加強和改進人才隊伍建設在集團公司青年人才工作會上的講話

　　加強和改進人才隊伍建設在集團公司青年人才工作會上的講話

發展是第一要務，創新是第一動力，人才是第一資源。面對高質量發展的時代課題，要突破傳統、化解困局、應對挑戰，我們比以往任何時期都更加渴望人才匯聚!因此，我們務必培育好、發展好、利用好人才這個第一資源，把優秀人才匯聚在黨旗下，形成人才輩出、人盡其才、人盡其用的生動局面，為X高質量可持續發展提供堅強人才保障。下面是本站小編收集整理的加強和改進人才隊伍建設在集團公司青年人才工作會上的講話，歡迎大家閲讀。
 

各位青年人才朋友，集團機關及本部公司的同志們：

大家下午好!

7月1日，這是一個不同尋常的日子，它改變了一個國家的歷史，如果沒有這一天，中國人民還生活在被舊社會“三座大山”壓迫的時代，這一天就是中國共產黨的建黨節。今天也是我們偉大的黨99歲生日。我們這一代是幸福的，沒有戰爭、沒有硝煙，正因為如此，我們更應該發奮圖強、不斷學習、不斷成長。青年同志要立足崗位成才，報效國家，爭做建設國家的棟樑之才，把我們國家建設好，才對得起英烈們用鮮血染紅的國旗、用身軀建造的新中國!讓我們發揚革命先輩的精神，為祖國繁榮昌盛貢獻青春力量。

在這個特殊的日子裏，我們組織大家齊聚X座談交流，這是集團公司重組整合以來，首次大範圍、高層次召開的青年人才工作會。召開這次會議，主要有三方面的考慮：一是進一步貫徹落實中央和省委組織工作等一系列會議精神，進一步加強和改進人才隊伍建設;二是立足於企業改革發展、突圍脱困的現實需要，動員全體幹部員工特別是廣大青年人才立足崗位、開拓創新，為企業提質增效獻智、獻才、獻策、獻力;三是通過近百人的座談交流，傾聽一線“炮火”聲音，聽聽大家對集團改革發展或企業生產經營的意見和建議，以及各自工作生活方面的心聲或訴求，為大家營造更好的成長成才環境。

在小組討論中，大家都作了很好的發言.各位的發言真情流露，聯繫實際談工作、述心聲、提建議。我作為觀察員全程觀摩了討論，很欣喜地看到集團湧現出一批批80後的礦山、工廠一線干將。你們在這個充滿物質誘惑的年代，堅守偏遠大山，在礦井、在工廠一步步鍛鍊成長，聽着你們的自我介紹我為之動容。想想多少個夜晚，你們沒有像城市青年那樣的都市生活，卻是在大山裏看着月亮入睡，第二天起牀後又邁向大山深處，這裏頭的單調有誰能懂?

而正是這樣的堅守，成就了今日的“雄鷹”!聽了大家的發言，也讓我回想起了30多年前自己學習、工作時的美好時光。那時與今天的你們一樣，滿腔熱血、滿腔熱情，在企業、坑口、工段，在生產、科研、市場的一線與許許多多有着共同理想信念的老中青同事們朝夕相處、並肩奮鬥。大家一起工作、一起生活、一路同行，共享陽光、同經風雨，一起分享成功的喜悦，共擔前進中的壓力。

會上，各位青年代表及新入職員工代表的發言，讓我再次感動。我感受到了X青年一代胸懷理想、奮發進取的蓬勃朝氣，更感受到產業強國的無限活力、激情和美好前景。X是我職業的起點，也成為我為之奮鬥一生的事業。青年代表們對X的感情，對事業的追求，同樣激勵感染着我們這些領隊人，我們只有傾情付出所有的智慧與汗水才對得起忠誠執着的X人!我們也有充分的理由相信，X同樣能成為大家為之奮鬥一生的家園。

不忘初心築根基，紅色基因永流傳。X集團傳承中國X業百年曆史、流淌着中華X礦公司紅色基因，為中國革命和社會主義建設作出了重大貢獻。產業強國成為一代代X人堅守的初心和使命。2019年X月，省政府在《關於X及稀金屬產業重組整合實施方案的批覆》中明確，通過對集團公司的重組整合，賦予X集團建立以X為龍頭的稀有金屬大產業平台，打造XX及稀有金屬千億產業，成為X工業崛起的新支點三大使命。

