職業“高精金”利用三類資源跳高

"高精金"是職業經理人中的新一族，他們擁有高職位，是職業精英，崇尚高消費，是地道的拜金主義者。 他們非常懂得經營身價，看似永遠充滿職業活力，在職場上升升不息，他們不光是一身的名牌，還把自己當成一個品牌來經營。

　　可鋭職業顧問高級職業分析師解釋説，職業高精金是職業經理人族羣中的先行者，他們懂得經營自己的身價，知道如何最大限度的利用工作中的一切資源，謀求職業的高效發展。職業發展是有效率的。在中國，高層經理人羣年輕了10歲，也就是説，以前40歲可以做到職業經理人，現在更多的人30歲就成為職業精英。

　　30而立的職業人已經從"白骨精"時代進入"高精金"時代。

　　可鋭職業顧問案例：

　　Ben,32歲，北京某著名財經大學碩士。曾任某大型建築公司財務主管，擅長財務分析，後跳槽到一家投資公司，現任該公司項目經理。對Ben來説，去年是個大豐收年，他運作的兩個項目均獲得了成功，不但拿到4%的業務提成，還得到了不菲的獎金，這些從年終紅包的分量就可以看出。

　　在同事的眼裏，Ben是個雷厲風行、能力極強的經理，工作嚴謹負責，專業經驗豐富。而且，最讓同事佩服的是他從來不像一些經理人那樣工作狂，沒有休息和娛樂的時間。上個項目結束後，為了獎勵自己，他置備了一套名牌高爾夫用具。現在，每個周木去打球，結識了很多新朋友；上週末在一家四星級酒店舉行的生日party，邀請了各界朋友、同事和以前的老客户，花費不菲；他的衣服全部是國際頂級品牌，手錶、指環是從英國、意大利淘回來的個性品牌，不張揚但品質精良。

　　所以在我們看來，他是典型的"高精金"。Ben在目前的公司工作三年了 ，按他的理解，一個職務的保質期只有2--3年，在這個年限中不升職就要考慮走人。現在，他遇到的問題就是，看不到更好的前景，無非是做項目、組織工作，做的多，提成多，獎金多。但是，再做幾年，也就這樣了，仍然是做項目的。而他考慮的不是薪水的多少，而是薪水的增長效率，自己的身價增長。

　　現在，他要規劃自己下一步的發展。怎樣才能步步為營，怎樣才能使自己的身價高效增長，是他目前考慮的問題。他一直相信專業的力量，就像在項目管理方面，他是最專業的一樣。所以他找到了專業的私人職業顧問機構。

　　可鋭職業顧問分析：

　　讓我們來描述一下，"高精金"的特徵：處於高職位，利用職務的便利廣交朋友，結識同是行業內的精英人物，積累了廣泛的人脈關係；善於利用自身的專業度和經驗、競爭力在工作中獲得更好的工作環境，提高自己的身價，形成職業發展的良性循環；用金錢為自己服務，注重形象魅力，高調刺激的生活，最會減壓，非常注重健康的生活方式。

　　他們不但善於利於自身的資源，還擅長挖掘資源、接近資源，知道如何合理、高效的利用資源。高職、精英、拜金只是表象，資源利用率最大化，用高調的職業生活態度產生出身價最大生產率才是其本質的東西。

　　下面是我們總結"高精金"的先進職業規劃規律，是對資源利用、循環最大化的規律。

　　獲取品牌資源，職位的高效產出

　　在一個職位上，在一家企業裏，只要做你職責範圍內的事情，就需要支配資源，這時候，同事是資源、下屬是資源，保證成功合作；當你與客户與其他公司發生業務關係的時候，你的職位和公司的影響力，就成為一種有效資源。公司的影響力給人的是品質和信任，職位反映的是你的業務能力和專業度，它能夠促進業務的開展。相反，利用被人的品牌和別人的職位也可以為我所用。

　　越靠近高層的職位，越與企業的戰略發展密切相關。戰略決策層從宏觀上、整體上把握企業發展的方向，能夠知道企業的發展祕密和有效的發展信息，同自身的發展相統一，就能夠得到高效率的職業晉升。

　　獲取這個品牌資源，就要看你是否有意識的去靠近這樣的資源，進入行業內有影響力的企業並儘量開發職位的附加價值，不僅是自身的，還有你的上司、老闆、其他企業的高層管理者，接近掌握第一手信息的人，從他們的職位和品牌中獲取更多的信息。

　　獲取人脈和客户資源，物質的高效產出

　　"高精金"是物質主義者，他們崇尚物質也利用物質獲取資源。首先他們用物質打造自己，不要以為高質量的服裝只是炫耀，而高品質的生活是他們的名片，是職業化和專業化的體現。廣結不同行業的人，開闊視野，以期成為自己業務上的夥伴；客户資源的維護除了人情管理，同樣需要更加實際的東西讓他們信任你，而你的專業和你保持的職業活力，很容易得到他們的認可和信賴。

　　因此，無論是從專業能力還是自身的形象魅力，必要的包裝會產生很大的影響。最高效的包裝除了你提供的專業化服務，另一個是你對生活的經營能力，包括生活方式、工作激情、健康管理，總之是另一個形象上的高度、生活上的完美，更有説服力。很多"高精金"深諳其中三昧，所以他們用高調的生活方式塑造另一個自己，達到和職業包裝同樣的效果，贏得更多的事業上"志同道合"的朋友和大客户，為職業發展增加動力。

最大的資源是自身能力，但你的能力需要目標

或許你很有能力，但是你不一定獲得職業成功。你自身的資源是最豐富的，但是資源的合理開發需要知道什麼是最重要的資源，可能你的職位經驗最被看中，或許你的專業能力最被看中，但任何一個因素都要合理的規劃，跳槽是要讓資源得到最有效的利用，是經營身價的環節，是手段。但是，在這個管理過程中，你的目標是否清晰，將是影響你升值的最重要的因素，清晰的目標需要現實可行的合理的規劃。職業發展過程中，會面臨很多誘惑和選擇，如果沒有合理的規劃，很可能為了短期的利益，走偏道路。那樣就得不償失了，職業發展的效率也就無從談起。

　　所以説，職業"高精金"對於資源的利用是權衡了各方面的影響因素，找到最佳結合點，目標越明確，規劃路線越清晰，就越容易達到目標。

　　各種資源都是為我所用的，都是達成目標的工具，發揮資源的最大效用，越早掌握其中的規律，你的職業發展效率就越高。

　　"高精金"們掌握了先機，掌握了晉升的訣竅，職業迅速發展，這才是他們升升不息的關鍵所在。

可鋭職業顧問事業集團 （中國職業生涯網）

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（智聯編輯：聞燕燕）