對公司的讀後感8篇
讀後感是我們與作者之間的一種對話，可以更好地理解和欣賞文學作品的魅力，寫讀後感可以幫助我們更好地理解作品中的社會背景和時代氛圍，以下是本站小編精心為您推薦的對公司的讀後感8篇，供大家參考。
對公司的讀後感篇1
最近因為工作量較少，在網上看了一本讀書，書名是《離開公司你什麼都不是》。作者以詼諧的語言、獨到的故事解讀和波瀾起伏的現身説法深刻分析了個人與團隊、下屬與上司、員工與公司的關係，闡述了工作中的生存博弈與智慧，讀完這本書感到很受教育，很受啟發，很受鼓舞，也很受用，在這裏和大家一起分享。
我們為何要努力工作和如何去努力工作，通過“佛塔裏的老鼠”這個寓言非常形象地説明了員工與公司之間的關係。員工就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背後的公司。我從一名技校生成長為一名基層隊隊長，油田和公司給了我那麼多榮譽，就是因為我在油服公司工作，是油服公司成就了我，離開了油服公司這個載體，再優秀的員工也無法證明其價值。如果油服公司不給我提供這樣的舞台，我個人能力不管有多大也無法施展，20xx年我帶領修井208隊取得了輝煌業績，雖然是大家團結拼搏的結果，但也離不開油服公司各級組織及領導的幫助和指導，因此我經常給我的團隊傳授愛崗敬業的同時，還要有集體榮譽感。小的方面要做到愛隊如家，大的方面做到熱愛油服，熱愛油田。他們是我們賴以生存發展壯大的載體，有了這樣的理念信仰我們工作生活中不管遇到什麼困難，我們都能戰勝。
公司是個人成長與發展的平台，優秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領錢領到手抽筋”，但現實中沒有這樣的企業。書中告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能把眼光侷限在自己得到了什麼，而是應當看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。
書中説“沒有不完美的工作，只有糟糕的自己。”我覺得這句話很對，在工作中，消極的思想會讓自己看不到自己的潛力，會讓我們失去前進的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機會，使自己與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現。
只有在追求“自我實現”的時候，人才會激發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大程度地服務於公司。作為個人來説，一定要喜歡現在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，竭盡全力做好它，通過努力實現來自身價值。而這種熱情不只是外在的表現，它發自內心，來源於對此工作的`真心喜歡。
在工作中不要找任何藉口。我們要點燃對工作的熱情，發揮團隊精神。絕不拖延，要立即行動。機遇來了一定要努力把握。如果記住這些，我相信我們會有大的成就的，每天都會有新的進步。
不論何時，我們都應該認真的幹好我們的本職工作，因為我們每個人都是在為自己工作，為了能有更好的生活而奔波，為了我們的理想目標而奮鬥，無論是工作還是生活都佈滿了荊棘，只要我們堅持不懈的努力，都會成功的。我們還要懷有一顆感恩的心，無論你身處哪個工作環境，是公司給了我們工作的空間，最好的報答是什麼呢，是敬業的態度。20xx是我們石油行業的“極寒期”，作為一名基層幹部要敢於破題，勇於擔當，帶領幹部員工瞄準安全、質量、效益等中心任務，同心同德、羣策羣力、以更加堅定的信心、更加昂揚的鬥志、更加務實的作風，用新狀態勇渡“極寒期”。
對公司的讀後感篇2
