員工職位面試6篇
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首先是我第一天進合肥三洋麪試，起先問路碰到的是個日本人，我不知道他是日本人，也不知道他在公司的職位，看起來是個不起眼的糟老頭，問了他路他也不曉得，只是笑着走掉了，之後我和同事走了很遠，他還是追了過來，依然笑嘻嘻的用手勢做出讓我們跟他走的意思，然後介紹了一箇中國人來回答我們，之後恭謹的走開。結果哪個翻譯小姐説他是副總裁，是日本人。
結果我們進公司以後，人事安排我們去廠房實習，也就是三洋X廠。對我們説，實習10天，之後培訓，到了流水線，我們被人擠兑了，貌似他們自己的員工在某個累人的崗位只會幹到半天就找人換崗，那些班長不存在讓我們換崗，結果我們在一個崗位一干就是四五天，繼續換了個累活又幹了幾天，包括他們説的無條件加班我們也參與了，累的要死。到了第九天，公司並沒有人來電話告訴我們之後的打算，第十天也就這樣過去了，直到第十一天我們自己打電話，並且是幾個員工輪流打電話，他們才答應第十二天給我們培訓，人事説了一個很牛B的話”你們休息日算實習一天嘛？“敢問那裏實習把休息日扣除的？。三洋管理層混亂這點我絕對贊同，第十一天人事打電話給我，第一句“XXX是嗎？聽説你已經辭職了？”我就好奇了，我在這裏幹了這些天居然流水線上的領導不知道我的存在？你一個領導連考勤都劃不好嘛？。之後我們是沒有工作證的人，吃飯就需要領導給飯票，結果我問這個領導他説問那個領導要，推來推去，後來日本人來了，説我們沒有工作證明，晚上就會辦給我們，到了中午吃飯的時候，日本人就已經把工作證發給我們了，之前的領導卻對我們説，最少要一個星期才能辦好，為什麼？我們自己好好想想。還有，記得我第二天上班的時候，去劃考勤。X班的人説你不是我們班的（我不是你們班的你叫我來你們班幹活？），去找XX班的班長，XX班的班長説“考勤沒給你報，自己去找XX部XXX”，去了XX不找XXX叫我去找XXX班長，推來推去的推個沒完。
不要去爭辯什麼加班工資，就我上班的這幾年，我算是瞭解了，什麼加班1。5倍，休息日雙倍，節假日三倍，那只是個書面上的形式，上過班的都知道，有家企業能真正的落實呢？或許我沒有碰到好公司。就包括我之前在送變電的某家分公司，有些人不滿福利的發放平均問題，結果鬧到最後，所有人都沒有了，領導不知道嘛？他們顯然知道，他們不會去為了你普通員工搞正式工，平息的最好辦法就是沒有，上面一層一層扣錢，扣到最後工資簡直少了一半，公司領導不知道嘛？他們很顯然都是知道的，只是睜眼閉眼不了了之，大家繼續生活，愛乾的繼續幹，不愛乾的自己滾蛋，於是我滾蛋了。
面試官的提問：自我介紹，隨便聊聊興趣愛好等
------面試經驗2面試公司：富士康 職位：員工
面試流程：1檢驗身份信息2填寫基本資料3錄入資料4肢體測驗5考試6面試7照相8體檢9分發。
2月2日早上8點龍華富士康南2門 我剛去已經超過500人在排隊了，等了半小時輪到我，檢測OK，公司派車送到富士康清湖招募點，排隊填表，此時已經超過2000人了。按工作人員指引進入第3程序，錄入資料很快，就把身份證和表格綁定。排隊的開始有點少了，肢體測驗就是把手舉起來，轉動2次，然後報姓名。考試，估計富士康是怕了那些跳樓的了，考試全部圍繞心理方面測試，看是否有厭世心理，比如，最近心情怎麼樣，有沒有感覺脱離羣體，親朋好友聯繫是否頻繁等等類似的題目。完了已經中午了，到這裏真是人滿為患，整個面試大廳擠滿了來面試的。不過富士康蠻人性的，請大夥免費吃飯！每人1快餐盒，排隊吃飯去吧。1葷（蓮藕炒肉）1素（白菜）1湯（甜湯)，完了排隊面試，上去自我介紹，還沒説完。面試官直接PASS。然後照相，體檢。已經下午3點了。分發，暈，沒宿舍了，大夥一直等，到晚上10點工作人員宣佈第二天早上7點30集合，晚上自由活動。
第二天早上6點 集合地點已經有1000多人在等候了。
面試官的提問：面試官沒説話。。。
------面試經驗3面試公司：北京移動 職位：員工
熟悉一下週圍環境，不至於出差錯；另一方面，經過幾分鐘的適應，你可以穩定一下自己的情緒，以最好的精神面貌出現在主考官面前。到達面試現場太早，會使人認為你過分焦急，使接待人員或主考人員因此感到不自在，你也可能因為等待時間太長而失去最佳狀態。千萬不要遲到，面試時間通常是事先安排好的，遲到有可能使你失去一次就業機會，至少你會給人留下一個不好的第一印象。一旦因某種特殊原因遲到了，你一定要採取措施，如給主考官打電話，解釋清楚原因，並徵求你是否可以晚些到達或重新安排一次面試機會。面試過程中，要嚴格守時，假如約定面試時間為15分鐘，你就1分鐘都有不要超過。回答問題要扼要簡短，切中要害，富有新意，回答一個問題最好不要超過兩分鐘。面試的這段時間，較合理的時間分配是你花一半時間聽、一半時間説。如果你説的時間太長，談太多自己的事情，會顯得你不太在意用人單位的需要；
面試官的提問：產生適得其反的效果。説話時，語速快慢要適當，太快會聽不清楚，太慢會給人心漫不經心的感覺、令人反感。回
------面試經驗4面試公司：騰訊 職位：員工
首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中瞭解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和麪試及應考職位有關係。請保證敍述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
面試官的提問：自我介紹的內容
------面試經驗5面試公司：採埃孚倫福德 職位：員工
對這家公司的印象非常非常的不好，本以為是一家外企公司應該很規範，但從接觸到一位姓閆/顏/嚴的HR起，對這家公司徹底失望了。
對求職者來説，HR可能是自己接觸這家公司的第一個人，代表了這家公司的門面，但是採埃孚倫福德的這位HR的説話語氣態度，非常不親和，很傲慢，很瞧不起人，問答也毫無重點。看來這家公司的辦公室氛圍也未必和睦。
我雖不是高端人才，但也算得上中級人才吧，畢竟不是初涉職場的小青年，只來尋求更好的發展平台，但通過對這家公司HR的接觸，又參考了網絡上的評論，看來確實是一家瞧不起人的公司。
將為知己者死，雖得到offer，但最終也放棄了。
面試官的提問：自我介紹
------面試經驗6面試公司：深圳市拂塵清潔服務 職位：員工
人事小姐問了一些基本的問題後，就給我辦理了入職手續，並熱情地叫我試穿工衣，然後熟練麻利地給我熨燙工衣（褲腿有些長，她給我重新折短熨燙，讓我回去縫縫就可以了）、把工衣疊好裝袋。她始終微笑着看着我的眼睛和我説話，她説話輕言細語，很親切、親近，讓人感覺她謙和，十分善解人意。她的態度既不過分熱情，也不顯冷淡，恰到好處，分寸拿捏得好。臨走時送我到門口並説慢走。
面試官的提問：以前做過這方面的工作嗎？以前在哪家公司？為什麼辭工？對工資要求怎樣？
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