一團和氣搞不得。過去，有些領導幹部奉行同流不合污，只管自己行得正、走得直，哪管別人是與非。這種明哲保身的觀念，今天卻保不了身。如果對身邊的錯誤思想和行為不抵制、不糾正，搞無原則的一團和氣，哪怕自己再幹淨，也一樣要被追責。
少數黨員領導幹部為什麼喜歡搞一團和氣？根子還在於缺乏黨的觀念、黨的意識，對黨的紀律、黨的規矩認識不清。作為黨委班子成員尤其是黨委正副書記，對管黨治黨擔負着主體責任，必須做到守土有責、守土盡責。如果因害怕丟選票，就搞一團和氣；害怕引火燒身，就搞明哲保身，放任黨內錯誤思想和行為，必然會導致組織渙散，紀律鬆散。如此，就會因履行主體責任不力而違反政治紀律、組織紀律、工作紀律，受到應有的處分。
袒護不是愛護，嚴管才是厚愛。在黨內政治生活中，對黨員幹部嚴格管理，對錯誤思想敢於鬥爭，不搞無原則的一團和氣，其實是對黨員幹部的一種愛護、一種保護。黨內生活只要敢於鬥爭、敢於批評，及時做好提領扯袖的工作，就能很好地抓早抓小、落細落小，防患於未然，以避免黨員幹部從破紀到破法，走上不歸路。臉紅一陣子，受益一輩子。
全面從嚴治黨、依規治黨呼喚敢於擔當的啄木鳥，不要明哲保身的老好人。領導幹部不搞無原則的一團和氣，堅持做到講真理不講面子、講原則不講關係，講黨性不講私情，帶頭維護紀律的嚴肅性和權威性，不僅是對自己負責，更是對黨組織負責、對整個政治生態負責。
嚴管厚愛心得體會篇5
為期20天的培訓就這樣在滿足、快樂中結束了，但總覺得還是有一絲遺憾仍然在心中揮之不去，為什麼會是這樣呢?大概是我們的相聚太短暫了吧!也許是因為對於很少有機會接受培訓學習機會的我們來説渴望知識的慾望太強烈了吧，所以短暫的時間對於我們來講還真是一種遺憾!
西北税校，一箇中學時代我就非常向往的地方，那時候有關税收這個行業是從我父親哪兒知道的，父親與税收打了一輩子的交道，他很敬業也非常熱愛這個職業，小時候經常談到他對他從事這份職業的一些感想，對我觸動很大，也是因此我也迷上了這份職業，高中畢業最大的夢想就是考進西北税校，但非常遺憾最終沒能走進這所知識殿堂進行系統的學習。20xx年11月5日，我有幸踏進夢寐以求的西北税務學校大門，參加了為期20天的“x國税系統復x人業務學習培訓班”。當端坐於安靜的課堂，與來自全市國税系統的60名同事相識，聆聽師尊的教誨時，我忍不住感慨萬千，既感動於組織的培養和領導的關懷，又感慨於時光的短暫和友情的珍貴，更感悟於圓夢的快樂和人生的收穫。
精彩的授課讓我頓悟。本次培訓包括了税收基礎知識、中國税制(增值税政策、消費税政策、企業所得税政策)、徵管法及其實施細則、警示教育、税收執法風險及其防範、拓展訓練等課程，課程的安排足見組織者之匠心。老師們生動有趣的講解，雙講式教學模式和案例教學模式以及答疑式教學模式的運用為我們打開了理性的思維空間，激發了我們對現實的思考，特別是在進行的拓展訓練時的心情不言而喻，我感到自己經歷了一次“頭腦風暴”，實現了思維、知識、工作能力、個人素質的全面“升級”。在學習期間，我們每堂課都是滿勤，在認真聽課的同時，還做了大量的筆記。晚自習期間，大家熱情討論、氣氛濃厚。
大家把平時工作中遇到的難點、熱點問題帶進課堂，經過老師的講解，課堂互動，豁然開朗。通過培訓，大家感覺自己站得更高了、看得更遠了。在輕鬆愉快的氛圍中，我們提高了思想認識，豐富了的理論知識，調整了的思維方式，拓寬了眼界視野，對以後的税收業務工作和培訓工作起到了很好的推動作用。
美麗的校園讓我沉醉。進入深秋的校園風情無限，漫步其間，花香四溢，綠樹成蔭，詩情畫意，倍感寧靜。而學校濃厚的文化氛圍，讓我感到責任和使命不再空泛，有許多理由催人奮進。作為一名國税工作者，得到組織的信任和培養，一定要把學到“本事”用在税收工作創新實踐上，以良好的精神狀態和飽滿的工作熱情投入到税收工作中，努力開創基層税收業務工作新篇章。
相聚的友誼令我珍惜。參加此次培訓的安康學員是來自各個縣區局的戰友，到了這裏，我們就是一個新的整體。我們深知身處税校，我們不再只是一個簡單的個體，我們的一言一行都代表了安康國税的形象，我們的所作所為都會影響到我們班的聲譽。在20天的培訓中，全體學員組成了一個團結友愛、和諧相處、朝氣蓬勃的班集體。通過一起共同學習和生活，相互交流學習體會和工作經驗，彼此之間加強了溝通，增進了友誼。
衷心感謝領導和組織給予的寶貴機會，感謝學校的辛勤付出，感謝班主任老師的熱情關懷，讓我們重温了做學生的幸福。本次學習，不僅是一次美好的圓夢之旅，一段足以讓人銘記的人生經歷，更是一次人生境界昇華的起點。本次培訓的所得、所感、所思，無疑將會影響我的工作、我的學習甚至我的人生。
