大堂經理職位面試10篇
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一、面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來説，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試官的提問：一、面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相
------面試經驗2面試公司：興業銀行 職位：大堂經理
一面是小組面，一組大概10人，無領導討論，題目是關於一個產品的推廣的理由和市場細分~
這裏提到小組面説下自己的經驗，因為不是一個很能説的人，所以我的定位就是一個高效的傾聽者~~就是以傾聽為主，話不多説，一説就要説到點上。。。也就是能夠一下讓大家同意和接受的觀點~~
以這個為例，當時我們組在討論理由上已經花了15分鐘，但思緒比較混亂只總結出來2個，一直在傾聽，在最後時刻先表明同意大家的觀點並補充一點大家沒有想到的，並獲得所有人的同意最終加入總結陳述的2點觀點中~~在這一場中總共就説了這一段~~
這種方式有一定的冒險性~~因為不是每次都可以説出一個大家都肯定的獨到的觀點的，有些題目有侷限，有些夥伴已經説得很全，因此要把握好時機~~像我之後在光大的面試中就找不到這種點了。。。只能再另闢蹊徑。。。
第二點我想提醒大家的是，不是每個人都適合當leader的，也不是每個人都適合做總結~~説的最多的往往會去作總結，但不意味着是機會也有可能是捧殺。。。我經歷的小組面，包括一些非銀行的，絕大多數是捧殺行為。。。只有一個女生總結的很好~~
面試官的提問：為什麼應聘興業？
你怎麼看待大堂經理職務
------面試經驗3面試公司：交通銀行 職位：大堂經理
本週四進行了第二次的小組討論。HR阿德給大家出了一道很“創新”的題目，普遍反應是不知道該怎麼闡述。
題目如下：
假設你是某面包公司的業務員。現在公司派你去偏遠地區銷燬一卡車的過期麪包（不會致命的，無損於身體健康）。在行進的途中，剛好遇到一羣飢餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車裏有能吃的東西。這時報道難民動向的記者也剛好趕來。對於難民來説，他們肯定要解決飢餓問題；對於記者來説，他是要報道事實的；對於你業務員來説，你是要銷燬麪包的。現在要求你既要解決難民的飢餓問題，讓他們吃這些過期的麪包（不會致命的，無損於身體健康），以便銷燬這些麪包，又要不讓記者報道過期麪包的這一事實。請問你將如何處理？
説明：1。麪包不會致命 2。不能賄賂記者
3。不能損害公司形象
流程：1、5分鐘的審題、思考時間。
2、1分鐘的觀點陳述時間。
3、15分鐘的小組討論時間
4、 5分鐘總結
面試官的提問：在5分鐘的審題時間裏，到第四分鐘的時候，大家開始出現走神現象，貌似這個題目給人很多的想象空間。直至5
------面試經驗4面試公司：深發展 職位：大堂經理
轉的 根本不像以往的面試，反倒有些像審訊。
早上接到電話，下午去面試。這個給人的時間準備還從來沒有這麼短過。接到電話的一瞬間我腦子裏是各種銀行的面經，什麼小組討論阿，解難阿，對近期重大經濟問題的分析和探討。拼死拼活準備了半天，結果什麼也沒有用到。
到達人大面試現場，外面有個人先給我們發登記表，然後交上去，三個三個一組，一起去面試。我立即想到羣面注意事項，怎麼顯示自己又不壓制別人，大量起同組的兩個人。等待的空檔得知之前的筆試刷掉了一半的人，又200多個變成100左右。
等到進去周後，發現三個人坐在桌子那邊，面對這邊三個求職者。三個HR,年輕一點的男人從來沒説過一句話，經常斜眼看人，其間還出去了兩次；中間的女HR年紀雖然不大，卻一臉嚴肅，問問題像調查户口；左邊那個至少比自己父母年紀小，打岔的時候問的都是無關緊要的問題。
面試官的提問：轉的 先自我介紹。我還以為還會有很多漂亮節目在後面。結果我發現我錯了，本次面試就是3個人挨個自我介紹
------面試經驗5面試公司：中國民生銀行 職位：大堂經理
中國銀行面試上的一些問題，跟你講講我知道的一些情況吧！
