領導眼中不重視的5種人

職場上經常聽人抱怨説，自己的領導從不重視自己，總是親近一些阿諛奉承的小人，自己才不會幹拍馬屁那一套。豈不知，有時候拍馬屁也是一個技術活，你想幹説不定還會一不小心拍馬蹄子上。在領導眼中，總有些人是扶不上牆的爛泥，看看其中有沒有你自己的影子。

1、面對機會不敢爭取

對於領導來説，有些員工真的非常令人無奈。明明他們工作能力很強，但就欠缺一點點勇氣，很多次領導把機會喂到他們嘴邊，他們還是不敢張口，生活做錯事會承擔責任，於是機會白白的被別人搶了去。

會叫的孩子有奶吃，這句話不是沒有道理的。職場上多的是能力強的人，你一次兩次不把握，領導又不是你父母，不會次次有耐心把機會喂到你嘴裏。於是他們傾向於勇敢，懂得珍惜機會的人。

2、光拍馬屁不會做事

經常有人説，領導重用拍馬屁的人。其實不然，雖然所有人都喜歡聽好話，但是在職場這個講利益的地方，你光會説好話不能給領導帶來實際的效益，領導依然不會重用你。雖然他們有時會因為高興給拍馬屁的人工作機會，但倘若他們做不好，領導自然不會搭進自己的前程去培養光會説話不會做事的人。

所以在職場上，會拍馬屁會説話，哄得領導高興是一項技能，但若沒有實力，即使得到機會也會白白溜走。任何時候都不要忘記職場是一個看能力的地方，不要搞反了主次關係。

3、滿腹牢騷不知行動

職場幹活，沒有輕鬆容易的，每個人都在負重前行默默努力。但是有的人卻是幹什麼事都有一堆抱怨的話説，對於這樣的人，不要認為你在私下抱怨領導聽不見。其實領導從每個人的表現就能看出來的工作態度。

職場上成熟的人都會把自己的情緒關成靜音，默默承受委屈，不要怨天怨地在工作上糊弄你的領導，其實你是在糊弄你自己。表面裝積極，背後又懈怠，領導從來都不會提拔這樣的人。

4、知識欠缺不懂學習

在領導眼中，有些員工明明欠缺很多的基礎知識，提醒他學習。但每次卻是説得時候積極答應，之後卻從不付出實際行動，事後總是犯同樣的錯誤。對於這樣爛泥扶不上牆，自己不知道主動的員工，領導也非常無奈。

想要得到領導賞識，很多事情就要懂得在領導説你之前做好，表現出自己的積極主動性。主動的學習工作知識，提升專業技能，讓領導挑不出自己的錯來。

5、言語失察不看眼色

職場工作與人相處，領導最討厭的就是低情商不懂得察言觀色的人，説話做事不合時宜，你要是説他，他還覺得自己特別有理。直言自己就是直性子，學不來別人虛偽做作的樣子，真是令人特別無語。

不要拿無知當個性，自己情商低當初得罪人還覺得自己有理。所以當領導批評你的時候，首先要懂得受教，其次工作之餘多看看人際交往，提高情商的書籍。最怕的就是無知卻不自知。

總而言之，想要得到領導提拔和重用，首先要讓領導覺得你有被提拔的價值，有可被重用的能力。千萬不要一不小心就變成領導眼中的一灘爛泥，讓人根本懶得扶你，這樣的話升職加薪就遙遙無期了。