今天我讀完《公司請你來做什麼》這篇文章後感觸頗多，很喜歡其中這些話：問題就是你的機會；不要輕易離開團隊，否則你要從零做起；遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。
“問題就是你的機會”，的確，有問題才有機會，從客户（消費者）的角度説，存在問題就是具有需求，具有需求就會需要商品來滿足需求。從公司（商家）而言，存在問題就是還有機會，還有機會就有向客户（消費者）來售買商品來解決問題的可能，正所謂別人的問題就是我們的機會。問題產生需求，問題是需求的前身，不管是公司、客户、自己、同事、領導，還是競爭對手的問題，這都是來自方方面面的機會。
“不要輕易離開團隊，否則你要從零做起”這是值得我們悟一輩子的話，如果你放棄了，你對得起你辛苦的前幾個月嗎？你對得起領導對你的信任嗎？還是你對得起跟你一起奮戰的同事？我想答案是否定的，還是讓我們珍惜這個平台，珍惜這個團隊，珍惜這些讓你放手去幹的領導吧。做不順的時候，可以對自己説：我好累，壓力好大。但永遠不要在心裏説：我不行，我放棄，這樣只會顯現出你的無能。“遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平”，這是一個真理。為公司創造利潤是你在公司存在的核心價值，不然公司請你來做什麼？
誰能最後享受到勝利的成果？當然想笑到最後並不容易，其實還有那些可以在逆境中頑強的生存並堅持下去的人。昨天在網上看到這樣一段話很喜歡：對每一個員工來講，公司就是你的船，在公司這條船上，公司是它的每一個員工命運的載體，員工的發展與公司息息相關，公司興則員工興，公司衰則員工衰，只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多，這不僅關係到你對公司的忠誠，還忠告我們對待工作就要像對待生活。看完這段話，我真是受益匪淺，在思想認識、行為觀念上都有了新的感悟和提高。
我想《公司請你來做什麼》這篇文章對於在任何公司，任何崗位的人來説都有很好的啟發意義。
對公司的讀後感篇3
當我讀了這本書後，原來舒克和貝塔是兩隻聰明的小老鼠，也是一對稱兄道弟的好朋友。它們既勇敢又善良，都愛動腦筋。
舒克在開飛機的路上時，看見了一隻小螞蟻即將被水淹沒時，舒克放下了自己的尾巴，把螞蟻救上了岸邊。
過了一會兒，舒克聽見有兩隻小蜜蜂説：“這麼多蜜運不過去啊！”。舒克聽見了説：“我來幫你們運蜂蜜吧。”來來回回運了二十幾次。
有一次，舒克和貝塔因着意外，來到貓國，它們驚奇地發現，國王是一隻白老鼠！國王也熱情的.招待它們。舒克和貝塔因為拒絕不吃貓肉，國王惱火了。他想用電來嚇嚇他們，原來，國王的身體裏藏了一個電池。最後，舒克和貝塔把白老鼠帶走了。
我認為舒克和貝塔，勇敢機智、戰勝困難、熱心幫助，是非常值得學習的。今後，我要像舒克和貝塔那樣，多動腦筋想辦法，並且成為樂於助人的人。
對公司的讀後感篇4
最近，我閲讀了《公司就是你的船》一書，讀後感慨頗深。書中認為：公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命運就是你的命運。作為公司的一員，如果能將公司的事當成自己的事，把公司當成大船，把自己當成一名船員。盡心盡力地為船上的所有事務而努力工作，保證這條大船在浩瀚的大海中平穩的航行，就必須能順利地到達勝利彼岸。讀完此書我進行了認真的思考，並總結出以下幾點心得：
一、工作中持續船長的心態
透過學習《公司就是你的船》這本書，使我懂得只有持續船長的心態，才能將自己的工作目標與基地的整體目標結合起來，為實現基地共同發展，儘自己最大的努力。要把自己當成船上的水手，把自己融入到水手中去，認同和實踐船長提出的工作目標。一旦我們每個人都能像船長一樣思考自己的工作，就會使整個公司的管理更加順暢，效率迅速提高。