集團公司重組整合以來，堅持實事求是的思想路線，重塑發展理念，迴歸經營本質，提出了一系列改革發展新理念新戰略新要求，確定了“調整、鞏固、創新、提高”的工作方針，作出了“中期兩步走、長期三步走”戰略部署。一萬三千X人以刀刃向內的勇氣、背水一戰的決心和挑戰不可能的擔當，眾志成城，克難奮進，集團連續兩年盈利，實現了一些轉變，取得“中期兩步走”前兩年“止血斷流增效”階段性成果，集團公司由此開啟後兩年“鞏固創新提高”的新徵程。

當前，集團公司正處在革故鼎新、奮力趕超的轉折時期，也正處在爬坡過坎、攻堅克難的關鍵時期;對各位青年同志而言，正是施展抱負、創新創業的有為期。完成省委省政府賦予集團公司“三大使命”，實現集團公司高質量可持續發展，需要堅強有力、持續不斷的人才保障。希望在座的青年朋友們經風雨、壯筋骨、長才幹，成為X政治上堅定可靠、能力素質卓越、能幹事善作為、成就事業的接班人。下面，我從三個方面與同志們作些交流、談些感想：

一、人才工作的重要性和集團人才隊伍建設

發展是第一要務，創新是第一動力，人才是第一資源。面對高質量發展的時代課題，要突破傳統、化解困局、應對挑戰，我們比以往任何時期都更加渴望人才匯聚!因此，我們務必培育好、發展好、利用好人才這個第一資源，把優秀人才匯聚在黨旗下，形成人才輩出、人盡其才、人盡其用的生動局面，為X高質量可持續發展提供堅強人才保障。

人事有代謝，往來成古今。我們黨歷來高度重視年輕幹部工作，培養接班人有比較完備的制度。早在延安時期，就提出“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰鬥任務”;上世紀60年代初，提出了培養造就千百萬無產階級革命事業接班人的戰略任務;黨的十一屆三中全會後，針對幹部隊伍青黃不接的嚴竣形勢，提出幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化“四化”方針，為改革開放的政治路線提供了組織保障，是中國政治體制改革以至整體改革的起始點。

黨的十八大以來，習近平總書記關於識才、愛才、育才、用才，提出了一系列新思想、新要求。習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要做好新時代年輕幹部工作，大力發現培養選拔優秀年輕幹部，建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好乾部標準、忠誠乾淨擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕幹部隊伍。這是黨和國家事業發展的百年大計。

習近平總書記有一段話讓我印象非常深刻。習總書記指出：“現在，改革開放前入黨和參加工作的幹部已經或將要退出崗位，70後、80後以至90後的年輕幹部成為幹部隊伍的主體。這些幹部受過高等教育，思維活躍，勇於創新，為幹部隊伍注入了生機活力，同時他們相對缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛鍊，有的缺乏基層和艱苦地方鍛鍊，有的缺乏關鍵崗位紮實歷練，有的做一線職工工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。”習近平總書記的講話，恰恰也指出了在座的青年人才們的短板和不足，可謂一針見血、一語中的。

青年人才是事業發展的“源頭活水”。現在我們常講高質量發展，如何做到高質量發展?人才就是助力發展的關鍵因素，這其中就有一個量變到質變的過程。

多年來，由於歷史、地域、體制等方面原因，人才問題一直是困擾和阻礙集團企業發展的短板和瓶頸，人才隊伍結構不合理，後備人才支撐不足，特別是企業領導人員年齡老化、斷檔、結構不合理等問題突出。按照《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的實施意見》要求，集團公司從2019年起3年內，45歲以下集團領導人員人數要達到集團領導人員總數的X%;40歲以下的企業領導人員人數要達到企業領導人員總數的X%;35歲以下企業中層管理人員人數要達到本企業中層管理人員總數的X%。推進幹部新老交替，開展人才梯隊建設，是擺在集團組織工作面前十分緊迫且十分重要的課題。那麼，這些後備力量從哪兒來?如何做到既數量充足，又質量優良?

