企劃部職位面試2篇
來源：巧巧簡歷站 2.17W
1 那個地址不是很難找，caoxi路270號，地鐵一號線caobao路下來，如果1號口就過天橋
就是，如果2號口要過一個右手邊的十字路口，到了kfc之後沿着caoxi路走。
2 公司地址是進去2號樓，3樓。很容易找。對門是la什麼夏爾。
3 進門發現來面試的，除了我都是女同學……在mm們獵奇的目光中坐下，等待……
4 面試官是7個人，來面試的同學拿起凳子上的胸卡，依次坐下，然後是兩輪的問話，第
一輪還是簡短的自我介紹，第二輪是針對簡歷的問題和一些面試官的問題。自我介紹中
瞭解到有各路英豪來面試……我立刻明白自己是來看美女的。有一個人大的同學是飛機
過來的……當時我就瘋了。還有tongji，fudan好多。
5 一般簡歷的問題就很靈活了，不一定會問什麼，有的是問學德語有什麼好處，有的問
專業和服裝沒有關聯怎麼辦。
6 開放性的問題一般都是這幾個：
1）你覺得做服裝企劃需要些什麼能力？不超過3個，最後那個負責人給出了他的答案
，基本上就是服裝企劃和一般企劃的區別，分析問題的能力，對服裝敏感和感興趣等等
2）結合你個人談談對上面一個問題的理解。（就是你具備哪些能力）
3）平時都逛哪裏？買什麼牌子的衣服？對這些牌子的瞭解。問我對服裝感興趣麼，我
嘗試從性別角度出發闡述結果不當，估計對方以為我在説對女人感興趣麼，汗……被打
斷。問我nike和adidas的區別，回來後同學給我一個精彩答案，一個是一個挑一個是三
道……還有jackjones的競爭者有哪些，忘了scofield，失敗。
4）針對每個人不同的提問。譬如説問我的是：你覺得上海市的交通，多少年後可能會
癱瘓。（我很不給面子的回答，這不會的，我真的覺得不會出現）還問了一個人中國會
不會出現經濟危機等
等。問題廣泛但似乎都不是很難，對方也很和藹可親，基本上不會出現難堪的。（或者可
能是因為那些mm太強了。反正每個人説的都很精彩，有一個甚至給出了明年服裝的流行
趨勢，我再看看自己，第一次想念閔行……）
7 最後是有什麼問題沒有，時間不多了，沒問幾個就匆匆結束了。其間否決了一個mm的
分期付款買衣服的想法。
8 我的感覺：竟然沒問我身為男生為什麼要加入服裝公司這個經典問題。這種服裝公司
果然男女比例和交大女男比例有一拼，我整個過程看到包括我在內不到10個男人和無數
個女人。咳……就算錢少，也解決了很多問題。畢竟高中班8個女生大學在交大，這種
日子過夠了……
9 最後bless交大機械的mm，感謝bernoulli借給我正裝，鼓勵自己繼續看曲面積分……
面試官的提問：1）你覺得做服裝企劃需要些什麼能力？
2）結合你個人談談對上面一個問題的理解。
------ 面試經驗2面試公司：顧家集團 職位：企劃部
對於顧家集團的面試，基本三個步驟：第一，現場投遞簡歷；第二，HR篩選出簡歷並給一分鐘自我介紹面試；第三，萬達廣場綜合面試，包括15分鐘組建團隊並展示、兩隊隨機辯論、男女生集體大辯論，最後是答疑環節，然後是收到通知。面試的整個環節感覺是很正式，覺的應該也是大公司，可是結果卻總出人意料。就像綜合面試的十五分鐘組建團隊，評比的標準竟然是哪個團隊裏有顧家的名稱，綜合面試結束後留下的竟是一些在答疑環節一直囉嗦問但是在之前環節表現很差的人，最後11月份突然打電話，幾乎進入綜合面試的一個沒有刷，很是疑惑，表面上很正式，實際的結果真是難以置信。另外還有就是，面試前，什麼銷售部、人資部、企劃部等等分的很清楚，最後有個經理竟然説，都要從最基礎幹起，也就是都要去幹置業顧問等等，挺狗血的。
面試官的提問：一分鐘自我介紹？其實這個環節幾乎面試每個公司都會遇到，總體表現的自信，邏輯思維清楚就好，不別一直羅列
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