2015年初，基地計劃組織所有入區企業召開《勞動合同法》培訓班。我立即製作了一份培訓計劃報給張總，張總看後提醒我應邀請勞動局、人事局領導出席，這樣不僅僅能夠增強培訓效果，而且能夠提高服務企業的水平和效率，同時還能夠進一步加深與各職能部門的情感交流。
張總一席話使我茅塞頓開，之前我只想到了這次培訓的表面工作，沒有站在更高的角度來看待這次培訓的重要好處。後經張總親自出面邀請區人事局、區勞動局有關領導參會，並與企業進行了應對面的溝通，此次培訓取得了令人滿意的效果。
事後，我在總結此次培訓工作過程中深刻的體會到：在工作上要時刻站在全局的角度全面具體的思考問題，思考問題要全面、具體，這樣才能迅速提高自己各方面的綜合素質與潛力，才能更好的為企業帶給優質服務，促進基地快速發展。
二、工作意味着職責，職責是立身之本
英特爾公司總裁安迪葛洛夫曾對走入職場的學生説：不管你在哪裏工作，不管什麼時候，做好你的工作，認真和老闆合作，最終受益的總是你自己。公司中每一個職位所規定的任務都是一種職責。職責是每名職工的立身之本，能夠説，一個人放下了工作中的職責，就意味着放下了在工作中更好生存的機會。工作，是一種職責，自己務必儘自己最大的熱情來對待它，不管它是重要或輕微，是關鍵還是次要，都要以百分百的努力來完成它，這樣的話，自己所得到的不僅僅僅是工作完成後老闆的一個認可，更重要的是實現了自己工作經驗的積累和潛力的提升。
今年年初，辦公室工作重新進行了分工，把基地內設備維修、維護、保安、保潔等工作交由我負責管理。這充分説明領導對我的信任，我感到很榮幸。我會將這些平凡瑣碎的工作當成是我生命中的一部分，用勤勉奉獻為我的人生添加絢麗的一筆。
雖然工作辛苦，但我覺得幹好工作就務必有強烈的職責心和事業心，我要為這份職責傾注自己的熱情與專注。只有將職責視為自己的生命，將職責放在至高無上的地位，才會全身心的投入，才能將工作做到盡善盡美。
三、態度決定一切
工作態度是檢驗一位員工是否合格的重要標準，甚至比工作潛力更為重要。工作潛力能夠慢慢提高，而一個人工作不負職責，不愛崗敬業，有再大的本事也不會有多大的作為。尤其在壓力和困難面前，用心的工作態度是最重要的。不僅僅要學會為自己打氣，還要身先士卒，始終持續對工作的熱情和激情。不要因為一時的不如意就感歎懷才不遇，自暴自棄，甚至怨天尤人。要緊的是學會轉變自己的觀念，調整自己的心態，從自身找問題反省。即使一時的失落或者不被重用，也就應以用心的心態來應對現實，才華是不可能被埋沒的，世上的伯樂就是你自己，好的態度是以企業為家，以企業利益為自己的根本利益，把工作當成是自己的事業，用盡自己的精力與熱情，在自己的工作崗位上認真努力地工作。反之，則是心中無企業，做事以自我為中心，不會從企業利益這個大局來思考，在工作上只做表面文章，敷衍了事。
在基地工作的這幾年中，延伸為企業服務的資料無止境，拓展為企業服務的範圍無界限的服務理念已深深融入了我的思想和行動中。在為企業帶給服務時，我將入區企業看成是我的衣食父母，把企業的事看成自己的事，當他們遇到困難需要我幫忙時，我會盡自己所能為他們排憂解難。
最後，引用書中的一句話作為結束語在所有的品德中，忠誠越來越得到組織的重視，從某種好處上説，忠誠更是一種潛力，因為只有忠誠，才能有資格成為優秀團隊中的一員，才能更好地發揮自己的潛力。
對公司的讀後感篇5
在班前會我是第一次接觸到這篇文章，其實在陳經理開始向我們讀的時候，雖然當時心靈有點震撼，但對我説有點像雷陣雨，因為類似於這樣的文章在網上也看過一些，所以思想稍微有點麻痺，但其中一句“在強大的人，在温順的環境中都會失去狼性。”這句話一直在我耳邊徘徊，腦子突然冒出個念頭，是否我已失去應有的狼性呢，讀完後陳經理説了一句“要想獲得成功改變現狀就好好讀讀這篇文章，用心去領會你就一定有收穫”，在我們悄然散會後，我就做了個也許會影響我今後人生的決定，用心領會這篇文章。在我細細品味完這篇文章後，現在也算是略有心得，所以也想寫下來順便和大家分享一下。