青年人才“量”的積累方面，集團公司黨委提出並實施了“5215”人才引進工程，2019年以來共引進博士研究生X人，柔性引進博士研究生X人，自主培養博士研究生X人，引進碩士研究生X人，大學本科生X人;實施了“雙百青年人才計劃”(雄鷹、春苗薪火相傳計劃)，從全集團遴選出百名80後、百名90後人才作為集團和企業重點培養的後備幹部。

計劃從2020年起，3年後有一批“雄鷹人才”進入集團公司所屬企業領導人員序列，成為擔當企業改革發展重任的中堅力量;3-5年後有一批“雄鷹人才”成為集團公司所屬企業主要領導和進入集團公司領導班子層級，成為集團公司和企業改革發展的重要領導力量，5-8年後有部分人員能夠列為集團公司主要領導的後備人選，培養成為引領集團公司高質量發展的領軍人才。百名90後“春苗人才”，則作為“雄鷹人才”的接續梯隊，列為集團和企業重點培養的後備青年人才。可以説，集團公司未來的中高層管理人員就在你們當中產生!

青年人才“質”的提升方面，大力實施幹部和人才培育工程。本着“用最優秀的人培養更優秀的人”的理念，先後組織近300 名企業高中級幹部和“雄鷹人才”到華為大學培訓，拓展思維、啟迪智慧，進行“頭腦風暴”，為X帶來新一輪思想解放，在幹部羣眾中、在全省國資系統產生了巨大反向。通過掛職鍛鍊、崗位輪換、學術論壇交流、學歷提升、訪問學者、出國研修、赴央企民企參觀學習等方式，為“雄鷹人才”設計了培養路徑。

目前已選送X名“雄鷹人才”分別到集團總部、所屬企業、省國資委、央企掛職鍛鍊，選送了X名到地方政府掛職鍛鍊，選送了X名到高海拔、大雪紛飛的艱苦之地—一青海玉樹江霖公司納日貢瑪探礦權地質環境恢復治理項目一線鍛鍊。自重組整合以來，集團共提拔中層管理人員X人，共中X人為集團青年“雄鷹人才”，佔比X%。集團公司幹部隊伍新陳代謝、幹部交流的步伐正在加快，集團人才工作正逐步實現從增量積累向質量提升轉變。

兩年多來，集團公司堅持以問題為導向，把抓好乾部人才梯隊建設擺在突出位置，着力加大青年人才引進和年輕幹部選拔培養力度，不斷優化幹部人才隊伍的年齡結構、知識結構、專業結構，人才工作取得了一定的效果。在省出資監管企業黨委書記人才專項述職中，集團公司人才工作被評為最高等次“好”;省委組織部對集團公司“雙百青年人才計劃”給予了高度肯定。

十年樹木，百年樹人。山高人為峯，人才梯隊建設是戰略問題，是企業興旺發達的保證，決定着企業在未來的市場競爭中究競能走多遠。集團公司實施一系列人才工程，培養選拔優秀年輕幹部，是基於幹部成長規律，實現領導幹部更替有序、保證事業後繼有人的重要舉措和根本大計。

集團公司各級黨組織、各單位主要負責人，要把人才建設工作作為頭號工程。堅持動態選才，“雄鷹人才”計劃總數控制在100人上下，要優勝劣汰、優進平出，兩年一調整，每次淘汰10%左右.入選人員務必珍惜機會，不斷提高自身能力，成為真正的“雄鷹”。堅持放眼各專業，多渠道、寬視野選人，變伯樂相馬為賽場選馬，讓真正有能力、有幹勁、有激情的年輕人脱穎而出。

堅持悉心培育，生活上要關心，工作上要磨礪，多讓年輕幹部到基層一線經受鍛鍊。堅持嚴管厚愛，政治上要嚴格要求，教育引導年輕幹部強化自我修煉，防微杜漸;要把關心年輕幹部健康成長作為義不容辭的政治責任，健全完善容錯糾錯機制，落實待遇保障機制。堅持大膽使用，對有培養前途的優秀年輕幹部，要不拘一格大膽使用，用當其時、用其所長。堅持分級管理，建立優秀年輕幹部"成長檔案"，重點掌握個人基本信息、教育培訓、考核獎懲、廉潔自律等方面的情況，為發現培養選拔優秀年輕幹部工作提供信息技術支撐。集團公司兩級黨組織選拔使用優秀年輕幹部的人數，至2021年都要達到X%以上。

天高任鳥飛，海闊憑魚躍。在座的青年要珍惜展示自我的舞台和施展才華的機會，要把實現個人價值與成就事業結合起來，既要仰望星空，又要腳踏實地，立足本職、立足崗位成才。希望你們像雄鷹一樣在X事業發展的藍天裏展翅翱翔，也希望“春苗人才”在春風拂煦、春雨潤澤下苗壯成長。

