部門經理職位面試10篇
來源：巧巧簡歷站 2.1W
面試經驗1面試公司：迪卡儂體育用品（Decathlon） 職位：部門經理
昨天剛面完，熱騰騰的，發上來攢人品。
招聘流程大概是電面 ，羣面，單面和終面，當場給結果，當天發offer（我是例外。。。）
先講電面：我當時正在猛磕一碗麪的時候，接到個來自江蘇的電話，當時沒想到是迪卡儂，因為當時簡歷已經投了半個月了，我以為掛了。電面的是後來面試遇到的三個面試官中的一個david，問了些個人的運動經歷和對公司的瞭解，後來説下週五在光谷的某個地方面試
羣面：跟之前的都差不多，英語介紹partern，我第一個，當時想，要死腳一蹬，説完了，特別是聽完後面的介紹，就真的很想死，我是用第一人稱介紹的，我當時還問了他們可不可以用第一人稱，他們説可以，結果我介紹完的時候，兩個面試官就是alex 和david就問説，你是在介紹自己嗎？我們是要介紹partern啊。。。我當時就想學那個留學生一樣倒在投影儀前。我們組四個人，後來出場的都很吊，我的partern jojo介紹我，把我介紹地天花亂墜，還有一個北外的叫seven的女生，一上來，像英語節目主持人一樣，整個一個hold住全場，各種笑容，各種互動。。。想我當時在場上還抖來着。。。整個一個灰頭土臉。。。。另外一組就好像稍微弱一點，有兩個都不説英文，還有一個以前是康師傅pr的冷姓女紙，一上來就趕腳很職業，讓我這個穿着阿迪運動褲去面試的情何以堪啊。。。自我介紹完了後，就是面試官介紹公司
介紹完了後，就是傳説中的小比賽，網上有的説踢毽子，有的説是打乒乓，我們是打乒乓，相信我真的跟會不會打完全沒關係，因為是小桌子加上迪卡儂特有的那個便攜球網，下午大概發了十個人來面，來了9個，只好把面試官alex加入我們組，對方那組總是説我們有優勢，其實alex什麼都不説也不透露，我們説什麼他都説ok。我和alex排前兩棒，後面三個女生，我和alex都碰到兩個女生，本來寄予厚望的seven遇到對方頭號種子（其實是我一個學校的），可是後面我們第四棒出人意料地拿下了對方，我們就勝了，整個過程還是很嗨的，可能是我們這組人裏面我和seven都比較嗨吧，我們每個人比賽完都會擊掌慶祝，有點team的感覺。
單面：羣面完了就在會議室等通知，我們組留了我跟seven，對面組留了那個冷姓女紙和一個女生。我是分到和我剛才一組的alex一起聊，他就問了一些簡歷和運動經歷方面的問題，關於我的強項，網球的細節方面還是問的很仔細的，如果是編的，肯定過不了關。後來，他看着我白色卡西歐手錶説，你把這塊表推銷給我（我出來前就覺得不應該帶這個太扎眼的手錶，可是為了搭配今天家裏蹲運動褲和T恤的freestyle的造型）。反正都是一些hr面試時會問的問題，也問了家裏的一些情況，後來問我願不願意去無錫，願意去多久之類的，我就很ok,怎樣都可以，面到這裏，我感覺估計快拿到offer。
單面完了又淘汰一個女生，就是對面那組一個女生。
最後一面是終面，是開始一直在旁邊旁聽的norman，區域經理，其實，我們在等單面的時候，他在會議室辦公，我們就在那個會議室聊了超久，各種關於體育方面，關於迪卡儂，關於競爭對手的，關於武漢市場方面，我當時以為norman不會是終面我們的人，所以聊超嗨，整個一個放鬆。。。
結果後來終面，居然是norman面，我一進去就想，我們還能聊什麼。後來我們也果然沒聊什麼，就問了下一些很基本的問題，有業績沒完成，要怎麼辦之類的。最後他問我願不願意去上海，我説ok啊，我説是跟着你嗎？他説去上海應該就是跟着我。。。。可能是剛才在會議室的聊天起了作用。。。不過後來他又説，其他人都是現場就發offer,但你我要週一通知你，因為這次是幫江蘇招人，如果我要帶你過去，要跟江蘇的區域經理商量才能給你結果，但是如果不能去上海，也有江蘇無錫的offer，雖然這樣説，現在我還是有點不放心，要週一等通知。。。另外兩個現場拿到offer就是seven和那個冷姓女紙，她們好像是一定要回武漢，所以鐵定是去江蘇無錫，因為這次是為了武漢店年底開招的人。我居然要等！！！真是熬人，不過想到有機會能去上海，也不錯。。。這也是我發帖的原因，攢人品吧。。。
