人力資源中心總經理崗位職責

1. 建立並完善人力資源管理體系和模式，制定和完善各項管理規範、制度和流程。

2. 編制年度人力資源規劃，統籌人才開發與引進，加強核心人才梯隊建設。

3. 負責重大人事調整、組織機構變動、薪資福利、激勵考核變動及企業文化建設。

4. 負責下屬企業人力資源管理支持活動，及時完成領導交辦的其它工作任務，積極配合有關部門的相關工作。

5. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1.統招本科學歷，人力資源及企業管理等相關專業，30-45歲。

2.有過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。

3.10年以上相關工作經驗，5年以上大型集團同崗位工作經驗優先。

4.熟悉現代企業人力資源管理模式，能夠指導各個職能模塊的工作。

5.具有良好溝通能力，具有解決複雜問題的能力。

1.全面統籌、規劃公司人力資源發展戰略，設計符合公司運作的人力資源管理模式，組織制定並實施公司人力資源發展的各種規劃；

2.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略，組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

3.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和優化人力資源管理制度；

4.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，並根據公司發展情況不斷修正和完善；

5.做好公司內外聯絡、溝通協調等工作，塑造、維護、發展和傳播企業文化；

6.協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求：

1.人力資源管理或企業管理等相關專業，本科以上學歷；

2.5年以上金融行業相關從業經驗，3年以上大型金融企業人力資源管理經驗；

3.瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4.具備很強的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力；

5.為人正直、誠信，可承擔工作壓力，並具有極強的保密意識，責任心強。

1、全日制管理類相關專業本科及以上學歷；

2、10年以上人力資源相關從業經驗，3年以上同崗工作經驗；

3、精通人力資源管理、企業文化建設。具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

4、擁有大型房地產企業經驗優先。