勞動仲裁後申請書模板6篇

申請書是為了將自己的訴求解決所寫的一種文本形式，申請書是我們在日常工作學習中經常接觸到的一種專用書信，下面是好文筆範文小編為您分享的勞動仲裁後申請書模板6篇，感謝您的參閲。

勞動仲裁後申請書篇1

申 請 人：朱xx。

被申請人：xxx有限公司

請求事項：

1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額63000元（20xx年1月7日至20xx年7月18日）。

2、裁定被申請人支付違法解除勞動關係的經濟賠償金xxx00元（20xx年12月7日至20xx年7月18日）並支付拖欠經濟賠償金的額外經濟補償金10000元。（按賠償金的50%計算）。兩項共計30000元。

3、裁定被申請人支付拖欠工資9000元（20xx年5至20xx年7月）及拖欠工資的經濟補償金2250元（拖欠工資的25%）。兩項共計11250元。

4、裁定被申請人支付20xx年12月7日至20xx年8月18單位未繳納養老保險賠償金（10000x20%）x7.3=14600元，失業保險（10000x1.5%）x7.3=1095元。兩項共計15695元。

被申請人應支付以上金額共計119945元

事實與理由：

第一、 被申請人未予申請人簽訂勞動合同應支付雙倍月工資。

申請人於20xx年12月7日開始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是10000元，工作期間一直未簽訂勞動合同，到20xx年7月18日被申請人違法解除勞動關係。

依據《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資63000元（20xx年1月7日至20xx年7月18日）

第二、被申請人違法解除勞動合同應當支付賠償金。

被申請人無故解除勞動關係，依據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金xxx00元（20xx年12月7日至20xx年7月18日應按2個月工資計算：10000x2=xxx00元）拖欠經濟賠償金的，應支付拖欠經濟賠償金的額外經濟補償金10000元。（xxx00x50%=10000元），兩項共計30000元。

第三、被申請人應向申請人支付20xx年5月至7月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報酬的25%經濟補償金2250元。

被申請人拖欠工資11250元（20xx年5月拖欠3000元、20xx年6月拖欠3000元、20xx年7月拖欠3000元）。

依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

第四、被申請人應支付20xx年12月7日至20xx年7月18日期間未繳納養老和失業保險賠償金15695元。

申請人於20xx年12月7日開始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養老保險及失業保險。被申請人應該賠償養老保險（10000x20%）x7.3=14600元和失業保險（10000x1.5%）x7.3=1095元。兩項共計15695元。

根據以上事實與法律，特此申請，望裁如所請。

此致

北京市xx區勞動爭議仲裁委員會

年 月 日

並不是每一個在單位工作的人員與單位之間的關係都是勞動關係。所以，一個人在申訴之前一定要認清自己與單位之間關係的性質到底是勞動關係、勞務關係，還是其他的民事關係。

1、勞動關係及事實勞動關係是合法勞動關係，受法律保護。

證明勞動關係存在的責任在於員工。員工要想獲得法律的保護，必須先證明此關係的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導致敗訴。

員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動關係的證據有：勞動合同，這是最有效的證據。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據使用。日常工作生活中要養成保存這些東西的習慣。

2、勞務關係不受勞動法保護，應另行提起民事訴訟

勞動關係與勞務關係之間的區別對於不具備法律專業知識的人來説是一個難題。當發生爭議時，可以通過向律師諮詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務關係而不是勞動關係時就要及時向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。

如果存在勞務輸出或者輸入關係的話，一定要先區分清哪一種是勞動關係，哪一種是勞務關係。不可把勞務關係誤認為勞動關係。否則必將徒勞無功

（3）如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起訴訟，以節省時間。

如果單位給你打有工資條時，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項。雖然勞動保障行政部門認為這屬於勞動爭議，但是根據最高人民法院的司法解釋，還是可以直接提起訴訟的，並且如果不過訴訟時效的話，勝訴也不成問題。

可見，在發生勞動爭議時，勞動者在申請仲裁時，第一步就是要把握好與單位之間關係的性質，並充分收集和掌握對自己有利的各項證據。只有把握好這一點，才能確定好救濟途徑，才能於仲裁之初不致犯錯，併為下一步打下堅實的基礎。

合同編號

申訴人：身份證號碼：現住：聯繫電話：

被申請人：負責人：地址：聯繫電話：

風險提示：

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：

（1）請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資人民幣 元。

（2）請求依法裁決被申請人支付經濟補償金人民幣 元。

事實與理由：申請人於________年____月____日進入被申請人單位工作，擔任崗位，月工資為元，雙方簽訂了勞動合同期限為________年____月____日到________年____月____日。但入職後被申請人一直未給申請人繳納社保，________年____月____日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動關係。申請人認為，被申請人拖欠支付工資、沒有為申請人購買社會保險等行為已經嚴重侵犯申請人的合法權益，現申請人特依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規之規定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。

風險提示：

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、申請人為勞動者的，應提交身份證複印件；

2、勞動關係相關證明，其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照複印件加蓋公章、組織機構代碼證複印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委託代理人的，提交授權委託書。

附：

1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據清單》一份

此致

敬禮！

申請人：

__年__月__日

勞動仲裁後申請書篇2

申請人：_____，__，漢族，____年____月____日生，住____省____縣____________號，身份證號：__________________________________，聯繫電話：______________________。