這篇文章短而精簡，但其中奧祕，可以説是邁上成功的最快最正確的指引。在第一段細細讀完之後，這是這篇文章的精髓，它給我的感覺，是一種警示，但更是一種提示，提示我們怎麼才能向更好的方向發展，用什麼方法找到正確的方向呢，以下的四個段落來給我們指引方向。
一、“問題就是你的機會”，在我看來這一句話改為“解決問題就是創造和把握機會”更能體現這一段的要義，所有人都知道機會是飄渺的東西，但能夠把握機會的都是生活中的佼佼者，但能夠找到或者創造機會的那才是精英中的精英，在我看來解決問題而不是選擇退縮，不僅是把握機會更是為自己創造機會，這正是我感受到的第一個指引。
二、所有人都知道一個人想要成功有多難，但一個積極向上無往不利的團隊，那就不一樣了，在讀了“不要輕易離開團隊，否則你要從零做起”“誰能最後享受到勝利成果”這兩段之後，在我看來這是給我們指引了一條通往成功的捷徑，但是如果想要抓住這條捷徑就必須要把“團隊強大”變成自己的信念，因為只要有信念有追求，什麼艱苦都能忍受，什麼環境也都能適應，正因為這樣如果團隊人人都有這樣的信念，我想這樣的團隊將會無往不利，而且團隊的成功是所有人的成功，是每個人的成功，更是你個人的成功，這是給我的第二個指引。
三、“只為成功找方法，不為失敗找藉口”，這段中我主要領悟到要找到做成任何事情的方法，就是擺正自己的態度和理念，只有這樣我們做什麼事情才能全身心的投入，才能自己想辦法把所面臨的所有困難解決，有以上兩個條件我相信不管做什麼事情一定能水到渠成。
四、“對領導而言：愛就是嚴格要求他！”這一段中我能感受到是上級領導對下屬的一種期望和祝願，期望我們每個員工都能自律、自強、高標準、嚴要求，富有拼搏精神，因為只有這樣我們才能在時代浪潮中仍有一席之地，這也是對我們的一種愛護，不經歷風雨如何能成長。
以上是我對這篇文章的所有感想，也許還不夠深刻，但已經讓我學到了好多東西，在這篇文章中我看到了機會，感受到了信念，也認識到了方法和態度，我想從現在開始伴我一起成長，壯大自己，最終邁上成功的彼岸。
對公司的讀後感篇6
看了《舒克貝塔航空公司》這本書後，我覺得舒克是個勇敢、孝順父母、天真的孩子。有一次，舒克回到家，發現母親變得又老又瘦。舒克不忍心看着媽媽捱餓，於是他便拿冰箱裏的香腸，送給媽媽吃。
我想：如果我是那隻舒克小老鼠，我早就哭了。他碰到這麼多困難，哪有一次不危險的呀，任何一個都可以傷害到他的性命，不過，他堅持不懈，順利克服了一個個困難。他的身邊還有一隻貝塔小老鼠，不管遇到任何危險，都始終跟舒克做伴，我被他們的友誼感動了。
讓我感到最搞笑的是，老鼠會去可憐貓，然後，竟然幫貓死裏逃生。讓我不明白的是以前米麗（一隻貓）總是抓貝塔，怎麼到現在輪到貝塔來救米麗，後來我把書的第22、23集看了好幾遍，只有一種可能性，就是貝塔良心好。就因為這個原因，我又冒出一個問題：老鼠同情它們的天敵，對嗎？
這本書讓我們知道：無論碰到多麼大的困難，也不能退縮，只要努力！
對公司的讀後感篇7
“請你來是解決問題而不是製造問題，如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題;你能解決多大問題，你就坐多高的位子;你能解決多少問題，你就能拿多少薪水;讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課”
讀了馬雲的這一段話之後，真的能讓人重新思考一下，你自己在公司中的一個無形中的位置，平常工作中，總是因為這樣或者那樣的工作來抱怨其他的人或事，何曾想過，是不是自己這邊也是有問題的呢!自己工作的心態、工作的思緒、工作的方式以及工作的處理能力，就真的能夠做到完美嗎?