二、向典範學習，與榜樣同行

榜樣，是指引我們方向的明燈，是規範我們行為的標杆。事實表明，凡是有理想、有抱負，且幹出一番事業的人，無不是經歷一番艱苦挫折、拼搏抗爭才破繭而出的。青年同志在學習、工作、生活中，定要好好汲取榜樣的力量。

從青年習近平身上汲取榜樣力量。回溯習總書記的青春歲月，從15歲到樑家河插隊，到22歲去高校求學;從26歲在機關工作，到29歲去基層鍛鍊。一路走來，墾荒、種地、鋼草、放羊、拉煤、打壩、挑糞就是他的日常勞作，甚至還要忍時跳蚤叮咬。在正定工作時，他年輕想辦好事，經常是通宵達旦幹。

擔任總書記後，他仍然保持着年輕時的活力，以巨大的政治勇氣和強烈的責任擔當，統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想，統籌推進“五位一體”總體佈局、協調推進“四個全面”戰略佈局，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，帶領全黨全國人民取得了舉世矚目的歷史性成就，形成了習近平新時代中國特色社會主義思想，贏得了全黨全軍全國各族人民的衷心愛戴與擁護。從知青到普通農民再到黃土地的兒子，曲折與磨礪始終相伴，青年習近平的成長典範，正可為當代青年確定價值座標錨定方向。

從X前輩郭聲琨身上汲取榜樣力量。現任中央政治局委員、中央書記處書記，中央政法委員會書記，武裝警察部隊第一政委、黨委第一書記郭聲琨，19歲在興國五里亭插隊，23歲在X冶金學院礦業系選礦專業學習。25歲在畫眉坳X礦參加工作，歷任機選車間技術員、工段長、黨支部書記，生產副主任、行政副主任、主任。31歲任畫眉坳X礦礦長，是中國有色金屬工業總公司南昌公司最年輕的礦長，擔任礦長5年間，年年超額完成國家計劃任務。

36歲任畫眉坳X礦礦長兼貴溪銀礦建設指揮部總指揮、黨委書記，貴溪銀礦建礦期問，取得了全國同類型礦山中"建設期最短、投資最省"的顯著成績。1993年郭聲琨調有色南昌公司任總經理、黨組書記。1997年後，郭聲琨先後任中國有色金屬工業總公司副總經理、國家有色金屬工業局副局長、中國鋁業公司總經理、黨組書記等職，2007年任中共廣西壯族自治區黨委書記，2012年任中華人民共和國公安部部長、黨委書記，2013年任國務委員、公安部部長、黨委書記……郭聲琨書記把他最美好的青春歲月留在了X，一路從基層走來，用踏實奮進的青春歲月為X青年立起了一面鏡子。我們每個人都應該對鏡感悟，充分感受榜樣的力量。

從身邊模範熊大和身上汲取榜樣力量。榜樣離我們很近，模範就在我們身邊。2015年1月9日，2014年度國家科學技術獎勵大會在北京隆重舉行，熊大和博士作為“弱磁性礦石高效強磁選關鍵技術及裝備”項目第一完成人，他在會上接過了國家科技進步二等獎證書，並受到習近平總書記等黨和國家領導人的親切接見。熊大和生於1952年，1978年就讀於X冶金學院選礦工程專業，他從1980年大學本科三年級開始學習高梯度磁選技術，立志研製最好的強磁選設備。

1985年，他獲得中南工業大學碩士學位，被分配到贛研所工作，隨後接到了中南工業大學博士研究生的錄取通知書。臨行前的那個晚上，熊大和鼓足勇氣對所領導説："我想搞一台世界上沒有的、可以申請專利的磁選機，將來研究權歸學校和研究所共有，新產品製造權歸研究所獨有，所裏能支持我嗎?"熊大和的選題與構想很快得到了所裏支持。