整個面試的感覺：算是找工作以來，面過國企，私企，外企，這是面試過程最讓人愉悦的，面試官david alex 和norman都是很親和很帥氣的人，年紀比我們大，但是都很有活力的感覺，也沒有架子，就是那種你去球場打球，會問你要不要加一個的那種人。從這樣也可以看出一個公司的氣氛，見面都會跟你熱情的打招呼握手。然後我們到的比較早，在公司前台等，還有阿姨拿水給我們喝，算是很體貼面試者了。後來，我們在會議室等通知的時候，幾個女生開始瞎聊，結果聊的主題居然是面試官的星座，我當時就飯特了。。。三個面試官，david是電面我們的人，比我們大不了多少，就是大男孩的感覺，戴着眼鏡也很帥氣。alex就更大男生的感覺了，又消瘦又靦腆的感覺，那幾個女生就一個勁地猜他的星座，norman相對沉穩一些，但其實是我誤會了，因為他喉嚨動過手術，不能大聲講話，我還跟他開玩笑説，那不是每次都要用大聲公來講話。還有一個有趣的就是，9個面試的人裏面，居然有個我研究生的同學，但是我不認識，別的專業的。還有兩個跟我是同鄉，我在想，我家鄉的人是有多少人在找工作啊。。。
最後,如果seven，如果你有看到這篇帖子，我想對你説：你個騙紙，説等我一起走的列。。。我一面完人都沒有一個了。。。
面試官的提問：自我介紹
運動器材方面的問題
推銷產品
業績沒完成怎麼辦
------ 面試經驗2面試公司：光寶集團 職位：部門經理
第一輪是人事的基本測驗。
填寫求職登記表，然後就是筆試測驗。
筆試測驗的內容分兩部分：常識測驗和英文測驗。
常識部分：就是那些常見的邏輯、推理、數學等題目，幾乎每家外企都喜歡用這套。
比如，比較幾個圖形，找出差異點；比較幾個數字，找出規律，推斷下組數字；由A和B，所以得出C等等。
英語測驗：有完形填空和中英文互譯。
三段中文，三段英文。具體內容不大記得了，都和經濟有關，我是有兩段中文都不知道怎麼翻譯出來。
然後，提交給人事部，等待中。
在這其中，我留意了下SGS的面試記錄。
每項都有詳細的評分：
1）儀表儀容：1-5分不等
2）言行舉止：1-5分不等
3）教育背景：有幾個標準題目：最擅長的科目，學歷背景等，然後附面試官評分
4）工作經歷：也同樣有幾個標準題目，工作職責，最大的成就，最大的失敗，如何帶領團隊等，然後面試官評分
5）個性特徵：優缺點等等，面試官評分
6）求職意願：為什麼離職，為什麼應聘崗位等，面試官評分
。。。。。。
大致就是這樣子，如果能夠針對面個項目，做足準備，面試應該是沒有什麼問題吧。
面試官的提問：請先介紹下自己、
無非就是強調下自己的一些優勢。
你以前做過哪些工作
------ 面試經驗3面試公司：歐尚超市 職位：部門經理
前天專門從學校到蕪湖一趟參加歐尚見習經理的面試,在網上了解到面試第一輪是人事部門,當我走進歐尚人事部説明我的來意後,一位年輕的女士告訴我説直接去管理總監辦公室面試,我不知道這是什麼情況,面試中有個問題可能因為我理解有誤,回答得不好,他問我做這項工作最重要的一點是什麼?我把他理解成超市工作最重要的什麼,根本沒有聯繫到見習經理這個崗位,我回答最重要的是要細心,然後他説作為一名經理心細就能把工作作好嗎? 我意識到自己沒理解好提問者的意思,之前沒有準備,我就直接補充了一句,我説最重要的是管理好團隊,帶領團隊完成上司和公司下達的任務.大概15到20分鐘的樣子,面試結束,他和我握手之後,什麼也沒説,然後他就拿着我的簡歷去了人事部,我想到網上有網友説過如果面試通過,一般都會要你填一張表,我想那位總監什麼也沒説,估計當場就把我槍斃了,然後我就走了.希望前輩給我的這次面試點評一下.提出不足以做改進
面試官的提問：１．憑什麼我們要選擇你？２．你對工作內容瞭解嗎？３．你最想到哪個部門去工作，為什麼？４．你對自己未來
------ 面試經驗4面試公司：歐尚超市 職位：部門經理
歐尚的簡歷投出去不一定就會有面試消息，但是一旦收到歐尚人事電話，後面的流程就會很快，到你錄取不會超過半個月時間。
第一天會收到歐尚HR的電話，會問你一些關於待遇方面的問題，這個時候可以儘可能開出你的條件，然後HR會告訴你已經回覆郵件給你，你需要按照郵件提示在線完成一些測試（類似申論的那種人格和智力測試）；
做完測試的2至3天，會接到HR通知參加第二輪面試：一般歐尚的正式面試是三輪一起的，其中包括羣面和兩位處經理面試，其中任何一輪面試都會有淘汰的人，三輪面試在同一天完成；
等到三輪面試後，如果你接到HR的最後一輪面試通知，那恭喜你基本上就已經進了，因為最後一輪就是店長面試，基本進到這輪的同學都不會被淘汰，除非表現非常差得。
面試官的提問：1、自我介紹；
2、過去的工作或者學習中遇到的最困難的事情？
3、你是怎麼解決的？
------ 面試經驗5面試公司：南京歐尚超市 職位：部門經理