首先，工作的心態決定了我們做事的效率，工作中我們關心的是自己的利益、自己能否獲取領導的青睞、能否提幹和加薪，這些人總是用公司和別人能為“我”帶來些什麼作為做事的出發點，也有相當一部分人大事做不了，小事不願做，對公司分配的工作任務尋找種種藉口推委、拖延，敷衍塞責;整天拿着工資做私事，還嫌工資少;有“好處”的事他們就爭着做，無利可圖的份內工作就尋找藉口推拖敷衍。這些人即使沒有被“替代”也應該“問心有愧”;這種人如得不到替代，則是企業的可悲。一個企業長期讓這些人存在，如何談發展?
一、我們應該端正我們的工作態度，將你手邊的工作努力做到最好。要想步入成功的殿堂，最好的辦法是將目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用擔心沒有人看不見，沒有人不認可你，因為金子總會閃光。這樣做可貴的不是你所做工作的結果，而是所形成和表現出一種態度。態度決定一切!自己驅動自己工作，就是為了更高的目標而工作，就是為了卓越而工作。一件事情能不能做好，不取決於你的能力，而是取決於你的態度!不做則已，要做就做最好!
絕不拖延。有句古話，業精於勤，荒於嬉。拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵。
努力苦幹。所有的工作沒有捷徑，只有苦幹，書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟。學習是這樣，工作同樣是這樣。
工作是我們每天都必須面對的，它不是一件差事，我們不應該把目光侷限於眼前。因為抱怨會讓人的心越來越狹窄、會讓人停滯不前。而心態的好壞也直接影響着、甚至決定着工作的質量!我也相信，好的、積極的心態絕對會給我的工作、乃至人生帶來意想不到的收穫。懷着一顆感恩的心去工作，工作才能變為一種快樂的享受，進而讓我每天都充滿了激情地去工作。
二、對待工作的思緒、工作的方式以及工作的處理能力，則更多的是需要我們踏出房門，在實踐中來積累更多的經驗才能使我們有更加正確與明亮的思緒與想法來規劃每一件工作、執行每一個工作。社會在發展，人類在進步。坐在室內僅僅侷限於我們自己的一片天地，目光短淺，知識面狹窄，所能做的`永遠就只能落後於他人。那麼我們始終都會成為被社會的洪流給淘汰的那一個。
三、工作中的任何事情都是有雙面性的，對待問題的看法與對待事情的態度與決定都會影響我們每一個人工作的質量與效率。這篇文章也提醒了我們自己對待每一件事情的時候，都必須要多方位考慮，在有問題的時候，更是我們積累經驗與提升自我的時候，在面對問題時不要總是想着要推卸責任而是首當其衝的是要將事情解決完畢。不要總是覺得出現問題是件很不好的事情，就像馬雲説的“問題就是你的機會”你能否抓住這次機會，就看你是如何去解決你發現的問題或是別人發現的問題，亦或是由你產生的問題、由他人產生的問題。從問題中總結經驗，從問題中成長，從問題中踏出一條我們自己的康莊大道。
我們必須認清一個事實，所有公司的員工已經遠遠供大於求，而且低素質、與企業發展不相適應的人佔據相當大的比重。為了使自己不被淘汰，我們要轉變觀念，要站在公司的立場，經常問自己：我能為公司做點什麼。這樣我們就會自發地去學習、去工作，而不是讓工作趕着我們，從而為自己帶來更高的工作效率和更愉快的工作環境。“不要問公司能為你做些什麼，而應該問你能為公司做些什麼”，當我們真正這樣做了以後，我們會發現，給予他人的越多，給於企業的越多，我們獲得也越多，我們被別人替代的機率將會越來越低。
對公司的讀後感篇8
我又一次的坐下來靜靜的把《離開公司，你什麼都不是》讀了一遍，同時我也回想了到公司這麼多年走過的路程。從學校到公司，從幾百的收入到幾千的工資，從租房住到賣房，從什麼都不懂到遂步的成長起來，無不是建立在公的平台之上，也可以説走到今天是公司成就了從精神到物質需求。
之前我感覺這本書不是寫給我看的，因為我不是領導，我在哪幹都一樣，也許到了哪裏我都只能是名最基層的員工，通過多次的閲讀讓我深刻理解，這本書對我將來工作中的成長和發展很有幫助，通過簡單的實例讓我明白了很多道理，樸實的話語開導了我，讓我深刻的認識到作為一名員工，該做什麼該怎麼做，明確了自己的位置，懂得了公司與我的關係，明白了公司曾經給了我很多幫助，以前總感覺自己有思想了不起，雖説是自信的表現，但對公司而言自己的.聰明才智跟公司的發展和利潤根本毫無瓜葛，我就是知道的再多會的東西再多，沒有公司的平台根本就沒有展示的機會。公司沒有好的效益老闆要吃不上肉，我根本連湯都喝不上。身懷絕技、無所不能，也只能代表我是個強悍的猴子沒有公司我的法力根本就展示不出來，把一生中最寶貴的經驗和體會統統告知給我。我很感激作者他變成了我的偶像，我決定沿着他成功的路走下去我堅信這條路就是走不通也不會讓我掉到河裏，為自己也好，為公司和社會也好。都是為了追求更好，改行就是浪費經驗，跳槽就是浪費基礎，我還年輕我比別人更有資本只要我努力順着別人給我鋪好的成功路堅持走下去，夢想也許離我不遠了。