通過此次學習，有效地提升了自己的業務水平，有利於以後工作能力的提高，更好的為納税人服務。在此感謝市局為我們提供了這樣一個學習平台，感謝學校為我們創造了這樣一個舒適的學習環境，希望以後能有更多機會參加培訓。
嚴管厚愛心得體會篇6
嚴守黨的紀律，是做好一切工作的基礎和前提。在做任何工作和辦任何~情中，黨員自己先要成為講規矩、守紀律的表率。上樑不正下樑歪，如果自己風紀扣先鬆了，怎麼用紀律去要求別人？有的人記住了自己是單位領導，忘記了自己是黨的幹部；有些人習慣喊口號、説空話，讓別人衝鋒陷陣，自己卻置身事外。打鐵還需自身硬，將嚴明紀律當做每日的功課，才能堂堂正正做人、挺直腰板做事。從這個角度説，守紀律、講規矩，本身就是黨員幹部自己所必須的。
守紀律更重要的是要敢作為、勇擔當。黨章是共產黨員一切言行的準則，是黨員幹部就必須按黨章規定來説~、來辦~。自覺擔負起執行和維護政治紀律的責任，對大是大非問題要有堅定立場，對背離黨性的言行要有鮮明態度，不能聽之任之、置身事外。這是黨員的根本職責，只有抓起來、抓好了，才談得上負起自己的責任。
是黨員幹部就必須敢於擔當。現實中，一些黨員幹部之所以不敢擔當、不願擔當，與怕的心理有關。或是怕影響團結，不敢指出別人工作中的缺點錯誤，在打圓滑中讓小錯發酵升級；或是怕搞壞印象，讓人覺得自己愛管閒事好當官，在和稀泥中讓作風一瀉千里；或是怕丟了選票，該説的不説、該做的不做，在裝糊塗中讓工作延誤擱淺。凡此種種，説到底還是個人的得失心太重，在患得患失中看不清大局，在顧慮重重中辨不準方向。實際上，嚴管就是厚愛。抓早抓小，發現苗頭性問題及時瞭解核實、誡勉談話，才能防止千里之堤毀於蟻穴。
由此看來，守紀律和敢擔當本身就是統一的。紀律雖然是禁止性的，但禁止之中有導向。正如黨章中所言，紀律是維護黨的團結統一、完成黨的任務的保證。這本身就意味着，遵守紀律是為了更好地完成任務。如果拿守紀律講規矩當藉口，該作為不作為、該亮劍不亮劍，就會變成消極的守規矩，這種不作為就是不負責。只要是黨員，在遵守黨紀方面就是平等的、一致的。在遵守黨紀上沒有特區，也沒有敏感區，更沒有禁區。並且，隨着黨員幹部職務的升遷、權力的增大，其在遵守黨的紀律方面更要主動自覺、真心誠意。領導幹部理應成為一般黨員和人民羣眾的榜樣，位置越高越要嚴格遵守黨的紀律。黨員幹部要從自身做起，樹立平等的紀律觀念，以上率下，帶動全體黨員嚴格遵守黨紀。
是黨員幹部就必須守紀律敢擔當，更是營造清正黨風的積極主體。維護黨的紀律必須嚴格查處違紀行為。遵守和維護黨的紀律是每一名黨員的重要責任和義務，每一名黨員都要認真履行這一責任和義務，形成遵守和維護黨紀的強大合力。嚴明紀律不是消極的守，而是爭取主動的為。同時，敢於擔當更要善於擔當。在這一過程中要勇於創新，多發揮羣眾監督的力量，多運用科技創新的成果；在重要時間節點不斷釋放執紀必嚴的信號，咬定青山不放鬆，一年一年抓下去，讓全社會都能看到我們在作風建設上的決心。
權力意味着責任，責任意味着擔當。為官避事平生恥，每位黨員幹部只有嚴守紀律、勇於擔當，才能從外現於行變成內化於心，以新的工作成績，迎來羣眾的尊敬和黨的信任。
嚴管厚愛心得體會篇7
中共中央政治局常委、中央紀委書記xx23日在紀檢監察幹部監督工作座談會上強調，嚴管就是厚愛，信任不能代替監督。
對於這句話，每個黨員幹部都需要仔細琢磨。當下，我們有些領導對下屬充滿了“人情味”，對有苗頭性問題的幹部也往往“睜一隻眼閉一隻眼”，當“老好人”，然這種做法是萬萬不可取的。“千里之堤，潰於蟻穴”，對於幹部出現的小毛病、小問題，如不及時敲打、告誡，小錯誤會不斷放大，最終不可挽回。早打“預防針”、常敲“警示鐘”、多當“保健醫生”的“嚴管”才能讓幹部防微杜漸，才是對幹部的真正“厚愛”。
怎樣做到嚴管厚愛?
制度規範是“標尺”。無規矩不成方圓，嚴格的管理制度是每一位幹部檢視自身言行的“鏡子”，也是部門衡量管理的依據，能有效避免隨意性。
執行制度是關鍵。有令不行、有禁不止，“嚴管”就成了一句空話。“嚴管”就要做到規範面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不為例”。查處違法違紀既要叫得響，更要抓得實，對幹部而言這既是警戒，更是保護。
以人為本是核心。“嚴管”的目的是為了更好的實現幹部的價值，在嚴管的過程中絕對不能忘記對幹部的關心，既要大張旗鼓肯定工作，大張旗鼓批評不足，大張旗鼓指出方向，也要教育與處理並重，表揚與批評並重，獎勵與處罰並重，經驗與教訓並重，讓幹部覺得工作又搞頭、又盼頭，真正接受“嚴管就是厚愛”的理念。