1987年秋天，由熊大和設計的第一台SLon-1000立環脈動高梯度磁選機問世，並在馬鞍山鋼鐵公司姑山鐵礦進行工業試驗。姑山鐵礦距馬鞍山市有40公里，因條件十分艱苦，礦上原先的兩個研究生沒呆兩天就走了。試驗期間，熊大和一呆卻是半年，他天天守在機器旁，一頂礦帽、一身工作服、一雙膠鞋、一身汗漬、一身泥水、一身油垢。堅持就是勝利，他所設計的立環脈動高梯度磁選機克服了一般磁選機機器易堵塞、機械易夾雜的現象，使鐵精礦品位提高6%，回收率提高13%，能耗大幅下降、處理能力大幅提升，創造了該礦各種設備或流程分選同一物料的歷史最好水平。熊大和博士畢業後回到贛研所，致力於立環脈動高梯度磁選機理論和工業應用研究，自主開發了SLon系列強磁選機，並在國內大規模工業應用，大量出口美國、印度、澳大利亞、巴西等20多個國家;設備整機性能及技術經濟指標均達到國際領先水平，使我國成為世界上掌握大型強磁選機關鍵技術的最主要國家。

2001年，為響應國家關於科研院所轉制的號召，熊大和同志在上級主管部門的大力支持下，以贛州有色冶金研究所設備研究室為基礎，創辦了贛州金環磁選設備有限公司。他勇於創新、大膽改革，帶領企業快速發展，公司註冊資本由成立之初的500 萬元增長到1.5億元，國有資產在18年裏增加了60倍。截至2018年底，累計實現營業收入29.7億元(其中出口創匯2億多美元)，實現利税7.7億元;有4000多台SLon系列磁選機在國內外1000多家廠礦企業推廣應用，取得了重大經濟和社會效益。SLon立環脈動高梯度磁選機已成為選礦工業的知名品牌，在國內強磁選機市場佔有率達90%以上。熊大和同志以嚴謹的科學態度，鍥而不捨、勇攀科學高峯的精神，將理想付諸實踐，用堅實的專業理論知識，為我國鋼鐵工業和弱磁性礦石選礦業的發展作出了突出頁獻。

在新一代X人當中，也不乏學習的榜樣：有中組部團中央第十八批、第十九批赴贛博士服務團成員張偉博士和張鑫博士，他們為集團公司科技事業出謀劃策;還有很多工作、奮鬥在生產、科研、市場一線的背年俊才們。見賢思齊，崇高的事業需要榜樣的引領，榜樣不僅是一面鏡子，更是一面旗幟。時代賦予了年輕人新的歷史使命。我真切地期望，X的青年一代能從榜樣產生的"漣漪效應"中汲取力量，即使在寒冷的冬日，也能升騰起滾滾暖流。

三、如何成為藍天裏展翅翱翔的雄鷹

習近平總書記強調“優秀年輕幹部要有足夠本領來接班”。本領從哪來?怎樣成長為好乾部?年輕幹部成長、練就過硬本領，外因是條件，內因是關鍵，個人努力是成長的內因，也是決定性因素。

一要志存高遠，爭當信念堅定的追夢人。“優秀年輕幹部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走”“優秀年輕幹部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條”。這是習近平總書記語重心長的囑託，是對年輕幹部的政治要求。

新時代的青年要毫不動搖堅持黨的領導，勇擔新使命。要始終把忠誠擺在第一位，對黨忠誠、對企業忠誠，這種忠誠必須是發自內心、堅定不移的，任何時候任何情況下都要站得穩、靠得住;要堅持圍繞新時代X改革發展的新理念新戰略新要求，把個人的理想追求融入集團公司改革發展的事業中，倍加珍惜先輩們用苦難和艱辛探索出的發展道路，始終堅定"X業報國、產業強國"的初心使命，堅持戰略自信、產業自信、隊伍自信、能力自信、文化自信，敢於有夢、勇於追夢、勤於圓夢，在青春實踐中體現信仰追求。

二要勇挑重擔，爭做責任擔當的實幹家。如何把握髮展大局順應大勢，加強對重大問題的研究，更加清醒務實地探求X高質量發展路徑?如何以新擔當新作為，讓流淌着紅色血液的X書寫新的榮光?這是必須回答好的時代之問、責任之間、使命之問!