被申請人：__________________有限公司，地址：__市____區____________________號，法定代表人：______，聯繫電話：____________________。

仲裁請求

一、請求裁決確認申請人與被申請人自__年__月__日至__年__月__日期間存在勞動關係;

二、請求裁決被申請人向申請人支付未籤勞動合同的二倍工資差額，計人民幣____________元(__年____月____日-__年__月____日);

三、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關係的經濟賠償金，計人民幣__________元。

事實與理由

申請人於__年____月____日入職被申請人處，任________________一職，工資為__________月。被申請人於__年____月____日無故辭退申請人，雙方勞動關係終止。期間，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未依法為申請人繳納社會保險費。申請人為維護其合法權益，委託律師向被申請人發函，要求出具書面《解僱/辭退通知書》並協商解決相關糾紛，被申請人逾期不予理會。現申請人特向貴委申請勞動仲裁，尋求法律救濟，望作出公正裁決。

此致

__市____區勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：____

________年____月____日

勞動仲裁後申請書篇3

申請人：__________________

地址：_________________

郵編：_________________聯繫方式：_________________

委託人代理人：_________________

地址：_________________

聯繫方式：_________________

被申請人：_________________

法定代表人：_________________地址：_________________

郵編：_________________聯繫電話：_________________

案由：_________________

仲裁請求：_________________

事實和理由：_________________

證據和證據的來源，證人姓名和住址：_________________

人證：_________________

一、被申請方人證：_________________

1、王_______________電話：_________________地址：_________________

2、劉_______________電話：_________________地址：_________________

二、申請方人證：_________________

1、_________________路南側的_______________五期第十二棟單元的號房業主。

地址：_________________

郵編：_________________聯繫方式：_________________

2、_________________南側的_______________五期第十二棟單元的號房業主。

地址：_________________

郵編：_________________聯繫方式：_________________

物證：_________________

此致

_______________仲裁委員會

申請人：_________________

____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動仲裁後申請書篇4

______勞動人事爭議仲裁院：

申請人：______，男，漢族，______年______月______日出生

住址：______

身份證號：______

代理人：______，______律師事務所律師

聯繫電話：______

被申請人：北京______科技有限公司

法定代表人：______

聯繫電話：______

聯繫地址：______

仲裁請求

1、請求撤銷被申請人於______年______月______日作出的的《解除勞動合同通知書》並繼續履行勞動合同；

2、請求裁決被申請人補發從_____年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按3.5萬元/月計算）和經濟補償金（按照工資的25%計算）；

3、請求裁決被申請人支付從_____年______月至_____年______月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元（按3.5萬元/月計算，共11個月工資）。

事實與理由：

被申請人於20xx年與申請人建立勞動關係，但在建立勞動關係後直至______年______月______日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱"勞動合同法"）的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

______年______月______日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關係，並從______年______月______日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關係期間的工資並承擔工資總額25%的經濟補償金責任。

為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

申請人（簽字）：______

_____年______月______日

勞動仲裁後申請書篇5

申請人姓名： 性別 出生年月日 民族 電話 住??

被申請人姓名：

法人代表

職務

仲裁請求：

1、依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資

2、依法裁定被申請人支付申請人加班工資

3、依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額

4、依法裁定被申請人應為申請人辦理 年 月 日至 年 月 日養老，工傷，失業，醫療等保險金

事實與理由

年 月 日，申請人到被申請人處工作，根據被申請人的工作要求從事工作，擔任 一職，雙方建立了事實勞動關係。並未簽訂勞動合同。工作期間的加班加點，節假日的加班，被申請人從未支付過加班工資以及節假日法定加班報酬，也未曾為申請人辦理養老，失業，醫療，工傷等保險。根據勞動合同法相關規定，用人單位未按法律規定與勞動者簽訂勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資，被申請人並未給勞動者繳納各種法律規定的保險，被申請人以違反了相關法律規定，為了維護申請人的合法權益，根據勞動合同法相關規定，請求仲裁委查明事實，支持申請人的申請事項

此致

勞動仲裁委

申請人姓名：

年 月 日

勞動仲裁後申請書篇6

申請人：xxx，男，48歲，住開封縣袁坊鄉張吳寨村5組。

委託代理人：王xxx，河南遼源律師事務所律師。

被申請人：開封市中發建築工程有限公司。

法定代表人：吳x，公司經理。

公司地址：開封市三裏堡90號。

申請請求：

1、請求裁決被申請人賠償申請人醫療費15690。5元，伙食補助費756元，交通費1000元，停工留薪期間工資13650元，護理費5178元，後續治療費6000元，以上共計：42283。5元。

2、賠償申請人傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金，上述具體數額待鑑定結果出來後確定。

事實與理由：

被申請人於20xx年承包了正陽小區1號樓施工工程，申請人自20xx年10月8日開始為被申請人施工，20xx年3月19日晚9時許，被申請人強令申請人冒險施工，致申請人從三樓頂墜落，造成申請人趾骨骨折和右根骨骨折。

申請人於20xx年7月向開封市勞動和社會保障局申請工傷認定，9月被認定為工傷。

從事故發生至今，被申請人拒絕賠償任何費用，無奈向貴院申請仲裁。

綜上所述，申請人因工受傷，依法應享受公司待遇，請貴院支持申請人的申請請求，以保護農民工的合法權益。

此致

開封市勞動仲裁委員會

申請人：xxx

20xx年9月24日