人力資源部門經理崗位職責

二、任職資格：

40歲以下，全日制碩士以上學歷； 8年以上人力資源工作經驗，5年以上標杆房企（排名前30）人力資源工作經驗，3年以上標杆房企人力資源負責人經驗。；熟悉房地產業務，具備先進的人力資源管理理念，熟悉人力資源各模塊，熟悉相關人事法律、法規、政策，具備極強的人力資源管理能力和職業道德；良好的溝通能力和談判能力，具有系統性分析和解決問題的能力，優秀的心理素質和抗挫折能力，能夠適時地自我調整和適應環境； 中級以上職稱，具有相關執業資格證優先。

職位描述：

1、 根據公司發展戰略，組建管理人事部門，編制企業人力資源工作計劃與預算方案；
2、 組織制定、執行、監督和完善公司人力資源管理各項規章制度；
3、 參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，並制定相應的工作要求和業績考核標準；
4、 制定公司績效考核制度，組織實施績效考核，對各部門績效管理過程監督控制，完善的績效管理體系；
5、 制定和完善薪酬、福利以及相關的激勵保證制度；
6、 根據公司發展需要制定並執行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系；
7、 組織各部門進行員工職業發展規劃，負責制定後備人才選拔和人才儲備機制；
8、 制定並實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及崗位培訓；
9、 與員工積極溝通，推動企業文化建設，建立積極的工作環境。
任職資格：
1、本科以上學歷，相關經驗5年以上，同業經驗優先
2、具有大中型網站或電子商務公司從業經歷和管理經驗優先考慮；
3、熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和業務知識，有較強的實際操作能力，熟悉國家及當地法律法規；
4、有較高的專業素養和職業精神，為人正直，善於溝通；具有較強的成本、服務意識和強烈的事業心。

5、具有證券從業資格，有證券行業或金融行業從業經歷優先。

工作職責：
1、統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬訂適應公司發展的人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

2、建立並完善人力資源管理體系，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制成本；

3、負責協調管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關係、績效考核、激勵機制等人力資源職能，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

5、負責組織建立和指導、監督人力資源管理和行政管理的制度和流程的實施，以及各部門的崗位管理制度。

6、建立健全適應公司發展的行政管理體系，強化行政管理的專業性和規範性，提升公司核心競爭力；

7、協調、組織公司行政及管理方面重要會議、接待活動。

8、協調塑造良好的企業形象、企業文化和價值觀，提高員工的凝聚力和歸屬感。

9、制定行政相關預算，完成以及日常行政成本監管工作；

10、對相關公共關係的聯繫、維護工作進行協調處理。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、5年以上人事行政管理經驗；2年以上互聯網相關企業人力資源部門經理或總監工作經驗者優先；

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

1、統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬訂適應公司發展的人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

2、建立並完善人力資源管理體系，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制成本；

3、負責協調管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關係、績效考核、激勵機制等人力資源職能，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

5、負責組織建立和指導、監督人力資源管理和行政管理的制度和流程的實施，以及各部門的崗位管理制度。

6、建立健全適應公司發展的行政管理體系，強化行政管理的專業性和規範性，提升公司核心競爭力；

7、協調、組織公司行政及管理方面重要會議、接待活動。

8、協調塑造良好的企業形象、企業文化和價值觀，提高員工的凝聚力和歸屬感。

9、制定行政相關預算，完成以及日常行政成本監管工作；

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、8年以上人事行政管理經驗；5年以上金融相關企業人力資源部門經理或總監工作經驗者優先；

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。