關於投遞簡歷：你的個人簡歷很重要的，它比較看重你的簡歷的內容，映象會好一些。另外，整個面試都沒有筆試的。
關於個人簡歷篩選：中行面試官會根據你的簡歷分類：比如金融，經濟，管理，技術還有亂七八糟的分在綜合類等等。
注意：他們不也怎麼懂，僅僅憑你的簡歷篩選。這個分類很重要，因為，假如你被分在綜合類的話，你的競爭將很激烈，因為，1、銀行的關係網一直太重，對於這類，很容易走後門進來，一旦他們進來，你進軍下輪將比較困難。2、同時能佔的上邊的都從這類進來了，競爭面變得很廣，比如海龜等等。
關於面試：所有面試都是好幾個人羣毆的！不過並不可怕。
第一輪：瞭解你的基本情況。
面試官的提問：自我介紹
------面試經驗6面試公司：北京銀行 職位：大堂經理
面試週四意外接到gjj的電話問我對合同感興趣不，我坦言感興趣但不瞭解，gjj很nice的回答説沒關係，並讓我這週二過去面試，還留給了我手機號碼，真的超感動~~~掛掉電話後自己的感覺真的可以用欣喜若狂來描述，因為我根本沒有給這個部門投過簡歷。自己在瘋狂投簡歷的過程中確實有關注過ibm且大都是實習生職位，看過職位要求後覺得自己不符合，就都放棄了。其實想起來還是自己自卑的心理在作怪，感覺自己一不是應屆生，二是專業相差太遠，我是學金融的，總感覺和ibm這樣的技術公司搭不上邊，公司裏需要經濟類職位的要求自己又達不到l?沒想到自己心裏yy的公司竟真的給打來電話，所以我決定等面試完
面試官的提問：你多大了？
------面試經驗7面試公司：東亞銀行 職位：大堂經理
首先是用一分鐘自我介紹，接下來考官説玩一個遊戲，大家問，他只會回答是或者不是，我想這個主要是考大家的思維吧，接下來就分成兩組，用15分鐘的時間根據他給的辨答題進行答辯，主要是要看你的表達能力和想法，千萬要開口説，如果不開口説，肯定沒戲。第一部分就這樣，然後他們就讓你在外面等15分鐘，15分鐘接到電話的就去面試第二輪，沒接到的直接淘汰了，能夠進入第二輪的人很少，進去之後根據你的簡歷問了一些問題，這個去面試之前要做好準備，面試完，他就會讓你回去等通知，有收到電話通知的就進了，沒有就是落選了
面試官的提問：説説你最大的優點和缺點， 你如何能勝任這份工作
------面試經驗8面試公司：徽商銀行 職位：大堂經理
總結了一下這次面試，因為也是第一次參加正規面試，所以難免出現失誤，有很多需要改進的地方。仔細的想了一下，我覺得在羣面的時候，因為給出了兩個任務，而相對於得到統一的答案，選出一個代表發言更為容易實現，所以，我建議，如果還有人遇到類似的題目，應該先提出選出一個代表，這樣可以迅速的解決一個任務，接下來就是統一答案。因為時間有限，所以建議面試的時候帶上手錶，這樣可以方便統計時間，以確保在規定的時間內得出一個儘量完整的答案。
面試官的提問：做了一個自我介紹，然後讓我談一下羣面過程中大家的表現，以及個人的表現。
------面試經驗9面試公司：山西農村信用社 職位：大堂經理
面試的場面十分壯觀，人潮湧動。面對當今就業困難的壓力，一次機會也不會選擇放棄，能抓住的就一定不會讓給第二個人。面試當天還在我們排隊領號的時候就開始下起了毛毛細雨，本來因為緊張，手心就一直不斷的滲冷汗，再加上下雨身上變覺得更冷。還好沒等多久就進去了，進去裏面因為我的號碼比較靠後，等到差不多中午的時候才輪到我，面試過程到時很快就結束了，還沒等我反應過來就出來了。可能是因為沒考慮好就答完出來了吧！
面試官的提問：2012年7月7日山西信用聯社面試題
根據陳建軍團隊學生回憶整理，轉載註明出處
------面試經驗10面試公司：上海浦東發展銀行 職位：大堂經理
不支持，但也不生硬地反對。先了解學生情況，分析早戀的原因。通過在班上開展討論，讓學生明白青春的可貴，愛情的神聖——很多人只是因為空虛，寂寞，貪玩而隨便、不負責任地把愛情當遊戲……有必要的話，可以找學生單獨談話，動之以情，曉之以理。”討論：我會和他/她討論如何對待這種“愛慕”，而不能叫愛情。我比較喜歡私下溝通，上升到班級討論會不會讓孩子難為情呢？這也是人生一道彩虹!
面試官的提問：不支持，但也不生硬地反對。先了解學生情況，分析早戀的原因。通過在班上開展討論，讓學生明白青春的可貴，
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