企業幹部處學習四項監督制度心得體會
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企業幹部處學習四項監督制度心得體會
按照部機關黨委的安排，下面我代表企幹處發言。
5月6日中紀委、中組部召開貫徹實施四項監督制度視頻會議後，我們處室兩名同志就四項制度的具體內容進行了認真細緻地學習。我們感到這四項制度的出台具有非常重要的現實意義：一是進一步體現中央匡正選人用人風氣、堅決懲治選人用人上不正之風的信
念和決心；
二是進一步完善了幹部選拔任用工作的監督體系，為防止和整治選人用人上不正之風提供了有力的武器；
三是進一步規範了各級黨委和組織部門在幹部選拔任用工作中的行為和職責。當前，我們的首要任務是在認真學習、深刻領會其豐富內涵和精神實質的基礎上抓好落實。下面就如何抓好落實談談自己的一些思考。
一要扮好角色，嚴於抓落實。對於我們組織部門、組工幹部來説，既是制度的執行者，又是制度執行的監督者，同時也是被監督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執行者，我們要有高度的責任感和大局意識，嚴格執行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工幹部公道正派新形象。作為監督者，要做到監督到位不缺位，加強督查預防，及時發現和解決問題，對違紀違規事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監督者，我們要牢牢記住四項制度的規定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到幹部選拔任用的每個環節都能擺得上桌面、經得起檢查、承得住輿論。
二要樹立正氣，敢於抓落實。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態度同用人上不正之風進行戰鬥。用“戰鬥”兩個字，可見整治選人用人不正之風工作的複雜性、艱鉅性、長期性，這要求我們應具有不畏挑戰、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執行，特別是在違紀行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、説情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇於堅持真理，敢於動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的幹攏。再次要能守得住底線。對於我們組工幹部來説，底線就是執行制度不走樣、不打折。
三要突出重點，善於抓落實。首先，要抓住重點對象，做好宣傳。對我們企幹處來説，重點要做好市管企業的董事長、總經理、黨委書記以及組織人事部門主要負責人的宣傳發動工作，並採取有效措施讓他們熟悉制度並執行好制度。其次，抓住重點內容，改進工作。我們要在學深、學透的基礎，認真對照四項制度中涉及本處室業務方面的重點內容、重點環節，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善企業幹部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。第三，要結合實際推進創新。四項監督制度也給我們留下很多的創新空間，我們要在堅持原則的前提下，結合本部門、本單位的實際，細化具體操作辦法，創造性抓好落實。第四，進一步提升組工幹部綜合素素。眾所周知，制度是靠人來執行的。執行者素質的高低，直接關係到制度執行效果的好與差。我們組工幹部一定要不斷加強修養、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支持。
以上是我們企幹處的彙報，不到之處，請各位領導、同仁批評指正，謝謝！