在推進集團公司改革發展的新徵程上，青年人才要勇挑重擔、勇克難關、勇鬥風險，面對難題敢於突破、在矛盾面前敢管善管、在風險面前敢闖敢勝利、在錯誤面前勇於改變，善於創新，大膽探索，切實提升解決問題的能力和水平。不能這山望着那山高，覺得單位廟小了，崗位屈才了，三心二意、心猿意馬，這是不可能成就事業的。要用知重負重、攻堅克難的實際行動，把自己由次要變重要，由從屬變能動，由一般變突出，真正挑起重任，遂步成長成熟。

三要勤學苦練，爭當本領高強的排頭兵。古人云，擔當大任，必先苦其心志，勞其筋骨;艱難困苦，玉汝於成;“自古堆才多磨難”，説的都是這個道理。人生的黃金時期在青年。青年時期學識基礎厚不厚實，影響甚至決定自己的一生。在知識更迭週期大大縮短、信息爆炸井噴的時代，青年人才更要樹立“堅持學習、終身學習”的理念，既向書本學，又向模範學、向榜樣學，既向廣大羣眾學，又向有經驗的領導和同事學，堅持幹什麼學什麼、缺什麼補什麼，有針對性地學習掌握做好本職工作所必需的各種知識。

要通過理論實踐，堅持知行合一、真抓實幹;要發揚“甘入苦海”的品質，多在“苦水”裏泡泡，不能侷限於孤芳自賞的狹小天地，不能幻想着大樹底下好乘涼;要通過多崗位歷練，主動到基層一線的崗位上墩苗補鈣。集團公司組織機關同志輪流掛職鍛鍊，也同樣是希望機關同志把實踐基礎打紮實了，經受歷練，經受磨鍊，以此增強承受壓力的心理素質，增強駕馭複雜局面、應對各種風險的本領，使自己真正成為企業急需的行家裏手、時代需要的骨幹精英。

四要砥礪奮鬥，爭做奮發有為的奮鬥者。天上不會掉餡餅，幸福都是奮鬥出來的，奮鬥本身就是一種幸福。這是新時代的奮鬥幸福觀。奮鬥是青春厚重的底色。奮鬥精神是企業持續發展之魂，忠誠的奮鬥者是企業的最大財富，是打造百年老店的同舟共濟者。大家走進華為，都切身體會了華為奮鬥者文化，振興X業也需要一代代X人接續奮鬥。現在的X正處於船到中流浪更急、人到半山路更陡的關鍵時刻，我們迫切需要一批忠於實現企業宏偉願景、樂於集體奮鬥的奮鬥者。大家都要以奮鬥者的心態，投身到工作中，正確對待一時的成敗得失，把順境逆境都作為人生的財富;要增強使命感和參與感，共創共享企業發展成果，為實現企業願景目標努力奮鬥。

五要崇德修身，爭做道德風尚的踐行者。德才兼備、以德為先，是我們黨選拔任用幹部的一貫方針和根本原則。德為前提，做人做事第一位的是崇德修身。一個人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所。習總書記要求，年輕幹部要強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩，要繫好人生第一粒釦子。青年同志要把正確的道德認知、自覺的道德養成、積極的道德實踐緊密結合起來，自覺弘揚愛國主義、社會主義、集體主義，積極倡導社會公德、職業道德、家庭美德，始終保持積極的人生態度、良好的道德品質、健康的生活情趣。要弘揚人正品真理念，堅持自重、自省、自警、自勵，尤其是在對待權力、地位、利益上，要有清醒頭腦和平衡心態，從嚴要求自己，強化自我修煉、自我約束、自我塑造，不斷加強黨性修養和品質修養，才能行得端、走得正。

未來世界誰主沉浮?是青年!是雄鷹!同志們，人生最寶貴的年華是青年。希望大家鋭意進取、奮力拼搏，牢記產業強國初心使命，堅定“中期兩步走、長期三步走”戰略部署，積極踐行“迴歸經營本質、堅守價值創造、奉行穩健經營、追求人正品真”的價值觀，貫徹落實新發展理念，以朝氣蓬勃的精神、昂揚向上的狀態和求真務實的作風，爭做X的追夢人、實幹家、奮鬥者，奮力在推進集團公司高質量可持續發展，實現“振興X業”的宏偉藍圖中放飛青春夢想!

最後，我以《論語》中“士不可以不弘毅，任重而道遠”寄語大家。這句話的意思是説，作為一個以“仁”“為己任的士人君子不可以不弘毅、剛強而有毅力，因為你責任重大、道路遙遠，要把踐行”“仁”作為自己的責任。新時代這個“仁”我認為就是中國共產黨的初心——為人民謀福祉、為中華民族的復興奮鬥終生、死而後已。讓我們不忘遠大和美好的追求，一起努力、一起奮鬥!

謝謝大家!