蒙牛企業文化中"今天工作不努力明天努力找工作"。"如果你有智慧，請你拿出智慧；如果沒有智慧，請流汗水；如果你即沒有智慧也不想流汗水就請你離開本單位"。我帶着這些成功的企業文化來看《離開公司，你什麼都不是》。在第一章"你在為誰工作"？在我們的工作中也我們很少問這樣的問題，我們都在為我們的銷量，基礎工作，形象忙碌着，有壓力的時候我們總會抱怨這個不合理那個不合理，從而就給出了"你在為誰工作"的答案：有人説是利益關係，員工給公司工作，公司給員工發薪水；有人説是合作關係，員工給公司創造利潤，公司給員工提供福利；有人説是共贏關係，員工給公司創造價值，公司給員工創造未來。我們通過"佛塔裏的老鼠"這個寓言試着來找的答案，他非常形象地説明了員工與公司之間的關係。員工就像"老鼠"，公司就像"佛塔"，我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背後的"佛塔"，公司的光芒照亮了我們的人生。那麼我們在來回答"你在為誰工作"：我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮鬥。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。
公司是個人成長與發展的平台，優秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。我們總在説我做了多少，又得到了多少；但是我在問一下自已我做了什麼，我們都在想"事少點，錢多點"，但現實往往很殘酷，離夢想還很遙遠。我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能把眼光侷限在自己得到了什麼，而是應當看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。我們所要追求的是自身的提高，所以要時刻保持積極的工作態度。消極的思想會讓自己看不到自己的潛力，會讓我們失去前進的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機會，使自己與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現。只有在追求"自我實現"的時候，人才會激發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，才能不斷的提升自我。我們一定要喜歡現在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，竭盡全力做好它，通過努力實現來自身價值。而這種熱情不只是外在的表現，它發自內心，來源於對此工作的真心喜歡。在工作中不要找任何藉口。我們要點燃對工作的熱情，發揮團隊精神。絕不拖延，要立即行動。機遇來了一定要努力把握。如果我們做到了這些，我相信我們會有大的成就的，每天都會有新的進步。我們要學會在重複的工作當中為自己找到機會，不能把眼光侷限在自己得到了什麼，而是應當看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。換個角度講，要為自己的工作做長遠的打算。不管何時何地，我們都應該認真的幹好自己的本職工作，同時還可以學習人際交往，鍛鍊自己的能力，使自己不斷提高。
不論何時，我們都應該好好的、認真的幹好我們的本職工作，因為工作就是學習，從學習中處理業務。學習人際交往，鍛鍊自己的能力，使自己不斷提高。"今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴於今天的努力。"所以我們時刻應該把現在的工作當作一份有價值、有意義的工作，並且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。
在現實的生活中就是這樣：人生就是投資和收益的人生。如果你有錢，就投入金錢；如果你沒有金錢，而有經驗和能力，就投入經驗和能力；如果你既沒有金錢，也沒有經驗和能力，但是你有熱情、勤奮和努力，那就投入熱情、勤奮和努力。如果你既沒有金錢，也沒有經驗和能力，連熱情、勤奮和努力也沒有，那就別想這些了。將來你"離開公司，你什麼都不是。
