九月“高開低走”殘局定“錢”坤
來源：巧巧簡歷站 1.94W
“股市有風險，入市須慎重”對於入市我們還是有自我選擇的餘地，可是針對個人終身的職業問題，我們已無路可退！！！對於那些希望在職場上有所作為的求職者來説，2005年九月，該時間段是跳槽的最佳時機，計劃增聘人員的公司數量將達到歷史最高點。
2005年為求職者帶來了非常多的選擇機會。中國長期職位預期仍然保持了上一季度的強勁勢頭，過去兩年內，對於就業市場不斷增長的樂觀態度尤其值得關注。所有行業的公司對於未來六個月的前景均表示非常樂觀，81%認為業績將會非常出色或者良好。只有1%的企業不看好2005年下半年的前景，從2003年第三季度到今年的第三季度，預計增加人員的僱主從33%增加到63%，增長了近一倍，超過了第二季度的59%的高位，顯示就業市場在2005年九月將會經歷強勁的增長。
面對九月的職場“大盤”節節高。儘管供大於求的總體狀況可能一時不能徹底改觀，但隨着崗位需求的增加，職場人的信心會更足———走過去，前面很精彩。
開篇：低走是命運
雖然“經濟增長了，就業率就提高了。”這是人們很自然的想法，也是世界各國規律性的現象。然而，這條規律如今在中國似乎不“靈”了！城市規劃擴容的實施，以及一方面使得失業率在攀升，同時面對更多的渴望發展的外來人才的流入也加劇了就業的競爭壓力！就業彈性係數的下降就成了必然。雖説職場大盤總是變幻莫測，漲起跌浮總是無緣。市場的冷若冰霜她讓我們的求職者摸不着方向，然而不改變就只能接受年底的死亡命運，你願意嗎？
可鋭職業顧問辦法：走出三大被套殘局，奪寶“錢”坤
殘局一：OFFER高，行業低，高薪要成牆頭草！
孫先生作為一家廣告公司的項目主管，有很好的市場操作管理經驗，可是由於公司內部人事原因，在這個職位上兩年多雖然有很好的業績可是依然得不到認可，薪資也沒有太大的變化。面對着持續增漲的生活開銷，藉助一次偶然的機會,通過朋友介紹到一家房地產集團公司做項目主管，開出的工資是他原來的2倍。在當時一片行業利好的前景下，於是便選擇了這家房產公司，可是好景不長，由於國家實施宏觀調控，,使得房產行業職務競爭更加激勵，人員流動也加劇，作為項目管理層穩定性就更差，面對公司降薪，孫先生開始嘗試尋找“下家”，可是經歷了幾次面試後，結果發現工作的待遇也不是很理想。
可鋭職業顧問分析：
職業經歷需要有連續性。孫先生在廣告公司兩年多的行業經驗，如果能夠繼續深入下去能夠獲得更多職業積累，但是跳到其它行業，經驗為零他的職業經歷是比較雜，短期的行業經驗根本無法形成強有力的積累，來應對行業發展走低所帶來的薪資降低以及裁員危機。如果這樣跳下來，專業能力沒有形成縱深發展，同時也成為進入中高管理層的巨大障礙。職業顧問通過針對孫先生以往工作經歷的分析，發現他擁有敏鋭的市場意識，同時在職務經驗中整合相關經驗，梳理人脈資源，經過可鋭有針對性的簡歷包裝後，為他鎖定市場經理的職位，在不到一個月的時間裏，最終成為一家連鎖超市集團公司的市場部品牌經理。
殘局二：職位高，職務空，泡沫高薪何時破？
劉先生，在從事了IT培訓行業的區域市場經理後,經過了一段時期的發展,由於公司內部組織構架的限止,使得其無法進一步提升自身的職務競爭力,在這個時候,他看中了同行業中的一家公司的市場營銷總監這一職務,薪水也還可以,後來便決定跳槽.但是當他到這家公司後,才發現,，公司的側重點依然停留在區域市場開發上。目前主要集中在華北區域,並且職務的內容與以前的工作並不太大的變化,面對公司市場開拓不利,跳槽後依然從事着原來的工作.對於公司的發展,劉先生又一次陷入了無耐.
可鋭職業顧問分析：
職務高低權責大小與企業規模密切相關；同時職務，職責，職及三者的匹配度也決定了跳槽的成功係數。
由於劉先生對於目標企業發展狀況沒有一個很好的分析，造成了對目標職務認識的偏差，並沒有真正的形成與市場營銷總監的職務競爭力。針對於劉先生目前的職業現狀，職業顧問首先鎖定營銷總監職位，通過對行業信息的採集，以及相關企業內部人力資源構架的研究，尋找到與劉先生相匹配的營銷總監，從事企業戰略決策的相關職位。然後針對於劉先生在企業人力資源戰略，及組織管理戰略方面的不足重點培訓，最終實現面試的成功，真正走上了營銷總監的職位。
殘局三：廣告大，職責少，雷聲高薪“炸”死人！
小梅人力資源專業畢業，在面對眾多企業高薪誠聘中，經過權衡最終應聘成為一家成長型公司的市場部經理助理，希望通過這個平台能夠使自己得到更快的提升。可是當小梅真正進入工作後才發現，經理助理其實就是業務代表，而且同時公司面試時所允諾的薪酬，也僅僅是保底800塊，只有在完成了一定業績的情況下才能夠拿到所謂的高薪。
當認識到問題的嚴重性時，企業招聘季節已經過去了，留給小梅的只有無耐。因為她還要等待，等待下一個招聘季節的到來。
可鋭職業顧問分析：
企業為了吸引人才，打着高薪而將職務，職級，職責三者是相混淆，雖然得到了人才，但是卻造成了人力資源的浪費。
有些求職者最初沒有考慮自己的專業問題，找工作的時候只是想工作輕鬆度，薪金高低等，所以面對一份優越的工作就會拋開自己所學的專業，只要暫時能幹，不考慮長遠發展。小梅只是一個縮影。一個人不可能只會一種生存技能，因此針對小梅的實際情況，通過可鋭總體測評，競爭力分析，結合個人的性格、專業等，發現她更適合從事人事工作,經過針對於她以往工作經歷的一個提煉包裝,最終使她成為一家房產公司的人力資源部專員，開始在人力資源方面的持續發展。
可鋭首席職業顧問卞秉彬先生認為:
針對於九月,今年明顯呈現外企對中高端人才需求的增加,那麼如何能夠抓住這個機會.就需要一方面要對自身有一個精確的定位,關注職務競爭力的可持續性發展，同時對於目標崗位有一個客觀的分析,更需要重視對行業長遠發展走勢的一個把握.希望廣大的職業人士能夠在金九銀十最終真正實現高開高走，一步登天!
