5種不同領導相處之道

工作中，很多時候我們完成自己本職工作的同時也依然得不到領導的重用，明明已經很努力做到最好了，可往往結果總是不盡如人意。其實很多情況下，一味地埋頭苦幹並不能得到同等價值的回報，學會與領導或者上級如何溝通才是在職場中快速晉升的關鍵，畢竟我們只有讓領導明確明白我們的工作情況和想法才能與之達成一致，不僅自己得到提升，公司也會因此發展更快。而不同的領導往往也會有不同的要求，溝通方式也有所不同。

1.對待本職工作認真的領導

我們與這種領導溝通是最不費勁的，一個對自己本職工作要求高的人對待下級也一定是一絲不苟的。我們只要在工作中完成努力完成自己的本職工作，並對工作有一定的計劃以及積極做好工作進度的彙報工作，這樣領導一定會看到你的閃光點。與這種領導溝通不需要太多的廢話，基本以工作為主就好，只要讓他看到你的成績就一定會有不錯的迴應。

2.思維活躍型領導

這樣的領導往往都是想法非常新潮的一類人，古板和墨守成規一般是得不到他們的肯定的。與這種領導溝通相處最重要的是要活躍自己的思維，在工作中有自己的想法和主見。更重要的是，在許多地方踴躍提出自己的創意，讓他看到你的閃光點。

3.廣納賢才型領導

一般來説，這樣的領導對於人才的渴望是非常大的，而且對於有工作成績的員工會更加重視。這時候我們需要做的就是展現自己多方面的才華和能力，因為這樣的領導需要是下面員工多元化的發展，最好讓領導知道你什麼都會一點。與這樣的領導溝通，儘量展示自己多方面的技能，這樣你就會是他最需要的人才。

4.知足常樂型領導

有這樣的領導是很多職場中人的幸運，因為這樣的領導不會阻止你的個性發展，你可以展現最真實的自己，也可以在工作有任何需求的時候與他提自己需要的幫助和物資需求。並且這樣的領導是最能夠給下面的員工提供幫助的，與這種領導溝通也是最不費勁，只要説清楚自己的工作要點，他就能給你最好的支持。

5.自我為中心型領導

這樣的領導相處起來是有一定難度的，因為很多時候他難以聽進去他人的意見，也往往以個人感受為第一位，在考慮事情方面做到全面也是不太可能的。對於這樣的領導我們在溝通的時候最重要的就是有一個好的態度，首先肯定他的工作能力以後，再慢慢提出自己的需求才是最好的方式，否則他很有可能聽不進去你的建議。

以上這幾種領導基本上都是我們在工作中經常碰到的類型了，我們在完成自己工作的同時與他們用上這樣的溝通技巧，就能得到事半功倍的效果，也就能夠在工作上得以提升和進步，從而達到升職加薪這樣的目的，完成自己想要的成績！