金秀瑤族自治縣發展和改革局事業單位職稱聘任工作實施方案

金秀瑤族自治縣發展和改革局

事業單位職稱聘任工作實施方案

根據《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》(桂人發〔2008〕85號)和《關於印發廣西壯族自治區事業單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》(桂人社發〔2011〕185號)文件精神，為建立健全我局事業單位內部選人用人機制，規範事業單位工作人員競聘上崗工作，結合實際，特制定本方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，通過建立事業單位職稱聘任工作，進一步激發各類人員的積極性和創造性，根據縣人力資源和社會保障局對我局崗位聘用核准意見，堅持公開、公正、競爭、擇優、適應崗位、專業對口、注重實績、羣眾認可、黨組批准的原則，按照規定的權限和程序，競爭擇優產生崗位人選的方法。

二、組織領導 

為了確保聘用工作順利開展，成立縣發改局職稱聘任工作小組(以下簡稱職稱聘任工作小組)

組  長：盧國飛  黨組成員、副局長（主持工作） 

副組長：李全球  黨組成員、副局長

成  員：潘安慶  黨組成員、副局長

趙有毅  縣營商辦工作人員

韋孟芳  縣發改局辦公室主任

職稱聘任工作小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，負責材料的收集、彙總、初審等工作，辦公室主任由李全球同志兼任，成員有韋孟芳同志。

三、聘用對象

縣發改局所屬事業單位在職在編的專業技術人員適用本聘用方案。

四、競聘條件及程序

(一)競聘的條件

堅持黨的領導，執行黨的路線、方針、政策，具有良好的職業道德和敬業精神；在事業單位專業技術崗位上工作的編制內專業技術人員，具備崗位所需的專業、能力或技能條件，並取得相應的專業技術職務資格；連續三年年度考核結果定為合格以上。

事業單位行政管理崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。

1.基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）具備崗位所需要的專業、能力或技能條件；

（4）適應崗位要求的身體條件。

2.行政管理崗位基本條件：

（1）具有大專以上文化程度；

（2）三級、五級職員崗位，須在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

（3）四級、六級職員崗位，須在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

（4）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上；

（5）需在十級職員崗位上任職滿3年以上或者曾在專業技術十二級以上崗位工作，或者在專業技術十三級崗位工作3年以上。

3.上年度年度考核結果為合格以上。

（二）事業單位專業技術崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定

1.基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）具備崗位所需要的專業、能力或技能條件；

（4）適應崗位要求的身體條件。

2.專業技術崗位基本條件

（1）專業技術崗位的基本任職條件按照國家和我區專業技術職務評聘的有關規定執行。

（2）實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本任職條件，應包括准入控制的要求。

（3）專業技術高、中、初級崗位內部不同等級崗位的具體條件:

①競聘專業技術五級崗位應在六級崗位任職3年以上；

②競聘專業技術六級崗位應在七級崗位任職3年以上；

③競聘專業技術八級崗位應在九級崗位任職3年以上；

④競聘專業技術九級崗位應在十級崗位任職3年以上；

⑤競聘專業技術十一級崗位應在十二級崗位任職3年以上。

(三)競聘程序

1.制定並公佈競聘上崗實施方案；

2.報名與資格審查；

3.組織競聘；

4.單位負責人員集體硏究確定擬聘人選；先審核符合續聘人數後，餘下的崗位由已取得相應專業技術職務資格未獲聘任的人員採取量化評分辦法進行競聘上崗；

5.公示擬聘人選；

6.辦理聘用手續。

五、競聘方式

競聘的分數由兩部分構成，一是本聘期內年度考核與獲獎情況，二是考評組測評兩部分，即：被考評對象得分=聘期內年度考核與獲獎分+考評組測評得分。

1.本聘期內年度考核與獲獎情況審核：應聘本人進行自評後填寫《本聘期內年度考核與獲獎情況審核表》，交崗位聘用工作小組審核。

2.崗位聘用工作小組測評：崗位聘用工作小組對報名參與競爭的人員進行測評，取平均分作為測評階段的最終得分，具體測評項目和分值分佈情況見《金秀縣發展和改革局工程技術系列職稱聘任考評組測評表》

六、解聘辦法

受聘人員有下列情形之一的，經崗位聘用工作小組核實，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

1.在聘用期內被證明不符合本崗位要求又不同意聘用單位調整其工作崗位的；

2.連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

3.未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；

5.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

6.被判處刑罰或被勞動教養的。

七、其他

本方案從公佈之日起試行。

附件：1.本聘期內年度考核與獲獎情況審核表

2.金秀縣發展和改革局職稱聘任考評組測評表

金秀瑤族自治縣發展和改革局   

2021年4月29日

附件 1

本聘期內年度考核與獲獎情況審核表

姓名：                        填表日期：         年   月   日

備註：各項目的最高得分不得超過本項設置分值。

附件 2

金秀縣發展和改革局職稱聘任考評組測評表

姓名：                             填表日期：       年   月   日