人力資源運營經理崗位職責

1、根據公司發展戰略規劃和年度經營計劃，協助部門總監擬訂集團年度人力資源目標和年度工作計劃，並編制年度人力資源費用預算，經集團領導審批後執行

崗位職責：

1.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關係轉移。
2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，製作保險繳納報表。
3.協助處理員工關係事務，工傷事務申報處理。
4.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

任職要求：
1.教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、社會保險與保障專業等相關專業優先。
2.工作經驗：2年以上人事工作經驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
3.對數據敏感，細心，有責任心。

崗位職責：

1.瞭解並熟悉事業部的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源支持促進業務戰略達成；

2.負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源工作在事業部的具體開展；

3.在公司整體企業文化框架下，推動事業部內部團隊的建設；

4.保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，5年以上人力資源綜合管理經驗；

2.熟悉招聘、培訓等人力資源工作模塊，能夠適應事業部快速發展階段的人力資源工作需求；

3.熱愛人力資源工作，樂於服務和幫助他人，主動性、責任感和團隊合作意識強，有一定的抗壓能力。

1.向公司總經理負責，保證產品的正常運行。

2.負責產品的工作情況、工作效率、品質情況及利潤等的改善與提高。

3.負責產品的管理,使各項工作得以改善。

4.負責產品人員的管理、考核及評定，合理分配工作。

5.負責產品質量改善、質量提高及保證產品質量的穩定。

6.配合研發部進行新產品的開發，跟蹤新產品的進展情況。

7.負責生產環境的改善及保持。

8.負責項目小組工作的推進、改善、提高。

9.負責產品成本的節約和改善，以及持續改進工作的推進。

10.負責處理產品內、外質量問題投訴，客户退貨及不合格品的評審與處理工作,對產品成本進行管理及控制。

11.做好其他總經理委派的任務與項目。

12.瞭解或熟悉互聯網、APP開發。