2012年的3月，接到電話通知去面試，先是家電處的面試，然後是百貨處的處長面試，接着是人事處長面試，最後店長面試，都都過了，就通知上班。其實上班很辛苦的，每天6點半起牀，7點半到賣場，中午12點吃飯，説是中午休息兩個小時，其實根本休息不到，做不玩的工作，晚上應該是6點下班的，其實也下不了班，每次都要加班，少則晚8點下班，多則9點，太多事情，很多商業作業。後來辭職不敢了，每天真真實實工作十幾個小時，一週休息一天半，那半天基本是休息不到的，有時一週一天都休息不到，很剝削人，在這裏寫清楚了，不建議大家去歐尚共做，我當時是應屆畢業生，沒有工作經驗，沒辦法，熬了工作經驗，我就出來了。
面試官的提問：先是自我介紹，問為什麼選擇這份工作？對零售行業怎麼看，住的地方離公司遠願不願意搬到公司附近住，其實就
------ 面試經驗6面試公司：羅湖百安居 職位：部門經理
先在網上投簡歷，然後那邊HR經理在某一天下午6：00左右電話通知我第二天上午9：30去面試；去了之後填了一張人員信息表，接着是HR經理一對一面試，先是自我介紹，然後問我在以前的工作中認為優秀的主管優秀在什麼地方，不優秀的主管差在哪裏你為他做了什麼。本來我面試的是部門銷售經理，後來她問如果讓我去做客服經理行不行，我説也行（因為我以前也做過客服經理），最後她説由於總經理外出開會去了，等明天他回來會把我的資料和麪試情況給總經理，如有需要會再電話告知我去複試，後來再也沒等到複試的電話。
面試官的提問：為什麼要離開之前的公司，你的優點是什麼，你的缺點是什麼
------ 面試經驗7面試公司：歐尚超市 職位：部門經理
在網上投簡歷後接到電話通知面試，一面是HR，談下對零售業的瞭解，表現出對零售業很熱愛，之前一份工作的經歷以及為什麼離職，之前工作中有什麼挫折，對於團隊管理的瞭解。二面是其中一個DM隨機指派，當天直接面了，問題和HR差不多，會多一些商業方面知識的瞭解，不瞭解也沒有關係，但是需要強勢，之後等通知最後STM面試，大約持續了1個小時，問題也大同小異，店長會直接打斷你的問題來追問你之前可能説的有問題的地方，需要解釋並且要有很強烈加入歐尚的想法以及強勢很重要，最後當面錄用。
面試官的提問：1.你對零售業的瞭解
2.對於職位的瞭解
3.個人的發展規劃
4.如何管理一個團隊
------ 面試經驗8面試公司：迪卡儂 職位：部門經理
當天下午去迪卡儂面試回來，心情極度鬱悶，現在就來擺一擺~ 昨天他們給我打電話，進行了電話面試。
其實這個已經距離我投他們公司簡歷差不多兩個月了。
反應還真是慢啊~~呵呵~~今天下午，我就越好一點半，去面試department manager的位置。
去了差不多十個人，先由店長進行公司簡介（有點廣告的嫌疑，不管招聘與否，多發展一點顧客總是好的。
）全英文版。
然後是英文介紹一起來面試的人。
這些都還ok啦，我一直在外企，英文不是問題。
而且這個步驟主要
面試官的提問：店長面試：用中文問了一下工作經驗，離開以前公司的原因，職業規劃等常規問題，還有我的體育背景
------ 面試經驗9面試公司：阜新興隆百貨 職位：部門經理
首先，我在報名處領取了一份報名表。一個星期後興隆百貨的工作人員通知我到報名處的二樓進行面試。第一輪是羣體面試以多對多形式面試，每個人都要介紹自己的工作經歷。其實這一環節主要考查的是你的語言表達能力，商業企業嗎最笨可是個致命傷。第二輪是一對一的面試，考官會就你第一輪介紹自己的工作經歷提問，無非就是為何跳槽和一些考查能力的問題。重點在於跳槽的理由是否能被接受，能力這玩應仁者見仁智者見智的事。跳槽的理由合理被接受公司才會考慮是否能夠培養你。
面試官的提問：1、介紹自己的工作經歷。2、説説你喜歡的一本書。3、簡要的説説你如何開展應聘職位的工作
------ 面試經驗10面試公司：歐尚超市 職位：部門經理
面試過程很簡單，一共6個應聘者，直接羣面，一個人事部的經理1V6。
一開始一個人毛遂自薦自我介紹，然後由先介紹的指定下一個介紹的，自我介紹的過程中會伴隨有HR的提問，介紹完後由其他面試者提問，這麼聊完就40多分鐘了。
然後，分成兩個組，提供三個案例要每組選一個討論，然後由HR指定一個人做總結髮言。最後是發言後其他人提問，包括本組其他人有補充意見也可以發言。
案例舉例：假如你是某個部門的主管，現在你的下級來向你訴苦説薪水太低，你會怎麼做？
面試官的提問：面試官提問提的很隨意，基本就是一些常見的問題，還有些誘導應聘者思考的問題。
比如有一個問題：
------
