怎麼回答“你期望薪資多少？”

隨着復工大潮來臨，招聘市場也活躍起來了，那些求職中遇到的問題，也越來越被求職者關注，

今天我們就來説一説其中很重要的一點

——期望薪資。

期望薪資的字面意思是，希望能得到的薪資。一般是求職者對招聘方在僱傭關係中關於勞動報酬的訴求。

也在一定程度上反應自己的期待，是對自我能力的一種自我評估。

大多數招聘平台會要求招聘方寫明薪資範圍，便於求職者根據實際情況查看崗位，提高崗位匹配度。

求職者可以根據招聘JD瞭解崗位薪資情況，而僱主則需要以查看簡歷、面試提問或招聘信息登記表等方法瞭解求者的期望薪資。

下份工作一定比上份工資高嗎？

我們在求職過程中，總會有這種心理：下一份工作的工資一定要高於上一份的。

但是仔細想想這種心理是絕對正確的嗎，可能要打一個大大的問號。

當你有這種心理的時候，先想想自己目前要找的工作和上一份工作存在必要的上漲聯繫嗎？

什麼是上漲聯繫？

所謂上漲聯繫，我們舉例來説，例如：

小A上一份工作是程序員，且有3年工作經驗，她目前的求職目標是產品經理。

程序員具備技術條件，知道產品運行邏輯，且熟悉這個行業，瞭解產品經理工作職責，本身為人也開朗喜歡與人交流。

相比沒有技術經驗的“純”產品經理，有很大的優勢。

而且坊間有傳聞，程序員和產品經理是死對頭，

因為無技術經驗的產品經理不懂一串代碼敲起來多不容易，溝通成本也高。

認為只是改個小小的按鈕怎麼就那麼難呢。

但是程序員出身的產品經理不存在這個問題，

他們知道如何更高效地和程序員溝通解決問題，好多一句專業術語就解決的問題，

“純”產品經理可能要下好幾頁需求。

難怪，我知道的好多產品經理都有程序員背景。

如此，同行業同崗位間的跳槽，按照積極的理解，也存在必要條件。

跨行業跨崗位間的跳槽或許要多方面分析，才知道下一份工資比上一份高是不是正確的心理。簡單點來説就是，你值這個價嗎？

如何知道自己的價值？

在面試前做好充分的調查，或許可以給你幫助

去前程無憂網址瞭解下，

同學歷同經驗同工作崗位的薪資幾何？

不同城市不同行業又是什麼情況？

再根據自身的實際情況看漲薪有無承上啟下的關係，正確定位自己的價值。

這裏給大家一個很好用的差薪資小工具：

打開前程無憂app→我的→薪資查詢，輸入你要查詢的信息，就能知道你該如何定位自己的期望薪資了。

這個過程中你會發現，有些崗位的招聘啟事標記了薪資，有些沒有，那些標註過的，我們可以顯而易見和自己的要求對比。

沒有標註薪資的就不投了嗎？

當然不是，去面試的時候，進入公司的第一步就會被要求填寫一份求職信息登記表，表格裏也會出現期望薪資，作為必填項。

求職信息登記表用意何在？

這個信息表的出發點主要有這幾個方面：

1、公司下載簡歷之後，你可能又更新了，為了掌握最新的信息，信息表起到了簡歷校準的作用。

2、出於安全考慮，保證你提交的信息無虛假。承諾無虛假信息，公司也能規避風險。

3、有些簡歷是你自己投的，有些簡歷是HR從簡歷庫搜索到的，無法明確是本人操作，信息表最後要簽名，即為本人證明。

已經填過信息表後，HR很少再會問期望薪資是多少，

那些還繼續追問的HR可能對你意向很大，但是信息表的期望薪資又很難滿足，會試探性地問一下你的底線。

不管出於什麼原因，既然他真情實感的發問了，你就真情實感的回答，不要慫。

既然問了，説明這個工資是可以談的，那就大膽談。

如何正確談期望薪資

報期望薪資切記走極端，太誇張太不自信都不是好事

讓你大膽談不是漫天要價，

在公司能給你的範圍內儘量爭取高工資，是最有利的情況。

一來拿到了高工資是不言而喻的好事；

二來工資高了，幹活也起勁，工作情緒高漲，業務能力提升，又來一波加薪也不是不可能；

三來公司給你了高工資是對你的認可，覺得你是個業務能力不錯的人，工作中會多聽你的意見，工作會很順利。

但是漫天要價的人容易變優勢為劣勢。

稍微高出公司用人預算一點，尚有向上申請的空間，但是太貪心容易把路堵死，崗位最高預算1萬，你開口就要2萬，即使再優秀的人，這個崗位也和你無緣，俗語叫小廟容不下大菩薩。

和漫天要價形成對比的，就是不自信，

崗位預算5000-8000，你只要了4000，短期內可能沒什麼，但是時間長了，心理落差就會加大，幹一樣的活兒，憑什麼我的工資最低。

可是要想加薪，就必須在崗位上做出成績，根據公司的薪資制度一步步慢慢來，而且可能也不會如你預期，長期以往，這種不公平的心理就會影響工作，促進跳槽，於個人發展是很不利的。

總之，工資的高低，並不是個人覺得越高越好，也不是企業覺得越低越好，萬事萬物最好的狀態是處於平衡和相對公平中，維護了這種平衡，或許你的薪資就會達到最佳狀態。

不貪多，不盲目，根據自身情況，結合市場行情，相信你會得到最滿意的“期望薪資”。